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像我这种最优秀的人也是最悲哀的,因为智商、才华、能力、体魄都非常人能及,就得忍受常人不能忍受的委屈,承担常人不能承担的责任。我是一个典型的追名逐利的人。名比利看得更重要。淡泊名利,宁静致远,我是不崇尚的。这只是自我安慰。[编者按] 相似文献
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广告人、创意人、边缘人都来说说世博会,想必会有别于你排队后目睹的那种壮阔,展现另一种视角?我有我看法,我有我思量。 相似文献
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从北京智威汤逊走马上任至三星广告执行创意总监,近半年,头一次在韩国企业工作,且产品线全是科技产品,让我这个一向讲求人性化的创意人几乎24小时要活在科技中,从中取得平衡,成为我每天要面临的课题。 相似文献
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很多戛纳作品在平时生活中是看不到的。创意人真应该从一场游戏步入到真正的创意世界里。今年是第一次去戛纳吗?你是抱着怎样的心态去参加这次戛纳创意节的?我这是第一次去。之前总是碰不上好时机。每个创意人去戛纳都是想得到激发,看看其他人做了什么,最好的广告是什么样子。当然今年我自己也有参赛,所以也怀有一种战战兢兢的心态。在那里也碰到很多新加坡的老朋友。 相似文献
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在广告界,无论在数字营销领域,还是在传统广告公司,要成为一个创意人需要什么样的素质,或者需要具备什么样的能力。简单地说就是,你到底有没有机会成为一个创意人?我想跟大家从6个方面来分享我的一些体验,看看各位到底有没有机会成为一个创意人。 相似文献
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澳洲顶尖创意杂志《CAMPAIGPN BRIEF》(国际中文版)近期曾对生于70年代的中国创意人中佼佼者进行了一次报道,十位创意人似乎都为我们耳熟能详,其中.有两位创意人邹晖和郑大明却相当罕见地集中在一家本土公司——广东英扬传奇广告公司。邹有过国际4A的背景.郑却从来都是在本土公司历练。 相似文献
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记者:大家都知道 BBDO 是注重创意而著称的世界一流的广告公司,那么您作为上海 BBDO 执行创意总监是如何去保持整个团队的创意水准的?余:在现实生活里,基于各方面的因素,创意人未必能做出最近乎完美的广告,这对有热忱的创意人员是一定的打击。毕竟当初入行也完全是本着这般对创作的期望。日子久了,在每天忙着应付繁重工作量的情况下,很多原本不错的创意人会不知不觉地退化了。这对创意人员是非常可悲的,甚至是残酷的。作为一家广告公司的创意总监.我的一个重要的责任就是提升每一个创意人员的水平。除了在平时的工作上不断地要求好的创意,我也必须制造机会让同事们有更好的发挥空间。我的做法并非所谓的"飞机稿"。我要求同事们针对我们现有的客户,本着对它们品牌,策略的认识,在工余的时间多想更有创意的广告。 相似文献
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创意人人都会,而且青菜萝卜各有所爱,似乎没有好坏的标准。其实不然,好创意是没有止境的,但不完整的创意是不能出街的,否则就是谋杀业主的广告费。完整创意的基本标准是在符合品牌策略的前提下,做到“有格调,有情绪,能卖货”。细读下面这个案例,你一定会有所收获。[编者按] 相似文献
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