浅谈员工心理危险点的预控

在电力生产作业现场,为了杜绝安全事故的发生,严格制定了各种规章制度和安全保障措施,并针对作业现场可能发生危险的地点,进行危险点分析和预控,逻辑上是不可能发生安全事故的。但电力系统因人员违章造成的事故仍屡禁不止。电力企业期望根本性改变安全生产现状,提高经济效益,     

油田事故中违章心理和心理干预对策

油田作业是一项高危险的作业模式,安全事故的产生和地质、地域有很大的关系,同时和人的心理行为有着一定的关联。本论文着重针对油田事故和现场人员违章的心理原因进行研究,通过长庆油田作业现场的有效事故进行分析,认为员工的不安全心理因素是造成油田事故的关键。从以上事故进行分析和总结员工不安全心理因素对事故发生的影响,并提出了员工不安全心理的应对策略,认为只有提高作业人员的安全心理保障,才能够有效的防止安全事故的发生。本论文着重针对员工安全心理因素的措施展开论述。     

强化危险点的辨识 推进安全风险管控水平提升

正"想不到是最大的危险"作为现场风险管控的一种理念,已被诸多的生产管理者所认同,并有效地应用到生产管理中,为作业风险管控提供了有益的探索。如建立"作业危险点分析手册""作业前危险点分析制度""实施安全意识唤醒"等,都是为有效解决对危险的"想不到"而制定的工作措施,其核心的要义都是以强化危险点的辨识推进安全风险管控。本文用本质安全的思想诠释"想不到是最大的危险",突破传统上对危险的认识,认识危险的分布和危险的存在形式以达到辨识危险的目的,     

渝水:严控外包施工作业现场“安全关”

正国网江西新余渝水区供电公司在电网改造工程施工中织紧织牢"安全网"。严查人为违章,设备违章,管理违章,施工现场"两票三制"及安措,安全交底,保命卡,施工方案,作业任务及范围人员是否充足,危险点和预控措施落实情况,安全工具使用情况,工作负责监护人是否在现场,作业人员精神状况等一系列问题。     

现场“七彩”安全文化体系应用

<正>绝大多数企业将安全文化建设的着力点放在机关、工区或班组,可据统计,85%的事故发生在作业现场,若能让安全文化在作业现场落地生根,用文化的力量去感染员工珍爱生命、约束员工遵章守纪、引导员工安全施工和改变习惯性的违章,那将有效杜绝违章、减少事故。筑牢现场安全生产的防线。河北省涉县供电公司提出"现场七彩安全文化"体系,经多年实践。该体系对确保现场安全起到巨大作用。现场"七彩安全文化"体系的内容现场"七彩安全文化"体系是安全文化在作业现场落地的具体体现,主要包括:精神文化、制度文化、行为文化、物质文化、技术文化、环境文化、亲情文化,通过构建现场"七彩安全文化"体系,使企业安全文化内涵不断丰富、现场作业环境不断优化、员工安全意识不断提高,从而架起现场安全之桥。     

海上油田生产操作中习惯性违章分析与对策

通过问卷调查方式,对现场员工习惯性违章的类型、原因进行了分析,并提出符合油田现场的预防习惯性违章的对策,其中包括:安全文化建设、加强监督机制、提高员工培训水平、完善操作程序和BBS等,以期对海洋石油安全管理有一定的借鉴作用。     

防采掘工作面多人违章对策

煤矿井下工作，由于特殊的生产环境，特殊的管理时段(管理人员不可能全天候、全方位地“盯”在现场)和特殊的工人心理状态，致使违章作业，特别是多人违章作业现象时有发生。这种违章对安全生产危害性极大。笔者在日常生产和管理中发现，在以下4个时候容易发生多人违章。     

深化基层供电企业安全监督

<正>电力企业安全监督管理作为安全生产的核心,其运转情况直接影响着电力企业的安全生产的有效开展。在人员、电网、设备和现场作业四大安全监督对象中,人员是最重要的能动因素。在电力企业安全监督中,及时纠正员工个人的随意性,能够有效降低安全违章发生概率,减少安全事故的发生,提升业务效率。随着电力行业发展、电力体制改革和市场化进程加快,电力生产安全管理的重要性越发突出,基层供电企业保障电网安全稳定供电的责任越来越重。目前,基层供电企业正处于"两个转变"转型期间,体制机制和管理方式正发生深刻变化,迫切需要     

加强安全思想教育反习惯性违章

一、反习惯性违章是事关安全生产的大事。习惯性违章，就是指固守旧有的不良作业的传统和工作习惯，违反安全生产的规章制度的行为。其特点是具有多发性、顽固性、潜在性和沿袭性。表现形式按性质划分，有习惯性违章操作，习惯性违章作业和习惯性违章指挥。     

防采掘工作面多人违章对策

煤矿井下工作，由于特殊的生产环境，特殊的管理时段（管理人员不可能全天候、全方位地“盯”在现场）和特殊的工人心理状态，致使违章作业，特别是多人违章作业现象时有发生。这种违章对安全生产危害性极大。笔者在日常生产和管理中发现，在以下４个时候容易发生多人违章。 １．班、队长违章指挥的时候。采掘工作面的班、队长，是采掘工作面上当班的“总管”。除明显危及安全的工作外，一旦班队长叫谁违章作业，谁就会顺从地“将错就错”；其他人即使未得到违章作业的命令，也会跟着违章蛮干。 ２．临近下班前。在采掘工作面，不论班、队长…     

规范作业行为保安全

供电企业作业现场点多、面广、线长,作业环境十分复杂,而且人员素质参差不齐,每个作业环节都不同程度地存在着安全隐患。由于管理不到位,作业行为不规范造成的电网、设备、人身事故屡屡发生,给国家、企业和个人带来了不可估量的损失和伤害。如何规范作业人员的工作行为,从而杜绝违章作业,有效控制作业中的危险点,使安全生产始终处于可控、在控、能控之中成为管理者面临的难题。     

安全生产心理分析与安全管理研究

安全生产是电力企业的永恒主题。本课题从安全生产心理分析的角度阐述如何进一步加强安全管理的观点,分析安全工作中存在的违章、麻痹、不责任行为,解决员工心理对安全生产的几个认识问题;揭示事故有关人员的心理规律,从思想根源上杜绝各种违章行为的发生,促使员工牢固树立"一切事故都可以避免"的安全理念。     

聚焦“三违”

“三违”是指企业职工、管理人员在生产工作过程中“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”。一位参加年初集团公司安全环保会议的企业安环处长对记者说：“我们企业的设备越来越先进，管理制度也越来越健全。只要员工能够按章作业，所有的事故都可以避免。”     

采油队现场作业标准化管理创新探索

采油队是石油开发生产过程中最基本的生产单元之一,负责油田开发过程中获取油水井第一手资料和采油工作。采油队现场作业标准化管理创新的持续开展、有效运用,强化了员工现场作业质量安全环保意识,促进了创建标准化施工现场,加强了风险管理,提高了应急处理事故的意识和能力,纠正措施与预防措施的制定与实施,大大降低了现场作业质量安全环保事故,对油气井的长效稳产起到了关键的作用,取得了良好的经济效益和社会效益。     

变电站安全风险管理的尝试与应用

淮北供电公司通过对变电站值班员进行安全风险问卷调查,查找在设备、环境、人员行为方面存在的危险点,制定具体的预控措施,将危险点和预控措施导入每一个具体的操作任务,制作倒闸操作危险点及防范措施幻灯片,现场培训危险点预控措施,作业前进行危险点预控。目前,淮北供电公司已建立21个变电站的倒闸操作危险点预控措施及对应的图片库和幻灯片,并在工作中实施,取得了一定的效果,受到上级领导的肯定和员工的认同。     

党支部八步法探索“党建治违”

正广东电网江门蓬江供电局探索"党建治违"的工作方法,在棠下供电所党支部实行"党建治违"试点,推动党建与安全监督工作深度融合,制定以安全生产为导向,解决施工作业违章问题的行动计划,发挥党支部战斗堡垒作用及党员先锋模范作用,全面解决员工施工违章问题的发生。广东电网江门蓬江供电局(以下简称"蓬江供电局")分析总结发现,违章问题主要集中在两票管理、工器具、警示标识、勘察与方案等方面,暴露出施工作业普遍在工作准备环节上有所欠缺,尤其施工作业文件管理、生产用具管理有待加强。     

加强对青工的安全生产工作

安全生产是电力生产永恒的主题。随着新世纪的到来，广大青年必将成为电力工业改革和发展的主力军。因此，搞好青工的安全生产工作十分重要。一、使青工牢固树立“安全第一”的思想近年来，随着创一流工作的普遍开展，现代化技术的广泛应用，青年职工的文化业务素质也有了很大提高。但是安全生产的形势并不令人乐观，违章指挥、违章作业、违章设施、违反劳动纪律的“四违”现象还时有发生，自以为是、求快图省事等种种不良思想在青工工作中也常常表现出来，严重影响了电力安全生产。这说明安全生产工作基础还不稳定，在青年职工的思想深处，…     

个人安全预警法

<正>个人安全预警法由三个方面组成,即:个人安全信用体系,现场危险点预控体系以及个人施工预警体系,示图如下:个人安全信用体系。主要收集每个职工历年来生产现场的违章情况,包括行为人违章行为具体发生的时间、地点     

安全措施卡保安全

针对班组安全管理工作中存在的不足,从根本上杜绝施工、维修时屡禁不止的习惯性违章问题,做好现场危险点分析与预控工作,确保施工安全和人身安全,安徽省灵璧供电公司推行安全措施卡,取得了较好的成效。     

“三聚焦”保障检修安全

正6月28日,镇海炼化今年检修的34套装置全部完成检修改造,交付生产。镇海炼化克服疫情影响,3月中旬按计划启动的检修改造攻坚战,历时3个多月,画上了圆满的句号。3个多月来,镇海炼化聚焦人员安全、设备安全、作业安全,严格落实《加强直接作业环节安全管理十条措施》,开展高处作业、受限空间等安全专项治理,真刀真枪抓好现场监管、严肃违章问题考核,确保安全、优质完成检修改造。