在创新中加强人力资本积累

人力资本积累是有效解决我国经济社会问题的立足点。我国人力资本积累的关键是以较低的成本积累数量更多、质量更高的人力资本,这涉及到教育、产业结构、收入分配等诸多经济、社会的重要方面。当前,国内外经济形势迫使我国人力资本积累和产业结构必须实现"跃升"。面对经济全球化和发达国家的知识经济,我们必须有效加强人力资本的积累。     

人力资本对大学生就业质量的相关性探析——以江苏省部分高职院校为例

课题组通过对江苏部分高职院校毕业生调查发现,大学生在校期间学习能力、实践能力和就业能力对就业质量有着显著影响.大学生多渠道积累人力资本、高校合理设置专业、政府积极完善就业市场等是提升大学生就业质量的重要途径.     

陕西的人力资本与可持续发展

人力资本的积累是陕西可持续发展的战略选择。因此,陕西必须加大人力资本的开发,注重人力资本投资与经济的协调发展,提供能加强人力资本积累的环境。     

人力资本理论对中国农村人力资源开发的借鉴

西方人力资本理论认为教育投资是形成人力资本的主要途径,通过制度安排和组织安排能保证人力资本积累和价值的实现。我国农村人力资源开发水平低,人力资本存量不足的根本原因就是缺乏有效的制度安排和组织安排。文章分析我国现有户籍制度、农村义务教育制度、财政投入制度、教育资源分配制度不合理的基础上,提出了三种创新性的制度安排,以从根本上提高我国农村人力资本开发和人力资本积累的水平,为建立和谐社会提供更大的智力支撑。     

家庭资产运营、人力资本积累与收入分配差距

家庭是人类最小的生产单位,研究家庭之间的收入差距比研究个人之间的收入差距更有实际意义人类发展史上,其收入形态不断演化,目前已经进入资产运营时代,家庭收入甚至个人收入归跟结底呈现为现金资产、实体资产、证券资产和信贷资产等资产之间的转换,以寻求总价值的最大化.人力资本尤其是教育型人力资本积累不管是作为家庭代际的收入改善结构性因子,还是作为个人不同生命周期的初始阶段对于改善其一生收入,缩小收入差距的核心因子,重要性不言而喻.显而易见,主观上重视教育型人力资本积累,客观上提供教育金融制度供给,是对于优化收入分配制度有效的政策建议.     

外资对人力资本积累的作用

人力资本与外资之间是相互影响、相互作用的关系.人力资本的水平对于外资的吸引作用受到了人们的充分重视,但是外资对于人力资本积累的作用则为人们有意无意地忽略.其实,外资可以通过多种渠道影响人力资本的积累.本文的实证结果表明,外资对于人力资本积累的影响是显著的.外资对于人力资本的积累作用不容忽视.     

企业研发人员EVA贡献率模型研究

企业研发人员参与企业收益分配的主要形式是项目收益分成制,而分成的比例总体上是由企业管理者决定的,比例的确定有较大的随意性。美国密歇根州立大学的赫曼森(R. Nermanson)教授在其"人力资本会计"一文,从会计的角度考察了人力资本的形成与大小,提出要合理确定人力资本的价格建议 。学术界随后的近三十年的研究,形成了对人力资本的成本模型(历史成本和重置成本)和价值模型两类定价方法。然而,以人力资本形成的成本确定人力资本的收益,缺乏说服力。即使两个人人力资本形成的成本一样,由于贡献不同,其收益肯定不同。因此估计人力资本贡献的大小进而确定其劳务价格是一条有效的人力资本定价之路。计算研发人员人力资本的贡献率,就需要建立以研发人员人力资本存量或投入为变量的利润函数模型。为了分析人力资本对企业利润的贡献,需引进生产函数,通过生产函数架起生产要素与产出之间的桥梁。常见的生产函数是柯布一道格拉斯生产函数。     

人力资本积累与区域经济增长——基于人力资本理论视角

进入21世纪,人力资本理论体系已经深深扎根于经济社会的发展过程中。知识经济时代如期而至,更是对人力资本的积累提出了前所未有的要求。尤其是,区域经济的增长愈加需要人力资本提供重要支撑。以往研究与实践证明,人力资本积累是区域经济增长的关键因素。加大人力资本积累毋庸置疑成为实现区域经济增长的必然趋势。基于此,本文从人力资本理论体系出发,分析了人力资本积累的重要性以及其与区域经济增长之间的关系,并提出了增强人力资本积累力度,实现区域经济增长的相关建议。     

中国服务业FDI人力资本效应及其影响因素分析

自回归模型分析表明,中国服务业FDI虽有显著的即期和长期人力资本形成效应,但力度极其微弱;中国服务业人力资本的自身积累更为重要;随着内外资人力资本差距的缩小和对外开放的深化,服务业FDI人力资本形成效应逐渐减弱。因此,中国更应关注教育、培训等人力资本自身积累机制的建设和完善。     

激励研发型人力资本创新的企业产权制度研究

研发型人力资本是企业进行技术创新的核心人力资本,要提高企业的创新能力,如何对他们的创新活动实施激励就成为企业管理的一项重要课题。产权激励包括剩余索取权激励和控制权激励,成为激励制度设计的重要环节。     

上海人力资本积累现状分析

本文根据上海全市范围内的抽样调查数据,从人力资本投资、人力资本流动、人力资本使用三个方面,分析了人力资本积累的现状。揭示了上海在劳动力市场发育过程中,人力资本形成和作用所面临的问题和机会,提出上海应当新一轮发展中,采取以人力资本积累为重心的发展战略。     

黑龙江省人力资本状况综合评估及优化策略

以黑龙江省人力资本为研究对象,通过对其人力资本存量、人力资本质量、人力资本投资积累进行系统评估,分析影响人力资本发挥效用的因素,包括发展环境缺乏良好预期,结构失衡阻碍人力资本优化,体制机制束缚人力资本流动。针对省情实际,提出一系列的可操作性建议,包括健全市场化引才育才机制,创造良好企业发展环境,做好资源型城市转岗就业安置。     

教育、人力资本投资与我国经济发展

一、引言 人力资本是通过对人的教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累.个别劳动者可以视为简单劳动和人力资本的组合,劳动力成员中人力资本的分布不同,经济增长也会因此产生差异.现代人力资本理论形成于20世纪50年代末60年代初,其理论研究的两条主线为:经济增长研究与收入分配研究.     

县域产业集群与企业人力资本积累的提升——以桂林市荔浦县产业集群为例

人力资本投资对县域产业集群发展具有规模报酬递增的作用,能够促进县域产业集群的可持续发展。要实现县域产业集群可持续发展,就需要完善县域产业集群中人力资本的开发和积累机制。文章试图以荔浦县产业集群为例,分析县域企业产业集群中人力资本积累存在的问题,并提出相应的解决对策。     

人力资本积累影响制造业结构升级的实证研究

在人口老龄化与高等教育大众化的双重背景下,我国劳动力供给数量正快速削减而人均 受教育年限正迅速延长,人力资本结构与水平正发生前所未有的深刻变化,并将对制造业结构产 生深远影响。本文基于 1992~2014 年我国 31 个省(市)分地区分行业面板数据,通过构建 FGLS 模型,对人力资本积累影响制造业结构升级的效应进行实证检验,结果表明:一是从全国层面来看, 人力资本积累对中、高技术制造业影响显著为正,而对低技术制造业影响显著为负,这说明人力 资本积累能有效促进制造业结构升级;二是从分地区结果来看,人力资本积累有效推动了东部地 区制造业结构升级,但对中、西部地区制造业结构升级促进作用不明显,现阶段中、西部地区人 力资本水平仍难以支撑制造业结构升级新要求。因此,我国应多途径、多举措加速人力资本积累, 以促推制造业结构优化与转型升级。     

待积累型人力资本估值方法——基于分成制教育金融合约中供资方的视角

分成制教育金融合约订立的前提是人力资本积累投融资双方对积累者未来价值的估算。由于待积累型人力资本估值要牵涉到“积累”和“实现”两个阶段，期间要面对积累当事人是否努力、客观能力，以及市场对人才的认可等几方面的风险。其复杂性和不确定性有甚于现存的“物型”资产估值、“混合型资产”估值，以及传统的“成品型人力资本”估值。寻找目标估值方法的法门在于比较前后两者内在规定性的异同。并对具有相类似估值基础所采用的基因性估值方法加以恰当吸收。在估值研究的初级阶段，剔除不确定性太强的估值因素，尽力借助能够量化的指标进行模拟，有利于尽快展示“待积累型人力资本”估值问题的独特性。     

人力资本视角下缩小城乡发展差距的途径新探

从人力资本的视角来审视我国城乡发展的差距,可以得出城乡发展差距的形成及拉大主要是城乡人力资本投资过程中的“城市偏向”和城乡人力资本不同的“溢出效应”的必然结果。缩小城乡发展差距,要以科学发展观为指导,树立正确的发展理念;以农民教育农民学习为基础,保证人力资本投资起点公平;以农民实用技能培训为突破,促进剩余劳动力顺利转移;以医疗保健社会保障为重点,提高农民抵御风险的能力;以农民迁徙农民回流为途径,促进城乡人力资本合理流动。     

人力资本投资、内生增长与经济发展研究

人力资本是推动经济增长和持续发展的原动力。时下我国正面临着提升经济发展效率、加大人力资本投资并努力提高人力资本存量的问题。因此,对人力资本投资存量和经济发展之间关系进行研究就显得十分必要。本文通过采用内生增长及其修正模型研究了人力资本存量、持续投资与经济增长之间的关系,得到如下结论:第一,物质资本和人力资本配比及人力资本内部构成情况均对经济发展构成影响;第二,人力资本存量与经济增长存在外生引致作用;第三,人力资本投资存在短期和长期两种效应。     

制度、人力资本与经济增长：中国的经验

按照费舍尔(1906)的定义“所有能提供未来收入流的资产都是资本”,把人力资产也看作是一种资本,是经济学的一大进步。与非人力资本的形成一样,人力资本的形成不仅需要投资。而且,更为根本的问题是人力资本的形成和人的经济行为是受制度约束的,因此,我们研究人力资本对经济增长的影响,就必须研究保证人力资本有效使用和人力资本有效投资的制度条件。 一、人力资本有效发挥作用的制度条件     

人力资本与教育投资

人力资本就是指依附人体体力和智力所具有的劳动,是体力劳动和脑力劳动价值总和。教育投资是人力资本投资的主要形式之一,是人力资本积累的基础。而教育投资存在成本,包括直接成本和间接成本。当然教育投资会带来收益,还会产生外部效应。因此要加大教育投资。