职业经理人资质评价方法研究

本文是应用性研究.宗旨是为了贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,加速东北老工业基地职业经理人队伍的建设.主要围绕职业经理人资质评价方法展开研究,重点研究了职业经理人资质评价方法的重要意义、职业经理人资质评价方法的现状及发展趋势.     

基于利益相关者理论的职业经理人绩效评价研究

本文以利益相关者理论、综合评价理论和公司治理理论为基础,试给出职业经理人绩效评价模型、综合评价的指标体系和相应评价函数,以期为客观评价职业经理人绩效提供借鉴。     

职业经理人纷争中的问题

职业经理人为什么离开?是在业绩表现不俗情况下任职到期后的“攀高”还是任期内自知无法达到约定目标的无奈?是双方不能就下一任期的合同条款达成一致意见还是原本就没有关于任期的任何约定?是经理人不满足企业内部的职业位置调整还是所有者不满意经理人在任期内特定位置上的职业表现?     

使用职业经理人的几大误区

从外资企业到国有企业,从生产厂家到经销商,引进职业经理人的现象越来越普遍。许多私企老板都是因为自己在精力或是专业上有不足或是欠缺,才花大价钱请职业经理人的。可是,请神容易用神难,职业经理人一旦进入实际工作后,并没有老板预想的那么优秀,非但没帮多少忙,反而滋生出许多新的问题和矛盾。若是老板惹得职业经理人不愉     

论基于企业治理模式转换的职业经理人变迁

职业经理人的变迁是有其内在规律的。探索并描述这一规律是企业家理论研究的重要内容之一。基于资产的专有专用性及企业治理模式的相关分析，可以清晰地得到这样一个规律：职业经理人的变迁是随着人力资本的专有专用性程度的不断提升以及企业治理模式的不断演化而进行的。即由基于传统企业及其单边治理模式的“寄生型职业经理人”，到基于现代企业及其共同治理模式的“派生型职业经理人”，再到基于新经济时代高科技企业及其治理模式的“独立主导型职业经理人”，职业经理人的地位与作用在其升级转换中发生着显著的有规律性的变化。     

中国职业经理人的状况

职业经理人是市场经济发展的产物。在西方．随着现代公司制度逐步成为企业制度的主流形式．职业经理人作为现代企业经营管理的主流群体已成为—个独特的社会阶层．在社会经济活动中发挥着日益重要的作用。     

职业经理人——外来的和尚咋念经

英国人罗伯特·赫德,1863～1911年担任了将近50年中国海关总税务司(相当于现在的海关总署署长)。在标准教科书的脸谱化处理中,赫德一     

创始人的年薪为何大多低于职业经理人？

毋庸置疑,乔布斯在创新与对苹果的贡献上远超过库克,李嘉诚对和黄的贡献远比他的接班人李泽钜或者职业经理人霍建宁高,但是为什么库克的薪酬远超过乔布斯,霍建宁和李泽钜的薪资远超过李嘉诚？     

论职业经理人的定位

众所周知．职业经理人的名称，是一个舶来品概念。在广泛意义上又称企业家．通俗地说是以企业经营管理为职业的社会阶层，其定位应该是运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织或一个部门开展经营或进行管理。     

对职业经理人的思考

奥运赛场上的鸿星尔克可谓风光了一把,凭借"慧眼识英雄"外加"好运押宝",随着南非游泳队"蛙王"破纪录拔头筹、小将战"菲鱼"摘桂冠,鸿星尔克赞助的颁奖服登上了奥林匹克最高领奖台。伦敦奥运营销大战还未平息,鸿星尔克家里却着了火,由于财务违规,该公司CEO吴荣照不得不为此埋单,辞去了CEO职务,由     

蒋卞模式：远东股东与职业经理人的幕后故事

“他对我有知遇之恩,我们形同兄弟,无话不谈!”近日,以中国电缆行业龙头企业远东控股有限公司(下简称远东控股)为主成立的世华联合投资有限公司和中国本土最大投资基金管理公司之一的中科招商投资基金管理公司(以下简称中科招商)在北京的合作签字仪式上,中国优秀职业经理人卞华舵对顶尖民营企业家蒋锡培——他的老板的——深情评价。这一天,对蒋卞二人颇具历史意义。5年前,卞华舵以培训师和顾问师的身份进入江苏远东,任职董事副总裁;5年后,卞华舵转任中科招商董事合伙人、执行副总裁,并兼任世华联合总裁。“我与卞总在过去5年时间的同事过程中,相得益彰;在新的公司成立后,我希望我与卞总合作更加完美!”老板蒋锡培如此评价职业经理人卞华舵。     

创意与道德——设计伦理研究

设计伦理学,是一门在设计艺术学和伦理学理论基础上产生的新兴综合性的交叉学科理论,是在应用伦理学的框架内,对设计行业存在的现实的、急需解决的伦理问题进行研究和探讨。设计伦理学是将设计艺术学和伦理学的内涵、特征、观念进行整合,在伦理学层面还涉及到经济伦理学、政治伦理学、社会伦理学、教育伦理学、环保伦理学、生命伦理学、广告伦理学等学科门类,在设计艺术学层面涉及到平面设计、产品设计、景观设计、陶瓷设计以及服装设计等传统设计学科门类,它还包括一些新兴的诸如信息设计、多媒体设计、游戏设计、交互设计、动漫设计等学科门类。设计伦理学是对设计艺术实践的监督,是思想的指引,是设计管理的有益补充,对设计实践的社会经济效应有巨大的影响作用。     

职业经理人的十大素质

与企业主相比,职业经理人的一个最重要的特点是职业化。职业经理人的职业化表现要以其所具备的职业素质来支撑,包括以下十个方面：     

第一位成功职业经理人——艾尔弗雷德·P·斯隆

艾尔弗雷德·P·斯隆（Alfred P.Sloan,1875-1966）,美国企业家,出生于美国康涅狄格州的纽海文市,1895年毕业于麻省理工学院（他后来资助该学院成立了现在闻名世界的＂斯隆管理学院＂）,获电子工程学士学位;1918年加盟杜兰特（别克汽车的创始人）领导的通用汽车公司;1923年5月,继杜邦之后,成为通用汽车公司的第八任总裁;之后,一直任通用汽车公司总裁、首席执行官、董事会主席至20世纪50年代。     

职业经理人应具备的能力

随着经济全球一体化，国内的很多企业开始走上了国际化经营的道路，从自己当老板到聘请职业经理人管理企业，标志着职业化的经理人市场在中国已经初露端倪。尤其当国内企业整体管理水平相对落后的情况下，中国的职业经理人队伍能早日庞大、成熟起来已成为更加迫切的问题。北京大学光华管理学院副院长张维迎教授说，未来中国企业能否发展壮大，在很大程度上取决于职业经理人队伍的建设。但到底什么样的管理人员才是真正的职业经理人呢？中国应该建立怎样的职业经理人队伍？职业经理人自身应具备怎样的素质）     

职业、市场、国际化——国有企业职业经理人发展之思

■职业化是一个社会或某一行业发展成熟的标志■没有经理人的市场化也就没有经理人的职业化在高度计划经济体制下,我们将企业经理人都看成是一种职位,纳入党政机关干部人事管理体制中。政府主管部门对经理人的管理沿用的也都是对政府行政人员的管理方法。要解决传统体制下存在的一系列干部人事制度管理问题,就要实现经理人职务化到职业化的转变,通过职业经理人市场对经理人进行管理。经理人职业化与职务化在西方,经理人作为一种职业出现,是相对较早的。在19世纪中期以后,随着现代两权分离的工商企业迅速发展,专职的经理人阶层登上了历史的舞…     

创始股东控制权威与经理人职业操守——基于社会资本的“国美电器控制权争夺”研究

在家族型上市公司中,创始股东往往会利用控制权威剥夺中小股东的利益,从而造成公司价值的损减。这时,经理人是否会为了保持"公司价值最大化"的职业操守与创始股东争夺上市公司的控制权?本文基于社会资本分析视角,将创始股东控制权威视为对经理人的社会资本控制,将经理人保持职业操守赢得的收益归为从内外部社会关系网络中取得的社会资本支持。然后,根据上述两个概念构建了经理人决策模型,详细解读了国美电器治理实践中的"控制权冲突"事件。经研究得知:理性的经理人会综合权衡创始股东控制权威和保持职业操守对其社会资本的影响,并以此选择是否争夺创始股东的控制权。     

职业经理人的楷模——记阜阳轴承股份有限公司董事长、总经理宇汝文

与许许多多的老国有企业一样，诞生于上世纪五十年代的阜阳轴承厂在进入上世纪九十年代后期，似乎停止了前进的脚步。     

关于公布2007年上半年煤炭行业职业经理人资格认证结果的通知

各省(自治区、直辖市)煤炭主管部门、煤炭工业协会、煤炭企事业单位:根据中国煤炭工业协会《关于开展"煤炭行业职业经理人"资格认证工作的通知》(中煤协会人事[2005]101号)和全国煤炭行业职业经理人资格认证管理办公室《关于做好     

情商，决定了职业经理人的发展高度

与老板沟通和相处的艺术 职业经理人新到一个企业,要想提升企业业绩,首先必须得到老板的支持,这就需要先"提升"老板的观念,使自己更好地实施计划.