湖北省人才资源空间分布研究

在对湖北省人才资源进行系统调查研究的基础上,采用定性与定量分析相结合,静态与动态分析相结合的方法,对湖北人才资源的现状、空间分布的差异性、使用效益进行了研究。     

人才资源有效配置制度研究

人才资源配置合理与否以及配置效率的高低主要取决于配置制度的选择.人才资源的市场化配置是人才资源实现劳动权利的最优方式、按劳分配的最佳途径和社会主义市场经济体条件下的必然选择.应充分发挥价格机制、竞争机制和供求机制在人力资源配置中的基础作用,同时进行制度创新,完善人才资源有效配置.     

人才资源状况统计调查系统设计与实现

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》颁布后,国家需要建立健全人才资源统计和定期发布制度,并将定期组织开展全口径的全国人才资源统计.做好人才资源统计工作,全面掌握我国人才资源整体情况,可以科学评估国家或地区对人才的重视程度、投入力度和开发效能.整个统计工作涉及31个省区市、21个中央国家部门和有关单位,涉及各个行业几十类人才、几百个人才资源统计指标体系,还需要结合各种数据进行综合测算.涉及面广、难度大、精度准,使用传统的统计方法难以解决才资源统计.根据人才资源统计的具体需求,分析人才资源统计指标,运用现代信息化手段,通过概要设计、详细设计,编程实现人才资源状况统计调查系统程序.人才资源状况统计调查系统实现了基层数据采集、上报、综合部门数据上报,数据审核、区县汇总、市级汇总、人才资源监测及评价等功能,彻底解决基层数据收集难、审核难,汇总难等问题,降低了人才资源统计的难度,提高了工作效率.     

河南高新技术产业发展中的人才资源问题

人才资源在一国或地区经济社会发展中发挥着基础性、战略性和决定性的作用,是关系到一个国家或地区经济社会发展的关键性问题。河南省如何更好地把握中原崛起的发展机遇,如何围绕高新技术产业发展的需要,借高科技的力量,通过政府引导企业创新,制定人才战略和规划,建立以市场竞争机制为核心的人才资源开发机制和保障机制,成为当前亟待研究、解决的问题。一、河南高科技人才队伍建设中存在的问题1.高科技人才短缺,高层次科技人才流失严重。作为全国第一人口大省,河南拥有庞大的人力资源数量,但人力资源的总体质量却很低。据统计,2005年,全省人…     

湖北省战略性主导产业的选择研究

主导产业可分为战略性主导产业、支柱性主导产业和一般性主导产业。本文构建了区域主导产业的选择基准和评价指标体系,并运用计量经济学方法对湖北省38个产业部门进行评价,筛选出湖北省的战略性主导产业、支柱性主导产业和一般性主导产业,并对湖北省如何发展战略性主导产业并发挥其对经济发展的带动作用提出了对策建议。     

基于层次分析法的湖北省水资源可持续发展研究

湖北省居长江中游,水资源丰富,但可持续利用仍然存在一些问题。以2010年为水平基准年,运用AHP层次分析法,对湖北省进行分区,建立指标体系,指标分别赋值、确定权重,对2020年的水资源开发利用的不同模式进行预测,计算出各个发展方案下湖北省分区水资源的可持续发展情况。结果表明,发展方案的不同,未来水资源可持续发展系数不同,可采取发展系数较大的发展方案,其中人口、人均GDP、农业耗水率是关系到水资源可持续发展的重要因子。     

人才资源流动态势研究

提出人才资源流动效益的概念。以湖北为例,分析了人才资源的流动率、流动中介、流动方向、流动方式、流动原因等流动要素,得出了一系列有意义的研究结果。     

广州人才资源开发战略与对策研究

加强人才资源的开发与利用,是推进广州经济国际化的重要保障.本文分析了人才资源开发滞后对广州经济发展的制约性,强调必须实施整体性人才资源开发战略,并针对广州建设现代化国际城市的总体目标,对人才资源开发从多个角度进行了对策研究     

湖北省城镇化质量时空特征与驱动力因素分析

本文从经济、社会、生态、居民、基础设施及城乡协调等六个层面建立城镇化质量评价指标体系,运用投影寻踪分类模型,分析了2007-2016年湖北省12个地级市城镇化质量的时空分布特征以及内在驱动力因素.结果表明:10年间,湖北省城镇化质量呈稳步上升趋势,空间分布表现为东高西低;居民生活质量、社会发展质量对全省城镇化的发展较为明显,且各要素在不同时段、不同城市间各有差异.     

湖北省“以钱养事”新机制的农村公共产品供给研究

现阶段农村的公共产品供给严重不平衡,这就迫切需要改变现有乡镇事业单位的职能,构建适应社会主义市场经济发展的农村公共服务机制。变管理为服务,这对于新农村建设具有很深刻的意义。而对于农民而言,他们最需要的莫过于公共产品也可以说是对农业有益的产品和服务。在这方面,湖北省做出了有益的尝试。湖北省委、省政府从2003年6月起在全省选择七个县（市、区）进行试点,2006年在全省全面推广,在1 068个乡镇建立起了以市场为导向、以政府为主体、以满足农民需要为目的的＂以钱养事＂的农村公共产品供给新机制。     

循环农业示范市发展现状,问题及对策——基于湖北省恩施州的研究

党的十七届三中全会提出,要发展循环农业,实现农业可持续发展。农业部在全国确立了10个农业循环经济示范市,力求促进循环农业发展,实现农业节能减排,为农业可持续发展、国家节能减排战略实施做出贡献。文章试图建立农业循环经济理论框架,在此基础上,选取湖北省恩施州作为案例区,对循环农业示范市发展现状、问题进行分析,并提出相应对策建议,力求在更大范围内促进农业循环经济发展提供理论依据。     

湖北省高技能人才配置与产业结构升级耦合研究

分析湖北省产业结构升级与高技能人才配置基本现状,并梳理国内外相关文献,在此基础上,构建灰色关联模型和耦合度模型,对高技能人才配置与产业结构耦合关联度进行测量,结合两者耦合关联度特征,从构建高技能人才合作联盟、汇聚高技能人才资源、实施高技能人才目标激励等角度出发,提出优化湖北省高技能人才配置,促进产业结构升级的对策建议。     

征地区片综合地价制订的内部平衡研究——以广州市为例

制订、实施征地区片综合地价是新一轮征地制度改革的核心.在很多地区,出现了所制订的征地区片综合地价与过去补偿标准衔接很好但与基准地价"倒挂"的情形,导致区片地价实施后的政府风险.本文以广州市为例,利用大量统计数据及统计数据的序列化结果、borda数和顺位相关系数,尝试在制订征地区片综合地价时与当地的现行补偿标准、基准地价之间进行内部平衡,为目前全国范围正在进行的征地区片综合价的制订提供直接参考,也为城市地价体系的科学化提供一种可行的选择思路.     

浅谈人才资源开发与城市经济发展

一,城市经济发展水平制约人才资源开发,同时时也牵动人才资源开发 城市经济发展决定人才资源开发的程度.历史唯物主义告诉我们,生产活动是人类最基本的实践活动,是决定社会一切活动的基础.众所周知,进行人才资源开发,就要发展教育,而教育发展的规模和速度,在很大程度上直接受到生产力发展水平的制约.城市经济发达,它就有能力对教育进行投资,创造让优秀人才脱颖而出的良好的环境,高效地开发人才资源.     

基于多属性决策方法的区域金融创新能力评价研究——以湖北省为例

基于涵盖经济发展基础、金融业整体发展水平、重点金融行业发展能力和金融创新环境4个维度共14个指标的区域金融创新能力评价指标体系,采用多属性决策方法对2008—2017年湖北省金融创新能力进行纵向分析,同时对2017年全国31个省(市、区)的区域创新能力进行横向比较,为湖北省提升金融创新能力提供参考。研究表明:近十年来湖北省金融创新能力不断提升,整体水平处于全国中上游,但与广东等差距巨大;在中部仅次于河南,仍有一定的提升空间。     

湖北省土地资源发展报告

一、湖北省土地资源特点 湖北省土地总面积为18.59万平方公里,占全国土地总面积的1.94％,居全国各省市自治区的第16位。湖北省土地资源的特点主要表现在: 1.地貌类型复杂。根据地貌类型,湖北省土     

行政管理人才资源开发与管理研究

人类从生产实践和社会实践中过程中,我们会发现人才资源在开发与管理过程中存在着几种规律性的现象,从而引导人类不断地创造着社会文明,同时也要努力使自己更加的文明。在行政人才资源开发与管理研究中的几种现象可以归纳为能量渐变规律现象、竞争发展规律现象和结合应变规律现象。本文就这三种现象对行政管理人才资源开发与管理进行阐述。     

论我国企业人才资源激励机制的构建

著名的20/80法则告诉我们,企业中20%的人为企业创造了80%的效益.在激烈的市场竞争中,企业的生存、发展以及壮大归根到底要依靠高素质、高绩效的核心员工,这些员工就是企业最宝贵的人才资源.因此,采取有效措施,让优秀的人才资源脱颖而出,激励这些人才资源为企业创造出更多的效益是企业获得成功的关键.本文通过分析人才资源的价值,探讨我国企业人才激励过程中常用的方法以及存在的不足,从而提出了企业人才资源激励机制的构建方法.     

湖北省行业资本配置效率实证研究

本文使用了W urgler的模型[1]对湖北省的各行业固定资产增加值与利润总额增加值进行线性回归分析,并由模型回归出的弹性系数来分析湖北省各行业的资本配置效率[2]。分析结果表明,固定资产增加额与利润总额增加值之间存在较高的线性相关性,整体资本配置水平高于全国的资本配置水平,而且市场的配置状况与非市场的配置状况呈现出显著负相关关系。     

湖北省： 整规市场经济秩序战果辉煌

2001年,湖北省认真贯彻全国整顿和规范市场经济秩序工作会议精神以及整顿和规范市场经济秩序的决定,坚持四管齐下,着力标本兼治,整规工作取得了重大的阶段性成果。 一、领导高度重视,不断加大督办落实力度 自从整规工作开展以来,湖北省委、省政府对整规工作十分重视。省委、省政府成立了以省委副书记、省长张国光为组长的全省整顿和规范市场经济秩序领导小组,作出了《关于整顿和规范市场经济秩序的决定》,整规工作实行了行政首长负责制和整规工作目标责任制,各级各部门一把手为第一责任人,整顿成效纳入年终目标考核。省领导经常到各地各部门进行调研、检查、指导整规工作。省整规领导小组组