信息集锦

目前,我省劳动力市场基本形成,实现了企业自主用工、劳动者自主择业,促进了劳动力资源的合理配置。同时也出现了一些用人单位违犯国家政策规定,未经批准,私招乱雇,非法招用童工;有些民办职业介绍机构乱发招工(招聘)广告,坑害求职者;劳务输出机构也存有假、滥、杂等问题,干扰了公平竞争就业和劳动力市场的健康发展。为维护劳动力市场秩序,规范企业用工行为,保障劳动者合法权益,日前,省劳动厅、省工商行政管理局就招工(招聘)广告管理的有关问题发出通过。通知指出:①企业(单位)招用工人时,要公开发布招工(招聘)广告,通过职业介绍机构组织招收,实现双向选择。②用人单位刊播招工(招聘)广告应真实、明白,不得用夸张不实之词欺骗求职者。广告应包括单位名称、性质、招工人数、报名时间、条件、工种(专业)、工资待遇以及其他必须说明的内容。③各类企事业单位、     

双向选择难!

企业自主用工、劳动者自由择业是劳动力合理配置、合理流动的契机,是劳动力市场发展的方向。但从去年一些地区实际情况看,远没有达到这一目的。企业与职工双向选择不过是空头口号,实际上难以落实。这种局面的形成有以下几种原因:1.劳动力供大于求。农村富余劳动力和外地打工人员的涌入,形成供过于求的矛盾,求职者根本没有机会挑选招工单位。2.高密度的关系网。求职者为了求得一份理想职业,充分依靠关系,或辗转挖掘关系以达到目的。关系网成为求职的通行证。无关系者想自由择业,挑选单位只能望而兴叹。某市去年安置的70名待业青年全部是通过关系,职业介绍中心也只是办理一下手续,而30名待业青年因没有关系,工种安排不理想,只好继续待业,其中个别人竟待业3年之久。3.自主用工权力的加大。一些企业领导歪曲了自主用工的含义和自己应负的责任。滥用手中的权力,无视企业的实际需求,堂而皇之地把亲属安排在令人羡慕的岗位     

机械行业工人结构调研报告

今年，我们对哈尔滨市机械行业的轴承厂等18家企业工人结构素质状况进行了调查，调查表明哈市技术工人奇缺，一些现代先进设备无人操作；其中许多关键岗位技术工人年龄老化，年轻技工技术能力不强，技术工人队伍断层严重；大中型企业工人流失、转岗加剧了技术工人的短缺，并且这种流失正呈加剧趋势，造成技术工人严重的短缺。苦、脏、累、险的工种更没人干。在全球经济一体化和我国加入WTO的大背景下，作为国家老工业基地并把“工业强市”写入世纪发展蓝图的哈尔滨，技术工人队伍的状况如何，是关系我市经济发展的重要因素。     

改善企业内部分配制度八法

<正> 一、招标竞争法 即岗位招标定工资,上下浮动靠竞争。具体做法是:(1)凡是又脏又累,没人愿干的工种,提高其报酬,升到有人愿干的数额为止。(2)凡是轻松干净,人人争着去干的工种,降低其报酬,降到没有争抢而又符合生     

对加强劳动用工管理工作的思考

当前,在由计划经济向社会主义市场经济过渡时期,特别是在建立现代企业制度过程中,作为劳动关系的两个主体——企业与劳动者之间,在总体利益上是一致的,但由于产权关系的变更,各项政策法规的不完善,加之企业缺乏健全的自我约束机制和宏观调控、监督监察手段相对滞后等原因,目前,在劳动用工管理方面存在一些混乱现象,有的甚至出现违法行为,需要引起有关部门的高度重视,并采取相应措施加以解决和完善。一、存在的问题一是滥用用工自主权。个别企业片面理解《条例》赋予的用工自主权,招工不公开,不按规定办理招工录用手续;招用农村劳动力呈无序状态,未经劳动部门批准私自招用农村劳动力的现象比较严重;部分乡镇企业和个体企业中存有非法使用童工的现象。     

企业运用劳务派遣存在的风险及其风险规避

随着我国经济改革的不断深化,经济持续、稳定、高速向前发展,在当前严峻的就业形势下,劳动法中规定的用人单位和劳动者之间的劳动关系已经不能全部满足新时期的需要,劳务派遣这一新的用工形式应运而生.劳务派遣这一用工新模式在一定程度上促进了劳动力资源有效合理的配置,又能解决部分企业招工难的问题.但是,企业应正确运用这一用工模式,规避其风险,才能实现企业与劳动者的双赢.     

浅析劳务派遣对企业用工的影响

随着我国劳动力市场的规范发展和企业人力资源管理水平的提高,近年来劳务派遣用工方式被广泛引入.对企业而言.这种用工方式在满足企业灵活性用工需求、提高用工效率、降低用工成本、规避用工风险等方面发挥了积极作用,但在劳动者管理和发展方面又存在局限性.文章着重从用工单位角度出发,在简要介绍劳务派遣的基础上分析其对企业用工所造成的影响,初探消除其消极影响的各种措施,并且对即将实施的《劳动合同法》中对劳务派遣中涉及用工单位的规定着重提示,对企业使用劳务派遣这种用工形式有一定的指导意义和启示.     

劳动力市场有待规范

《劳动法》就是保证劳动力市场规范化动作的法律。依法运作将会有序地调节供求关系。然而,目前劳动力市场用工行为不规范,有法不依,有馅饼更有陷阱。既不利于就业,也影响企业用工。导致劳动力市场令人忧虑的主要问题是在劳动力供大于求的买方市场下,相当一些用工单位用工行为不规范,甚至有严重的欺诈行为,劳动者的合法权益得不到保障。     

经济新常态下小微企业技术工人用工困境及解决对策研究——以浙江诸暨市为例

小微企业是经济新常态下产业转型升级的重要力量,而技术工人是小微企业转型升级的重要支撑.调查发现,小微企业技术工人用工面临以下困境:企业用工缺乏规划,员工招聘主要依赖以血缘和地缘为纽带的人际关系网络;技术工人流动倾向较大,企业人力资本投资的积极性不高;技术工人获得政府和企业培训的机会少,素质难以满足企业转型升级的需要;技术工人喜欢技术岗位但薪酬福利和社会地位等工作待遇满意度不高;劳动密集型企业比技术密集型企业遭受更加明显的用工难冲击.其形成既有区域块状经济特点、小微企业成长和发展背景、企业人力资源管理制度不健全和行业基础规则缺乏等内部原因,也有经济环境变化和用工区位优势缩小等外部原因.为此,需要政府在差异化产业政策实施、小微企业主经营管理素质提升、企业用工信息公开、技术工人激励方式创新、公共服务平台建设方面发挥作用.     

劳动部、人事部发布职业资格证书规定

最近，劳动部、人事部发布了《职业资格证书规定》。今后，干部、工人进入劳动力市场自主择业，企事业单位招聘用工等可以“职业资格证书”为凭证。该规定将职业资格分为从业资格和执业资格两大类。从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。职业资格由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者…     

我国劳务派遣制度的立法完善

<正>一劳务派遣概述劳务派遣是随着我国劳动力资源配置市场化而逐渐产生的一种新型就业服务和企业用工制度,具体指派遣机构与劳动者签订劳动合同后,由派遣机构根据用工单位的要求,与用工单位签订派遣协议,将劳动者派往用工单位,受派劳动者在用工单位的指挥与管理下提供劳动。其包含了派遣机构、用工单位和被派遣劳动者三方主体,在用工方式灵活、降低招工费用、减少人员储备、节省人工成本、降低管理成本、进行员工筛选、缓解就业压力     

浅析劳务派遣对企业用工的影响

随着我国劳动力市场的规范发展和企业人力资源管理水平的提高,近年来劳务派遣用工方式被广泛引入。对企业而言,这种用工方式在满足企业灵活性用工需求、提高用工效率、降低用工成本、规避用工风险等方面发挥了积极作用,但在劳动者管理和发展方面又存在局限性。文章着重从用工单位角度出发,在简要介绍劳务派遣的基础上分析其对企业用工所造成的影响,初探消除其消极影响的各种措施,并且时即将实施的《劳动合同法》中对劳务派遣中涉及用工单位的规定着重提示,对企业使用劳务派遣这种用工形式有一定的指导意义和启示。     

山东省企业用工需求和农村劳动力求职意向调查

近期,山东省公共就业服务机构对1025家企业和1.9万名农村劳动力通过问卷的方式,就企业用工需求和农村劳动力求职意向情况进行了专题调查。从中看出,今年企业用工需求发生了一些新变化,农村劳动力求职意向有了新趋势。     

周其仁:重要的是让企业竞争大过劳务竞争

中国的劳工工资水平低、工作环境差、工作权利得不到保障是一个现实问题,但这个问题我们该怎么去看?我认为,所谓的强资本并不是因为他有钱而强势,而是因为工人与工人之间的竞争太厉害了,劳动力供大于求。你不干有人干,你不在这里干,到别的企业也很难找到好工作。所以我认为要用一种经济思维而不是阶级斗争的思维来看劳资之间的矛盾,维护员工的利益,不是去批评、限制、卡住企业,而是要更好的发展企业,让更多人变成企业家,增加企业与企业之间的竞争,创造更多的就业机会,让员工之间的竞争低于企业之间的竞争。     

派遣员工和正式员工能否同工同酬

劳务派遣是指依法设立的劳动力派遣机构和劳动者订立劳动合同后,依据与接受派遣单位订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到接受派遣的单位工作。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣在我国已经非常普遍地存在,而且发展极为迅猛,它对于满足用人单位临时性、辅助性或者替代性劳务用工需求有着极大的优越性。但是,《劳动法》没能很好解决被派遣劳动者的权益保护问题,致使一些企业钻了法律空子,被派遣劳动者权益受到了严重侵犯。那么,用工单位、劳务派遣单位与被派遣劳动者究竟存在怎样的关系?新近出台的《劳动合同法》对于劳务派遣作了哪些明确规定,企业应该怎样应对呢?本期我们邀请了劳动法专家、长期致力于劳动法律实务与研究的阎付克律师给大家就如何明确劳务派遣三方的权利义务以及如何处理三方关系的争议问题提供专业意见和应对策略。     

劳务派遣中三方各有哪些权利和义务?

劳务派遣是指依法设立的劳动力派遣机构和劳动者订立劳动合同后,依据与接受派遣单位订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到接受派遣的单位工作。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣在我国已经非常普遍地存在,而且发展极为迅猛,它对于满足用人单位临时性、辅助性或者替代性劳务用工需求有着极大的优越性。但是,《劳动法》没能很好解决被派遣劳动者的权益保护问题,致使一些企业钻了法律空子,被派遣劳动者权益受到了严重侵犯。那么,用工单位、劳务派遣单位与被派遣劳动者究竟存在怎样的关系?新近出台的《劳动合同法》对于劳务派遣作了哪些明确规定,企业应该怎样应对呢?本期我们邀请了劳动法专家、长期致力于劳动法律实务与研究的阎付克律师给大家就如何明确劳务派遣三方的权利义务以及如何处理三方关系的争议问题提供专业意见和应对策略。     

谁来支付劳务派遣人员的加班工资?

劳务派遣是指依法设立的劳动力派遣机构和劳动者订立劳动合同后,依据与接受派遣单位订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到接受派遣的单位工作。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣在我国已经非常普遍地存在,而且发展极为迅猛,它对于满足用人单位临时性、辅助性或者替代性劳务用工需求有着极大的优越性。但是,《劳动法》没能很好解决被派遣劳动者的权益保护问题,致使一些企业钻了法律空子,被派遣劳动者权益受到了严重侵犯。那么,用工单位、劳务派遣单位与被派遣劳动者究竟存在怎样的关系?新近出台的《劳动合同法》对于劳务派遣作了哪些明确规定,企业应该怎样应对呢?本期我们邀请了劳动法专家、长期致力于劳动法律实务与研究的阎付克律师给大家就如何明确劳务派遣三方的权利义务以及如何处理三方关系的争议问题提供专业意见和应对策略。     

谁是派遣员工的真正雇主?

劳务派遣是指依法设立的劳动力派遣机构和劳动者订立劳动合同后,依据与接受派遣单位订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到接受派遣的单位工作。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣在我国已经非常普遍地存在,而且发展极为迅猛,它对于满足用人单位临时性、辅助性或者替代性劳务用工需求有着极大的优越性。但是,《劳动法》没能很好解决被派遣劳动者的权益保护问题,致使一些企业钻了法律空子,被派遣劳动者权益受到了严重侵犯。那么,用工单位、劳务派遣单位与被派遣劳动者究竟存在怎样的关系?新近出台的《劳动合同法》对于劳务派遣作了哪些明确规定,企业应该怎样应对呢?本期我们邀请了劳动法专家、长期致力于劳动法律实务与研究的阎付克律师给大家就如何明确劳务派遣三方的权利义务以及如何处理三方关系的争议问题提供专业意见和应对策略。     

职业技能鉴定在农村劳动力转移培训中的重要作用

近年来,不少地方组织实施农村劳动力转移培训,提高劳动者文化素质和劳动技能。然而,在对农村劳动力进行培训过程中却少有同步开展技能鉴定工作的。笔者在此就职业技能鉴定对农村劳动力转移培训工作的重要作用谈几点粗浅看法。一、进一步认识职业技能鉴定在劳动力市场中的作用。职业技能鉴定是为测定劳动者是否具有从事某种职业资格而进行的鉴定和考核,是以从事一种职业所应达到的专门知识和操作技能为标准,以保证各种职业或工种的准入控制要求,以及上岗、从业和执业的基本条件。因此,具体说来,它是一种包括所有社会公共职业或工种的“职业资…     

社会的福音:广东省劳动协调指导中心开始运作

我国的劳动用工制度经历过几次大的改革:解放初期至80年代,实行“统包统配”的劳动用工制度,到八十年代实行了“劳动合同制”用工制度,到九十年代进而实行全员劳动合同制的用工制度。劳动用工制度的改革,劳动者的身份随之改变,也由固定职工转为合同制工人,由国家职工变为企业职工。随着市场经济体制的进一步完善,企业和劳动者都成了各自独立的主体,企业