企业核心利益相关者的利益要求——紫金矿业案例分析

随着现代企业利益关系多元化,利益相关者问题已成为企业治理安排中不可或缺的要素。本文通过紫金矿业案例分析,探索核心利益相关者的利益要求。分析表明,不同核心利益相关者群体,其利益要求以及要求的重视程度存在显著差异;核心股东更为关注企业的生存与发展能力,管理者和员工注重薪酬水平;但他们关注企业经济利益、长期生存与可持续性发展的基本利益取向一致。进一步的因子分析表明,管理者的利益要求可划归九类。不同核心利益相关者群体的利益要求实现程度存在差异,核心股东、高层管理者和中层管理者是充分实现型核心利益相关者,员工和基层管理者是尚未实现型核心利益相关者。     

企业安全经济利益相关者分析

企业的本质是各种利益相关者组成的耦合体,所以公司在谋求自身利益的同时,也要承担起对股东以外的利害关系人的社会责任.本文运用一般经济学和企业安全经济分析的观点,分析了政府、产业协会、竞争者、消费者、股东、社区、员工、媒体八类与企业安全经济利益密切相关的利害关系者及其与企业安全经济的关系.     

基于EME-E范式的资产重组中股东利益均衡研究

本文引入不含利益倾向性判断的"股东利益均衡"概念,提出均衡判断方法,并发展了一个"环境—模式—效率—股东利益均衡"(EME-E)的分析范式,考察资产重组中的股东利益分配问题。研究发现,整体上市这类大股东主导的重组现象在表面上是"支撑行为",但其重组效率为负,表明股东利益并不均衡,小股东的利益可能被侵占。该发现有助于解释大股东为何从消极的上市公司"救火队员"转向积极的"锦上添花"。进一步分析显示,一些模式和环境的重组绩效相对较差,与更严重的股东利益不均衡相联系,其形成机理在于大股东受到的监控和约束相对更宽松。本文认为,重组模式和环境的选择等内部治理机制有助于缓解但难以消除股东利益不均衡,尚需引入外部治理机制以有效制约大股东的机会主义行为,进行策略创新和制度创新以实现股东利益均衡。     

三大跨国石油公司治理新特点

公司治理结构是一种对公司进行管理和控制的体系。它主要是通过股东、董事会、经理层、监事会的机构设置，明确机构的权责分配，形成三者之间有效的约束与权利制衡。国外大型石油公司都是上市公司，均具有较规范的公司治理结构。如何处理与股东的关系，如何改善公司治理结构以期在保护股东利益和激励管理层创造价值之间取得更好的平衡，是一个恒久的公司治理话题。如果过分强调股东权力，可能挫伤管理层为企业创造价值的积极性；如果过分信任管理层又会造成股东失去控制权，企业被内部人（即管理者）所控制，这时控制了企业的内部人有可能做出违背股东利益的决策，侵犯股东的利益，比如壳牌的“储量丑闻”就是如此。目前一些大型跨国石油公司治理的改革主要围绕着解决董事会监督不力，董事会与执行层之间关系不顺，“企业被内部人控制”无法形成制衡机制，     

国有企业财务管理目标问题探析

一、“股东财富最大化”作为企业根本目标的缺陷传统企业理论认为 ,企业是由股东这一实体资本 (货币资本和实物资本 )而非人力资本的所有者所创立 ,因此企业为股东所有 ,企业的目标就是使股东的财富最大化 ,进而企业的财务目标理所当然是“股东财富最大化”。这一观点有三个缺陷 :第一 ,股东财富最大化片面强调了股东的利益 ,对其他利益关系人的利益重视不够 ,存在着损害其他相关者利益来增加股东利益的可能。如美国哈佛大学经济学教授Ａｎｄｒｅｉｓｈｌｅｉｆｅｒ和ＬａｗｒｅｎｃｅＳｕｍｍｅｒｓ对美“环球航空公司”被恶意收购案例的研…     

基于股东利益要求及其实现方式的非财务指标关注程度研究

从股东角度出发,对股东所关注的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标的关注程度进行了排序研究和分组研究。研究表明：股东对不同类的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标的关注程度存在显著的差异。详尽必要的信息披露更易取得股东对企业的理解和支持。因此,企业除应当进行法定性披露和习惯性披露外,还应当根据本企业股东特点和本企业股东对非财务指标关注的需要以及关注程度的差异对非财务指标信息进行科学、恰当的自愿性详细披露,以满足本企业股东关注相关信息的需要。     

利益相关者与收益分配理论创新研究

从20世纪80年代末以来,美国的许多州相继修改公司法,强制性要求公司不仅要为股东服务,还要为利益相关者服务,这使得传统的“股东至上”理论开始正式受到“利益相关者”理论的强烈挑战.如何处理股东、债权人、经营者、员工及政府等利益相关者之间的关系成为公司治理的关键.然而现行的财务报告模式只关注股东的利益,没有揭示其他利益相关者为企业创造的财富,也没有揭示他们在企业总财富中享有的份额及利益.这种传统的财务报告模式不仅不能反映企业中的各种契约关系,而且不能激发人力资本的积极性和创造性,不能正确引导各个利益相关者的决策行为,从而制约着企业的经营效率和长远发展.     

双面董事会：看门狗VS肥猪

主人养肥了猫，猫却不抓老鼠。董事会是恪守诚信义务忠实维护股东利益的“看门狗”，还是与管理层沆瀣一气串谋侵蚀股东利益的“肥猫＂？董事会的双面性一时间再次被置于媒体的聚光灯下     

公司控制权利益侵占问题研究述评

大股东利用其控制权侵占中小股东的利益,根源于大股东控制权和现金流权的分离而导致的大股东与中小股东长远利益的背离,可以用控制权私人收益来度量控制权利益侵占程度,对控制性股东的监督强度、控制性股东持股期限以及控制性股东未来收益的贴现因子等影响控制权利益侵占程度.     

基于大股东控制的并购财富效应研究

本文研究了存在大股东代理问题下的并购财富效应及其形成机理，通过理论分析发现，大股东发起的收购行为通常导致并购方及其关联企业的总利润减少，竞争对手的利润增加，消费者剩余减少。尽管收购活动对并购方而言没有创造价值，但并购事件依然发生。这是因为收购后控制性股东将偏袒他拥有现金流权相对较多的企业。而侵害其他企业小股东利益。本文的研究成果对制定收购监管规则及小股东保护制度有一定的参考意义。     

Power and EDP departments: a case study

The productivity of white-collar workers in heavily computerized sectors of the economy has collapsed in recent years. This paper suggests that one reason for this involves inefficiencies generated by EDP departments, which have created systems of control enmeshing not only workers but senior management.     

The Last American Shoe Manufacturers: Decreasing Productivity and Increasing Profits in the Shift from Piece Rates to Continuous Flow Production*

This study examines the economic effects of changes in a group of managerial policies, a key element of which was the switch from piece rate to time rate modes of compensation, in one of the last remaining firms in the U.S. shoe industry in the 1990s. The firm, which we call “Big Foot” (BF), entered the 1990s using a set of human resource policies that included piece rates to motivate workers, which induced relatively high productivity. But, faced with severe foreign competition, it switched to time rates and associated managerial policies, which produced higher profits despite lowering productivity. The reason profits increased is that time rate‐related labor management policies reduced labor and other costs by enough to offset a fall in productivity. Data for shoe manufacturing from the Longitudinal Research Data (LRD) files of the U.S. Census show, more generally, that establishments with high labor costs and relatively many nonproduction workers, both of which are associated with management policies that often include piece rates, had lower rates of survival in this period than other establishments. Our finding that labor management policies associated with piece rate compensation can raise productivity but lower profitability is consistent with the broad decline of piece rate pay in advanced economies.     

知识员工雇佣管理模式研究--基于SHRM的分析

本文从战略人力资源管理的视角,综合运用知识资本理论和战略管理理论熏以知识员工异质性为研究的逻辑起点,根据知识员工所拥有知识的战略价值及企业专用性这两个维度,把知识员工分为先锋型、工兵型、卫士型和盟友型等四种类型,然后较深入地分析了各类知识员工的特点,并在此基础上提出了差异化雇佣管理模式。文章最后还就差异化雇佣管理所带来的问题进行了研究,一方面丰富了雇佣关系管理理论的内容,另一方面也为中国的知识型和高科技企业在实践中分层分类雇佣管理知识员工提供了理论依据。     

富士康 工资涨一倍，钱从何来？

想想看,富士康的员工人数超过一百万,果真一口气要将员工的底薪增加一倍,最终达到4400元,需要增加多少钱呢？而这些钱又从哪里来呢？     

Institutionalization of Tipping as a Source of Managerial Control

This paper explores, investigates and analyses the rationale, approach and outcomes of the attempts by management to control the behaviour of front–line service workers through the institutionalization of customer tipping. It presents evidence generated from an in–depth case study of a highly successful UK restaurant group to suggest that the management of tipping is a way of controlling the behaviour of front–line service workers. However, rather than view such control as purely exploitative and one–sided, it is argued that there is a degree of 'mutual instrumentality', in that the findings suggest that workers voluntarily and consciously submit to subjugation for purely instrumental benefits.     

Straight to the Core — Explaining Union Responses to the Casualization of Work: The IG Metall Campaign for Agency Workers

The existing literature provides different accounts on the strategies of unions regarding marginal workers. It has been argued that under increasing labour market segmentation, unions have either to prioritize their core constituencies and to seek compromises with management, or to adopt inclusive strategies towards peripheral workers to counterbalance eroding bargaining power. This article shows that both strategies represent equally viable options to protect the interests of unions' core members. The strategic choice depends on the (perceived) competition between core and peripheral employees related to employers' personnel strategies; this affects the possible alignment of interests between unions' core members, on the one hand, and either management or peripheral employees, on the other. Our historical analysis of union strategies towards agency workers in the German metal sector illustrates this mechanism, and identifies institutional change towards liberalization as the trigger for aggressive segmentation strategies by employers and for inclusive union strategies.     

制度短缺与劳工短缺——"民工荒"问题研究

本文认为,在劳动力市场信息不充分的条件下,外来工（农民工）主要（只能）通过私人网络关系去寻找工作。利用网络寻找工作不一定能使他们得到工资较高的工作岗位．却可以节省找工成本。由于外来工工资较低,所以,他们不能安心在所在企业工作,因而有较高的流动率。高流动率造成了劳工短缺即“民工荒”。作为群体的外来工之所以工资低,主要是最低工资标准丧失了调节作用,这是基本的、直接的制度缺陷。外来工的高流动性还塑造了劳资关系双方的短期行为。本文还进一步讨论了农民工高流动率和不能转化为真正的职业工人的制度背景．这就是“半工半耕”和城乡二元户籍划分的正式制度、乡土社会的传统社会规范和社会公众（包括农民工自身）对农民工的认知心理等非正式制度。     

跨国公司与中国劳工权益受损关系初探

国内外许多研究将跨国公司代工企业内的侵犯劳工权益现象主要归咎为本土因素。本文假设跨国公司低价在华加工与采购是代工企业劳工权益受损的主要原因。通过调查四川外贸企业工人的工资福利，对比“珠三角”和“长三角”地区的代工企业工人所得，本文发现，四川外贸企业的工人的境况之所以较沿海地区代工企业的工人为好，是因为四川外贸企业的市场结构、产品结构等构成对跨国公司低价加工与采购的抵抗，初步证实了跨国公司与代工企业劳工权益受损存在关联，跨国公司一路走低的低价加工与采购是造成劳工权益受损的主要根源。     

127mm G105钻杆管体刺穿失效分析

通过力学性能测试、金相显微组织和断口分析,并结合钻杆的受力状态,对某127mm G105钻杆管体刺穿失效原因进行分析。结果表明,钻杆刺穿失效的原因是由于操作不当,大钳夹持管体时产生许多深的牙痕,钻井过程中,牙痕底部由于应力集中形成裂纹,在交变应力作用下,裂纹疲劳扩展,最终导致钻杆形成刺孔。     

候鸟型农民工问题的财政体制求解

本文认为候鸟型农民工的长期存在已严重阻碍中国城市化与城乡消费力的提升,相应带来增长对出口与投资的依赖症与地区差距拉大等一系列问题,其根本原因是由于地方财政体制利益分割的刚性带来劳动承接、户籍拒绝所致。本文主张按邓小平两个大局战略将纵向梯度推移的东、中、西部合纵连横,构建沿海帮助内地的泛珠三角、泛长三角和大环渤海三大地方财政预算区,并将按财政供养人口计算地方财力的传统做法改为依国际惯例按常住(户籍)人口计算,通过协调地方财政利益关系以形成统一市场,从根本上解决候鸟型农民工及三农问题。