动感求职：中国移动公益就业交互创新

继在武汉、西安、重庆、大连、杭州成功举办“对话青春，预见‘位’来”一一2013中国移动“动感求职”万企校园行之后，2013年11月22日，大学生互动型就业服务公益平台“动感求职”走进上海高校，举办大型专场双选会，通过设立“就业指导大使团专区”、“名企岗位定向筛选专区”等互动创新形式，在现场为大学生答疑解惑，促成大学生和他们意向中的企业快速配对。     

透视职达求职旅社的成功模式

一、关于职达求职旅社 职达求职旅社是全国首家连锁型大学生求职旅社,以卫生、安全、便捷、经济的星级酒店住宿服务模式,专业为异地求职、旅游、实习、兼职、考试、培训、考察的大学师生提供后勤住宿管理服务。目前在上海、广州、深圳、北京、杭州五大城市均设有连锁门店,共计13家。经过两年多的发展,职达已由原先的大学生求职移动宿舍,发展成为以旅社为实体,集求职住宿、职前培训、文化传播、人才服务于一体的集团公司。     

虚拟社区对大学生求职的影响初探——基于社会资本的研究视角

随着互联网的蓬勃发展,虚拟社区作为一种新兴的网络平台,为大学生之间交流就业信息提供了新的途径。大学生求职过程中所运作的资本主要有人力资本、心理资本、社会资本。根据虚拟社区的特点,对于大学生社会资本的影响是,虚拟社区有利于扩大大学生的社交范围,突破时空界限;虚拟社区中的交往具有匿名性和彻底的符号性,这更有利于形成较强“亲和力”的社会资本;虚拟社区奉行“自由,平等,民主”原则,这更利于丰富大学生社会资本的内涵。虚拟社区对大学生求职的影响。主要是在求职过程中帮助收集筛选信息和协助推荐就业。     

填补市场空白“妈妈助理”月入万元

有人说，大学毕业生的“低薪时代”已经来临；有人分析，大学生求职难的现象在未来几年中将愈演愈烈。大学毕业生中的师范类毕业生，由于专业结构的关系，想在“做教师”这条路之外另求发展，更是难上加难。楚海妹．这个娇小秀气的师范毕业生，在求职过程中也遇到了重重困难。但在此过程中，她发现了市场空白点，跨越了求职打工这一步，做“妈妈助理”。直接开始了创业历程。     

浅谈大学生求职面试礼仪

当前大学生就业竞争日益激烈，如何才能在众多的求职者中脱颖而出呢？“细节决定成败”，本文认为大学生除了具备扎实的专业知识．较强的组织协调能力，还应该懂得一些求职礼仪知识。     

大学生求职中信息安全问题研究

大学生的求职方式从传统的现场招聘会求职转为网上求职和现场招聘会求职方式并重,这为大学生个人信息泄密提供了更大可能性。求职中涉及的大学生信息多而广,有巨大的利用价值,不法分子利用各种手段对大学生的信息进行非法收集,可能为求职大学生带来经济损失。为避免求职时由于信息安全问题造成损失,大学生应注意搜集和分析招聘企业信息,通过合理填写和管理个人简历、防范"网络钓鱼"等手段加强个人信息保护。     

地方本科院校就业指导工作存在的问题及对策研究

本文针对地方本科院校毕业生求职“高不成,低不就”的困惑,分析了当前大学生就业指导工作中存在的主要问题,提出了加强大学生就业指导工作的对策和措施。     

创新大讲堂 快乐“星”发现——2013中国三星论坛公众体验日开幕

2013年3月13日，广州，2013中国三星论坛在广州华南理工大学面向大学生开启了“创新大讲堂，快乐星发现”的公众体验日活动，吸引了广大年轻群体的关注。     

大学生求职礼仪教育的基本要求和实现途径

求职礼仪是一个大学生的必备素质，主要体现在求职者的语言、仪态、仪表、等方面。这些基本的礼仪要求体现出了求职者的整体素质，也是用人单位对面试过程中非常看中的地方，对求职者能否被录用起到了重要的作用。所以笔者根据自己的研究分析，总结出了几项大学生求职中的基本礼仪，并分析了当前高校礼仪教育的一些问题，最后给出了解决的途径和方法，为大学生求职就业提供一点帮助。     

职客“双面胶”

“悬赏求职，将就业时间缩短一半；悬赏求职，为你找到最合适的工作”。 登陆“职客网”，黄底红字的广告煞是醒目。“天价求职，赏金5000元起，30万元封顶!“如此夺人眼球的广告语并非网友恶搞，继“闪客”、“博客”、“威客”之后，一种叫做“职客”的逆向招聘模式在网上迅速蹿红。     

隔行巧嫁接 快餐“倒爷”用信息发财

<正>应聘受挫名牌大学生送快餐2000年,刚刚毕业于西安交通大学的何咏仪怎么也无法相信,大学生就业难竟也让自己摊上了。拿着简历四处求职,觉得累了,何咏仪拐到一家快餐店,无精打采地要了碗面。女老板一眼就看到她的求职简历,笑着搭话：“找到工作了吗?”何咏仪摇摇头。老板说：“姑娘,现在大学生太多,如果要求太高,很难找到满意的工作。”说完,她指着一位正在门口支单车的服务员说：“你不相信吧．她也是一位大学生,刚送快餐回来。”     

如何做好大学生职业生涯规划的指导

伴随着我国大学毕业生就业制度由过去的“统一分配”向“双向选择、自主择业”的转变,以及我国高校“扩招”,大学生就业难的问题日益凸现出来。面对激烈的就业竞争和用人单位对大学生素质的高要求,不少高校在学生毕业前夕增设适应求职需要的岗位培训和就业指导,以期迅速提高大学毕业生的求职技巧和职业素质,但这些应急措施往往力不从心,效果不佳。本文拟就开展大学生职业生涯规划谈几点看法。     

大学生就业心理调适研究

近年来在高等教育大众化的背景下，就业矛盾日益突出，一些大学生在求职择业过程中由于心理准备不足，出现了种种心理问题，影响了他们的顺利就业。针对大学生求职择业中的心理问题，引导大学生自觉地进行心理调适，养成良好的心理素质，对于帮助大学生成功择业、主动适应社会、成长成才，具有重要的作用。     

电视求职热

去年综艺节目“相亲”掀起热潮后，今年“求职”异军突起，各大卫视于年初推出“电视求职”，引发了一系列职场真人秀的火爆话题。这些电视求职节目的特色和定位各有不同。电视求职并非荧屏新鲜产物，国外有老牌求职节目《学徒》，央视早年也推出过《劳动就业》《赢在中国》和《绝对挑战》，但因没有达到预期效果而退出江湖。正如相亲节目复苏一般，职场节目今年卷土重来，披上“相亲”的外衣，用杜拉拉式风格还原职场。职场真人秀并不是做职业介绍，而是把职场做媒介，秀的仍是个性。     

大学生求职行为过程中“踢猫效应”研究及对策

大学生求职问题历来是社会热点问题。依据大学生求职行为过程,从消极情绪这一角度入手,研究大学生在求职过程中各个阶段可能产生的各种消极情绪,分析其对大学生求职行为的影响,针对消极情绪在大学生求职过程中引起的"踢猫效应",提出针对性建议。     

国内大学生护肤品市场分析

随着大学生知识的增长以及社会接触面的日渐增多，其用于化妆、美容和衣着打扮方面的支出也逐年增加，“面子”消费在整个消费中的比例会一直呈上升趋势。环亚在线传媒顾问为了解大学生在洁肤和护肤方面的需求，在北京、上海、广州、西安、武汉5地15所高校开展了“中国高校大学生洁肤品和护肤品品牌态度”调查活动。     

高职毕业生就业心理压力来源及对策研究

随着就业竞争日趋激烈，大学生在求职时产生就业心理压力。本文阐述大学生就业心理压力的内涵，分析引起大学生就业心理压力产生的来源，提出缓解大学生就业心理压力的对策。大学生要端正就业心理，树立正确就业观；调整就业预期，确立合适目标；提升就业能力，增强就业信心；做好求职准备，主动寻找机遇；掌握调适方法，学会自我疏导。     

社会资本与大学生就业研究

研究社会资本的积极作用和积累途径,对提高大学生社会资本的存量、增强大学生的“求职力”、帮助他们顺利找到理想的工作具有非常重要的意义,值得学校相关部门、高校教师,以及大学生自身给予认真关注和深入研究。     

大学生求职心理问题类型分析及其对策

就业是民生之本,本文从当今就业形势出发,对大学生求职心理问题类型进行分析;并通过类型分析,研究出现各种各样心理问题类型的缘由,把握当下大学生在求职过程中应当具备的心理问题。以期为大学生求职的心理问题进行积极调适,提供一些有益的思考。     

高等教育与社会资本:性别视角下的审视

使用中国人民大学中国调查与数据中心“中国教育长期追踪调查”数据,分析大学生求职就业中所呈现出的性别差异,社会资本对大学生求职的影响及作用机制的性别差异.女大学生社会资本存量、尤其是自致性社会资本存量并不低于男大学生,她们对于社会资本的利用程度也并不弱于男大学生,但社会资本对男女两性就业的影响体现出明显差异.相较于女性,社会资本对男性就业发挥更大作用.刻板化的性别意识会阻碍社会资本对女大学生就业的促进作用,从而难以缩小大学生就业的性别差异.