转变维稳观念是解决维稳问题的关键

当前中国处在社会转型时期,诱发社会不稳定的因素日益增多和凸显,而维稳工作则往往误读为强化行政的管控,对公众参与、基层自治、基础秩序溃散等问题缺乏足够的认识和敏感性。要真正实现维稳工作的＂标本兼治＂,应转变维稳观念,要重视基础秩序重构的过程,建立阶段性的分级缓冲处理社会矛盾体系。维稳的过程是一个观念转变的过程。     

关于涉劳信访维稳工作的对策与建议

涉劳信访是影响社会稳定的重要因素,本文阐述了涉劳信访维稳工作中急需解决的问题,并在此基础上提出了建议.     

论企业维稳综治工作与企业思想政治工作的开展

维护稳定及治安综合治理工作对于一个企业来说是一项长期、重要的任务。而深刻认识到思想政治工作对企业的发展存在的意义,才能真正的做好企业服务工作、促进企业长期发展。本文通过列举企业维稳综治和思想政治工作方面存在的问题,结合自身工作经验,对今后如何更好的开展企业维稳综治工作与企业思想政治工作进行了简要探讨。     

浅析"五个坚持"对企业信访维稳工作的推动作用

企业信访维稳工作是企业倾听员工意见,理顺员工情绪,化解矛盾纠纷的重要途径,是企业体察员工疾苦,维护员工利益,聚集员工智慧的重要渠道,也是企业是否和谐稳定、又好又快发展的晴雨表.企业在市场化、集约化不断推进,各个方面都快速发展,企业信访维稳工作出现了许多新情况和新特点.为妥善解决企业快速发展进程中出现的矛盾,处理好企业不断发展与员工利益增长需求的关系,如何充分发挥员工在企业中的主人翁作用,保持企业持续快速健康发展与和谐稳定长治久安,本文认为应做到"五个坚持".     

浅议煤炭企业财务管理风险及对策

煤炭企业在生产经营活动中，企业内部和市场的诸多不稳定因素给财务管理带来了许多未知的风险，财务管理和现金流管理都存在很多的不确定陧，可能使企业具有出现损失的可能性。     

大型煤炭企业战略联盟的动因分析

本世纪初,我国大型煤炭企业战略联盟迅速发展,战略联盟成为大型煤炭企业规模扩张和市场营销的主要模式,是大型煤炭企业一个重要的战略问题.本文从大型煤炭企业所处的外部环境和内部资源状态入手,分析了企业建立战略联盟的外部动因和内部动因,以使企业能更好地明确建立战略联盟的动机及目标,为联盟成功打下基础.研究发现,政治与政策因素、经济因素、社会因素和技术因素是企业建立战略联盟的外部动因,而弥补战略缺口、追求规模经济、降低经营风险、获得共生经济效应和知识经济效应是其内部动因.     

根据煤炭经营特点 做好流动资金管理

随着煤炭工业的大发展,煤炭企业占用的流动资金将越来越多。怎样合理地、节约地向煤炭企业供应流动资金,做到既能保证生产发展之需,又不浪费资金,提高资金使用效益,是摆在银行煤炭信贷工作中的一个亟待回答的问题。本文试想对煤炭企业的流动资金如何管理谈点看法,借以抛砖引玉,与大家共同研究。 一、煤炭企业生产经营和资金占用的特点 研究资金问题,必须研究生产经营特点。不清楚不熟悉一个行业、一个企业生产经营的特点,要管理资金就没有依据。煤炭企业和其他企业一样,都是国民经济的最基本的细胞,都是为社会创造财富的单位,其生产、经营上有相同之处,但是也存在着许多不同点。煤炭企业的劳动对象不是已经被     

浅谈执行力在煤矿安全生产中的作用

煤炭行业永恒的主题永远是安全生产.煤炭企业的特点是人员多、作业分散、设备设施多、分布面广、自然条件恶劣、不安全因素多、作业环境复杂、管理困难等特点,工作场所处于不断的变化之中,自然灾害和生产事故的危险因素始终影响着煤炭的安全生产.煤矿安全生产管理是一项动态的管理工作,煤矿的发展是外在因素和内在因素的完美结合,外在因素主要是指煤矿的环境因素,而内在因素则主要表现在煤矿的执行力上,而煤矿的执行力已经成为制约煤矿企业发展的重大瓶颈,当今煤矿的执行力被提升到了战略高度,成为煤矿企业的核心竞争力.     

探析煤炭企业财务管理风险的成因及防控对策

在市场经济条件下,煤炭企业在生产经营活动中,企业内部和市场的诸多不稳定因素给财务管理带来了许多未知的风险,财务管理和现金流管理都存在很多的不确定性,可能使企业具有出现损失的可能性。因此,企业应不断丰富、完善财务风险防范工作,结合企业实际构建财务防范系统,从而达到有效防范和化解企业财务风险、提高经济效益的预期目的。     

南疆山区煤矿企业青工思想情况调研分析

南疆地区煤炭工业发展迅速，煤矿企业装备水平提高，大部分企业技能型工人“青黄不接”，青工正成长为企业发展的主要力量，但是，因煤炭企业大多处于山区，地理位置偏僻，工作生活环境较差，造成青工思想不稳定，如何做好他们的思想工作，是当前煤矿企业需要解决的重要问题。     

浅谈煤炭企业如何做好资源整合时期思想政治工作

思想政治工作能够充分营造和谐健康稳定的企业内部环境,为企业安全转型跨越发展提供精神动力,本文浅析煤炭企业如何做好资源整合时期思想政治工作,旨在为煤炭企业提供帮助。     

制造同意:基层政府怎样吸纳民众的抗争

学术界对维稳问题的研究主要关注两个方面:一方面从适应性和弹性的威权国家来解释社会稳定,另一方面从能动的公民权利意识的崛起来解释群体性事件的产生.然而,由于缺少关于国家与社会之间的权力理论以及政府和民众之间互动的经验资料,目前对于维稳的机制和影响的研究还远远不足.本文运用葛兰西的领导权概念,通过华南和华北两个城市的田野调查资料,分析了基层政府吸纳工人、农民和业主抗争的微观过程.基层政府在日常维稳的工作中发展出三种策略来制造同意:将抗争中的讨价还价常规化、惯例化(物质上的让步);设计和实施一套科层制游戏(程序同意);在稳定和平安的口号下构建一个以信息和服务为导向的政府(道德领导).通过深入分析政府和民众在这一过程中丰富、生动的经验,笔者发现维稳是通过同意和强制之间不稳定的平衡,即政府权威与公民权利之间的妥协来达成的.     

煤炭行业知识型员工工作满意度调查研究

本文以对煤矿企业知识型员工进行的问卷调查为基础,构建员工工作满意度模型,从描述性统计结果对满意度进行了探讨.并通过了解某煤炭企业知识型员工工作满意度现状及影响因素,以反映煤炭行业知识型员工工作满意度情况,并根据双因素理论对如何提升工作满意度问题提出了建议.     

新形势下煤炭企业工会工作的创新

当前煤炭企业形势不容乐观,产能过剩、煤价下降、销售下滑、利润下降、工资下跌,职工怨声连连,作为职工的娘家人,必须结合当前企业形势解决职工存在的问题,并团结职工与企业共渡危机,打赢煤炭企业翻身仗.本文针对新形势下的煤炭企业工会工作应该在原有工作基础上侧重解决哪些职工问题、原有工作如何创新进行阐述.     

浅谈统计工作在煤炭企业存在的问题与对策

在当前的煤炭企业之中,统计是一项非常重要的工作.做好统计工作对企业经济发展具有决定性的导向作用.做好企业统计工作能够提高企业管理的水平,根据统计资料,企业领导层能正确地做出相应的部署规划和调整.基于此,本文首先叙述了企业在统计工作中存在的问题,然后对于企业中如何提高统计质量提出一些对策和建议.旨在与同行交流,并且希望各个煤炭企业能重视企业统计工作,发现其中存在的问题,然后采取解决的办法,这样使得企业统计工作的质量得到不断提高,发挥其在管理工作中的职能     

浅议煤炭企业成本控制

随着经济体制改革的深入,市场经济的逐步发展,企业之问的竞争越来越激烈,企业利润最大化的目标达成难度也进一步加大,企业成本这个直接影响企业利润的主要因素越来越备关注,加强成本管理,降低商品综合成本,是企业生存和发展的关键.在煤炭市场化的今天,煤炭企业只有加强企业成本管理实现经济增长方式的转变,才能够真正在竞争中获得发展.本文说明了煤炭企业成本构成的特殊性,分析了煤炭企业在成本控制方面存在的问题,提出了完善煤炭企业成本控制的措施.     

华丰煤矿深化内部市场化管理见成效

随着社会发展和经济全球化,国际、国内宏观经济形势复杂,煤炭企业经济发展跌宕起伏,面临着前所未有的挑战,肩负的使命异常繁重。以上所有因素对煤炭企业的经营管理提出了新的要求,华丰煤矿的深化内部市场化管理正是在当前经济形势下提出的,主要目的是通过创新企业管理方法与方式,解决企业发展过程中存在的问题,使企业健康、稳定的发展。     

创新信访维稳工作机制 拓展基层党建升级发展——关于加强新时期信访维稳工作的几点思考

基层港航党支部如何在新形势下创新信访维稳工作机制,进一步拓展基层党建的升级发展? 带着这个问题,我们采取查阅资料、走访部门单位、电话咨询和到基层单位座谈调研等形式,进行了较为深入的调研与思考. 一、当前信访维稳工作存在的主要问题及原因分析 随着改革的深化和社会利益关系的逐步调整,各类复杂的社会矛盾日益显现,信访维稳工作面临前所未有的严峻挑战,遇到许多纷繁复杂的棘手问题,归纳起来,主要存在“五化”的问题. 1.信访问题“倾向化”.近年来,信访问题出现了四个不良倾向;一是缠访闹访行为多.部分信访老户为实现自己的无理要求,经常胡搅蛮缠.如我县龙舟街道的胡阿仙几乎天天到县信访局报道;亚伦退休职工徐维延持续数月到县政府门口举牌闹访.二是信访热点问题多.     

煤炭企业节能减排之我见

一、煤炭企业节能减排的重要意义 煤炭企业是资源开采型企业,其生产活动从一定程度上对自然环境有着破坏和影响作用,其排放的“废渣、废水、废气”不可避免地会给生态环境带来一定污染。同时煤炭又是支撑经济社会持续、稳定发展的主要能源。因此,煤炭企业在短时间内不可能缩小生产规模。而煤炭企业的节能减排问题就变得尤为突出。煤炭属一次能源,随着不断开发利用,会逐年减少,因此对煤炭资源的开发利用合理与否,不仅直接影响到煤炭企业的可持续发展,还制约着经济社会的持续、稳定发展。     

煤炭企业党建思想政治工作的创新探究

思想政治工作是企业发展中的重要组成部分,需要领导层能明确党建工作的着重点与方向.本篇文章就煤炭企业党建思想政治工作的创新展开相应论述.首先对思想政治工作的创新优势进行了简单探讨,如有利于提高企业安全生产水平和强化企业整体组织结构.其次分析了思想政治工作中可能存在的难点问题,如缺乏党建意识、工作体制不健全和党员干部缺乏等...