农民工工资拖欠问题分析

文章在分析中国农民工工资拖欠现状的基础上,深入探析形成这一社会现象的成因,这既与政府相关制度体系不健全有关,还与用工单位法人资质、恶意作为有关,当然还有农民工自身的问题。在此基础上,从政府、企业和农民工等三个方面进行解决农民工工资拖欠问题的对策思考。     

拖欠农民工工资问题的博弈分析

建筑业作为国民经济的支柱产业,在我国经济建设中发挥着举足轻重的作用,在拖欠工程款和农民工工资问题,已经严重制约了行业的可持续发展,引起了政府和相关部门的高度重视。本文用博弈论理论分析了承包商拖欠农民工工资的关键因素,从博弈论的角度为我国解决拖欠农民工工资问题提供理论依据。     

基于博弈论的农民工工资拖欠问题研究

文章通过建立农民工与雇主的博弈模型,分析了农民工与雇主在各个前提条件下的博弈和得到的结果,认为市场信息欠缺、社会监督力量薄弱、对雇主惩罚力度小和农民工上诉成本高是农民工工资拖欠问题的主要原因,进而提出建立劳动力市场信息披露和传导机制;建立雇主支付农民工工资的监督和惩罚制度;建立农民工维权制度等政策建议。     

中国农民工工资拖欠问题的经济分析

农民工工资拖欠问题是影响农民增收的一个重要因素，形成这一现象的原因是多方面的，既包括农民工自身的素质问题和农民工群体的现状，也包括用工单位运作不规范的问题，还包括政府监管不利及政绩工程造成工资拖欠的问题。本文试着从农民工产生的原因、特点和用工各方主体的特徵及政府的作用和角色入手，结合近年来中国农民工工资被拖欠的大量事实，从制度的角度追行分析，运用博弈论、信息经济学、契约理论及相关知识封三方主体造成工资拖欠的深层原因进行剖析，特别是封农民工因为在与雇主就劳务问题的谈判中所处的劣势地位而放弃合约的签订及建设资金运作缺乏监管的问题和政府作为合约监督的第三方不作为行为的分析，寻找工资拖欠的内在原因和本质。运用经济学的分析方法给出了一些建议。     

城市职业女性社会网络的维持与再生产

本在借鉴社会网络理论和社会性别理论的基础上，通过个案调查，发现了女性在社会网络的维持和再生产方面的一些特点，并提出了这些特点对女性的职业地位获得可能造成的影响。     

农民工工资拖欠的现状、根源与治理

农民工工资拖欠不仅对农民工本人带来了伤害,也对行业、社会、经济等方面带来了负面影响,究其原因,主要在于层层转包的用工制度。因此,要解决这个问题,首先应在取消这种用工制度的基础上,将农民工纳入企业统一的人事管理,实行按月发放的工资制度,进而逐渐规范诸如劳动合同制度等其它方面的管理。     

拖欠农民工工资现象的成因及法律对策

拖欠农民工工资问题目前已成为社会普遍关注的焦点,如何维护农民工的合法权益也成了各级政府以及学者探讨的论题。文章从社会、法律制度、农民工自身等角度分析了该现象的成因,并针对各成因提出了相应的法律对策。     

如何从根本上解决拖欠农民工工资问题

2003年12月，全国在建设领域掀起了“清欠行动”，为广大建筑农民工追讨欠发的“血汗钱”。据初步统计，全国拖欠工程款、工资近千亿元，其中拖欠农民工的工资至少占1／3。数目如此之大，令人震惊，这正是多年来我们的经济、制度、法律、道德多方面存在的顽症，才滚出这么大的“欠款雪球”。     

农民工工资与大学生工资的比较分析

当前,农民工工资高涨而大学生工资却一再低迷,这一现象引发社会热议。"大学毕业生工资不如农民工工资"并不真实,它具有一定的现实客观原因。从这一事件出发,对当前的大学教育进行反思。     

解决农民工工资清欠问题的个案研究

近年来随着我国城市化建设的飞速发展,建设领域拖欠工程款和农民工工资问题目益凸显。党中央和国务院开展的清欠专项整治工作虽然有力地遏制了这一问题的蔓延趋势,但鉴于专项整治手段毕竟是短期的行政手段,难以从根本上彻底解决问题,其反弹的可能性依然存在。本文以吉林省为例,分析吉林省解决拖欠工程款和清欠农民工工资的经验及存在问题,提出了建立长效机制的相关对策。     

建筑领域拖欠农民工工资的原因及解决途径

文章简述了建筑领域拖欠农民工工资的现状,分析了拖欠农民工工资的原因,提出了解决拖欠农民工工资的途径。     

解决农民工工资清欠问题的个案研究

近年来随着我国城市化建设的飞速发展,建设领域拖欠工程款和农民工工资问题日益凸显.党中央和国务院开展的清欠专项整治工作虽然有力地遏制了这一问题的蔓延趋势,但鉴于专项整治手段毕竟是短期的行政手段,难以从根本上彻底解决问题,其反弹的可能性依然存在.本文以吉林省为例,分析吉林省解决拖欠工程款和清欠农民工工资的经验及存在问题,提出了建立长效机制的相关对策.     

试析解决农民工工资问题的法律保障

拖欠农民工工资的问题一时成为社会关注的热点问题 ,也成为政府的一项重要工作。然而 ,这一问题既非“突入其来” ,也非一时的政策所能根治。就导致这一问题的原因来看 ,就法律制度而言 ,至少存在着用人单位故意拖延签订劳动合同和拖欠工资的法律责任不严、劳动者权利的救济程序规定不合理等缺陷 ,为此 ,要通过严格劳动合同制度、加重用人单位拖欠工资的法律责任等法律措施予以解决     

建筑领域农民工工资被拖欠问题症结及解决方法

每到年终岁尾,总是信访、劳动保障监察等部门受理农民工工资被拖欠投诉的高发期,电视报纸多有报道,甚至国家总理探访群众时都被请求代为讨回打工钱。这种现象始终存在,其原因何在？如何解决？本文试做一个探讨。     

“民工荒”背景下农民工工资问题的博弈分析

当前我国各大城市面临着严重的用工短缺现象,即"民工荒"问题。"民工荒"出现的根本原因就是农民工的工资太低。文章从农民工的工资与他为企业创造的价值的关系角度出发,构建了供小于求的农民工劳动力市场中农民工与企业关于工资的轮流出价的讨价还价博弈模型,分析与农民工工资密切联系的各因素对农民工工资的影响,得出双方能否达成协议主要取决于农民工对他为企业创造的价值的估计,并提出农民工可以通过组建工会集体议价的形式来提高贴现因子以及通过激励措施鼓励企业揭示农民工为其创造的真实价值的建议,从而可以提高农民工的工资水平,缓解"民工荒"现象。     

我国拖欠农民工工资的原因及解决办法——以建筑业为例

农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军.近几年来,在我国的各行业特别是在建筑业领域里拖欠农民工工资的问题相当严重,农民工的合法权益受到严重侵犯.要解决拖欠农民工工资的问题,首先要在建筑业建立农民工工资保障体系,在开发商和建设单位申办开工手续时,向社会劳动保障部门交纳建筑造价金额1%～2%的工资保障金,不交保障金不允许施工;其次,由开发商或建设单位直接给农民工发放工资,减少中间环节;最后,建立农民工工资支付保障制度,严格规范用人单位工资支付行为,确保农民工工资按时足额发放给本人.     

农民工工资与大学生工资趋同的政治经济学分析

农民工工资高涨而大学生工资却一再低迷,两者逐渐趋同,部分地区甚至出现前者高于后者的现象。为什么会出现这样的现象？这样的情况合理吗？从政治经济学角度分析,当前农民工工资水平不应高于大学毕业生的工资水平,而现实中出现这一现象是在中国产业结构调整等因素共同影响下的阶段性的、局部的短暂现象。随着中国产业结构的完善这一情况必将改变。     

农民工工资决定的微观行为机制研究

我国现阶段"工资谈判中雇佣双方市场势力的悬殊对比"是造成农民工"低工资"的关键,本文阐述了雇佣双方策略互动下农民工工资决定的微观行为机制。同时,还为新农村建设对农民工收入的影响及"民工荒"现象,提供了一个新的理解视角。     

合同异质性对农民工工资的影响

目前,合同对农民工工资影响的研究,主要停留在是否签订合同对农民工工资的影响上,忽视了不同性质合同可能对农民工工资造成的影响。本文采用2008年珠三角城市农民工调查数据,在对合同进行详细分类的基础上,根据Mincer收入方程,分析各类合同对农民工工资收入水平的影响。经检验分析后发现,有农民工参与协商的长期性个人合同的签订,农民工工资水平显著提高。因此,只有重视合同的内容和性质,才能有效地维护农民工权益。     

就业流动、人力资本与农民工工资

就业的流动性强、稳定性差一直是中国农民工群体的重要特点。文章从人力资本积累和工作匹配的角度出发,在理论层面上考察了就业流动影响农民工工资的内在机理,并提出相关的研究假说。基于江苏省农民工调研数据的计量检验显示:在对内生性和样本选择性偏差进行控制的情况下,就业流动在总体上可以显著提高农民工的工资水平及其增长率,但这一作用随着农民工人力资本水平的提高而呈现出减弱的趋势,并且上述效应在新生代农民工中表现得更加明显。因此宜向农民工群体提供充分、及时的就业信息,并重视提高农民工的人力资本水平。