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《工伤保险条例》于2003年4月16日经国务院第5次常务会议讨论通过,自2004年1月1日起施行.根据辽劳社发《关于行业企业用人单位参加工伤保险有关问题的通知》和朝政发《关于印发朝阳市实施〈工伤保险条例〉补充规定的通知》的文件精神,要求行业企业加入属地工伤保险.原铁路、交通、邮电、水利、民航、煤炭、有色、电力、石油、银行、中建等行业企业用人单位的职工工伤一直按行业规定由企业自行管理,朝阳供电公司由于历史上发生的工伤人数比较多,并且大部分都没有经过劳动部门的工伤认定和劳动能力鉴定,这给加入属地工伤保险工作带来了很大麻烦.结合我公司加入工伤保险实施过程中发现的问题,对如何处理好加入工伤保险的有关问题,实现工伤保险的平稳过渡,促进工伤保险的有效实施谈谈自己的看法. 相似文献
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《工伤保险条例》的颁布实施,表明了对工伤职工权益的维护由过去的部门性文件与规定上升为行政法规,对我国的社会保险事业发展具有里程碑的意义,但《条例》同时也存在着有待商榷之处,本文拟在以下几个方面作进一步的认识和思考。《条例》内容的变化及其意义相对于1951年的《中华人民共和国劳动保险条例》、1996年的《企业职工保险试行办法》,2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》(以下简称《条例》),在保障的覆盖范围、社会公平性、表述的准确性、工伤的界定和认定范围等方面的规定,更趋科学完善。主要表现在以下几个方面:1、扩大了工伤保险的覆盖范围,体现了社会性和普遍性原则1951年的《中华人民共和国劳动保险条例》在工伤保险覆盖范围上仅仅规定为雇工100人以上的相关单位,1996年的《企业职工保险试行办法》则仅仅规定为企业的职工,而《条例》规定的范围是“各类企业的职工和个体工商户的雇工”,将符合规定的劳动者全部纳入社会保险范围,工伤覆盖范围迅速扩大,参保职工人数激增。截止2005年底,中国工伤保险参保人数已达8478万人,比2003年的4574万人翻了将近一番。《条例》的颁布实施不仅使我国的工伤保险制度更符合了国际惯例,而且适... 相似文献
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工伤保险覆盖城乡各类企业和有雇工的个体工商户、机关事业单位,是覆盖面最大、覆盖人数最多的一种社会保险。工伤保险工作领域宽,社会作用和社会影响大,不但涉及工伤补偿,还要做好工伤预防和工伤康复等工作。但工伤保险起步较晚,2004年实行的《工伤保险条例》,将工伤保险制度作为一种法规层面的独立制度,实现体系化、规范化管理。行业企业按照属地管理原则参加工伤保险,执行国 相似文献
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王莹 《中国对外贸易(英文版)》2012,(8)
2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》生效后(下简称《劳动合同法》),企业与职工对个人权力和责任划分得更加明确.根据《劳动合同法》和2011年1月1日出台的《工伤保险条例》,结合企业运营过程中工伤事件发生的实际情况,经过对内资和外资企业调研后,开发出一套切实可行的企业工伤风险规避办法,将工伤所导致的经济损失降到最低点;为企业找出一条自我保护的途径.本文化利用定量和定性分析的方面,以案例说明的方式加以阐释,同时制定出实现工伤成本最小化的实施方略:从而为企业降低人力成本提供了实操性极强的方案. 相似文献
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自工伤保险制度实施以来,第三人侵权造成的工伤事故处理问题在理论界和实务界一直存在争议。由于法律没有明确规定,工伤职工人身损害赔偿与工伤补偿是“双赔”还是“补差”,是司法界长期存在的两种观点,不仅在理论界存在较大争议,各地司法实践中也做法不一。主张“双赔”,依据的是最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定:“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事责任的,人民法院应予支持。”按照这一规定,因第三人侵权发生工伤的,民事侵权责任与工伤保险待遇性质不同,工伤职工可以同时享受。 相似文献
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享受工伤保险基金支付定期待遇的人员是经法定的认定部门进行工伤(亡)认定、劳动能力鉴定委员会鉴定为1-4级伤残,且符合享受工伤保险定期待遇条件的工伤职工或工亡职工供养亲属。定期待遇类别分为:伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金,其中伤残津贴和生活护理费属于伤残待遇,供养亲属抚恤金属于工亡待遇。《工伤条例》对定期待遇的计算办法有明确的规定,各统筹区有统一的标准办理定期待遇的计算和支付。 相似文献
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1.哪些职工有权享受工伤保险待遇?经国务院修改后重并新颁布的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有享受工伤保险待遇的权利。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2004,(12)
<正> 到我店里赊货的人,有身份证复印件,并且有担保人。现在,他们都找不到了,贷款如何讨回?担保人与欠款人都找不到的话,那钱是拿不回来了。在单位履行正常工作职责,被人打了,随即心脏病发作,住院至今。这能算工伤或按工伤处理吗?《工伤保险条例》第14条规定,在下列情况下,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;同时该法第15条规定,在工作 相似文献
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目前的工伤保险争议从其性质上来划分,一部分属于劳动争议,还有一部分属于行政争议。在处理工伤待遇类案件时,需按照工伤保险争议双方当事人不同,使用不同的处置办法和程序。本文分两个部分,一是在实践中处理工伤待遇类案件所遇到的问题,分为五大方面阐述,二是对工伤预防的几点看法。 相似文献
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我国现行工伤立法存在的工伤情形狭隘、认定程序比较繁琐且周期较长等问题,直接影响了工伤保险制度应有作用的发挥.我国工伤认定立法的完善,应坚持承担社会责任的立法理念,统筹兼顾公平与效率、工伤职工和用人单位利益等,强调与工作相关联和对工伤职工的倾斜保护,适当扩大工伤认定情形,并做出有利于工伤职工权益及时实现的程序修订. 相似文献
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现代意义上的工伤保险,是由工伤预防、工伤补偿及救治、工伤康复组成的"三位一体"的社会保险体系。本文着重从工伤预防、工伤补偿及救治、工伤康复三个维度展开工伤保险制度的国际比较,从而发现我国工伤保险制度存在"制度立法缺失"、"重补偿救治轻预防康复"的问题。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2014,(10)
<正>最高人民法院发布《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。近年工伤保险行政案件中,新情况新问题不断出现,解决难度日益增大。如,工伤认定中劳动关系交叉的处理问题;工伤认定中的"工作原因、工作时间和工作场所"、"因工外出期间"以及"上下班途中"如何认定;职工或者其近亲属工伤认定申请法定期限能否扣除或者延长;因第三人 相似文献