郴州市企业人才现状调研报告——以郴州市人才发展促进会会员单位为例

近年来郴州围绕支柱产业和优势企业,就如何培养、引进、用好企业人才做了大量的工作,企业人才队伍建设步伐进一步加快,作用进一步显现,但同时存在引才效率不高、留才效果不佳以及本土人才流失严重等问题。做好企业人才工作,必须顺应时代发展的要求,发挥市场配置作用,整合各类资源,用足激励手段,完善协调机制,在引才、育才、留才、励才方面加大力度,提高人才工作的针对性和有效性。     

引进与培养并举 创新与创业齐驱——江苏科技创新创业双千人才工程全面启动实施

"江苏科技创新创业双千人才工程"从2008年起在全省科技系统全面启动。文章从院士江苏创业行动计划、外籍科学家江苏发展计划、海外高层次人才创业计划、科研创新学者攀登计划、科技企业家培育计划、企业博士创新启动计划等6个方面,全面介绍了"江苏科技创新创业双千人才工程"的主要内容,并且讨论了其支撑方案。     

张掖市重点工业产业集聚状况研究

运用张掖市第三次全国经济普查数据,对张掖市工业中的重点产业发展现状进行了分析,运用区位熵和行业集中度对这些重点产业的集聚状况进行了测度,并结合张掖实际提出了重点工业发展的对策建议.     

张掖地区工业企业的现状与未来──张掖地区中小企业调查

张掖地区工业企业的现状与未来──张掖地区中小企业调查甘肃省社会科学院经济研究所《张掖地区中小企业》调查组张掖地区位于河西走廊中部，辖张掖市、山丹县、民乐县、临泽县、高台县、肃南裕固族自治县。历史上，这一地区经济较为发达，特别是作为地区中心的张掖市，素...     

雇主品牌：享用不尽的财富

21世纪的竞争是人才的竞争。企业在感叹“人才难找，留才不易”的同时，雇主品牌（Employer Brand）却作为一个企业有效的人才战略．开始在人才市场上发挥作用。一个强有力的雇主品牌不但能轻而易举地招聘到优秀员工，更能带动企业驶入发展的“快车道”。那么。雇主品牌到底指什么？对企业的发展而言，雇主品牌起到什么样的积极作用？更为关键的是。怎样才能建立成功的雇主品牌呢？     

未来产业之路

正引领趋势的创新企业和蕴含责任的企业家精神,是未来经济发展的引擎与动力。产业发展的趋势,大都遵循着这样一种逻辑:企业与企业家的创新实践,引领着一个行业的前行与拓展,进而带来产业与商业的共同繁荣。制造业,服务业,以及方兴未艾的互联网业莫不如此。"升级"的逻辑回顾工业文明的发展蜕变历程,珍妮发明的纺纱机开启了机器代替工厂手工业的浪潮,第一次工业革命就此揭开序幕。电力广泛应用背景下,     

黑河市非国有经济发展与人才供求问题的调查与思考

非国有经济是我市经济结构的重要组成部分 ,大力搞好非国有企业整体性人才资源开发 ,是实施我市人才战略的重要步骤。我市非国有企业在企业管理、人才结构、人才开发、技术经济现状等方面还存在着不利于企业发展、稳定和吸引人才的问题。要强化政府管理职能、人才开发策略、加大人才调整力度、建立高素质企业家队伍。     

张帆远航创业歌--记包头稀土高新区科技创业服务中心

踏上包头这块生机勃发的沃土,你感受到的不再是草原的静寂,不再是黄河北岸的空旷.那扑面而来的是建设快速发展的热浪;那让人震撼的是经济腾飞的巨大成果,而更吸引人们视线的,是被誉为"培养企业家摇篮"的包头稀土高新技术产业开发区科技创业服务中心.它于1997年3月正式运行,1999年12月被国家科技部认定为"国家高新技术创业服务中心".其宗旨是利用自身优势,吸引国内外各类人才创办高新技术企业,促进科技成果转化,培育一流的科技企业和科技企业家.     

人力资源管理的关键是激励员工

怎样留住人才是一个永恒的企业管理课题.管理的目的是"激活"人,而非"管死"人.在区域经济一体化和经济全球化的今天,人力资源的开发与管理,不仅关系到一个企业的成败,更影响到一个国家综合国力的强弱.当前,我国正在探索企业治理结构的创新,明确各经济主体的责权利,并给予其最佳的行为激励,这就要求企业由传统的人事管理走向规范化的人力资源开发与管理,更新管理手段,其中"激励管理"就是一种最为企业家所青睐的方式之一.     

宜兴:实施科技企业家培育工程 驱动转型发展

<正>加快转型,企业是主体。在宜兴工业经济进入转型升级关键之期,在部署如何为企业转型发展提供方方面面支持的同时,也对广大科技企业家提出了很多要求,并寄予厚望。作为企业"掌舵人"的企业家,在新一轮的转型发展中更要主动作为、再创佳绩。首先,要在思想上根除一个"等"字。党的十八届三中全会之后,我国进入了全面深化改革发展的新阶段,也为企业转型发展开启了千载难逢的机遇期。面对机遇,企业家必须先在自己的头脑里把"等"字搬走,由"政府要求转"变为"自身主动     

深圳高层次人才引进短板及对策

强劲的竞争力和强大的创新能力,离不开高层次人才在科技前沿和产业发展中的"引擎作用".深圳对高层次人才引进十分重视,但面对国内外不断变化的全球人才竞争格局,目前深圳面临外籍人才吸引力弱、引才主体和渠道单一、评价机制不尽合理、认定标准过于局限、企业引才激励不足等困境.应当积极借鉴纽约、伦敦、新加坡等全球先进城市高层次人才引进经验,优化国际化人才引进政策措施,打造配套"软环境";发挥政府、市场双重引才作用,突出产业界、学术界引才主体地位;强化用人主体自主权,重构"能力+业绩"分类评价体系;设置具有深圳特色的认定标准体系;增加企业引才补贴,加大人才引进激励,为深圳建设全球标杆城市不断提供源头活水.     

从古典到现代:制度演化与企业成长中的企业家角色

在从古典企业向现代企业转变的过程中,企业家创新与企业组织结构变迁之间的关系一直是企业理论及经济史学关注的焦点.本文以现有文献关于企业成长中的企业家角色变化的讨论为逻辑起点,分析了转型经济体中的企业家组织创新与企业成长之间关系的本质特征.转型国家制度环境所具有的不确定性特征,使企业家难以形成稳定预期,削弱了企业家"制定新的扩张战略、进而引进与新战略相适应的组织结构的"激励.企业家在主观上无意对企业组织结构创新提出要求,最终影响到了企业的现代化转型.     

中国企业与企业家精神

一个企业的诞生、成长、发展,除了必要的社会制度、经济体制和经济发展规划等因素外,企业家精神是一个极其重要的因素.在中国,中国企业家与西方企业家在企业运作方面存在很大不同.中国企业家,对企业、集体乃至国家承担很大责任.西方企业家、职业经理人更多是靠完善的流程、制度来治理一个企业,更注重中间过程,在责任承担上也没有中国企业家重.本文将探讨下中国企业与企业家精神的休戚关系,以及分析在经济转型的今天,中国企业更需要哪些企业家精神.     

培育“名家”事关全局

浙江具备丰富的民营企业家资源基础,浙商历来是浙江发展的宝贵财富和优势所在.宗庆后、鲁冠球、李书福、马云等一批浙商企业家家喻户晓,成为其企业甚至是行业的"代言人"、"领路人".2012年,浙江入围2012中国民营企业500强企业为142家,数量连续14年位居全国首位. 但也要看到,浙江企业家群体的发展也还面临着一些挑战和问题.浙江的民营企业仍以传统产业的中小企业为主,企业经营者"务实经营、普遍低调"的特点突出,企业家尤其是新生代知名企业家还不够多.企业规模是企业家才能的直接体现,与江苏、山东等地相比,浙江企业规模偏小.去年,江苏进入中国企业500强的51家、山东48家、浙江42家,前100强中浙江只占两个席位.此外,浙江正面临一轮企业家新旧更替的换帅时代,"接班鸿沟"和"代际风险"不容忽视,新生代企业家的成长和培育备受关注.     

当前中国企业家的行为缺陷及其外部制度原因分析

中国经过20余年的市场制度变迁后,一大批原本耳熟能详的企业在市场竞争中被淘汰,能够真正成功存活过来的"著名企业"则是凤毛麟角.纵观这些不同规模、不同所有制的企业和企业家的落败经历,就其企业本身来说,企业家的行为缺陷则是导致失败原因的重要因素.显然,企业家缺陷行为主要是企业家自身意志造成的.但与当前企业制度改革相比,企业外部制度建设的滞后则是造成企业家缺陷行为产生的重要外部因素.分析企业家的行为缺陷及其外部制度原因,可以让我们更深刻地理解现阶段经济体制改革的现状及其对企业家和企业的影响,使企业家更主动更积极地参与到完善市场经济体制改革中来.     

企业家精神研究

在市场经济条件下,企业家是企业的灵魂.一个国家或地区的崛起,不能没有优秀的企业家.当今时代,经济全球化日益加剧,国际竞争日益激烈,企业发展对企业家提出了新的挑战,优秀的企业家应该具有一种企业家精神.然而,当代社会企业家精神却存在严重的不足,相当多的企业经营者并不了解企业家精神,缺少追求企业家精神的动力."企业家精神"是一个复杂的概念,笔者就其相关内容进行了思考和研究,并提出了一些个人看法.     

加快人才开发 促进第二次创业

辽宁正在进行第二次创业,实现第二次创业的宏伟目标,成功的关键在于人才的开发。 一、第二次创业需要现代人才 辽宁通过第二次创业,要实现由计划经济向市场经济的转变,使国民经济从传统技术转向高新技术;由内向型转向外向型,与国际经济接轨。总之,就是要使老工业基地在大力发展社会主义市场经济的条件下,重振雄风,完成第二次创业的战略任务,就要求有高质量、高水平的现代创业人才。 第一,需要懂得市场经济规律,有驾驭市场本领的人才,即现代的企业家。辽宁现有企业家,大都是在传统的计划经济体制下培养和走过的,很不适应发展市场经济的需要。大量实践表明,选好一个现代企业家可以搞好搞活一个企业,反之,可以搞垮一个企业。 第二,需要掌握高新技术,善于开发新产品的高科技人才。谁占领了高新技术的优势,谁就能掌握市场竞争的主动权。因此,高新技术产品的开发,必须有掌握高新技术的人才。 第三,需要懂得国际经济法规的人才,市场经济在一定意义上说,是法制经济。第二次创业发展外向型经     

转型升级中浙江工业的“得”与“失”——2012年浙江工业经济发展述评(上)

2012年,是浙江工业经济发展道路上值得总结和研究的一年.一年来,浙江工业经济按照"工业强省"建设的要求,推进工业经济"稳中求进、转中求好"发展,从政府推动到企业发展的各层面,和前几年相比均表现出较为明显的特点.总结研究这些特点,对于当前及今后一个时期政府如何引导企业更好地甄别市场机会,推动工业经济从"传统"走向"现代",实现转型升级发展具有十分重要的意义.     

企业技术中心建设

实施技术创新工程是转变经济增长方式的重要途径,加强企业技术创新是搞好国民经济、发展民族工业的内在需求.技术中心是企业研究开发、技术决策咨询、企业开展产学研联合、吸引人才和人才培训的中心.技术中心建设是实施技术创新工程的载体,是实施技术创新的关键环节.     

“世界工厂”的强势之路与政府的导向和扶持

"民族工业"与"世界工厂" 1.从民族工业到"世界工厂"是观念和世道的变革.经济全球化使世界经济在全球范围内进行资源配置表现出了极强的资源流动性和配置活力,世界正在经历着再次和重新的经济分工和结构化.从不同产业的全球性分工,到同一产业的全球性布局、企业和跨国企业的经营行为以及由其联动的全球性投资和国际贸易,使得资金、人才、技术在全球范围内流动,这一趋势正深刻地改变着世界经济的格局.