深化改革的新举措

江西省南昌商业储运总公司,在近年改革取得成效的基础上,今年又根据南昌市委、市政府深化企业改革的要求,在市劳动局的统一安排下,将公司列为全市第一批64家企业全面实行全员劳动合同管理的试点单位之一,从而为公司的发展形成了一种激励、竞争和约束机制,亦为加快建立现代化企业制度打下良好的基础,实行全员劳动合同管理,是企业分动用工制度深层次的改革,是发展社会主义市场经济和企业生产力的客观要求,是强化企业管理、转换经营机制、增强企业活力、提高经济效益的需要。实行全员劳动合同制管理,在企业和职工两个主体之间以合同形式明确了双方的权     

改革创新探索市场经济条件下搞活商业储运企业的新路子

沈阳储运总公司是一个具有40多年历史的大型国营商业储运企业,现有职工2,000名,仓库基地面积133万平方米。改革开放以来,公司领导班子带领全体职工,发扬“团结、求实、开拓、创优”的企业精神,在市场经济的大潮中奋力拼搏,开拓进取,真抓实干。自1984年起企业的经济效益保持了持续、稳定增长的势头。特别是近几年,在市场经济大潮的冲击下,全国诸多同行企业经营不景气,效益下降,而我公司经营规模和经济效益却每年都有新的发展。我们的主要做法是: