试析>的价值取向

新的《国家科学技术奖励条件》充分体现了下列价值取向;明确立法目的,充分发挥《奖励条例》的奖励功能;确立基本原则,奠定《奖励条件》的核心;理顺奖励法律关系,确保奖励质量;规范评审程序,努力维护公正。     

试析《国家科学技术奖励条例》的价值向

新的《国家科学技术奖励条例》充分体现了下列价值取向明确立法目的,充分发挥《奖励条例》的奖励功能;确立基本原则,奠定《奖励条例》的核心;理顺奖励法律关系,确保奖励质量;规范评审程序,努力维护公正。     

试论我国动漫产业领域内的行政奖励问题

行政奖励有利于激发行政相对人的创造性,有助于引导社会资源流向,推动我国动漫产业的蓬勃发展。但是,我国动漫产业领域内的行政奖励存在着较多的问题,主要有:行政奖励的系统化、规范化程度比较低;行政奖励的种类单调、设计粗糙;行政奖励的实体规定不够明确;行政奖励缺乏程序性安排;行政奖励缺乏责任内容和救济渠道等。因此,我国应提升动漫产业领域内行政奖励的系统化、规范化程度,丰富动漫产业领域内的行政奖励类别,明确动漫产业领域内的行政奖励的实体规定,加强动漫产业领域内的行政奖励的程序安排,规定动漫产业领域内的行政奖励的责任内容和救济渠道。     

竞赛中的最优奖励:一个拍卖分析框架

本文在全支付(all-pay)拍卖的框架下,研究了一类非对称竞赛活动的最优奖励问题。我们假设竞赛组织者未知参赛者的成本信息,进而可供选择的奖励方式有两种,其一是固定奖励额;其二是线性奖励,最终奖励额由参赛者的投资内生决定。我们证明:如果投资不能完全披露成本信息,固定奖励优于线性奖励;如果投资完全披露成本信息,线性奖励可能优于固定奖励,同时我们得出了实现投资完全披露信息的一个必要条件。我们的结论不依赖于参赛者的对称性假设,不依赖于参赛者具体的成本分布函数形式,也不依赖于竞赛组织者试图最大化参赛者最大努力或最大化所有参赛者努力总和。     

奖励扶助制度的经济分析与经验检验

我国农村部分计划生育家庭奖励扶助制度在实施的过程中,各相关主体面临不同的约束条件,因而其行为逻辑也各不相同。地方政府会在最低标准上积极执行奖励扶助制度;基层执行组织在具体操作过程中会具有某种程度的机会主义倾向;在经济理性主导下出现的为数众多、不符合条件的申请者会加大工作的成本。因此,要不断完善奖励扶助制度的运行机制,促进信息共享,推进奖励扶助制度的规范化,以确保该制度的长期稳定。     

实施科技奖励 鼓励科技创新

针对知识经济时代科技创新进行了详细的阐述,指出鼓励创新是国家科技奖励的核心,应突出观念创新、强化机制创新和实施方法创新;促进科技成果转化是科技奖励的重点,通过科技奖励促进科技创新和科技进步。     

不要将财政部的奖励误读为“花钱买精简”

财政部网站日前公布《2008年中央财政对地方缓解县乡财政困难奖励和补助办法》指出,中央财政将对各地2007年县乡政府精简机构和人员给予一次性奖励。撤并1个乡镇或区公所奖励50万元;按县算账,比2006年减少财政供养人员1人奖励4000元,同时对人员增长超过全国地方平均水平的县,超     

人口与计划生育奖励制度的历程回顾

从上世纪50年代开始,奖励措施就被引入计划生育工作中。数十年奖励制度的发展历程可以分为三个阶段:20世纪80年代之前是奖励制度的雏形阶段,主要采取的是一种器物支持型奖励形式;随着社会经济的发展,20世纪80年代到20世纪末是奖励制度的发展阶段,奖励形式逐渐演变为以物质激励为主;21世纪初是奖励制度的深化阶段,以福利保障为核心的奖励形式得到了应用,开创了我国人口计划生育工作的新局面。     

不同激励偏好下创新奖励对研发人员创新行为的影响 ——自我决定与特质激活理论整合视角

基于自我决定理论与特质激活理论整合观点,构建以激励偏好为调节变量、创新自我效能感为中介变量的研究框架,探讨创新奖励对创新行为的影响机制及边界条件。研究表明：创新奖励对创新行为有显著正向影响,创新自我效能感部分中介创新奖励对创新行为的影响;在创新奖励强情境中,内激励偏好、外激励偏好分别正向调节创新奖励对创新自我效能感的影响,且正向调节创新奖励通过创新自我效能感影响创新行为的中介作用。研究揭示了当研发人员普遍认为创新工作内在激励不足时,在不同激励偏好下创新奖励是如何影响创新行为的,并有助于完善创新奖励制度以促进研发人员创新行为。     

美国奖励员工的九大准则

一、奖励那些提出和解决具体问题的人,而非就事论事言论议论一番的人。 二、奖励甘冒风险者,而非胆小怕事者。 三、奖励创新,而非墨守成规者。 四、奖励处置果断,而非犹豫不决的人。 五、奖励工作有成果,而非忙忙碌碌者。 六、奖励精简,而非无所谓的复杂化。 七、奖励多做少说,而非多说少做者。 八、奖励品质,而非速度。 九、奖励忠诚,而非跳槽者。     

我国科技奖励制度的结构问题及优化措施

我国科技奖励制度在结构上存在人物奖缺乏、奖励对象狭窄、缺乏国际性奖励、单项奖太少、缺乏基础科学奖励等问题。相应地提出,以奖励科技人员为主、拓宽科技奖励对象、增设国际性奖励、重视基础科学奖励、调整政府奖与民间奖的侧重点等优化措施。     

奖励型众筹项目筹资完成率关键影响因素研究

互联网奖励型众筹项目筹资完成率的显著差异性,逐渐引起从业人员和学术界的极大关注。为探究影响奖励型众筹项目筹资完成率的关键因素,对众筹网（zhongchou.cn）发布的1 898条奖励型众筹项目数据进行模型检验,结果表明：①中国互联网众筹研究情境下,影响奖励型众筹项目筹资完成率的因素与国外研究呈现出不同特点;②项目属性对众筹项目筹资完成率的影响程度高于筹资方属性;③艺术类和科技类项目显著影响众筹项目筹资完成率。研究构建的分析框架和相应结论可为学术同行与实践者提供借鉴。     

关于我国专利奖励立法若干问题的思考

在我国专利与科技奖励双轨制之下，专利奖励是在专利授权基础上的奖励，其实质是一种科技行政奖励。在实体上它要服从科技奖励的规律，在程序上必须遵循行政奖励程序。对专利奖励的法律规制，最根本是要通过立法的完善，包括完善专利奖励的一般的原则性规定，明确有关专利奖励条件、范围、标准等关于奖励结构的实体性规定，最后是从程序法的角度对专利奖励程序和法律救济进行规制。     

重庆奖励旅游发展现状及趋势研究

奖励旅游是市场竞争下的产物。随着经济的发展,奖励旅游的作用日益突出,越来越多的企业看到了奖励旅游蕴涵的商机,并把其作为管理的一种有效手段。重庆具有发展奖励旅游的独特优势,通过深入分析重庆奖励旅游发展现状,并对其前景进行初步探讨,从而促进重庆奖励旅游市场良性化发展。     

中国奖励旅游研究综述

奖励旅游在国外发展较早,体制完备,而我国在这方面刚刚起步,学术界研究甚少。回顾近年来我国奖励旅游的研究情况,探讨目前我国在奖励旅游研究方面的几个热点,同时,展望奖励旅游在我国的发展前景,最后试探性的提出今后奖励旅游的研究方向。希望通过这些探讨,使得奖励旅游在我国得到健康、快速的发展。     

企业团队建设中非正式奖励的运用

企业团队的建设对一个企业的发展至关重要。而奖励机制又是整个企业团队建设的关键之一,由于在一些情况下正式奖励很难起到效果,所以很多的企业管理人员越来越重视非正式奖励的运用。探讨了企业团队建设中非正式奖励运用出现的各种不良效果,甚至是适得其反等现象,发现一个共性的问题在于,有些管理者片面领会非正式奖励的内涵,出现认知错误。由此提出有效运用非正式奖励需要遵循的五大原则,并且深入剖析了实施非正式奖励对领导的特殊要求,为企业实施非正式奖励提供了理论支持。     

基于科技奖励本质及功能的制度创新探析

从科技奖励的本质、功能出发,剖析了我国现行科技奖励制度存在的行政干预现象严重、评审专家选拔制度缺失、奖励设置失"度"等缺陷,进而对我国科技奖励制度的改革创新提出相应建议,包括构建多元多层次科技奖励体系、转换政府科技奖励职能、创新科技奖励评审机制、优化科技奖励外部环境等。     

影响科技奖励激效的若干因素分析

简要介绍了科技奖励的激励作用,分析了影响科技奖励激效的因素,并针对目前的科技奖励激效下降的现状提出了进行科技奖励有效管理的若干对策。     

中美科技奖励体系的对比研究及启示

从科技奖励体系结构组成、科技奖励的授予对象、物质奖励和精神奖励的关系以及报奖提名方式等多方面,比较了我国和美国科技奖励体系的异同,并认为自1999年我国进行科技奖励制度改革以后,我国的科技奖励体系日趋科学,但仍应借鉴美国科技奖励体系的若干优点,如重视企业奖和民间奖、注重精神鼓励、增加专业和行业内奖等。     

科技奖励中需要认真处理的几个辩证关系

国家科技奖励是激励科技人员的重要手段.加强自主创新、建设创新型国家要求科技奖励工作必须适应政治、经济、文化和科技体制改革与发展的需要,认真把握和正确处理人物奖励与成果奖励、精神激励与物质激励、个体激励与整体激励、短期激励与长期激励、奖励数量与奖励质量、政府奖励与民间奖励、正激励与负激励等几个辩证关系.不断调整奖励结构、完善奖项设置和健全评审机制,构建与我国社会主义初级阶段和市场经济相适应的、激励自主创新的中国特色的科技奖励制度.