浅议事业单位的绩效工资改革

实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容，事业单位绩效工资改革对于调动工作人员积极性。促进社会事业发展、提高公益服务水平，具有重要意义。事业单位绩效工资改革的难点在于如何评定绩效。因此，实施绩效工资必须坚持公平性、效率性、考核标准的确定性相结合的原则，以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度。强化地方和部门职责，统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策。     

公务员工资改革三重点

全省经济工作会议透露，我省先后制定了公务员工资制度改革、事业单位人员收入分配制度改革、机关事业单位离退休人员计发离退休费等实施办法，已获国家批准。     

探讨改进以及完善离退休人员工资处理方法的若干思考

离退休人员的工资是计入离退休人员工作时期的劳动者报酬中，还是计入工资支付时期的劳动者报酬中？两种工资处理方法究竟哪一种更加合理？这是我国国民经济核算理论和实践面临的问题。本文从分析目前我国对离退休人员工资处理相关制度存在的问题出发，探讨改进和改善离退休人员工资处理的方法。     

探讨改进以及完善离退休人员工资处理方法的若干思考

离退休人员的工资是计入离退休人员工作时期的劳动者报酬中,还是计入工资支付时期的劳动者报酬中?两种工资处理方法究竟哪一种更加合理?这是我国国民经济核算理论和实践面临的问题。本文从分析目前我国对离退休人员工资处理相关制度存在的问题出发,探讨改进和改善离退休人员工资处理的方法。     

我省机关事业单位养老保险社会化发放试点显示：“差改全”，离退休待遇不受影响

全省机关事业单位社会保险经办工作会议提出，今年我省将积极稳妥地扩大事业单位离退休人员社会化发放的范围，争取年内全省养老金社会化发放的比例达到70％以上。     

论事业单位实施绩效后的工资预算编制

事业单位的工资预算，是事业单位整个财政系统的重要组成部分，多年来，工资的预算编制工作一直备受重视，合理的编制工资预算，不仅可以有效预测出单位各部门人员工资，以及未来的工资动态，还可以规避事业单位工资体制管理中出现的问题。本文以笔者的工作内容为基础，对事业单位的工资预算制的作用以及实施绩效工资后与原有工资结构预算编制比较作简单论述。     

南京事业单位养老金社会化发放

记者9月27日获悉,从今年10月起,南京市参加机关事业单位养老保险的近1．6万名离退休人员养老金将实行社会化发放。     

事业单位绩效工资制度的实施困境与构想

为了进一步推动社会主义建设活动全面发展,要重点关注事业单位发展,事业单位发展关乎社会整体发展水平,是推动社会可持续发展的重要影响要素。自2016年中旬开始,我国事业单位在实行工资总额控制的前提下,全面实施绩效工资分配制度。由于所属行业、工作领域的差异,造成绩效工资分配制度没能很好地发挥作用,难以激发本身的效用。绩效工资制度匹配情况与真正成效难以对应,再加上事业单位绩效工资制度实施中存在诸多不同的问题,当前要更好发挥绩效工资的激励作用,应根据事业单位岗位特点,“因地制宜”地调整绩效工资分配方案,使绩效工资制度发挥出最大的效用,为单位以及员工发展提供较大动力。我国自改革开放以来,社会经济发展速度加快,事业单位也顺势得到稳定发展。在社会发展新时期,事业单位发展也受到社会各界广泛关注。在事业单位发展中工资制度改革是重要影响要素,绩效工资制度下职工工资高低也受到人们高度重视。文章对事业单位绩效工资制度的实施困境进行分析,拟定改革构想,旨在推动事业单位稳定发展。     

现阶段机关事业单位离退休职工管理工作的难点与策略

随着改革的推进,机关事业单位退休人员将全面纳入社保,其管理工作的紧迫性、重要性日益凸显。离退休职工的管理工作内容纷繁复杂,在实际操作过程中会遇到诸多问题。当前,我国已步入老龄化社会,机关事业单位改革正在进行,养老保障制度已实现并轨;离退休职工整体数量正逐年增加,他们在职时为国家和社会做出了巨大的贡献,因此要对离退休职工的管理工作给予高度重视。本文首先介绍了现阶段机关事业单位离退休职工的现状,接着分析了机关事业单位离退休职工管理工作的新难点,最后提出了今后从新角度开展工作的策略,有助于推进机关事业单位的分类改革、社保的平稳对接;对促进社会整体大局稳定、经济长期发展具有重要而深远的意义。     

事业单位离退休人员管理工作优化分析

文章主要研究机关事业单位的管理工作,聚焦离退休群体,简要阐述离退休人员的管理实况：管理人数较大、管理体系不完整,并针对性提出离退休人员的新型管理对策：补充管理人员、完善活动平台、加强行政支持、联合工会组织,以应对较多离退休人员的管理需求,尝试从活动平台、行政支持、工会组织三个层面,完善管理体系,切实推进各项管理工作。     

关于事业单位退休人员服务管理有效途径的探讨——以保定市事业单位退休人员情况为例

近年来在履行自身业务使命同时，保定事业单位在多方面体制改革中也进行着探索与实践，特别是在退休人员的管理上。无论是从体制、政策上还是从管理模式和实际操作上，保定市各级事业单位一直在探寻适合退休人员管理特点的方法和途径。     

探析事业单位绩效工资激励的问题与应对措施

事业单位是我国特有的社会组织，其提供的服务与人民生活的各个方面有着密切的联系。因此，事业单位公共服务效率与质量，会给社会的和谐与稳定、以及人民对政府的满意度产生重要影响。为充分调动事业单位工作人员的主观能动性，激发工作热情，有必要对绩效工资激励问题进行探讨。本文分析了我国事业单位绩效工资激励存在的问题，并提出解决绩效工资激励的有效措施，以期为我国事业单位的长远发展提供有价值的参考。     

事业单位明年全部实行绩效工资 医卫事业单位下月实行，对离退休人员发放生活补贴

国务院总理温家宝2日主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。     

推行聘用制，“新人新办法”“老人老办法”——人事厅细释事业单位人员聘用办法

《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》自今年2月1日起正式施行，在实施过程中，由于各地、各部门的具体情况不同，尤其是一些省属事业单位首次推行人员聘用制度，在政策的理解和具体操作上，遇到不同的问题。因此，省人事厅昨天正式下发了“对《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》有关问题的解释”，对具体细节问题进行了政策解释。     

事业单位流动人员养老保险制度研究

当下,事业单位人事制度不断改革,并且逐步深化,在此过程中,其用人机制发生了相应转变,在部分事业单位中有一些编外人员,这些人员属于"流动人口"。使流动人口老有所养是国家和单位的重要目标,因此,在很多省份中启动了事业单位流动人口养老保险工作。     

刍议事业单位工资管理制度改革

事业单位工资管理制度改革是当前我国事业单位体制改革中的一个重点和难点,如何确立和落实事业单位工资分配自主权,进一步搞活事业单位内部的工资分配,建立适应社会主义市场经济的发展要求,符合不同类型事业单位特点的自主灵活的工资管理制度,已成为事业单位当前改革中亟待解决的问题.本文提出了当前事业单位工资管理制度改革的新方向.     

机关事业单位养老保险制度的探讨

永济市机关事业养老保险制度改革是从1997年按照省政府晋政发[1995]123号文精神拉开了序幕的，发展10多年来，各项工作取得较大进展，养老保险覆盖党政机关和所有事业单位，实行社会化发放。机关和事业单位个人负担3％，单位负担17％财政供养退休人员工资由财政按月拨付。截止2009年6月底，全市参保单位225个，覆盖率达100％，参保人11826人，全市由社保经办机构提供服务的退休人员3003人，发放基本养老金4900万元，社会化发放率达100％。全市累计滚存结余养老保险基金6533万元。工作中存在的困难和问题：     

浅谈事业单位绩效工资分配的问题与对策

随着我国社会的不断发展，相关事业单位也进入了一个发展的高峰期，其规模越来越大。在这种历史条件下，做好事业单位绩效工资的分配工作，从而充分的发挥绩效工资的激励作用，使相关的工作人员更好的完成本职工作就具有了更加深远的意义。所以笔者将简要说明绩效工资分配的意义，并指出我国绩效工资分配中存在的问题，希望能有所裨益。     

关于创新我国事业单位绩效工资改革的问题分析

国务院会议2009年作出决定,全国范围内的事业单位要开始实施绩效工资。绩效工资改革作为事业单位改革中的一个重要方面,一直是工资体制改革中的难点和重点。绩效工资在一定程度上体现了事业单位工作人员在工作中的贡献程度,能够提高工作人员的积极性和主动性。事业单位通过绩效工资体制的改革,对于提升公共服务水平、深化分配制度改革有着不可替代的作用。本文首先论述了我国事业单位绩效工资改革的基本进程,进而提出了当前我国事业单位绩效工资改革面临的问题,最后提出了相应的解决对策。     

关于创新我国事业单位绩效工资改革的问题分析

国务院会议2009年作出决定,全国范围内的事业单位要开始实施绩效工资.绩效工资改革作为事业单位改革中的一个重要方面,一直是工资体制改革中的难点和重点.绩效工资在一定程度上体现了事业单位工作人员在工作中的贡献程度,能够提高工作人员的积极性和主动性.事业单位通过绩效工资体制的改革,对于提升公共服务水平、深化分配制度改革有着不可替代的作用.本文首先论述了我国事业单位绩效工资改革的基本进程,进而提出了当前我国事业单位绩效工资改革面临的问题,最后提出了相应的解决对策.