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谈到绩效管理,人们首先想到绩效考评。的确,目前在我国相当多的企业中,绩效管理被简化为这样一种程序:人力资源管理部门制定绩效标准并打印出各种表格发放到各个部门,接下来是员工的填表(每年一次),人力资源管理部门督促经理们交表并汇总。而这些交上去的表格最后却常常被放在一旁,无人理睬。经理和员工们对绩效考评的态度或是回避、或是走过场,这一切都有悖于绩效管理的初衷——提高和改善绩效。 相似文献
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旱在20世纪40年代,人们就开始利用360度的评价方法对组织绩效等进行评价;五六十年代,360度绩效考评方法主要应用于管理者能力的评价、筛选及工作评价:70年代,360度绩效考评方法则主要应用于经理主管人员的筛选、项目评价与安置;80年代,360度绩效考评方法已日趋完善,成为跨国公司人力资源评价与绩效考核的首选工具。 相似文献
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战略薪酬理论是一个整合的理论,其基本前提是企业战略和薪酬政策的选择能影响企业的业绩。战略薪酬理论中薪酬政策一般具有以下方面内容:第一,薪酬理念或目标,包括人工成本控制、员工吸引和留存、员工激励三方面的理念,为特别的薪酬政策提供指导和建议;第二,外部竞争性,指企业的员工报酬水平与竞争者相比较而言的状况,这个政策与一个企业相对于竞争对手的报酬水平有关;第三,激励基薪组合,指激励性报酬(一般是变动的)与基础性报酬(一般是固定的)的相对比例,这个政策与可变工资与固定工资的区分相关,具有战略意义;第四,个人支付增长,增加个人基础薪酬的政策对于员工本身具有直接的影响;第五,支付管理,支付管理政策将检验薪酬政策的公开性和制定薪酬政策过程中员工的参与性。根据已有理论,现将不同企业战略的薪酬政策归纳如表1所示: 相似文献
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我国中央银行经理国库是法律赋予的职责,是国家预算收支执行的重要组成部分。各级国库在保障国家预算收支实现、强化内控制度建设、严密国库会计核算操作规程、防范国库风险等方面做了大量的工作,取得了一定的成效。但随着财政国库管理制度改革方案的实施、大额支付系统的推广及国库会计核算内容和结构发生的巨大变化,也遇到许多新情况、新问题,从2005年人民银行系统所开展的国库业务检查情况看,主要存在以下问题:一是国库资金管理薄弱,风险防范意识不强,二是国库岗位人员设置不符合要求,内控制度执行不够严格;三是国库会计核算质量、业务人员综合素质有待提高;四是有章不循,违规操作现象屡禁不止;五是代理支库国库监管工作不到位,存在一定的风险隐患。这些问题的存在,严重影响了人民银行经理国库工作的质量,致使国库案件发生、国库资金遭受损失。为引以为戒,现笔就如何防范国库风险,强化审计监督职能谈点浅见: 相似文献
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英国施乐公司抛弃了沿用20多年的绩效考评体系,实行一种被称为“绩效反馈与开发”的新的考评体系。原有绩效管理体系中有很多通用的做法,如进行年度考评、员工记录其工作成果、用强迫选择法判断员工的工作表现,并在此基础上决定报酬的增长。但调查却表明,这一考评体系并不成功,几乎所有的员工和经理都不满意这种做法。他们不满意的原因在于: 相似文献
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在调查中我们发现上级主管经济对以下事情感到烦恼:需要进行过细的管理并深入到每一个具体事务中去,时间不够用;员工们对他们的工作缺乏了解,工作显得不够积极主动;员工们对谁应该做什么和谁应该对什么负责有异议;员工们给经理提供的重要信息太少;问题发现太晚以致无法阻止它扩大;员工们重复犯相同的错误。 相似文献
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从绩效考评到绩效管理转化条件研究 总被引:1,自引:0,他引:1
一、绩效考评与绩效管理
绩效考评,又称绩效评估或绩效评价,不同的研究者对这一概念具有不同的解释方式。例如,有的研究者认为。绩效考评是上级与下级之间的一种正式讨论,目的是了解下属工作表现的状况及原因,并讨论如何使下属在未来更有效地工作;有的研究者认为,绩效考评是定期考评个人或小组工作绩效的正式制度;还有研究者认为,绩效考评作为一种正式的考评制度。同时也可以是非正式的,因为所有的管理人员都会监控员工的工作方式并评定这种工作方式是否符合企业的需要。根据绩效和考评的固有含义,结合目前对绩效考评这一概念的各种解释方式,本文认为,绩效考评是根据企业的经营目标,对员工个人或小组的工作状态及结果进行考核与评价,并对结果进行反馈的过程。 相似文献
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仁官 《中小企业管理与科技》2004,(3):23-24
企业的竞争首先是人才的竞争。世界500强的跨国企业在人力资源的使用上有着各自的独到之处——IBM 的"高效绩文化"IBM 的每一个员工工资的涨幅,会有一个关键的参考指标,这就是个人业务承诺计划。只要你是IBM 的员工,就会有个人业务承诺计划。制定承诺计划是一个互动的过程,你和你的直属经理坐下来共同商讨这个计划怎么做切合实际,几经修改,你其实和老板立下了一个一年期的军令状。老板非常清楚你个人的工作及重点,你自己对一年的目标非常明白,剩下的就是执行。大家团结紧张、严肃活泼地干了一年,到了年终,直属经理会在你 相似文献
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现代企业强调人本管理,建立员工激励机制,有效地激发员工的积极性和创造性,那么,如何激发员的积极性和创新性,建立有效的现代企业激励机制,是第一个企业经理人员必须面对的一个现实问题。本文试从企业生产权改革,企业治理结构,工资制度改革,社会保障制度改革,企业文化建立等五个方面进行分析。 相似文献
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为进一步规范和加强财政扶贫资金的管理,提高扶贫资金的使用效益,2007年,尼勒克县财政局严格执行《新疆维吾尔自治区财政扶贫资金绩效考评试行办法》,与审计、扶贫办等相关部门对尼勒克县正在实施的扶贫项目资金使用及其效益进行综合性的考评。主要从以下十个方面对财扶资金绩效进行考评:一是当年稳定解决贫困人口温饱问题计划任务;二是当年完成整村推进验收计划任务;三是劳动力转移培训就业率;四是产业化扶贫覆盖率;五是当年农牧民人均纯收入增收情况;六是当年计划扶持贫困户受益率;七足当年财政扶贫资金报帐率;八足年度项目计划完成情况;九是财政扶贫资金被查违规违纪情况;十是财政扶贫资金用于整村推进的比例。 相似文献