建立坚固的信息基础设施以增强竞争力

在座的领导如果有喜欢看足球的,一看就明白,我们在韩国足球杯得了第三名,右下角是他们的教练,这个教练来韩国培训的时候,就是培训一个事情就是体能,我在管理企业的这么多年,也是同样一个道理,我招聘人才、管理企业的时候,或者挑选人选的时候,我选的是他的身高。     

解决大学生英语学习心理问题的策略

英语学习受到许多心理因素的影响,例如:焦虑心理、自卑心理、厌倦心理、逆反心理、急于求成心理和依赖心理.要解决这些心理问题,教师要关注学生的情感需要,提高他们学习英语的自信心,培养他们的自主学习能力,激发他们的学习动机,锻炼他们的学习意志.另外,还要注意与学生建立融洽的师生关系.     

建立激励机制 促进业务发展

建立激励机制　促进业务发展郑向阳农业银行要实现两个根本性转变，在市场竞争中开拓进取，发展壮大，离不开对人才进行有效管理和合理利用。因此，在实施经营管理中，建立和完善激励机制，充分调动人的积极性，无疑具有重要的意义。一、增强职工的自信心信心是开拓事业的...     

揭秘庄家吸筹手法

庄家吸筹在股市上常见,在庄家研究我们制造陷阱的时候,我们也应该对他们进行深入的研究,不仅可以捂住好的股票,也可以作为选股参考的一个客观因素。     

浅谈新办事务所的激励机制

一所新办的会计师事务所必然要经受创业艰难的考验,如资金不雄厚、占领市场份额少、知名度不高、人员流动大等.特别是员工来自五湖四海,能否真正形成合力,直接关系到事务所在改制后激烈竞争的市场环境下能否生存下来.通过实践,我们认为,新所必须要建立一种充满活力的激励机制,以留住人才,用好人才,并树立起事务所的品牌.我们主要在倡导企业文化和建立考核制度两个方面做了一些工作.     

现代企业管理必须重视人才的培训工作

随着高科技的发展和社会的进步,无论是国家之间的竞争,还是企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争,企业要发展,人才是关键.企业如想在未来的市场竞争中立于不败之地,求得更好的生存和发展,积极营造并不断优化用人环境,大力实施人才兴企战略,努力建设一支素质高、业务精、能力强、结构合理的员工队伍则是必由之路,这样建立一套行之有效的选人、用人机制,切实做好企业人才管理就显得尤为重要.这里我们将通过＂人才配置＂、＂激励＂、＂培养＂三个方面,阐述现代企业人才管理,尤其是技能型人才培训是现代企业管理的重要特征之一.     

建立健全固定资产管理机制确保事业单位国有固定资产良性运转

如何管理好事业单位国有固定资产,是多年来我们面对的一个大课题.事业单位要管理好本单位的国有固定资产,需要根据国家相关法规条例和单位实际情况,建立一套管理思想定位、管理制度、管理方法和管理队伍有机结合的运作方法,也就是建立健全切合本单位特点的固定资产管理机制,从而保证国有固定资产的安全完整和良性运转及有效处置.文章从大框架上试论了上述理念.     

空信封和旧车票

在我们老家有一句俗语:好小子不吃十年闲饭.到我十几岁的时候,与我一起长大的伙伴们都出去打工帮助家里谋些生计了,而我在上学,父母认为上学更有出息.每当和伙伴们凑到一起,听他们讲外边的世界多精彩,我心里就痒痒,虽然我也知道"江湖险恶".     

人才!人才!——核心!核心!

金融界的一个共识,人才对金融发展越来越重要,尤其是对于处在改革关键时期的中国银行业.但是,什么样的人才管理是有效率的,怎样才能留住人才?在交银汇丰论坛上几位专家发表了他们的看法.     

论中小企业如何留住人才

人才流失,使国有中小企业的发展受到了严重的影响.研究国有中小企业人才流失的内在原因,将有助于我们吸引人才,用好人才,留住人才,促进中小企业的发展     

你的人才管理够ROCK吗？

人才管理的第一步,就是要建立“真实的”关系,我们必须要正视人才面临的薪资、发展、压力、职场关系等一系列问题。先卸下伪装,再谈发展问题。     

我们也要办好农民自己的信用合作社——信用社问题小议

十一月九日,《中国财贸报》刊登了冯兰瑞、季崇威两同志写的黑龙江海沦县供销社体制改革的调查报告,题目是“办好农民自己的供销社”。 我读了这篇文章之后,不禁拍案叫好,好就好在他们初步恢复了五十年代民主办社、民主管理的优良传统;恢复和加强了组织上的群众性,管理上的民主性和业务上的灵活性。 我是一个老农金员,五十年代初期,我县解放不久参加了信用合作社的创办工作。回顾当年信用社的发展、巩固和壮大,就是靠着上述“三性”。那个时候,我们发展股金、吸收存     

煤炭企业经济管理方式

煤炭对于国民经济的快速发展具有极其重要的影响.煤炭企业要想在激烈的社会竞争中占据一席之地,就必须要改变传统煤炭企业的经济管理方式,不断创新企业管理模式,并对自身管理存在的问题进行相应的改革.当前,煤炭企业无论是在内部管理方面还是在人才管理上都出现了很多制度上的漏洞.为此,我们必须要提出多种的创新方法来改变这一局面,从而能够更加高效地管理好煤炭企业,进一步提升煤炭企业在市场经济中的竞争力,加快煤炭企业的发展.     

适应履行央行职能需要加快“五型“人才队伍建设

全国人才工作会议上审议通过的<中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定>,提出了人才强国战略,这标志着我国人才工作进入了一个全面展开、整体推进的新阶段.胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出:人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题.作为西部欠发达地区的人民银行如何认真学习和贯彻全国人才会议精神,努力建立起一支学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型的干部人才队伍,更好地为履行好中央银行各项职能提供可靠的智力支持和人才保证是当前一个重要课题.为此,我们针对人民银行兰州中心支行人才队伍建设的实际进行了调研.……     

绥化市总怎样把家底由薄变厚

前些年,当有些县工会或因认识不到位,或因制度不健全,或因财务不负责,致使工会资产或明或暗地悄悄流失的时候,黑龙江省的一个县级市———绥化市总工会却把工会资产管理得有条不紊,资产总量有增不减。现拥有市工会办公楼、工人文化宫剧场、联谊宾馆三栋大楼,占地面积４６６７平方米,建筑面积６０７９平方米,拥有固定资产由１９８６年的９０万元增加到现在的３９４万元。他们的具体做法是:整章建制,真抓实管为了管好、用好工会资产,他们首先从整章建制入手,建立健全各项规章制度,用制度约束和规范资产管理。第一是建立资产管理制度,对资产购…     

浅论如何建立减少金融机构人才流失的长效机制

随着我国经济的发展,股份制金融机构林立,境外金融机构蜂拥而入,金融机构之间的竞争日益激烈.相对于发展突飞猛进的金融机构,金融人才成为紧缺的资源,金融机构的竞争加剧了人才的流动.人才对金融机构的稳定发展和同业间竞争的胜败都起着重要的作用,人才对于金融机构的生存发展来说至关重要,尤其是优秀的人才对中小型金融机构的生存与发展有着决定性的作用.然而现在金融机构都面临着一个难关:人才的严重流失,这给金融机构带来了不可估量的损失.我们只有从人才的职能,以及人才流失的原因与对银行造成的损失等方面出发、综合运用人力资源管理的各项职能,建立减少金融机构人才流失的长效机制.     

论珠算教学中培养职高生的自信心

内容提要 :本文就珠算教学中 ,结合职高生的实际 ,如何通过实施素质教育 ,提高他们的自信心方面 ,论述了自己近几年来的认识、实践 ,收到的效果和体会。提出了培养学生自信心的具体途径和方法。全面实施素质教育 ,决不只是一种政府行为和学校校长的管理行为 ,它还包括每一个老师都必须身体力行的教学行为。在职校珠算教学中 ,笔者曾对如何提高职高生的自信心作了一些实践探索 ,并有了一些粗浅的体会。1　自信是成才者必备的心理素质有人问居里夫人 ,您认为成功的窍门在哪里 ?居里夫人肯定地说 :“恒心和自信心 ,尤其是自信心。”著名美籍华…     

人民币汇率变动趋势及其影响

作为"金元帝国"的美国国库局,它是什么时候建立的,它管些什么,它有什么特点,在美国访问的时候,引起了我们的极大兴趣.     

管理咨询中的“四平衡”

过去一段时间,我们在业务工作中取得了一定的成就,而在业务工作中间涉及到管理的时候,我们基本上是一种朴素的管理,是由在研究咨询方面有一定专长的同事来承担管理责任.     

2009并购年?

"市场特别不好或者好的时候,都会有并购的动力.市场好的时候,企业愿意以比较高的估值,以比较雄厚的资本去扩张;市场特别不好的时候,会有很多企业愿意把企业的控股权交给别人,只要企业能够发展.最近一两个月,我们就遇到很多这种情况."普华永道企业购并部总监赵亮在电话中告诉记者春节假期的最后一个工作日,很多人都已经休假了,但赵亮依然在忙碌着.