坐谈黄金周存废,不如躬行带薪休假

<正>今年的十一黄金周已经结束,不少人体验了车票难买、高速堵塞、景区爆满的难处。在如此窘境之下,黄金周的存废问题再次成为坊间热议的话题。(10月8日《京华时报》)每年十一前后都会引发一场黄金周存废论战。尽管观点有赞有弹,但无论赞成者还是反对者,其立论的依据都离不开带薪休假。支持者认为,黄金周只是迫不得已的过渡形式,落实带薪休假,把假期还给公民才是唯一的出路;反对者则表示,当带薪休假制度停留在纸上的时候,     

特别专题推荐

北大光华张维迎再陷"内斗门"继北大光华教授邹恒甫因被辞退而公开指责院长后,北大光华管理学院再次因人事问题出现纷争。带薪休假,看上去挺美黄金周调整问题,连着带薪休假的问题,已引起一场场口水仗。节假日调整看似简单,其实牵连极广。华为"集体辞职"风波华为出台先"主动辞职"、再"竞业上岗",重新与公司签订1～3年的劳动合同。此举引起了广泛的关注,一般的看     

带薪休假，不只“看上去很美”

今年1月1日起，《职工带薪年休假条例》开始实行，讨论多年的带薪休假制度正式走入了中国普通大众的生活。同时，2008年起，取消五一黄金周，代之以清明、端午、中秋三个传统节日。     

落实带薪休假,顶层设计待重启

近日,一项针对24个国家的调查显示,有超过1/3的受访者表示更加期待增加带薪休假而非涨薪,而一份国内的调查却显示,尽管公众愿意通过带薪休假出行旅游的比例已接近80％,实际落实到位的比率却只有50％左右. 在2014年接近尾声之际,回首多年来那些拥挤不堪、奔波劳累的“小长假”、 “黄金周”,真正的带薪休假却依旧是“犹抱琵琶半遮面”.到底是什么原因导致了带薪休假制度多年来难以落地呢?     

黄金周争议促推旅游经济转型升级

黄金周带动的增长方式，透支了交通设施及名胜景区的未来，是一种不可持续的发展模式。由中国人的休假方式支撑的旅游经济，面临着巨大的增长困惑和严峻的转型压力。旅游经济转型升级能否成功，取决于带薪休假制度能否成为中国劳动者的主流休假方式。     

经纬地产：国庆开启下半年旺市

楼市的历史似乎在重演，今年的“十一”黄金周再次肩负起打破市场观望、扭转交易低迷的重任。与一些悲观论者不同，我们预计“十一”黄金周广州楼市“供求两旺”，温中有热，并推测“十一”黄金周将成为开启下半年楼市成交旺市的开始，引发年底楼市出现另一轮的“追涨”。     

新政策下的假日经济问题研究

我国经济在巨大发展同时,也出现了很多需待解决的问题。为了更好的凸现假日经济在国民经济发展中的巨大作用,规避假日经济产生的不良影响,我国出台了一系列关于公共假日和带薪休假制度,藉此,国家的法定节假日总天数将增加到11天,职工也将根据工作年限的不同拥有5至15天不等的带薪休假。此次节假日制度改革和推行带薪休假,一方面增加了假日的次数,合理分布节假日;另一方面,也可以将出外旅游、购物的人流分散开,避免出现往年“黄金周”国人扎堆出游,造成交通、景区、旅游服务设施不堪重负等问题。休假制度改革将撬动旅游新格局,助推休闲、大家旅游发展。本文仅为假日经济的未来发展发表个人意见,为研究假日经济发展的同仁提供一些新的建议。     

家装超市联盟诚信力量的迸发——访泉州家装超市联盟首倡者名匠装饰泉州分公司总经理冷绪文

泉州家装业的发展波澜不平，时有惊涛拍岸。2005年五一黄金周到来之际，各种各样的广告、家装活动“你方唱罢我登场”，泉州市场的巨大潜力，使得形式多样的服务、设计因为不同的籍由纷沓而来。黄金周的热潮又再次席卷了泉州，各路家装公司各显神通，取得或可喜或差强人意或苍白的成绩。     

劳动生产率与最优假日配置——模型、仿真与实证

本文基于时间配置理论建立公共假日的混合整数非线性规则(NMIP)动态治理模型，利用求解约束整数程序(SCIP)算法器进行仿真测算，并利用126个经济体的数据进行实证检验。研究结果表明，分散休假模式既有利于劳动生产率最大化又有利于长期增长，是能够促进经济高质量发展的最优假日治理模式。因此，可以考虑对当前的黄金周等行政性集中休假制度进行适当调整，提高公共假日在全年分布的分散性，增强节假日安排的固定性和制度性，并通过推进带薪休假和短假期的自主结合来满足人们探亲访友、长途旅游的需求。     

带薪休假“点菜”与“买单”

近日媒体关于带薪休假的讨论不少，但是基层职工对此却反映平平。这倒不是他们对自己的切身福利漠不关心，而是因为离自己太远。试想，在基本工资都要被拖欠的情况下，要求带薪休假岂非不切实际？带薪休假当然是好事，但是如果依然是政府“点菜”企业“买单”，那么这套预定的大餐对于他们就没有什么实际意义。     

全国总工会：应将带薪休假写入“集体合同”

《新闻和报纸摘要》日前报道近日有调查称，我国职场人仅3成能享受带薪休假，时间为世界最短。中华全国总工会就此强调说，应将带薪休假写入集体合同。中华全国总工会保障工作部部长邹震回应称，《职工带薪年休假条例》规定，职工每年最长享受15天的带薪休假。作为一个工作10年的职工。加上国家法定休假日、双休日，他全年休息日应为125天，并非世界最短。然而。实际情况中确实存在“被自愿”不休假的情况。邹震指出，工会应该在推动建立集体合同制度中，下一步更加明确通过集体谈判，将职工休假作为一条重要条款纳入集体合同之中，通过制度的安排督促企业落实职工休息休假权利。     

“五一”联展三重优惠带动市民抢购热潮

记者获悉，今年“五一”黄金周，富力地产旗下五大楼盘再次传来好消息，富力桃园、富力金禧花园、富力城、富力金港城和富力威尔斯商务公寓联展期间劲销逾2亿元.     

华南：从大盘时代走向品质时代

今年“十一”黄金周。大盘云集的华南板块凭借其在广州楼市中知名度大、推盘量多，楼盘素质相对较高等优势。义不容辞的再次成为广州楼市的热点板块。     

凤凰城 成熟大盘继续领跑

国庆黄金周，今年以来销量持续稳居广州楼市前列的碧桂园凤凰城再次拿到优异的成绩单：9月29日至10月6日凤凰城共售出洋房和别墅共200多套，成交超过2．3亿元，继续领跑广州楼市。     

假日半岛十一大量中小户型别墅上市

“金九银十”历来是楼市成交最火爆的时节，各大开发商无不磨拳擦掌备战十一黄金周。据了解，去年十一最火爆的别墅大盘碧桂园假日半岛再次大批货量推出，将是今年市场无新盘的“大新盘”。     

[星河湾·海怡半岛]精铸中国豪宅“不曾见，不再有”的盛世华章

继【浦东星河湾】在上海豪宅市场掀起波澜后，9月26日广州【星河湾·海怡半岛】精彩绽放，以10．9亿元的销售业绩，再次刷新广州豪宅单盘单日销售纪录。国庆期间，该盘迎来万人参观．盛况空前。开盘至10月8日，总客流量超过三万人次，日均销售1亿元，总销售额超过15亿元，领跑“十一”黄金周豪宅市场。而这一业绩，也让中国星河湾完满交出三地四盘破百亿的优异成绩单。     

带薪休假"微笑"地走来

千百年来，人类所作出的全部努力，无非是为了改善生活条件，增加自由支配的时间。当带薪休假以法律法规的形式确定下来之后，工薪族将在一年中拥有120天以上的假期。八小时工作制、双休日、带薪休假……我们正在倾听人类迈向自由王国的响亮足音。     

中颐集团：寻求品牌的支撑点

2006年十黄金周的开平，中颐集团．正式走出广州，拓展珠三角区域市场的首个大型项目开平&#183;中颐海伦堡终于揭开其神秘面纱，这也是继2005年中颐集团跨出番禺，迈进广州之后的再次扩张。     

黄金周有段“古”

到了今天，发展商对黄金周的概念越来越敏感，提前营造黄金周氛围。对于消费者来说，黄金周的概念越来越淡，在这样的形势下，发展商能否再创一次黄金周楼市高潮呢?     

我国带薪休假制度实施的现状、原因及对策分析 以西安为例

"2007年12月16日,国务院正式公布了<职工带薪年休假条例>,自2008年1月1日起实施.2009年过去了,在这两年的时间里,带薪休假带制度的具体落实情况如何呢?从<条例>实施至今,"享受过带薪休假"的比例仪为40.19%,"因各种原因,很少享受"的占到24.30%,甚至有35.51%的受访者选择"没有享受过带薪休假".大多数职工并未按国家规定享受过带薪休假,带薪休假还是一个美好的梦."