建设优秀企业文化 打造超百亿企业

韵达快运是国内知名快递品牌企业,十余年来,始终秉承为客户创造价值;为社会创造财富;为员工创造就业的企业宗旨,锐意进取,不断创新,现拥有员工5万余名,并在全国建设了60余个转运中心和近万个服务站点,服务范围覆盖国内34个省(区、市)。韵达快运为客户提供快递、物     

金融危机下我国虚拟经济与实体经济的可持续发展

随着我国证券业、房地产业开始兴起,虚拟经济得到快速发展,但是金融危机的爆发对虚拟经济的影响也很严重。文章探讨了金融危机下我国虚拟经济与实体经济的可持续发展对策。     

日本优秀企业的六大基本特征

特征一:业务范围的集中 日本优秀企业的第一个特点是,企业最高层经营者明确了解企业应从事业务的范围.尤为重要的是,他们清楚本公司不应该介入的业务,对于不了解的业务决不插手.     

保“小微”企业就是保就业、保民生

保“小微”企业就是保就业、保民生,即在当前“小微”企业受到“资金链”的影响,发展受阻,面临倒闭风险的时候,各级政府要出手保护,出台支持“小微”企业发展的优惠政策,促其健康发展。因为“小微”企业具有吸纳就业能力强,服务性能强,覆盖面广,发展空间大,“船小好掉头”等优点。“小微”企业在经济社会发展过程中,具有其它企业无可替代的作用,是现代社会不可或缺的。     

优秀企业文化对企业管理的潜在影响研究

无论是民族进步,国家昌盛乃至企业发展,甚至个人而言,都离不开文化的促进作用,文化是一种动力,一种精神食粮。企业要想有较好较快的发展,更加需要一种优秀的企业文化作为其动力,文化更是企业取得长足发展的最终力量,是企业向前发展的不竭动力。本文就针对优秀企业文化对于企业有效管理的潜在影响及作用加进行了研究与分析。     

38家企业被评为2013年质量竞争力优秀企业

帕饰克、东和恩泰等6家企业荣登名誉殿堂三星电子无线事业部、韩国OSG、韩国大林、韩泰轮胎等38家企业在创新质量、感动顾客等质量管理实践中取得优异成果,被授予2013质量竞争力优秀企业荣誉。质量竞争力优秀企业评选制度从1997年开始实行,对那些在产品生产、服务体系、顾客满意度、管理成果等方面具备综合竞争力的企业予以表彰。获得此项荣誉的企业,     

论新形势下大学生就业背景及就业政策

随着高校扩招政策的逐步推进,金融危机导致经济增速变缓,使得大学生的就业形势日益严峻,国家相继出台了一系列政策促进大学生就业。在新的就业环境下,通过对就业政策进行分析,以期对未来的就业工作提供指导性意见。     

从美国金融危机看虚拟经济对一国经济的影响

美国的金融危机引发了全球经济危机。导致美国长期繁荣的虚拟经济,虽然不是本次经济危机的元凶,但也是本次实体经济衰退的重要原因。本文通过分析虚拟经济与实体经济的作用机制,探讨虚拟经济对美国经济的影响,并对中国未来虚拟经济的发展提出政策建议。     

经济高增长与低就业的矛盾

提出近年来，我国经济在取得高速增长的同时，现实经济生活中出现了与经济高增长相矛盾的现象，如就业形势严峻，物价走低，股市低迷等等，这些现象是令人困惑、令人费解。姜试图就这些矛盾作些分析，并简要提出解决矛盾一些基本思路，以促进我国经济持续、快速和健康发展。     

提高中小企业吸纳就业能力

中小企业的发展不仅促进了北京地区经济的快速增长,同时对吸纳就业发挥着愈来重要的作用。因此,大力促进中小企业的发展、拓宽就业渠道,对首都经济的可持续发展、对社会的和谐进步有着重要意义。     

就业就是比爹

麦可思的一份调查显示,城里的学生比农村的学生好就业,在最难就业的大学生中来自边远农村与老少边穷地区者相对比较多。这个一点不意外,假定我们大家都不自己努力,仅仅靠原来的社会关系,那当然城市或者本地的学生依靠社会关系就可以取胜——谁的爹狠点儿，谁的工作就好点儿。不过，谁的爹也不是万能的，真的靠爹也就是在爹的一亩三分自留地的关系里面转悠了，     

中小民营科技企业对大学生就业问题的思考

本文通过对我国某省份的多家中小企业及大学毕业生进行了问卷调查,对该省份的中小企业大学生的吸纳和大学生就业阻力等方面进行了分析与探讨,同时结合大学生到中小企业就业的态度和动机等就业因素进行探讨,提出了能够促进中大学生到中小企业就业的一些合理建议。     

养老保险费率改变与企业“创造-破坏”就业调整

减税降费是帮助企业减负纾困、稳岗促就业的重要举措,也是落实就业优先战略、促进高质量充分就业的重要措施。本文采用2007～2011年全国税收调查数据,考察了养老保险费率改变对企业“创造-破坏”就业调整的影响。研究发现,养老保险费率通过“降低就业创造”和“加剧就业破坏”两个途径显著降低了企业就业净增长,该效应在低生产率、高劳动密集度以及城市社保征缴力度更强的企业中更明显。机制分析表明,面对养老保险费率增加,企业会减少总产出、购入更多生产经营用机器设备并将服务活动外包,进而减少劳动力使用。进一步分析发现,养老保险费率改变主要影响中型企业和小微企业就业调整,并存在非对称性,费率增加会加剧小微企业就业破坏,费率下降会促进大型、中型和小微企业就业创造。此外,养老保险费率改变同时影响企业就业集约边际调整和扩展边际调整,并与生产率密切相关,低生产率企业面对费率增加不仅集约边际上就业创造更少、就业破坏更多,而且扩展边际上退出市场概率更高、进入市场概率更低。最后,养老保险费率增加主要促进不同行业企业之间的就业调整,劳动力更多跨行业跨企业流动,劳动力净流出行业也由劳动密集型转向资本密集型和技术密集型。     

我国就业增长乏力分析与对策

我国已经保持了连续二十多年的经济高增长,但经济的增长并没有带来就业的同步增长。本文从产业的就业创造能力不足等三个方面分析原因,最终得出结论:只有提高产业的就业吸纳能力,才能既提供更多的就业机会,又不影响经济增长的步伐,实现就业增长和人均实际产出增长并举。     

培育优秀企业文化提升企业核心竞争力

培育优秀企业文化，提升企业核心竞争力，必须树立个性鲜明的企业精神，培育企业的核心价值观 企业精神是企业在长期的生产经营实践中自觉培育形成的，由全体员工认同并信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则。企业精神作为企业员工群体心理定势的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，是企业的精神支柱，是企业之魂．是构成企业文化的基石。     

金融危机背景下农民工就业能力研究

由美国次贷危机而引发的全球金融危机对日益融人世界经济体系的我国也造成了日渐严重的冲击，从2008年10月以来，已经有数百万的农民外出务工者由于工厂倒闭或歇工而被迫提前返乡。有关数据显示，中小企业吸收了我国就业农民工当中的75％，当一批中小企业在金融风暴中破产倒闭或者停厂歇业时，农民工就会收到最直接的冲击，农民工的就业出路就成了大问题。在金融危机造成严峻的就业形势下，如何提升外出务工农民的就业能力就成了至关重要的问题。     

保增长中保就业

当前，面对全球金融危机尚未见底，经济发展不确定因素增多，经济下行趋势仍将延续的现实，努力保持经济平稳较快发展成为各级政府经济工作的首要目标，而着力改善民生成为经济平稳较快发展的重要落脚点，稳定和促进就业又成为改善民生的关键之举。可以说，在经济越是困难的时期，     

浅议金融危机下大学生的就业策略

金融危机自2007年以来席卷全球,从而对广大毕业生就业产生了极其深远的影响.本文从金融危机大环境出发,深入分析了毕业生的就业心理,提出了相应的积极的应对策略.