孔雀何以不再东南飞？

相对于持续多年的“民工潮”和“用工荒”，“招工难”是最近几年出现的新现象。2011年春节过后，企业“招工难”的消息频繁在各个媒体曝光。虽然这一现象已不再是新闻，但依然是全社会关注的焦点，是最具中国特色的新现象：一边是人口最多的国家，一边企业却招不到人。     

持续释放农业劳动力的思考

近几年，每当春节之后，“招工难”现象是一个倍受关注的社会问题，且呈现由东南沿海向中西部蔓延、由季节性向常年性演变之势。“招工难”是不是我国劳动力、特别是农业劳动力供求关系的真实反映？现阶段应对“招工难”的着力点，究竟应放在需求方、逐步放弃劳动密集型产业，还是应放在供给方、继续释放农业劳动力？这是事关我国工业化、城镇化与农业现代化如何同步推进的大事。     

我国“招工难”和“就业难”现象并存的原因探究

当前"招工难"和"就业难"现象是我国社会的两大焦点问题。本文分别对当前"招工难"和"就业难"的现象进行了实例描述,并从经济、社会、企业和劳动者四个角度深入分析了当前"招工难"和"就业难"现象并存的原因。     

民生从怎么看到怎么办?4 优先战略保民生——怎么解决就业难

就业是民生之本。对于拥有13亿人口的我国来说,就业难是一个长期存在的问题。然而,2011年春节前后,招工难现象却再度发生。在不少地方,曾经熙熙攘攘的劳务市场,如今却显得有些冷清;曾经是农民工"一岗难求",如今却是招聘企业     

"民工荒"给我们带来惊喜

今年，福建、广东、上海、浙江等主要劳动力输入地．出现了“招工难”的现象。去年，国家劳动和社会保障部发布《关于民工短缺的调查报告》，首次承认我国局部地区客观存在“民工短缺”问题。     

中小型民营企业薪酬制度改革探析

近几年不少地区的民营企业普遍出现“招工难”或“民工荒”现象，其主要原因是一般员工工资待遇普遍较低，企业缺乏完善的薪酬制度，而且存在各种各样的问题。改革和完善民营企业特别是中小型民营企业的薪酬制度，关系到民营企业的进一步发展，关系到和谐社会的建设，是运用科学发展观推动国民经济持续发展的重要战略问题之一。     

死亡、逃跑还是转型——一位小工厂主的痛苦

民工荒，相信大家都知道了，媒体也很关注。对我来说，招工难这个情况，已经存在了3年，3年以来，我的工厂没有能够增加1名工人。     

我国企业的内生价值创造与劳动力市场配置效率——兼论企业“招工难”和大学生“就业难”

近年来,我国出现了企业"招工难"和大学生"就业难"的劳动力市场低配置效率现象。通过梳理企业内生价值创造、比较优势、资源禀赋可能存在的内在逻辑联系,文章论证了影响企业劳动需求的基础条件,指出劳动力市场低配置效率现象的原因是企业的内生价值创造非优,从而为透视我国劳动力市场用工问题开辟了另一个视角。     

民工荒问题的实质与治本

民工荒问题的实质，其实就是这些难招的岗位相对应的收入待遇仍然太低、保障预期仍然太缺、社会尊重仍然太少 民工荒、招工难这些新生词汇今天已经屡见不鲜了。值得深思的则是，如果说这一现象是客观存在的，那么其实质到底是什么呢？首先让我们澄清几个认识上的误区：——错误地认为既然存在用工荒、招工难等问题，     

关于企业“招工”与“留人”两难现象的调查分析和对策建议

自2008年金融危机以来，各地普遍出现了招工难和就业难的悖论现象。针对这种现象产生的原因，我们从企业岗位需求、劳动者的求职要求等几个方面进行调查和剖析，希望为解决劳动力就业难和企业用工难寻找到一条可行的途径。     

我国经济增长下的失业现状及成因实证分析

失业既是一个经济问题，也是一个社会问题，过高的失业率往往会成为社会不安定的因素，影响社会的和谐发展。文章用实证分析的方法探寻了中国经济运行过程中出现的与传统经济理论相悖的现象，并据此总结了我国出现高增长伴随着高失业现象的原因，即源于经济体制改革和人口总量等历史因素以及产业结构调整。文章提出了四条缓解失业的对策，即保持制造业吸纳就业的能力，调整劳动力结构，完善就业服务及社会保障体系以及大力发展第三产业。     

企业“招工留人”的几点思考

从笔者走访调研企业的情况来看，企业“招工难”、“留人难”的问题一年比一年突出，尤其是一些劳动密集型企业，甚至出现了“用工荒”的状况。由于人员不足，困扰着企业经营者，影响了企业正常的生产经营，不同程度地制约了企业的发展，严重的还关系到企业的生存问题。     

关于“用工荒”问题的几种解释及其看法

劳动力市场均衡理论认为在完全信息的条件下,通过劳动力价格的调节可以实现劳动力市场均衡。然而现实中的劳动力市场是信息不完全的,劳动力价格调节的作用也不是万能的,因而在短期内劳动力市场会出现不均衡现象。“民工荒”就是一个典型的例子。2010年春,在我国珠三角地区出现了民工短缺现象,不少企业出现招工难问题,这与我国剩余劳动力充足的事实是相矛盾的。为此,许多专家学者以及实际工作者从理论或实践的角度对其进行分析,试图从中找到问题的答案以及解决办法。     

治结构性就业难还需加大教育投入 警惕招工难、就业难演变为人才短缺

过去的中国是一个典型的二元经济，最大特点是拥有无限供给的劳动力。而我们现在却在劳动力供给上面临两个转折点：第一个是我们从2004年开始，在沿海地区出现了民工荒的现象，需要注意的是，这场民工荒不是临时性、周期性的，而是一直持续至今长达10年的招工难。由于劳动力短缺，因此这10年来，中国低端劳动者的工资一直在持续上涨。     

为社会培养优秀的服务型人才——访甬江职高、宁波旅游学校

目前，社会上有一种十分矛盾的现象，一方面社会经济快速发展，需要大批有一技之长的人才，不少企业出现招工难，招技术人才更难的局面；另一方面，大学毕业生就业难，找一份理想的工作更难。如何破解这种矛盾，甬江职高作出了有益的探索。他们根据国家对职业教育的要求，全力为社会培养优秀服务型人才，着力构建与地方经济相适应，     

从《治平篇》谈洪亮吉的人口思想

清代,中国人口出现了激增的现象,许多有识之士对此问题提出自己的真见灼识,洪亮吉就是其中的一个。洪亮吉的《治平篇》,分析了清代中国人口激增的原因,揭示了洪亮吉应对人口问题的解决办法及其意义。     

印度将建造世界最大的太阳能产业群

印度作为人口大国，能源短缺也一直是印度经济高速发展过程中面临的突出问题。印度每年70% 的原油和50% 的天然气需要依靠进口。在印度，大城市每天几乎都有间歇性的停电现象，这成了印度经济发展的最大阻碍。     

真的是“民工荒”吗?

“民工荒”给我们带来惊喜今年,福建、广东、上海、浙江等主要劳动力输入地,出现了“招工难”的现象。去年,国家劳动和社会保障部发布《关于民工短缺的调查报告》,首次承认我国局部地区客观存在“民工短缺”问题。“民工荒”让劳动管理部门感到意外,让用工企业感到头疼。“民工荒”现象也让一些人士感到担忧:这是否是一个信号,年复一年的“民工潮”就此退潮?沿海和珠江三角洲地区的快速发展是建立在具有廉价劳动力市场的基础上。一旦民工出现短缺,那些靠劳动密集型维持生存发展的企业会不会大量关门停产?这是否意味着支持我国经济快速发展的…     

四项措施调整养老保障政策

按照规律，人口老龄化是人口转变过程中必然出现的现象，也是社会经济发展到一定阶段的产物。然而，中国的人口转变，是在社会经济发展和计划生育政策的双重作用下、特别是以后者效果为主的情况下实现的。相对来说，它不是一个自然发展的过程，这使得中国的老龄化与其他国家经历的老龄化有巨大的不同。也就是说，中国在经济发展水平尚较低的情况下，实现了人口转变过程，过早地迎来了人口老龄化，产生了其他国家未曾遇到的问题，构成特殊的政策挑战。     

老龄事业发展需加强体系建设

新世纪以来，越来越多的国家进入老龄社会，人口老龄化已经成为一个全球现象。根据联合国的数据，到2050年全球老龄人口将达到20亿，60岁以上人口将超过15岁以下的青少年人群，其中发展中国家的老龄人口将是现在的4倍。全球性的人口老龄化问题是发达国家和发展中国家共同面临的挑战。