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人力资源最具能动性，已成为各国企业界谋求生存与发展的基础资源。各国企业人力资源的开发与管理虽然在一定程度上存在某种共性，但由于政治、法律、社会文化等方面的差异，又形成了各自的特点。员工录用企业自由雇佣制奠定了美国式人力资源管理的基础。职工招录与选用实行企业与求职者双向选择，企业与职工签订雇佣合同，合同期满，可续订也可终止。企业招工比较正规和复杂，包括人力资源需求的确定、人员招荐与选择，其特色主要体现为大量运用工业心理学等知识，在确定需求时注重工作分析和工作设计，特别注重求职者心理能力测试。日本属… 相似文献
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在日本和韩国,走进很多企业老总的办公室,眼睛稍稍一扫,大多能在书架上发现一本<孙子兵法>.<孙子兵法>不仅是这些老总的镇室之宝,也是企业管理智慧的来源. 相似文献
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◆ 一些跨国大公司:建立危机管理机制北京的SARS疫情发生后,众多跨国公司在华生产经营没有受到多大影响。跨国公司针对瘟疫、战争和自然灾害都建有一套完善、成熟的企业应急机制和管理机制,这些机制有效地保障了企业人员和生产的安全。比如,索尼公司日常就设有紧急情况应急预案,公司内部虽不单独设立应急部门,但人员和分工都是明确的。非典疫情一爆发,按照应急机制,公司迅速成立了“SARS危机管理委员会”,及时了解最新疫情动态,确保针对各种情况作出最迅速的决定,并拨出了用于防止疾病传播的专款。公司从4月初开始,数次对办公场所进行深… 相似文献
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吴正龙 《世界标准化与质量管理》1995,(11):14-15
美国企业的管理特色吴正龙美国是当今世界头号经济强国。也是企业管理科学的发祥地。二战以来，美国挟其经济和军事优势。称霸一时，其企业管理特色也蜚声西方世界。分析研究美国先进企业科学的管理经验，有助于国内广大企业提高管理水平，加快与国际经济的接轨。一、快速... 相似文献
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《中小企业管理与科技》2013,(8):56-57
在美国、日本、德国世界三大企业管理模式中,德国的企业管理模式是近年来受到世界企业界广泛推崇和学习的,就连美国的企业界也普遍认为,德国的企业管理比美国更富有活力和有效。 相似文献
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目前,世界上有三大企业管理模式,除美国、日本外,就是德国模式。长期以来,一科到科学先进的企业管理模式,国内不少人都将目光盯在世界上最发达的国家－－美国。然而在美国,现在却掀起一股学习、研究德国企业管理的热潮。美国企业界普遍认为,德国的企业管理远比美国更富活力和有效。 相似文献
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应德国杜依斯堡协会(CDG)和德国阔博工业服务公司(CORER GMBH)的邀请,笔者于今年2月7至28日对德国企业经营管理状况进行了考察。期间,先后访问了柏林、斯图加特、什未林、贝斯费尔德等地区的9个企业、5个职业培训中心和职业技术学校,对德国企业管理的特色有了一个比较详细具体的研究和了解,现将德国企业管理的独特特色整理如下：…… 相似文献
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中关村知识企业经历了从无到有 ,从少到多 ,从小到大 ,从幼稚走向成熟的发展历程。这一历程是艰苦曲折的 ,付出了很大代价 ,但同时也造就和蕴育了诸如联想、四通、方正等一批中国知识经济的领头雁。它们除了通过自身成长的“神话”带给我们许多启示外 ,也为知识企业的运行和发展创造了可供借鉴的管理模式。尽管各企业具体做法上各具特色 ,但已经显示出一些共性的趋势和特征 ,并可以总结概括为以下几个主要方面 :打造企业品牌中关村知识企业打造品牌 ,主要通过两种途径 :一是企业自身知识（知识产品）的生产和传播。知识（知识产品）的生产和… 相似文献
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日本在二战后的经济发展过程中,非常重视企业经营管理问题,不仅从其他国家引进了有关先进管理办法,而且十分注意结合自己的国情,创造出具有本国特色的一整套经营管理模式,如重视对人的管理、注重以新产品占领市场、注意树立良好企业形象等. 相似文献
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从20世纪60年代末,日本经济开始高速增长,80年代成为世界经济强国。日本之所以能在短短的20年内创造如此惊人的奇迹,主要得益于“日本式企业经营管理”模式,而首当其冲就是日本企业的质量管理在国际上得到广泛的赞誉和认可。本文就日本企业质量管理的理念、特点和趋势做一个粗浅探讨。 相似文献
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经过二十多年西方管理思想的引入与实践．中国管理已经取得长足的进展。但随着环境复杂性与动荡性的加剧．中国管理者面临着诸多困境．西方管理悄然向中国管理回归．中国管理再一次成为人们挖掘的焦点。结合中国管理实践与现实条件，模糊管理研究有着深刻的背景。 相似文献