认真做好企业改制中的思想政治工作

企业改革是我国经济体制改革的重要课题之一。改革开放 2 0多年来 ,企业发生了翻天覆地的变化 ,取得了重大突破。但是相当一部分企业 ,目前处境还十分困难 ,机制不活的问题比较突出 ,面对新的形势 ,引导职工树立正确的思想观念 ,唤起职工投身于深化企业改制工作 ,是新时期企业思想政治工作的主要内容。一要研究改革中的难点、热点问题 ,端正思想认识。随着改革的深入 ,现实生活向我们提出了新的理论难题 ;如何处理好改革、发展、稳定的关系问题 ;如何搞好工资分配问题 ;如何维护企业主人翁地位问题 ;如何搞好反腐倡廉工作等等 ,需要广大政工…     

谈做好重组改制中的思想政治工作

改革开放以来,国企改革大致经历了放权让利、利改税、经营承包、转机建制、整体搞活等几个阶段,而石化集团公司的这次重组改制是一场脱胎换骨的大变革,是一件大事、难事、新事、好事,势在必行。如何在重组改制中,充分发挥思想政治工作的重要作用,正确把握重组改制工作中的难点和重点,并采取相应的对策措施,顺利推进重组改制工作,是摆在我们石油销售企业各级领导、广大管理人员和政工人员面前的一项重要课题。一、抓灌输,观念更新是关键在进行重组改制工作中,首先要重视思想观念上的“重组改制”。有的人总认为转变观念是领导者的…     

改制企业要充分发挥思想政治工作优势

随着企业改革步伐的不断加快,改制企业党组织如何发挥政治核心作用,是摆在我们面前的一个新课题,是建立现代企业制度过程中的一个重点和难点,也是改制企业在实践中要认真落实的一项重要任务。 一、适应企业改制的新特点,明确党建工作的指导思想和任务 企业实行股份制改造后,在运行机制等方面发生了一系列变化。伴随着这些变化,有些企业的领导者,对企业党建工作产生了一些模糊认识,主要是淡化和削弱党组织的作用,对企业改     

企业改制后思想政治工作运行机制初探

企业改制后,作为人本管理的思想政治工作,只能加强,不能削弱,这一点无可置疑。但怎样建立和完善一套新型体制下的运行机制,令诸多企业管理者关注和思考。 一、思想政治工作建立新的运行机制的基本依据 1.要适应现代企业制度的建立。建立现代企业制度,是国有企业发展的必然趋势。现代企业制度的主要标志是“产权清晰、责权明确、政企分开、管理科     

做好思想政治工作塑改制企业职工队伍新形象

企业改制后，如何做好思想政治工作．是摆在领导干部面前的一大问题。改制企业职工的思想状况呈多元化．其思想政治工作方法也应呈现出多元态势。因此，建立和完善改制企业思想政治工作机制，构建改制企业思想政治工作长效机制．必须适应建立现代企业制度和企业经济发展的要求。     

企业行政主管要重视思想政治工作

企业是一个经济组织,在新的历史条件下,企业实行的是厂长(经理)负责制。企业的各级党组织要紧紧围绕经济建设这个中心开展工作。也就是说,企业党的工作以及思想政治工作,其根本任务是为经济建设服务,与行政领导的总体目标是一致的。因此,行政领导同样负有做好思想政治工作的责任。特别是企业的行政主管,要高度重视,全力支     

坚持以人为本 做好新时期思想政治工作

思想政治工作是一切工作的生命线。对于一个企业的发展而言。思想政治工作起着举足轻重的作用，关系着企业的发展与稳定。如何发挥企业思想政治工作的生命线作用？笔者认为，在新时期、新形势下，使思想政治工作体现以人为本原则是发挥思想政治丁作作用。激发职工创造热情，推动企业持续、稳定、健康发展的一条有效途径。     

如何做好转企改制关键期思想政治工作

思想政治工作是我们党的政治优势,做好基层党的思想政治工作,对于单位的稳定发展能起到稳定器和黏合剂的作用。今年是全面改革的第一年,也是非时政类报刊出版单位（简称＂报刊社＂）转企改制的关键年。在转企改制的关键期,做好职工的思想政治工作尤为重要。因为在这关键时期,职工思想波动大、情绪不稳定、问题较多、矛盾易发。如果不及时妥善做好员工的思想工作,就势必影响到改制的顺利进行,影响到事业的发展。     

不断改善企业思想政治工作

加强和改进新形势下的思想政治工作,事关党的事业和社会主义事业兴衰成败,事关经济工作和其他各项工作的进程。当前,我国加入世贸组织后,企业面临许多新问题,出现了不少新矛盾,我们应看到现代企业职工思想的复杂变化,以及新形势下现代企业思想政治工作的发展方向。在新的形势下     

企业思想政治工作必须实现现代化

不断加强和改进企业思想政治工作,就必须使思想政治工作适应现代企业制度的需要,逐步实现其“现代化”。 所谓思想政治工作“现代化”,就是指要在正确的思想政治工作指导原则、方式方法下,以经济建设为中心,运用各种有效手段,提高职工队伍的素质,促进企业生产的发展和效益的提高,使其与现代企业制度工作上保持一体,方向上保持一致。 首先,思想观念必须“现代化”。企业改制逐步实施以来,新情况、新问题、新矛     

做好煤炭企业职工思想政治工作之我见

在市场竞争激烈的今天,随着市场经济的发展,煤炭企业已逐步走向市场。企业在获得更多生产经营自主权的同时,职工思想教育也需要同步得到加强。特别是近几年企业职工思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾,使我们清醒地意识到新时期加强企业职工思想政治工作重要性,充分认识新形势下思想政治工作的特点,在内容形式和方法上要有所创新和突破。     

国企改制过程中加强思想政治工作

从战略上调整国有经济布局,坚 持“有退有进，有所为有所不为”的原则，采取改组、联合、兼并、股份合作制、出售等多种形式，放开搞活国有中小企业，推进国有企业战略性改组是党的十五届四中全会提出的重要方针。但国有中小企业在通过企业产权制度改革，从一般竞争性领域有序退出的改制过程中也随之出现一系列思想政治工作新问题，它们对企业改革、发展、稳定产生了重大影响。如何在国企改制过程中加强和改进思想政治工作，确保企业改革的稳步推进，就成为广大政工人员需要研究解决的一个重要课题。 一、深刻认识新时期思想政治工作…     

企业思想政治工作的误区与对策

在社会主义市场经济条件下,企业思想政治工作只能加强,不能削弱。既要发扬和继承党的思想政治工作的优良传统,又要在企业深化改革的实践中不断地改进和创新。当前的企业思想政治工作需要走出以下几个误区: 一、走出“保姆式”的思想政治工作误区     

企业思想政治工作的改进与加强

新时期思想政治工作面临着不断变化的新形势 随着改革开放的深入发展，我国社会生活正在发生复杂而深刻的变化。利益主体多样化，生活方式多样化，就业方式多样化，社会组织多样化的特征给新时期的思想政治工作提出了许多新的课题，提出了更高的要求，更繁重的任务。随着现代企业制度的建立，石油石化集团改革重组步伐的加快，职工思想活跃、个人利益将发生较大变化。同时由于我们是在对外开放的条件下进行社会主义现代化建设，国际方面，各种政治、思想和文化力量都在不同程度地影响这一多样化的发展趋势，进一步增加了新时期思想政治工作…     

关于企业思想政治工作创新的实践和思考

一是瞄准一流目标,确立争先意识。首先,注重用一流的目标凝心聚力。我们把一流目标量化细化为：一流的电网和设备、一流的技术和标准、一流的管理和机制、一流的效益和效率、一流的质量和服务,一流的人才与文化。按照职工不同的岗位职责,确立争先创优目标,做到有的放矢加以引导。针对部分职工对创一流企业的畏难情绪,我们先后召开了领导干部、党员、职工代表和班组长会议,把形势和任务讲明,把目标措施讲透,消除疑虑,树立信心。其次注重制定和落实双文明工作责任制。