国有煤炭企业如何尽快摆脱困境：“国有煤炭企业改革攻坚,脱贫解困”专家研讨会

当前,国有煤炭企业三年改革脱困已经到了非常关键的时期,在企业的内部深化改革与外部环境改善方面,都面临着一系列深层次的难题和矛盾,这迫切需要尽快给予解决.     

略论国有煤炭企业产权制度改革的趋势

随着国有煤炭企业改革的不断深化，产权改革已成为企业深化改革的核心内容。但从目前来看，由于国有煤炭企业的产权改革还没有形成稳定、明晰和高效的产权机制，在产权改革方面还存在不少实际问题，结果造成目前国有煤炭企业在经营方面面临不少困境，企业发展受到明显影响。有鉴于此，笔者结合     

试析国有煤炭企业公司治理结构改革

一、股权结构有待进一步调整、优化目前我国多数国有大中型煤炭企业都进行了公司化改造 ,从国有独资的工厂制转变为国有控股的有限责任公司 ,其中一部分已成为上市的股份公司。但股权结构不合理 ,国有大型煤炭企业还都是国有独资公司或绝对控股的公司。国有股一股独大 ,成为我国煤炭企业快速变革之中的一个过渡性问题。其实在市场经济发达国家和地区的企业并不排斥“一股独大” ,比尔·盖茨在微软公司、李嘉诚在和记黄埔公司都曾占有很高比例的股权。国有企业因产权主体不够明确 ,和市场经济条件下最普遍的产权存在形式———“人格化”产权…     

国有煤炭企业债转股后股权退出机制研究

实施债转股是党中央、国务院为盘活商业银行不良资产,防范和化解金融风险,加快实现债转股的国有大中型亏损企业转亏为盈,促进企业转换经营机制,加快建立现代企业制度作出的重大决策。 债转股是指国家组建金融资产管理公司,收购银行的不良资产,把原来银行与企业间的债权债务关系,转变为金融资产管理公司与企业间的持股或控股与被控股的关系,债权转为股权后,原来的还本付息就转变为按股分红。金融资产管理公司实际上成为企业阶段性持股的股东,依法行使股东权力,参与公司重大事务决策,但不参与企业的正常生产经营活动,在企业经济状况好转以后,通过上市、     

国有煤炭企业科技人才思想状况调查与分析

一、国有煤炭企业科技人才思想状况近期我们课题组分赴神华集团、兖矿集团、平煤集团等 12个大型国有企业 ,采取问卷调查、统计分析、听介绍、查资料、开座谈会、个别走访等方式 ,对国有煤炭企业人才状况及相关问题进行调查。通过调查 ,发现国有煤炭企业科技人才的思想状况主要存在以下几个问题 :1 科技人员思想呈多元化发展趋势。对当前的国企改革 ,科技人员总体上讲是持积极的态度 ,拥护改革 ,并希望通过不断提高企业的经济效益来达到改善自身工作及生活环境的目的。但同时对于这场改革他们又有所顾虑 ,部分年龄偏大的科技人员 ,由于受计…     

国有煤炭企业亏损原因及其解决途径

国有煤炭企业亏损是近年来人们普遍关注的一个问题 ,虽然各单位为扭亏采取了不少措施 ,收到了明显成效 ,但煤炭企业亏损问题仍然很严重。下面就煤炭企业亏损原因及其解决途径谈谈自己的看法 :一、影响煤炭企业亏损原因分析1 缺乏健全合理的激励和约束机制。具体表现 :一是企业产权关系模糊 ,在国有企业内没有法律化的国家股东代表 ,国家股东缺位 ,企业厂长是经营者 ,而不是所有者 ,往往偏重考虑企业利益 ,很难对国家负责 ;二是企业产权结构单一 ,国家是唯一出资人 ,由此导致政企不分 ,职能错位 ,缺乏企业内部对企业经营者强有力的监督 ,从而…     

国有煤炭企业经营者激励、约束机制研究与分析

自十一届三中全会以来,国有煤炭企业的改革,先后经历了放权让利、利改税、承包制以及推行以公有制为主要形式、以产权改革为主要内容的现代企业制度等阶段。尽管改革取得了实质性成果,但还存在许多制约企业发展的矛盾和问题。其中,经营者激励     

国有煤炭企业科技人才结构分析与管理创新

煤炭工业作为一个传统产业在当前激烈的人才争夺战中面临着空前的压力和挑战。本文通过抽样调查 ,形成了对国有煤炭企业科技人才结构现状及变化趋势的第一手资料 ,在此基础上分析了国有煤炭企业科技人才层次结构、需求结构、分布结构等一些深层次问题 ,对国有煤炭企业科技人才开发与管理有针对性地提出了一些对策建议。     

国有煤炭企业关闭破产与《企业破产法》的比较与分析

提起破产 ,人们肯定会想到企业债务缠身、资不抵债 ,不能清偿到期债务 ,而由法院强制执行其全部财产 ,公平清偿全体债权人的法律制度。但是 ,在 1 998年 1 1月份 ,朱基总理视察辽宁 ,听取了煤炭企业的汇报后 ,即了解了本煤公司和抚顺龙凤矿面临的开采时间长、资源枯竭、产量逐年下降等重重困难后 ,决定对这两个矿实行关闭破产。自此 ,一种新的煤炭企业资源枯竭矿井关闭破产制度开始启动 ,它与《企业破产法》既有许多一致之处 ,又有许多不同之处 ,现就以下几个方面作一比较分析 :一、概念与实质企业破产法是规定在债务人不能清偿到期债务时…     

国有煤炭企业资本运营主体分析与设计

一、国有煤炭企业资本运营主体分析谈到资本运营,首要的问题是解决资本运营主体问题。简单地讲,资本运营的主体应该是资本的所有者。但从我国的实际来看,情况并非那么简单。个体私营企业的所有者很明确,资本运营的主体也就很明确;集体企业的所有权属于集体,其资本运...     

双重预防机制在煤矿企业的研究与应用

切实提高煤矿安全生产作业水平,俨然已成为当前煤矿经营管理工作予以重点进行的工作问题.煤矿在生产过程中容易受到周边不确定因素的影响而出现安全问题.为全面推动煤矿安全生产作业的发展进程,政府相关部门号召煤矿生产单位应该主动利用双重预防机制,实现对安全生产作业的全周期管理.针对于此,本文主要对三道沟煤矿工作实践中,双重预防机...     

基于效用分析的煤炭企业人力资本激励与约束研究

人力资源越来越成为企业核心竞争力的来源之一。然而，当前国有煤炭企业存在着人力资源观念淡薄、人才流失严重、工程技术人员匮乏、团队凝聚力差等问题，人力资源在一定程度上成为制约煤炭企业发展的瓶颈。突破此瓶颈的有效途径之一，是将人力资本纳入产权体系，建立一套高效的激励约束机制，发挥人力资本对资源配置的效率。     

煤炭价格形成机制改革变迁与趋势及其影响分析

文章从煤炭价格及其对于国民经济的意义着手,分析了我国煤炭价格形成机制历程中比较有代表性的和具有重大意义的事件和政策,分析了产生的影响,最后结合低碳经济的要求对未来煤炭价格形成机制进行了分析和预测。