校企合作,加强铁路职业技能鉴定试题库建设

职业技能鉴定考核是国家推广职业资格证书的重要环节,建设职业技能鉴定题库有利于推动职业技能鉴定工作的发展。校企合作,铁路高职院校参与到职业技能鉴定题库建设中,是实施职业技能鉴定的重要保证,对题库的建设能提供非常重要的支持和帮助。     

基于校企合作的仓管员职业技能鉴定题库建设

文章通过对现有仓管员职业技能鉴定题库建设条件存在的主要问题进行分析,提出了校企合作共同建设适合高职院校仓管员职业技能鉴定试题库,有利于推动高职院校职业技能鉴定考评工作,以使该职业技能鉴定科学化、规范化、标准化。     

金蓝领成长的摇篮——记技能型人才的培养基地青岛市第二技术学校

青岛市第二技术学校（原胶南市技工学校）创办于1986年5月，是国家级重点技工学校、全国计算机信息技术考试站、山东省特种作业人员培训单位、青岛市劳动预备制培训基地、青岛市农村劳动力培训就业转移基地和青岛市金蓝领培训基地，1994年成立国家职业技能鉴定所。学校先后荣获山东省招生和技能鉴定先进单位、青岛市精神文明单位、青岛市职业技能培训先进单位等荣誉称号。建校以来，为胶南输送技术工人万余人、开展短期培训三万余人次，被誉为“胶南市技术工人的摇篮”。     

实施精细化管理 提升鉴定质量管理水平

<正>近年来,职业技能鉴定工作始终坚持以"强化鉴定质量、提高服务水平"为目标,从鉴定运作质量和鉴定服务水平两个方面强化鉴定运作质量控制,并充分运用信息化手段促进规范化管理,推动了职业技能鉴定工作的全面发展。一、加强制度建设,建立健全职业技能鉴定体系随着企业员工对职业技能鉴定的关注度日益提高,鉴定工作要科学合理规范地开展进行,鉴定站相继制定了一些管理办法、规定和措施,包括鉴定机构建设、考务组织管理、试题管理和题库建设、鉴定考评督导、鉴定信息统计等各项业务,基本上形成一套相对完整、适合实际工作情况的鉴定工作规则,为鉴定工作的开展提供了有力的制度保障。     

职业技能鉴定所挂牌

11月4日，顺德区北滘职业技术学校，陈村职业技术学校和胡锦超职业技术学校作为第二批被认定的国家职业技能鉴定所，分别进行了揭牌仪式，顺德区劳动和社会保障局局长王惠国，副局长罗泽强以及学校所属镇（街道办）的主要领导出席了揭牌仪式。     

山东省劳动和社会保障厅——关于印发《山东省职业技能鉴定质量督导办法(试行)》的通知

各市劳动和社会保障局,省直有关部门,中央驻鲁有关单位: 为加强职业技能鉴定工作管理,进一步提高职业技能鉴定质量,完善职业技能鉴定质量保证体系,我厅制定了《山东省职业技能鉴定质量督导办法(试行)》,现印发给你们,提出以下意见,请一并贯彻执行。 一、要高度重视职业技能鉴定质量督导工作。实行职业技能鉴定质量督导,建立一支职业技能鉴定质量督导员队伍,是保证职业技能鉴定质量、维护职业资格证     

一条结合生产现场进行技能鉴定的好路子——韶钢集团有限公司开展企业职工职业技能鉴定试点工作

韶钢是我国500家最大工业企业之一,我省国有资产授权经营单位之一,现有职工19600多人,其中技术工人16400人。去年6月,该公司被劳动和社会保障部列为企业开展职业技能鉴定工作的试点单位,至今年3月止,共有7919人参加初、中、高级鉴定,总及格率为76.58％,4597人领取了国家职业资格证书。韶钢开展职业技能鉴定工作,是将工人技术考核纳入企业职业技能鉴定的轨道。他们根据劳动和保障     

关于印发《国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)》的通知

劳社厅函[2006]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):为规范国家职业资格全国统一鉴定工作,我部制定了国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)》。现印发给你们,请遵照执行。劳动和社会保障部办公厅二○○六年一月四日国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)第一条为规范国家职业资格全国统一鉴定(以下简称全国统考)工作,依据《职业技能鉴定规定》等有关规定,制定本规程。第二条全国统考工作是指经劳动和社会保障部批准,按照统一标准、统一试卷、统一考务管理和统一证书核发的原则,在规定的时间对部分职业组织实施的职业技能鉴定…     

计算机辅助审计方法在国库审计中的尝试

最近，我办对国家金库某分库 2000年度办理中央预算资金收纳、划解和退付情况进行了审计。审计中，为了解决传统审计翻阅原始凭证效率低、质量差、风险高的问题，审计组利用分库的电子业务数据资料，实施了计算机辅助审计。考虑到数据库 ACCESS软件操作简单、功能强大，我们选择 ACCESS软件，对该分库税收入库数据进行分析和处理，取得了良好效果。 被审计单位数据库的基本情况 该分库现在使用的是 1990年某人行科技处自行开发的税收入库系统，该系统在 UNIX操作系统下运行，可以实现税收缴款书、更正通知书、收入退还书数据的录入…     

做好职业技能鉴定工作企业普遍叫好

日照市职业技能鉴定所1995年成立。开始,由于种种原因,工作难以开展。1997年,在领导的支持下,调整理顺了与有关单位的业务关系,制定了各项制度措施,技能鉴定工作开始起步,成效明显,已为50多家企业培训鉴定了1093名技工,合格率98%以上,收到了较好的经济效益和社会效益。他们的主要做法是:一、加大宣传力度,变被动为主动。以前,企业职工对国家在职业技能开发方面的政策不太了解,有些人认为,搞职业技能鉴定是多此一举。还有些企业负责人存有"三怕":一怕耽误时间影响生产;二怕与工资挂钩,实行岗位技能工资;三怕收取培训鉴定费。针对企业和职工中的各种模糊认识,他们通过下发文件,召开会议,利用报刊、电视、广播等各种形式,到企业、下基层,进行反复的宣传     

从职业技能开发谈人力资源的可持续发展

许多企业获得可持续发展,人力资源开发至关重要,而职业技能开发是人力资源开发的重要方面。职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动。鉴定后获得的资格证书是劳动者求职、任职的资格,是用人单位招聘、录用、使用劳动者的主要依据。     

通过竞赛提升企业职业技能鉴定工作水平的探讨

职工教育不同于一般普通学历教育,它必须立足职工技术技能、面向社会,直接为经济建设服务。职业教育具有持续开发实践性人力资源的功能,是开发时间性人才资源的手段,是先进的科技、设备和人力资源职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准,通过政府授权的考核鉴定机构,以职业技能为着眼点进行一种具有特定内容,特定手段和特定目的的考试,然而通过竞赛把符合标准的员工及早的吸收到优秀的员工队伍中来,是我们技能工作急待推广的一项举措。     

全省职业技能鉴定质量督导员培训班成功举办

正5月22至24日,全省职业技能鉴定质量督导员培训班在龙口市举办。培训班邀请人社部职业技能鉴定中心党委书记张亚男和职业技能鉴定总监桑桂玉作专题讲座,省人社厅副厅长夏鲁青出席并讲话。夏鲁青对我省职业技能鉴定工作取得的成绩给予充分肯定,并强调指出:职业技能鉴定质量是鉴定工作和国家职业资格证书制度的生命线。     

勇担时代使命 向着全国一流技师学院目标奋进

<正>浙江建设技师学院成立于1978年,在四十多年的办学历程中,一直致力于为建设行业培养技术技能人才,并取得了突出的成绩,被浙江省政府授予集体一等功、被人社部授予"国家技能人才培育突出贡献单位"荣誉。学院是国家级高技能人才培训基地、世界技能大赛中国集训基地、国家职业技能鉴定所、浙江省高技能人才公共实训基地、浙江省职业技能等级认定试点单位,中国建设教育协会技工教育委员会副主任单位,拥有国家级技能大师工作室一个、省级技能大师工作室两个。     

职业技能鉴定补贴资金的风险控制与管理——以陕西省为例

近年来,随着国家政策的调整,陕西省的职业技能鉴定补贴资金逐年增多,只有使用好,管理好职业技能鉴定补贴资金,确保补贴资金不折不扣落实到位,才能让广大群众真正受益。如何对职业技能鉴定补贴资金进行监管,有效防范职业技能鉴定补贴资金的违规使用风险?本文对陕西省职业技能鉴定补贴资金风险控制情况进行了深入调研,并提出有效建议。     

质量是维护职业技能鉴定权威性的根本保证

职业技能鉴定的质量是维护职业技能鉴定权威性的根本保证,是职业资格证书制度的生命线。职业技能鉴定和职业资格证书的权威性,仅凭借国家行政权力是不够的,还必须依靠自身的工作质量,即靠鉴定的客观、公正、科学,靠证书发放的公平性、有效性和科学性。要保证职业技能鉴定的质量,应重点抓好以下几方面的问题:一、严格规范鉴定站(所)的设置。这是保证鉴定质量的重要前提。鉴定站(所)是职业技能鉴定的具体实施机构,是最基础、最核心的组织。由于职业技能鉴定除了进     

对加强职业技能鉴定考评队伍建设的思考

通过获得相应的职业资格人们才能从事相关的职业活动,取得职业资格需通过职业技能鉴定来完成。职业技能鉴定受到考评人员的影响,考评人员的主观因素影响着职业技能鉴定是否公正合理。在经济发展快速的今天,越来越多的职业资格需要国家的规范以保证其有相关的权威性。本人从为什么需要加强考评队伍建设入手,谈了几点加强的措施与方法,希望能为职业技能鉴定行业提供理论性参考意见,不足之处,还望各位同仁提出宝贵意见。     

中式烹调师职业技能鉴定所资格条件标准

一、编制说明为促进职业技能鉴定所管理工作规范化、科学化,根据劳动保障部颁发的《中式烹调师国家职业标准》制定本标准(以下按40人/周期的鉴定能力设置)。二、适用范围本标准适用于初、中、高级中式烹调师职业技能鉴定昕。三、人员配置     

职业培训类民办非企业单位登记办法(试行)

第一条根据《社会力量办学条例》、《民办非企业单位登记管理暂行条例》,结合职业培训机构的特点,制定本办法。第二条本办法所称的职业培训机构,主要指:经县级以上地方各级人民政府劳动和社会保障行政部门审批设立的,由企业事业单位、社会团体及其他社会组织和公民个人,利用国家非财政性教育经费,面向社会举办实施以职业技能为主的职业资格培训、技术等级培     

论职业技能鉴定在企业员工职业生涯管理中的作用

职业技能鉴定是我国人力资源开发与合理利用的一项战略,通过职业技能鉴定与企业员工生涯的结合,能够激发员工工作的积极性,提升员工的职业能力,进而实现员工的全面发展。