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一、授信调查的原则与监管授信调查是个案操作的第一步 ,是基础性工作。科学周密的调查之后才会产生低风险的授信个案 ,确保了所有个案调查的科学周密 ,才会形成全局的高品质授信资产。科学周密的授信调查必须遵循如下原则 :1.多人原则。由多人同时或分别对同一授信对象进行调查 ,即是多人原则。多人原则的核心就是把人为因素对调查的科学性、周密性的影响降到一个可以接受的水平 ,以尽可能避免“漏查”、“误判”和“情感负面影响”。单个人的授信调查存在的负面影响包括 :(1)个人认知能力的局限。心理学的研究表明 ,即使所有的现象完整地… 相似文献
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行业分析师是商业银行在充满变数、风险的授信市场上的导航员。一家银行的授信管理要做得有专业水平,减少坏帐,就必须遵循专业原则,把授信建立在系统、精确的行业分析基础上,慎重进入特定的行业,而不是什么行业都介入;准确控制“行业介入度”,而不是无节制地对某个行业授信;选择行业内的特定企业,而不是不加选择地授信,国外商业银行授信管理的一个成功经验就是根据自身拥有的专业人才资源和资金来决定是否进入某个行业,在进入某个行业后进行比例控制和相应的企业选择。它们的授信在“设计”、“抉择”环节就控制了风险。 相似文献
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新的爱信决策体制的建立,是我行授信业务管理的百年大计,是建立良好公司治理机制的重要组成部分,是授信业务风险控制的基石,2000年四季度,根据刘明康行长建立良好公司治理机制的要求和总行关于建立尽职调查和风险评审授信决策运行机制的指导意见,在我行行长室的领导下,我行组建了“风险管理委员会”和“尽职调查小组”,对授信业务按照“四眼原则”进行尽职调查,按照“集体审议、个人决策”5的要求进行授信业务的决策审批,为推动新的授信决策机制,去年12月份召开了全辖授信业务风险管理和尽职调查座谈会,贯彻新的授信决策机制,初步构建了科学的授信决策机制。 相似文献
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银行授信的两个特点决定了授信管理难度很大。一是“单向高位信用不均衡”,即:对银行来说,存款人的信用与贷款人、被授信人的信用是无法达到互动式均衡的,而是单向高位不均衡。银行对存款人的信用是完全刚性的,不能因为被授信人对银行的信用降低而调低。二是“合约的始末分离性”,即:在授信中,授信人和被授信人同时承诺,但银行在合约开始时即履行承诺,而被授信人则在合约终结时才履行承诺。这种履约始末分离性,使得达到履约的“善始善终”较为困难,授信合约的善张关银行作出授信后就受控于被授信人,银行只能作“局外控制”。因此,银行授信是在从事高信用风险交易,是一项高难度的工作。银行授信管理要遵循信贷管理的安全性、流动性、盈利性这三大目标性原则。 相似文献
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谈谈对银行“授信”业务的理解和认识 总被引:1,自引:0,他引:1
人民银行颁布《商业银行实施统一授信制度指引(试行)以来》,各家商业银行相继制定了统一试行的管理办法,同时也出现与授信有关的概念,但在实际操作时,有些做法却不能被客户理解和接受,本人认为主要原因是商业银行管理人员的对授信业务的理解问题,以致出现操作上的一些问题,下面就银行授信业务谈谈本人的理解和认识。 相似文献
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对客户实施统一授信制度,在我国商业银行实行已有四年多时间,但对额度授信的认识和管理,在实践中还存在许多问题,需要对这一制度进行进一步健全和完善,以解决目前存在的问题。 相似文献
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今年,我国信用卡市场进入发展的井喷时期,然而也产生了诸多问题。如何利用技术手段尤其是信息化手段,减少授信风险,提高授信效率,降低银行运营成本,提高银行服务质量等的问题,值得我们深思。本文是国家大学生创新性项目,《银行个人授信决策支持系统》的研究成果。 相似文献
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银行授信风险与风险控制 总被引:1,自引:0,他引:1
在我国现行的金融业分业经营的状态下,银行授信业务所形成的资产构成了银行业的主要盈利资产,银行授信成为银行业的主要盈利手段。授信管理是银行经营管理中极其重要的一环,银行授信形成的风险以及授信集中可能导致的区域性、系统性风险是当前银行业的主要风险来源。探讨分析银行授信过程中的风险环节,以及如何预防控制授信风险 相似文献
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目前,随着我国法制建设的进一步推进和深化,金融法规体系也日臻完善,在银行经营和业务发展中发挥着越来越重要的作用,尤其是《担保法》在银行的授信业务中应用最为广泛,但同时也是较难把握和准确运用的一部法规。本结合笔在银行授信业务中《担保法》的一些实践谈几点粗浅认识。 相似文献
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为了提高授信审批效率、规范授信审批流程、监控授权执行情况,并为授信审批后评价提供真实、完整、准确的数据支持,根据中国银行"尽职调查和集体市议、有权问责市批、后评价"三位一体的授信决策机制,总行组织开发了"中国银行在线授信业务市批系统",经过试点行运 相似文献
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授信人员人员作为人力资源,对银行提出自己的需求,而银行作为使用人力资源的组织,也对授信人员提出了素质要求,这种素质要求源于银行的经营管理理念,银行作为商业组织的核心目标就是授信资产的安全性、流动性和盈利性,在此基础上,有的银行把市场份额放在首位,有的银行把资产利润率放在首位,侧重点有所不同。经营管理理念上,“一流的银行信誉,一流的服务质量,一流的工作效率”应该是各银行共同的追求,差异在于有的银行倾向于传统的追求门面的亮堂和服务态度以求竞争优势,有的则进而追求网络化科技手段和持续的品种创新以求竞争优势,大家所做的文章各有不同,无论怎样,这些目标和理念都对授信人员提出了严格的素质要求,这些素质标准,是银行达成其目标的人力资源保障,也是授信人员录用、晋升的前提条件。 相似文献