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加强班组安全生产建设是强化煤矿安全基础管理的重要组成部分,是减少"三违"、防止事故发生的有效途径。近年来,甘肃华亭煤业公司新窑煤矿从建立班组安全生产管理体系、提高班组长整体素质、努力推进班组精细化管理三个方面入手,通过强化班组建设"十个"工程,有效促进了班组建设工作的长足发展,确保了安全工作持续稳定,经营管理水平稳步提升,为实现安全高效型矿井奠定了良好基础。 相似文献
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班组小档案:班组名称:陕煤蒲白矿业公司朱家河矿综采二队甲班(贺培贞班组)班组长:贺培贞班组人数:35人班组职能:原煤开采班组纪录:安全生产1800天班组理念:团结一心,高质高效,安全生产班组荣誉:全国煤矿优秀班组 相似文献
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加强班组安全生产建设是强化煤矿安全基础管理的重要组成部分,是减少“三违”、防止事故发生的有效途径。近年来.华亭煤业集团新窑煤矿公司从建立班组安全生产管理体系、提高班组长整体素质、努力推进班组精细化管理三个方面入手.不断加强班组安全生产建设.全面提升安全管理水平。为实现本质安全型矿井奠定了良好的基础。 相似文献
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神宁煤业集团公司现有区队736个,班组2868个,班组长3007名。近年来,公司结合企业发展实际,系统梳理总结企业50年来班组建设的好经验、好做法,形成了富有神宁特色的"四五六"班组管理新模式,整体推进了集团公司班组建设工作,使企业安全管理再创新水平。以瞄准"四个定位"为坐标,全面推行班组建设全员管理一是班组安全定位。公司班组建设始终坚持"安全高于一切""煤矿能够做到不死人、瓦斯超限就是事故""煤矿事故可防可控"的安全理念,以"人员无失误、系统无缺陷、设备无故障、管理无漏洞"为目标,安全管理无缝衔接、闭环相扣。 相似文献
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《中国煤炭工业》2013,(8)
如果说百里煤海是一个战场,那么他就是那个驰骋沙场、英勇善战的"闯将",统帅着与他同样特别能吃苦、特别能战斗的矿工兄弟拼搏奋进,一往无前.孙建成,枣矿集团滨湖煤矿综采一区"尖刀班"班长,从事煤矿综采工作以来,以扎实的工作作风,埋头苦干,勤奋钻研,从一名普通的青年职工逐渐成长为煤矿生产方面的行家里手和优秀班组长.近年来他先后荣获集团公司"优秀班长""十佳班组长""优秀青年岗位能手"、工会优秀工作者、优秀群监员称号,2007年被评为枣庄市优秀共青团员,2009年被评为枣庄市青年科学技术能手,2012年被评为山东能源集团"十大杰出青年",2011年被评为山东省"金牌班组长",他带领的班同时被评为山东省"金牌班组". 相似文献
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加拿大班组安全文化建设 总被引:1,自引:0,他引:1
2008年11月,我随国资委"优秀班组长班组安全管理学习考察团"赴加拿大学习考察,对加拿大安全生产行业管理机构设置、工伤保险、事故应急救援、班组长安全管理执行方式方法等方面的知识和机制进行了为时21天的参观和学习。 相似文献
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班组长和安全员是煤矿井下安全生产现场的第一道防线,是煤矿基层最直接的安全生产管理者,教育和培养一批有能力,有干劲的班组长和班组安全员是一项十分重要的工作,笔者认为,只有加强培训,才能把班组长和安全员队伍的素质提到新的水平。 相似文献
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山东能源临矿集团邱集煤矿是临矿集团骨干矿井之一.属国有中型煤矿企业.国家安全质量标准化一级矿井。现有职工1880人,共有11个生产区队、车间.109个班组,班组长218名。邱集煤矿在班组安全建设中.着眼于推进班组安全管理创新.在实践中总结并推广了“343”的班组文化管理体系.即“三有”“四化”“三结合”.形成了具有邱煤特色的班组自主管理模式,实现了区队自主、班组自治、员工自律,激发了基层班组的内在活力.提升了班组自主管理水平。 相似文献
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2006年以来,我国煤矿生产重特大事故接连发生,2月份以来,先后发生了4起一次死亡10人以上的特大事故.从事故调查结果看,这些煤矿大多存在安全管理薄弱,贯彻执行安全生产方针政策、法律法规不认真、不负责,少数国有大矿管理滑坡,"三违"现象严重,企业负责人思想麻痹,忽视安全等情况.如何避免安全事故的发生,减少损失,保障矿工的生命安全已引起全社会的广泛关注. 相似文献
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安徽淮北矿业朱庄矿修护区一班通过"看、听、问"三法,及时发现排查班组人和物的安全隐患,做到安全管理超前防范,上个月该班除获矿"标准化班组",还被推荐为矿"安全班组",每人增加近百元。这个班有10名职工,主要负责巷道维护和修复,安全管理难度较大。为此,该班通过"看、听、问"三法,确保班组安全稳定。即:一"看"职工情绪的变化。每天班前会上,班组长及班组成员之间要相互查看上班职工的情绪,注意细小的变化,及时排查"11种"安全隐患人,把好安全排查关,做到上班看脸 相似文献
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基于安全文化的煤炭企业安全管理执行力分析 总被引:2,自引:0,他引:2
一、安全文化与煤炭企业安全管理执行力 1.我国煤炭企业安全管理执行力欠缺. 众多事故凋查结果显示,90%以上的事故发生在班组,80%的事故直接原因是班组生产中违章指挥、违章作业或隐患没有被及时发现和消除.制度执行人员的执行力不足导致制度效力层层衰减,造成了企业生产过程中众多"三违"行为的出现,以至有令不行、有禁不止,制度虚设,安全生产管理制度无法发挥其应有的保障安全作用.笔者认为,煤炭企业安全管理执行力的欠缺或薄弱是我国煤矿事故频发的关键因素之一. 相似文献
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班组小档案:班组名称:华电能源牡丹江第二发电厂发电分厂集控二车间三班班组长:白国钢班组人数:12人班组职能:负责两台300MW热电联产机组的安全经济稳定运行班组纪录:从班组组建至今近四年时间全员实现"零违章、零事故"班组理念:你不行,我也行;你行,我更行班组荣誉:全国工人先锋号 相似文献
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煤矿安全生产抓“三违”工作是重头戏。从煤矿事故分析来看,造成事故的原因大部分在人,人的不安全行为是引发事故的根源。从发生的一系列事故来看,绝大多数是“三违”造成的。因此,防止“三违”是实现安全的核心工作,以下就“三违”产生的原因和预防途径进行探讨。 一、“三违”产生的原因 安全系统工程学认为:每一特定事故的发生,取决于人、物、环境和管理等基本要素,人是主要因 相似文献
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正班组小档案:班组名称:安庆铜矿掘进工区出矿班班组长:朱家顺班组人数:50人班组职能:井下出矿班组荣誉:全国工人先锋号这是一个拥有50名井下员工的大班,更是一个满载荣誉称号的先进集体,公司劳模、省级劳模、全国五一劳动奖章、标准化班组,乃至全国工人先锋号。他们用拼搏争得荣誉,用汗水捍卫荣誉。人人都想在荣誉簿上添加自己的一笔。为了班组荣誊,没有理由不干好本职工作走进安庆铜矿掘进工区出矿班活动室,这里的墙上挂满了奖牌,班长朱家顺没事时总是喜欢打开墙角的柜子,看一看抽屉里那一大堆的证书和奖章。在朱家顺的脸上没有得意也没有炫耀,有的是一份农民的淳朴。他说自己本来应该是一 相似文献
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作为兵头将尾的班组长,是生产现场的管理者、实施者、执行者和落实者,是做好安全工作的重要一环。然而,笔者在基层班组了解到,有部分班组长以为,一个班组十几个人长期工作、生产、学习在一起,发现班组成员有违章行为,也拉不下面子来管理。一位优秀班组长在一次班组经验交流会上这样说: 相似文献
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