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近年来,河南石油勘探局通信公司实施“文化兴企”战略。紧密结合实际。突出企业特点。大力加强企业文化建设,用优秀的企业文化提升企业核心竞争力。每年都超额完成勘探局下达的各项任务,经济效益逐年提高,先后被评为南阳市“消费者信得过单位”、“文明单位标兵”。2006年被河南省委和省人民政府命名为“文明单位”。 相似文献
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从改革航天企业的产权制度,建立明晰的产权关系;实行“一分为三”,优化航天企业的组织结构;实行“三权分立”,不断完善法人治理机构;解放思想,抓住时机,循序渐进,逐步完善四个方面提出了航天企业建立现代企业制度的思路。 相似文献
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当今世界先进的企业文化,基本解决了企业管理由“制度中心”向“人本中心”转变的问题,体现了以人为本的价值观。目前,这种“人本为主”的企业文化主要有两种模式;一是以美国企业为代表的“自上而下式”,着重抓企业领导者,重视领导者在企业中的作用发挥;二是以日本企业为代表的“全员式”,企业文化建设重在全员,更加注重整体的作用。联系中国特色的企业文化发展情况,笔者认为就借鉴作用而言,美式企业文化易于同中国特色的企业文化相融合,具有很强的指导意义。在国有企业中,由于管理体制的原因,企业领导的地位非常突出,作用尤… 相似文献
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江苏沛县供电公司实施企业文化“载体工程”,增强企业的凝聚力、向心力,逐步走出了一条具有鲜明特色的企业文化建设之路。两年来,相继获得了国家电力公司“一流县供电企业”、江苏省“五一劳动奖状”、江苏省电力公司“先进集体”等称号,同时被江苏省文明委命名为省级“文明单位”暨“文明行业”,并在国内县级供电企业中率先通过了质量(ISO 9001)、环境(ISO 14001)、职业安全卫生(OHSMS)“三位一体”国际管理体系的贯标认证。 相似文献
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国外企业文化研究进展 总被引:3,自引:0,他引:3
企业文化是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后,对企业组织的管理理念、管理过程与组织长期业绩的关系的又一次重新审视。20世纪80年代初,威廉.大内的《Z理论》、特雷斯·迪尔和艾兰·肯尼迪的《企业文化》和阿索斯和沃特曼的《寻求优势》三部专著的出版,掀起了企业文化研究的热潮。80年代,企业文化的研究以探讨基本理论为主,如企业文化的概念、要素、类型以及企业文化与企业管理各方面的关系等。进入90年代以来,企业文化研究出现了四个走向:一是企业文化基本理论的深入研究… 相似文献
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“企业成长上限”及其突破 总被引:3,自引:0,他引:3
1983年英荷壳牌石油公司(shell)的一项调查发现,1970年名列《财富》(“Fortune”)杂志“世界500大企业”排行榜的公司,到80年代已有三分之一消声匿迹。该公司的研究人员经过大量调查后估计:大型企业平均寿命一般不及40年。无独有偶,在中国改革开放初期所涌现出来的一些“明星企业”、“大型企业”,到了90年代中期也有相当部分的企业开始陷入了危机之中,出现了不同程度的经营困难,举步维艰。而这些中国“明星企业”从发迹到出现危机,只不过短短的十多年。但是,世界上也有许多大企业虽历经百年风雨,如可口可乐、P&G、童涵春… 相似文献
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俗话说“没有规矩,不成方圆”。对于现代企业来说,制度就是“规矩”,是企业运行的骨架,是做好一切工作的基础和保障。制度执行得如何,直接关系到员工工作效率的高低、企业经济效益的好坏。 相似文献
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针对我国企业管理现状,提出应从五个方面实现企业文化建设,增强企业凝聚力:①要坚持物质文明和精神文明同时抓;②实现企业管理模式由“泰罗制”向企业精神、企业文化过渡;③转换企业内部经营机制是增强企业凝聚力的客观要求;④增强企业内部竞争力是增强企业凝聚力的表现;⑤加强企业文化建设,追求自我价值实现。 相似文献
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建立现代企业制度是我国经济体制和经济增长方式实行根本性转变的必要条件,而“管理科学”不仅是建立现代企业制度的核心内容和基本特征之一,也是保障现代企业制度良性运行的必要条件。现在对“管理科学”的宣传和理解,更多的和比较一致的观点认为“管理科学”是指企业管理而言的,即认为在建立现代企业的过程中,“管理科学”只是企业的责任。如果只从提高企业管理水平的单一目标来讲,可以认为“管理科学”就是企业的责任。但是,要是从建立现代企业制度提出的“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”目标的整体要求来分析,则不能… 相似文献
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陈子平 《中国电力企业管理》2002,(3):49-50
现代企业文化建设的时代性,要求按照“人本”思想,对自身作出合理整合,而融入“美的规律”是必然选择。“企业人”价值观是企业文化的灵魂,集中在于把人看作企业根本而不是企业成本,核心是将企业管理“人格化”,目的是推进人的全面发展。要把人的主体性与企业理性、企业形象有机结合,形成统一企业价值观,全面提升内外统一的文化整合能力。 相似文献
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现代企业制度的理论思考中国矿业大学艾建华一、关于现代企业制度的内涵1.制度与企业制度。制度(Institution)一词的含义,在英文中既指规则、规范,又有机构之意。古典制度经济学家康芒斯着重按“机构”的含义定义制度:制度是一种“运行中的机构”,“这... 相似文献
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为加速提高施工企业自我积累能力和盘活现有存量资产,笔者提出施工企业开展资本运营工作的一些简要思考,供讨论。对“资本”的认识与分析传统的观点认为“资本”=“资产”,其实是不同的,资产只是指静态的固定资产和流动资产,重在使用,而资本是指通过运作实现增值的生产资料和货币,重在经营,就施工企业来讲,并不是所有的资产都能在建设施工过程中创造价值,有些闲置的资产可能还要消耗成本。因此只有资产参加创造价值或利润才能成为“资本”,施工企业搞资本运营的目的就是搞活现有的国有静态资产,通过加强资本运作,为施工企业的… 相似文献
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资金流动是企业的“血液循环”,“血液循环”是否畅通,无疑是关系企业“生命”的问题。当前火电施工企业普遍面临资金链断裂的风险,如何采取行之有效的应对措施,是摆在企业面前的重要课题。 相似文献
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国有企业的先进文化是以马列主义为指导,以培育“四有”职工队伍为目标,适应时代的要求,代表发展方向,并能够应对历史挑战,铸造时代精神,领导时代潮流。 一、培育“四有”新 人,促进企业发展 1.“三个支柱”构建企业先进文化 企业文化、思想政治工作、精神文明建设可称之谓企业先进文化三条腿。国有企业先进文化的这几个组成部分相互促进,协调发展,共同为企业的发展提供精神动力和智力支持。 企业文化以企业精神为核心。企业文化是企业的文化观念和价值准则,是企业职工的信念和凝聚力的体现。企业文化以现代管理理论为依据,承… 相似文献
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王泽 《中国电力企业管理》2007,(10):40-41
企业文化是企业发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和,有时也特指精神财富。在现代企业管理中,从企业文化的发展现状分析可以看出,企业文化共有五个要素:其核心为“理念”,体现着企业的价值观;企业文化的体系为“制度”,是企业物质财富和精神财富创造的保障;企业文化的表现方式为“机制”,是企业的一种运作方式;企业文化的外在体现为“行为”, 相似文献
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创建学习型企业,就是要以企业的共同目标为基础,以“团体学习 个体学习”为特征,以增强企业的学习力为核心,逐步提高群体智商,使员工在工作中自我超越,不断创新,达到实现自我价值和企业发展的目标。晋城供电公司立足打造学习型供电企业,构筑起了以“六个三”为主要内容的供电企业内部终身学习体系。 相似文献
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当前,企业文化建设在我国方兴未艾,优秀的企业文化对企业发展所发挥的巨大推动力正越来越多地被企业管理者和员工所认同,由此又促进了企业文化建设不断向纵深发展。霍州煤电集团公司“积极进取,年年上台阶”的企业精神是企业由小做大,由弱变强,一年一个台阶的真实写照, 相似文献