关于企业管理与职工群体意识的几点思考

当前，我国的经济体制改革进入了集中力量全面攻坚阶段，建立现代企业制度，必须有效地发挥企业民主管理的作用。及时发现、研究企业职工群体意识的形成和发展趋向并加以科学引导，使职工素质现代化，对推进企业改革具有一定的战略意义。一、职工群体意识的形成和作用群体...     

中小建筑施工企业发展路径

如何界定中小企业 在国家经济贸易委员会等四部委于2003年颁布的《中小企业标准暂行规定》中,就从用职工人数、销售额和资产总额三个指标界定中小建筑企业的规模。但是,在运用这三个指标来衡量中小建筑企业的过程中,产生了一些问题。首先,建筑企业职工人数是一个内涵不十分清楚的指标。职工是否是指企业的核心技术管理人才,是否包括紧密层或非紧密层劳务分包队伍？     

做好企业思想政治工作 必须坚持以人为本

目前,在企业体制改革进一步深化、市场经济体制逐步形成、国有大中型企业正处于"瘦身"、"变性"、"治散"、"集群"这一战略重组转轨变型的特殊历史时期,如何做好企业职工思想政治工作,企业如何加强对人的管理,最关键、最根本的就是要坚持"以人为本"、提高职工的思想政治素质,激发职工的主人翁意识.     

浅谈企业档案管理中的保密工作

一、充分认识目前企业商业秘密的现实性企业商业秘密的泄露主要有以下几种可能性:①企业职工携密跳槽。②企业业务人员在外事活动中保密意识差。③使用现代化办公及通讯工具泄密。④文件资料的收集、发放、存档、查阅时泄密。⑤报道泄密。企业的商业秘密在内容上与现有技术、经营等方面具有不同性即差异性,且不易通过正当手段和正常途径使公众特别是竞争对手所知晓。我们强调防止通过档案泄露企业的商业秘密,就是要保护企业的竞争优势不被窃取或削弱。在档案开发利用工作中,对于自己企业的商业秘密采取必要的保密措施,以防止向外泄露,特别是…     

建设职工伤亡事故报告统计问题解答(五)

15.企业发生火灾造成的伤亡事故及救火过程中人员伤亡,如何报告统计? 答:企业发生火灾事故及在扑救过程中造成本企业职工的人员伤亡,都应报告统计。伤亡的非本企业人员暂不填报。 16.企业职工参加社会上的抢险救灾时发生伤亡事故是否报告统计? 答:不属于本企业伤亡事故报告统计的范围。     

独立发电公司降低 成本的方法和途径

财务预算管理是降低　　发电成本的有效方法转变企业经营观念，使企业在正确的预算轨道上运营企业实行全面财务预算管理实际上是经营者经营策略的具体体现，财务预算同时也是约束规范企业职工的要求，使企业职工能够提前掌握企业的经营决策思想和自己肩上的责任。财务管理是企业管理的中心工作，所以完成财务预算就是每个职工的中心任务。无论是保证安全生产还是搞好经营管理，只要是企业中的一员，就自然而然地与经营有关。所以，制定一个符合企业实际、具有可操作性的财务预算是一个十分重要的问题，在企业中培育全员职工的经营意识、保障…     

高新技术企业业绩评价体系探讨

高新技术企业是一种高投入、高风险、高效益的企业 ,它是否优于一般企业 ,关键在于它的投入与产出之经是否比一般企业高得多 ,这就需要进行评价和比较。一、高新技术企业的有关定义根据国务院规定 ,中国的高新技术企业的认定标准可概括为“两个‘密集度’ ,一个‘复杂度’” ,即研发费用投入密集度、科技人员密集度和产品技术的复杂程度。研发经费投入密集度是指 :用于高新技术及其产品研究、开发的经费应占本企业每年总收入的 3%以上 (开发区外企业这一比例为 4%以上 )。科技人员密集度的标准为 :具有大专以上学历的科技人员占企业职工总数…     

浅谈企业职工教育的立足点

企业职工教育是在党的十一届三中全会之后 ,根据企业发展对科学技术的需求而形成的。当时的主要任务是文化知识补课 ,类似于原来的职工夜校。随着企业人员结构的变化 ,特别是整个社会文化素质的提高 ,企业职工基础文化教育便失去了它的作用。近几年 ,企业职工文化素质迅速提高 ,例如张家口供电公司有职称的职工占职工总数的２４ %。面临着这种实际情况 ,职工教育向何处去,企业教育部门的职能如何发挥的问题摆在了企业面前。一、企业对知识的需求是企业教育部门立足的根基一切事物的存在都有赖于社会对该事物的需求程度,教育也不例外。近年…     

我国企业职工培训现状分析

一、我国企业职工培训的实施状况及国际比较我国企业职工培训的实施现状可以概括为以下四点。(1)企业职工培训在我国很不普及。只有14.6%的企业建立了技能培训制度;11.1%的企业按照国家规定提取和使用了职业培训经费;16.7%的职工参加了岗位培训班的学习,而绝大多数企业和职工与企业职工培训基本处于无缘状态(见表1)。(2)企业职工培训在不同产业间发展不平衡。第二产业一般好于第三产业,尤其是在制度建立以及提取和使用培训经费两方面,第二产业比第三产业更加重视培训(见表1)。(3)企业职工培训在不同经济类型企业间存在着显著的差异。企业职…     

实行全员劳动合同制加强职工主人翁地位

实行全员劳动合同制加强职工主人翁地位焦太山１９９５年１０月，广州石化总厂根据《劳动法》的精神，实行了全员劳动合同制，全厂９９％的职工与总厂签订了劳动合同。实行全员劳动合同制后，企业职工主人翁地位是否削弱，职工还是不是企业的主人，如何加强职工主人翁地位...     

有中国特色的企业文化建设问题探讨

企业文化建设关系着企业的生存和发展.在有计划的商品经济条件下,建设有中国特色的社会主义企业文化,不仅是企业一项十分艰巨的战略任务,而且是现代精神文明建设和物质文明建设的基础工程.一、企业文化的内涵企业文化是社会文化的一个重要组成部分,是企业和企业职工在一定的历史环境中,在民族文化和现代意识的影响下,在生产经营和管理活动中逐步形成的具有本企业特点的群体意识,以及这个群体意识所产生的价值观念、思维方式和行为准则.企业文化作为一种文化现象,它通常是指企业职工在社会实践过程中创造的物质和精神财富的总和;     

建设职工伤亡事故报告统计问题解答(七)

25.企业职工因违反劳动纪律而发生伤亡事故,是否报告统计? 答:企业职工因违反劳动纪律而发生伤亡事故,其中属于在劳动过程中发生的,或者虽不在劳动过程中,但与企业设备有关的,都应报告统计。 26.职工负伤后,在医疗过程中死亡,如何报告统计?     

建立同权分责股份制推进国有建设企业改革

一、建立符合我国国情,具有中国特色的同权分责股份制的基本思路1.企业股权人组成与其行为对企业的影响力大小分析.我国已实行股份制的国有建设企业的股权人主要由国资管理者、企业经营者、企业职工、社会持股人四方面组成.在正常的生产经营情况下,股权人厅为对企业的影响大小依次为:经营者、企业职工、社会大众、国资代表者.此时,经营者的行为,往往是企业经营成败的关键,经营者应处于被监督位置.企业职工的努力与创造,对企业生产经营会有较大的促进作用,其处于对经营者直接监督的位置.社会公众从关心自己的投资出发,有可能促进企业的生产经营,且处于对企业的间接监督位置.国有资产管理者虽拥有控股权,但由于关系不到个人利益或由于人为因素的影响,反而对企业经营监督力最弱.但是.国资管理者在特殊情况下,因要达到国家某种社会调控目标时,有可能动用控股权干预企业正常的生产经营,此时,国资管理者对企业的影响力将上升到第一位.由于各类股权人及其行为讨企业的作用与影响各不相同,因此,在建立适合我国国情的股份制时,对不同股权人的权责应区别对待.     

企业管理会计指标体系的设计思考

管理会计指标体系是企业管理的一个标准体系,是衡量企业管理工作是否达标的依据,先进合理的管理会计指标体系是激发企业职工积极性的有效手段.本文就如何合理制订并运行企业的管理会计指标体系从设计思想、设计实施(以标准成本系统为例)和设计反馈三方面进行了分析.     

企业质量管理应抓好“三个教育”

加强质量教育工作,是当前深化改革形势发展的要求,也是企业职工自身素质提高的需要。企业要推行全面质量管理,不断提高企业和职工的素质,必须把质量教育工作作为“第一道工序”来抓,并且要联系实际,不断深化。笔者认为在企业质量管理过程中应抓好“三个教育”。 1 强化全员的质量意识教育 质量意识是全面质量管理的灵魂,是职工主人翁责任感、职业道德、思想状况、工作态度的集中反映,也是正确处理     

创新是当前企业职工思想工作的新要求

新时期,企业在不断变化的形势下,怎么创新企业职工的思想工作,怎样做好新的形势下的职工思想工作,找出新思路和新方法,充分调动起企业职工群众的工作积极性,已成为新形势下企业职工思想工作面临的重要问题。一、创新是当前企业职工思想工作的新思路。企业职工的思想工作是企业生存的主线,一个人没有了思想形同于行尸走肉,那么一个企业要是没有了自己企业的思路,就会在发展的路程上缺失了方向。企业职工的思想工作能让企业     

加大经营者的劳动责任追究

企业的一切行为都是靠劳动来实现的。因此,劳动者在企业生产经营活动中起着决定性的作用。如何让劳动者高产、高质、低耗劳动是众多国有企业面临的最大问题。国企搞得好与坏关键在经营者。国家将企业资产和企业职工托付给经营者管理,就是要发挥经营者的聪明才智把企业搞活,让职工过上富裕生活。当前,国企的经营者受现行任用制度和分配方的局限,缺乏创新精神,短期行为意识强,得过且过,过不下去就搁挑子。经营者劳动热情之所以不高,其主要原因是经营管理责任小,劳动报酬低。国企经营者干好干坏都是定额工资。虽然有些“灰色收入”,但社会认可…     

对石油企业职工素质提高的几点认识

企业职工作为企业的主力军,素质的高低,直接影响到企业的生存与发展,对企业的兴衰起着关键性作用。在新形势下如何培养一支素质高、作风硬、应变能力强、能够迎接新挑战的职工队伍是摆在我们面前亟待解决的重要问题。     

强化职工培训迫在眉睫

加入WTO,中国企业对外要与外国顶尖企业平等竞争,对内要适应员工结构不断变化的现实,特别是面对知识型员工在企业中比例越来越高的情况,如何提高凝聚力、竞争力和创新力,成为必须解决的问题。就目前来讲,创建学习型企业,强化企业职工培训,大力开发企业人力资源,已迫在眉睫。     

增强销售商的商标品牌意识

说起销售商的商标意识，人们往往关注营销企业自身服务商标是否注册、是否得到有效保护，很少有人关心销售商在采购商品、组织货源的经营活动中，通过商标品牌选取商品，利用名牌商品追求最大营销利润的商标意识。以往，工商行政管理人员在为市场主体提供服务时，对市场主体如何运用商标营销策略，搞活商品流通，降低商品售后风险的行政指导比较少。