当代图书馆管理发展初探

本文就当代图书馆的管理如何适应日益临近的知识经济时代，从管理对策、管理内容、管理职能的变化，说明转变管理理念的重要性，并着重对图书馆员的素质要求作了详细阐述。     

图书馆读者信用管理初探

随着我们国家的图书馆对社会实现开放平等的服务,让读者有一个全新的认识,图书馆作为教育机构的一部分,同样对读者有教育的职责,而不仅仅只是提供文献信息服务。假设只是将读者的失信行为看成是读者问题,教育管理的定位就失去了意义,作者根据多年的经验对图书馆读者信用管理进行了深刻的分析并提出创新图书馆读者信用管理的若干策略。     

关于图书馆网络自动化管理的思考

利用计算机和网络系统来实现图书馆的管理，在技术上巳日趋成熟。网络自动化系统化的使用，使借阅工作更加规范化，藏书建设更加科学化，图书馆献检索课也可采用网上教学法。     

图书馆人文管理初探

本文认为注重人文管理主要从参与管理,自主管理,情感管理,知识管理,文明管理,能力管理和人才管理着手,在图书馆形成和开辟＂现代软性化管理＂这一全新的管理领域。图书馆由传统技术与新的信息产业、新的理解服务相结合向着网络化、信息化、文明化的方向发展。     

高校图书馆入性化管理初探

当前高校图书馆普遍倡导人性化的管理模式,这是图书馆管理发展的必然趋势。高校图书馆实行人性化管理,“服务育人”是目的,“服务”是宗旨,“制度建设”是保证,“员工素质”是基础。     

努力塑造图书馆的良好形象

本从仪表风度、言谈举止、服饰穿戴，三方面论述了如何塑造图书馆员形象。     

图书馆知识管理的应用

结合图书馆自身的优势和弱点，省察外在环境及整个文献信息发展的趋势，撷取“知识管理”的优点，推动知识的更新和更广义的创新知识以服务于读者。树立图书馆知识管理理念，将图书馆从信息管理的基础上提升到知识管理的层次，强化图书馆文献信息中心的效能。由于知识管理在图书馆的应用还没有成熟的经验和模式，实行知识管理，还需要在实践中摸索并逐步完善。     

IT时代高校图书馆管理变革刍议

本根据IT时代对高校图书馆带来的冲击和存在问题，从战略取向考虑，提出以人为本管理方法等设想。     

以人为本的图书馆文化建设

深化以人为本的思想在图书馆化建设中的深刻意义，对现今图书馆界流行的动辄数字化、电脑、光盘等硬件建设，却很少提及“人”的建设的思想提出质疑，认为在互联网时代更应强化“以人为本”的思想，提供个性化信息服务。     

人本管理在高校图书馆读者服务中的应用

人本管理是现代图书馆创新服务建设的基石。本文在分析高校图书馆开架借阅服务过程中出现的问题,提出了通过完善政策制度、加强馆员队伍建设、鼓励读者参与管理,依靠读者办馆,举办演讲赛、报告会等措施对读者进行人本管理。     

高校图书馆人力资源管理研究

21世纪是充满竞争的世纪,当代各种形式的竞争归根结底都是人力资源的竞争。目前,高校图书馆人力资源的现状不容乐观,在体制机制、人力资源配置、专业结构等诸多方面存在问题,必须加以改进,图书馆事业才能得到快速、长久的发展。     

浅议加强高校图书馆流通图书的管理

高校图书馆流通图书的乱架、破损和丢失现状，既有来自读者方面的原因，也有源自管理者的因素，必须加强监管措施，设立图书保护专职管理部门，把好藏书入库质量关，建立毁损图书登记制度，加强图书馆业务宣传，引导大学生自发创立读者协会，建立大学生借阅图书诚信档案，提高管理人员素质，妥善处理好管理者和读者的关系。     

析高校图书馆“学科馆员”制度

阐述了“学科馆员”制度的背景及现状，论述了建立“学科馆员”制度的必要性，概括了“学科馆员”的素质和职责，提出了建立“学科馆员”制度的六条措施。     

略论图书馆管理中的市场导向观念

市场经济条件下图书馆各方面的工作都应该以读者和社会的需要为出发点,惟其如此,图书馆才能有效地为读者服务,从而确立其占用社会资源的合理性和合法性。因此,“服务是图书馆存在的理由”,这不但是图书馆理论体系在逻辑上演进和推理的结果,更是图书馆在市场经济条件下为了生存和发展所必须遵循的准则。     

关于实施学科馆员制度的思考

文章简要讲述了学科馆员制的产生、发展及其内涵，指出高校建立学科馆员制度的必要性及紧迫性，并结合实际，就如何有效实施学科馆员制度提出对策和措施。     

电子书的发展及其对图书馆的影响

电子图书的出现改变了人们阅读传统纸质图书上的习惯,并成为了读者阅读的首选。作为图书馆馆藏资源的重要组成部分．电子图书免费借阅是必然趋势。电子图书对传统意义上的图书馆将产生深远的影响,对图书馆的用户、图书馆的工作方式以及未来出版物带来革命性的冲击。可以预测的是,在未来相当长一段时间,图书馆的发展会是纸质书籍与电子图书相结合的模式,二者相辅相成,有机结合成一个提供公共信息服务的综合体。     

经济管理综合实验中心运行工作的探索

围绕经济管理综合实验中心运行的工作内容、工作流程、组织机构、管理制度和团队建设进行了讨论,并对各环节的优化提出了设计思路。     

我国高校图书馆人力资源管理体系建设研究

高校图书馆员是高校图书馆一切活动的主体。加强我国高校图书馆人力资源管理体系建设,是当今社会经济时代、网络信息时代发展的必然要求。本文通过深入剖析现行我国高校图书馆人力资源管理理念缺乏、资源配置自主权缺失、优秀专业馆员缺位、管理制度欠全、高层次人才发展空间欠缺等问题及其成因,为发展我国高校图书馆事业,构建我国高校图书馆人力资源管理体系建设提供理论框架和政策参考。     

家族文化与近代家族企业经营管理

"家族本位"观是以家族利益至上的一种思维定式,这种心理反映在文化上就是家族文化,说到底,家族文化就是"家族本位"观的外在形式之精神凝结。中国家族文化中的"家族本位"观已经渗透到社会的各个角落,成为指导中国人生存的基本原则。随着近代民族企业的诞生,家族文化被移植到企业的经营管理之中,对近代家族企业的发展起到了重要的推动作用。