新形势下加强企业女工工作的有效方法

女工工作是企业工会工作中的一个重要组成部分，其工作方法是指广大女工干部在实际工作中为达到一定目标而运用的手段。做好女工工作的方法有很多，但在新形势下，如何根据社会发展变化、女工思想变化和工作环境的变化，以及女工的需要，有针对性地开展工作，是女工工作的重点，也是必须思考的问题。本文拟就加强企业女工工作的方法问题进行探讨。     

浅析新形势下如何创新女工工作

工会女工委员会作为企业联系女工的桥梁和纽带，随着改革的深入和社会转型的发展，社会经济成分、组织形式、利益关系等日益多样化．使得女工工作出现许多新情况、新问题，原有的女工工作发展格局已经面临诸多的挑战。如何适应新形势的发展，创新女工工作新机制，拓宽女工工作模式，促进女工工作与经济社会的全面发展，本文从三个方面进行了论述，一是创新女工工作的重要意义，二是分析了新形势下女工工作存在的困难，并深入挖掘了其原因。三是提出了创新女工工作的对策。     

浅谈新时期煤电企业女工管理工作

当代社会越来越多的女性走出家庭参加工作，女性员工在企业中占据的地位也是越来越重要。煤电行业是一个比较特殊的行业。对于那不行来说煤电企业女工的工作相对比较辛苦，做好女工的管理工作对于企业的发展来说具有十分重要的意义。     

浅议新时期女工思想政治工作创新

思想政治工作是中国共产党的优良传统和制胜法宝.随着社会形态和经济体制的不断变化发展,面对新的形势,企业唯有与时俱进、解放思想,积极探索新时期思想政治工作和女工工作的新规律、新内容、新途径、新方法,才能更好地发挥思想政治工作和女工工作的强大作用,为企业的各项事业注入强大的精神动力,提供坚强的智力支持和思想保证.     

加强企业党群干部自身修养的策略

企业党群干部是企业发展的重要组成部分，且党群干部对党的组织和党的宣传起到了促进作用。并且随着社会的快速发展。党群干部在企业管理中的影响力越来越大，所以必须要加强企业党群干部的自身修养，才能有效地端正企业的思想管理。因此企业必须要制定健全的党群干部管理体系和完善的培训管理制度。才能从根本上提高企业的整体发展水平。本文主要通过对企业党群干部的自身修养进行简要分析，并对如何提高党群干部自身修养的相关策略进行了简要的探讨。     

浅谈如何做好新时期企业女工工作

企业女工工作是工会工作的重要组成部分，做好新时期女工工作是改革、稳定和发展的需要。充分发挥女工的工作积极性，更是工会女工工作面临的新机遇和新挑战。那么如何切实做好新时期女工工作，我认为主要应从以下几个方面入手：     

做好新时期电力企业女工工作初探

如何最大限度地开发女性人力资源，已成为新时期衡量经济社会不断进步发展的一个重要指标。由于种种原因，电力企业女性职工在工作比较稳定、劳动强度不大、待遇福利较好的环境下，经常会出现思想意识保守、知识结构单一、创新精神匮乏等现象。提高广大电力企业女工的综合素质，努力跟上时代步伐，以创新与时代并进，以素质求生存发展，已是摆在广大女工组织和女工干部面前一个非常重要的课题。     

如何培养学生干部

社会对人才的要求标准越来越高，为了满足社会对人才的需求标准，为了班级的长期健康发展，培养一批具有管理团队能力的复合型人才成为了辅导员工作的重中之重。同时加强学生干部的培养不仅促进了班级学生之间的和谐共处，也加强了学生干部本身的自我认识，自我约束及自我改善能力的提升。     

浅谈如何从思政视角激励女工工作

随着经济社会的快速发展,女职工已经越来越受到企业的重视,工会工作也有助于企业的可持续发展。在这种背景下,有必要将工会工作与女工的激励工作相结合。本文首先探讨了企业思想政治氛围的发展方向及内容,进而分析了提升企业思想政治工作对女工激励作用的措施。     

试论油田工会搞好女工工作的方式和途径

当前,面对着油田企业新的改革发展形势,油田工会女工管理工作任务更为繁重,管理工作也更加的复杂.所以油田的工会女工管委会要加强和落实科学发展观精神,敢于实践、勇于探索、乐于服务,做好油田女工的管理工作.     

浅谈如何从思政视角激励女工工作简

随着经济社会的快速发展，女职工已经越来越受到企业的重视。工会工作也有助于企业的可持续发展。在这种背景下，有必要将工会工作与女工的激励工作相结合。本文首先探讨了企业思想政治氛围的发展方向及内容，进而分析了提升企业思想政治工作对女工激励作用的措施。     

石油企业女职工素质提升工程浅议

随着社会的进步和企业的发展，女职工在企业生产经营中的重要作用逐渐显现，认清并准确把握这一发展趋势，积极开展女职工素质提升工程，努力提高女职工整体素质是时代发展的需要，同时也是各级女工组织面临的新课题、新任务。     

浅谈对石化企业基层纪检工作的认识

石化企业随着党风廉政建设和反腐败斗争的不断深入，随着对权力监督制约的呼声日渐强烈，随着对石化企业生产经营工作的要求越来越高，特别对基层石化企业纪检监察干部的素质要求也相应更高。基层纪检监察干部要适应当前形势和任务要求，为石化企业纪检监察工作的进一步发展而努力。石化企业作为国家的大型能源企业．基层纪检监察，工作的重点应放在对管理于部和热点岗位的监督制约上。     

试论油田工会搞好女工工作的方式和途径

女性职工作为我国一个主要的社会构成群体之一,在社会的改革发展进步的过程中发挥着重要的力量,女工在家庭、工作上的努力,是构建和谐社会的基础。所以油田的工会女工管委会要加强和落实科学发展观精神,敢于实践、勇于探索、乐于服务,做好油田女工的管理工作。     

企业人力资源管理现状与问题分析及解决方法

社会发展与市场竞争的需求在不断增强，对企业要求也在逐渐增多，它们要求企业必须具有极强的创新和适应能力，对人力资源部门要求也更加严格。我国当前企业的人力资源在管理方面存在着很多问题，必须及时得到解决，否则会严重影响企业的发展。我国的企业应当制定科学、合理的人力资源方面的管理政策，以防止人才资源的流失，并且不断引进高素质的人才，以适应企业发展的需求。本文就企业的人力资源部门管理现状以及所存在的问题做了相关分析，以供大家参考。     

重视和发挥女职工的特殊作用

如何尊重和保护妇女儿童合法权益是衡量一个社会文明进步的重要尺度。妇女儿童作为人类社会的重要组成部分,其事业的发展状况也决定了社会的发展与稳定。机关女工工作是机关思想政治工作不可忽视的重要方面。随着改革开放的逐步深入,女工工作如何跟上时代前进的步伐显得尤为重要。改革开放是机遇也是挑战,怎样才能在工作中充分尊重女职工的权利,发挥女职工的重要作用,开创女工工作新局面是摆在我们面前非常重要的课题。     

科技副职在行动

科技副职工作是中国科学院贯彻落实科学发展观，面向国家战略需求，为国家 社会经济发展服务以及培养锻炼干部所采取的重大措施，是中科院与地方合作的重 要组成部分。根据地方需求或中科院与地方开展合作的需要，选派中科院符合条件 要求的科研或管理骨干，到地方政府、职能部门或企业（集团）任副职领导职务。     

建立和完善铁路临管处干部教育培训管理体制的思考

21世纪是知识的时代，科学技术日新月异，新知识、新理论、新技术层出不穷，高素质人才特别是领导人才的竞争日趋激烈。这对干部队伍的政治素质、工作能力、业务水平、知识结构等都提出了新的更高的要求，随着铁路跨越式发展战略的逐步实施，迫切需要大批人才群体做保证，这对干部教育培训工作提出了新的要求。为适应新世纪发展和对干部培训工作的需求，建立并完善临管处干部培训教育管理体制，探求新时期干部培训工作新路子，是摆在我们干部部门每个从事干部教育培训工作者面前亟待探索和解决的重要课题。     

面对SA8000：企业社会责任标准的思考

一、SA8000标准的来历及主要内容。（一）SA8000标准的来历。SA8000即“社会责任标准”,是Social Accou-tability8000的英简称.它是全球首个对企业进行道德规范的国际标准,其宗旨是“赋予市场经济以人道主义”。即通过规定企业必须承担的对社会和利益相关的责任,来确保其所供应的产品符合社会责任标准的要求,以此保护人类基本权益.20世纪90年代初,当美国服装制造商Levi-Strauss在没有人性的工作条件下滥用年轻女工而被社会曝光后,引起了公众极大反响.     

从富士康事件看企业的“以人为本”

本文基于富士康集团的突发事件,对劳动密集型企业＂以人为本＂的管理理念进行了实证分析。研究表明,现代年轻一代的打工者,处于马斯洛人生五大需求的第二和第三层面,即安全与社会需求。这就要求企业重视文化建设,关心员工的心理追求,以人性的管理来实现企业和员工良好的发展。