关于西部地区发展过程中人力资源问题的探讨

西部地区经济的发展归根到底取决于对人力资源的开发和利用。为了推动西部地区的发展，必须加大对西部地区人力资源的投资与开发。     

浅论西部少数民族地区人力资源开发

西部大开发是21世纪中国的一项大事。西部民族地区如何把握西部大开发战略带来的历史机遇,促进区域社会的全面进步和发展,关键在于重视并积极推进人力资源开发,建立起科学合理的人才结构体系,为西部大开发提供足够的人才支持,以确保西部大开发战略的顺利实施。     

论西部地区人力资源开发的战略意义

本文主要论述西部地区人力资源开发的战略意义。通过分析人力资源开发对企业发展战略的影响以及西部人力资源现状,针对当前西部地区人力资源开发存在的一些问题,提出相关建议,旨在强调人力资源对西部经济发展的重大战略意义。     

构建促进西部大开发的分税制

改革开放以来,地区发展差距拉大,而西部大开发战略的提出和实施有望使我国地区发展差距得到缓解和缩小.目前,现行分税制对西部地区发展存在一定的制约影响,构建促进西部大开发的分税制是推动西部发展的现实选择.     

开发西部的转移支付政策分析

我国西部地区与中、东部地区的经济发展差距已经越来越殊，这将最终影响我国国民经济的整体发展。如何尽快缩小西部与其他地区的经济差距、实现西部大开发的战略目标巳经成为当前理论界和实践部门密切关注的问题之一。转移支付历来是各国在促进落后地区发展方面有效的政策之一，在我国当前开发西部的形势下也应充分利用这一政策工具。本在分析了我国西部地区与其他地区的经济发展差距后，针对我国目前转移支付政策中存在的不足提出了进一步改各的建议，以便更好地发挥它在开发西部过程中的作用。     

西部地区教育发展与人力资源可持续开发研究

知识经济时代,人力资源已成为影响西部地区经济发展的重要因素。本文运用定量分析的方法研究了西部教育和人力资源的现状,并通过建立模型和定性分析的方法对教育发展、人力资源开发与经济发展的关系做了分析,得出教育与人力资源开发对经济发展具有巨大作用的结论,并指出教育是人力资源开发最重要的途径,最后提出了通过教育来实现西部地区人力资源可持续开发的相关对策。     

西部地区经济增长中的人力资源瓶颈

实施西部开发,缩小西部与东部经济的差距,人力资源是关键,更是瓶颈。如果没有外来力量对西部现有的人力资源路径和模式进行改变,在“累积因果”和“极化作用”下,西部将很难避免人才的“马太效应”现象,人力资源有可能进一步恶化,从而最终阻碍西部经济的工业化、现代化、市场化道路和经济发展目标的实现。国家和西部各地政府要加强对西部人力资源“恶性循环”的干预,采取各种有效的政策促进西部地区人力资本的形成和积累。     

对外贸易对西部发展的作用经济学研究

在世界经济越来越一体化的今天,一个国家或地区能否结合自己的实际,恰如其分地实行对外开放政策,将直接影响其经济发展水平和增长速度。本文用SPSS(11.0)统计软件对我国西部对外贸易与经济增长进行回归分析。结果表明,10年来西部经济的发展对外贸易功不可没,但是与东部和全国发展水平相比却有很大差距且差距在进一步扩大。西部地区必须根据现实差距和优势、因地制宜地采取措施大力发展对外贸易,在西部大开发中实现经济跳跃性、可持续发展。     

东西部地区民营经济发展的差距及其对策

在我国西部地区,传统的以国有经济为主的单一所有制结构并无实质性的改变,民营经济发展程度很低,这是制约西部地区经济社会发展、造成东西部差距的一个关键因素.西部地区唯有从思想认识、基础设施、政策环境、市场体系、人力资源等几方面下工夫,才能促进民营经济在西部的发展,缩小东西部差距.     

甘肃民族地区畜牧业经济增长与人力资源制度创新研究

对经济增长和经济发展来说 ,人力资源占有特殊重要的地位 ,而人力资源发挥作用的决定性条件是相应的制度创新为保障。本文结合甘肃民族地区人力资源的现状 ,剖析了开发人力资源对甘肃民族地区畜牧业经济增长的重要性 ,提出了切实保障人力资源开发的制度创新 ,通过制度创新 ,开发人力资源 ,确保民族地区畜牧业经济增长建立在人力资源最优配置和利用的基础上     

实施西部大开发以来的东、中、西部地区发展差距仍较大的原因分析

西部大开发已实施了9年多,与东、中部地区相比,西部地区无论GDP、人均GDP、财政收支、人均财政收支、城乡居民收入都还存在很大的差距。自然条件和历史基础、交通运输、政策因素、战略性产业布局等是形成其差距的主要原因。只有深刻揭示出这些深层次原因,才能采取更加有效的西部大开发对策,才能为缩小东、中、西部地区发展差距奠定基础。     

关于西部大开发的几个重要问题

实施西部大开发战略要注重以下重要问题：1、充分发挥西部非国有经济的重要作用,切实解决西部地区非国有经济发展中存在的市场准入,产权保护,国民待遇以及组织制度创新等问题。2、体制创新。东西部发展差距的根源在于体制差距,政府在西部开发中最重要的作用在于加快体制创新,3、在中国加入WTO的背景下加快西部地区的对外开放,西部开发纲举目张的政策是全面开放,我国政府向西部地区倾斜的区域发展政策,不仅有助于促进我国欠发达地区加速发展,而且符合WTO的原则和宗旨。     

基于倒"U"型拐点条件对西部大开发的思考

人均收入相对差距和绝对差距的变化是两个既相互联系又有区别的倒U型,出现拐点的条件是欠发达地区人均收入的增长必须超过发达地区.西部大开发以来,人均收入的两种差距均呈扩大趋势,一方面反映了西部大开发的艰巨性和长期性,另一方面对西部大开发的现实和预期目标的实现提出了严峻的挑战.因此,必须加大推进西部大开发的力度.     

西部资本市场发展障碍分析及政策建议

西部地区能否抓住西部大开发的历史机遇,实现跨越式、超常规发展,缩小与东部地区的差距,一个关键的因素是能否有足够的资本投入、有市场性长期资本的进入。资本市场在西部大开发战略中的地位是独特而重要的,培育和发展资本市场不仅能够为西部地区的发展提供有力的金融支持,而且有利于促进西部地区的市场化和可持续性发展。     

人力资源跨地区流动对民族地区经济发展的影响

人力资源自由流动是在市场经济条件下，提高人力资源配置效率的最佳方式。我国人力资源的基本流向是民族地区流向经济发达地区、内陆地区流向沿海经济发达地区、农村流向城镇，造成这种流向的原因很多，劳动收入差距的客观存在是最直接的原因。其流动的结果是民族地区的人力资源净流出大于净流入，特别是导致优质人力资源大量外流，这种状况直接影响到民族地区经济的可持续发展，制定有利于民族地区经济发展的人力资源政策是民族地区有待解决的现实问题。     

解放思想 开拓创新 深入推进西部大开发

本文对改革开放30年来西部地区的经济金融发展情况进行了分析,通过纵向、横向比较发现,西部大开发以来我国区域发展差距拉大的趋势得到了一定缓解,但绝对差距仍不容忽视,西部地区与东部、中部地区相比发展仍相对滞后.并指出:阻碍西部地区发展的因素除了产业结构不合理、工业化程度较低、金融资源总量较小等客观条件制约外,更深层次的原因是西部地区自身保守落后的思想观念和陈旧的体制机制约束.因此,在新的历史时期,要深入推进西部大开发、实现西部地区经济又好又快发展,就必须解放思想、开拓创新,在增强自主发展能力的基础上,借助外部政策支持,推动西部经济腾飞.     

中国保险业发展区域差异的影响因素研究

本文运用2003-2009年中国东、中、西部地区的面板数据对影响地区间保险业发展差异的因素进行实证研究,结果表明:引起地区间保险业发展差异的主要原因是经济发展水平的差距、城乡居民储蓄的差距、经济开放程度的差距、社会保障水平的差距。因此加快经济发展、提高居民储蓄、加大社会保障的支出和加大西部保险市场的开发力度能够促进中国保险业的协调发展。     

对"入世"后西部民族地区经济发展的几点思考

西部民族地区是西部开发涉及省区的主体部分，在西部大开发战略实施中取得了一些成绩。面对加入世贸组织带来的影响，西部民族地区应树立机遇意识，理顺发展思路，找准优势，迎接挑战。     

中国西部地区人力资源开发新思路

中国西部地区有着天然赋予的资源优势，但同时也存在着许多弱点与不足，给西部大开发造成了障碍。人力资源的配置就是其中之一。通过从4个方面分析西部地区人力资源开发中存在的问题，并对此提出对策研究，以期对西部大开发中人力资源的开发提供一些新的思路。     

西部开发与民族地区外经贸发展及财政政策的调整

西部大开发,在一定意义上讲也是民族地区的大开发,而民族地区对外经贸的发展是促进其开发的重要途径。中央和地方两级财政应结合西部各省,市,区的经济特色,考虑世界贸易组织的各项要求,加强对其特色的扶助和包括教育,交通在内的基础工程的投资。