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高校后勤社会化服务收费的几点思考 总被引:2,自引:0,他引:2
高等学校后勤社会化改革的最终目的是实现社会化。这就意味着高等学校后勤社会化改革是一个渐进过程,在此期间(社会化预备期)两种体制并存:一方面是学校行政系统为主体的计划管理体制,另一方面是以成建制地从学校行政管理系统中分离出来的后勤实体为主体的服务经营体制。两种体制在学校这一 相似文献
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20世纪90年代我国高校开展了轰轰烈烈的后勤改革,社会力量逐渐被引入到高校后勤领域,但是高校后勤服务仍然存在效率低下、服务质量不高的现象,高校后勤改革还需要深化调整。高校后勤社会化之后仍然存在诸多问题的根本原因是高校后勤和教育的捆绑,解除捆绑是让市场在资源配置中起决定作用的前提条件。 相似文献
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分析我国高校后勤社会化改革的契入点和改革的模式,剖析当前我国高校后勤社会化改革存在的如定位不准确、改革的长远目标不明确、缺乏有效约束政府、高校、后勤实体行为的规则,后勤实体与学校的责、权、利关系未能很好的理清等的问题及其成因。最后提出了以科学发展观为指导和定位高校的后勤改革的财务治理对策,以市场规律为基础、兼顾社会效益和经济效益,建立和完善高校后勤社会化改革决策机制和财务评价体系,理清后勤实体与高校的责、权、利关系,提高国有资产配置效率。 相似文献
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本文以后勤服务认识的理解为主线,就后勤服务过程中主客体的界定及其如何提高高校后勤服务质量,分别加以探讨和分析。 相似文献
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一、高校后勤现状及面临的问题其一,思想观念落后于社会变革。一直以来,高等高校(以下简称高校,本文不对高校和大学作实质性区分)由于受计划经济观念的束缚和高校办社会模式的影响,在以市场经济为特征的后勤社会化改革面前,显得很不适应。在社会经济迅猛发展的今天,仍然有很多高校后勤集团企业缺乏现代企业管理制度和竞争意识,没有服务取胜、质量取胜的经营理念。就高校而言,从思想上还未将后勤集团企业当作真正的自主经营公司,仍然习惯于将后勤集团 相似文献
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对高校后勤文化建设的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
高校后勤文化是高校后勤在服务育人、管理育人过程中形成和发展起来的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的总和;是在高校后勤社会化改革过程当中,高校后勤逐步归纳总结浓缩出来的,具有教育导向和经营理念双重功能的价值观念、道德标准、管理经营及行为方式。文章通过分析和研究高校后勤文化的构成和高校后勤文化对高校的作用和意义,提出实现高校后勤文化的思路。 相似文献
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全国高校后勤社会化改革进行十余年了,各高校进行了有益的探索和改革,为高校的扩招和发展提供了有力的保证,随着高校办学规模的稳定,学校对后勤保障提出了更高的要求。本文从高校后勤改革历程中分析了构建新型保障体系的原则、实施方式。 相似文献
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孙飞 《中国高新技术企业评价》2008,(7):18-18
通过对国商业银行中间业务内容、经济意义的阐述,提出了我国商业银行中间业务收费定价的方法,探讨了我国商业银行中间业务收费定价的策略选择。 相似文献
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当前随着高校后勤社会化改革不断深化,校内外服务竞争日益激烈,能否在竞争中免于淘汰,关键在于如何增强高校后勤队伍的学习创新能力。为此,在学习调研的基础上,对创建学习型党组织来增强高校后勤队伍的学习创新能力进行多角度探讨,旨在解决后勤社会化改革中出现的新问题,提升后勤服务能力,以不断满足师生日益增长的生活需求。 相似文献
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医院门诊收费服务流程的优化已成为必然趋势。文章以公立医院门诊收费服务流程为研究对象,对当前医院门诊收费服务流程的现状进行分析,以明确当前医疗门诊收费服务存在的弊端。接着,对优化服务流程的必要性进行阐述,以使读者了解优化门诊收费服务流程的好处。最后,提出具体优化措施,分别是优化人员配备,提升服务效率、捆绑银联卡与医保卡,简化流程、推广无纸化就医流程、挂号方案多元化。期望通过本文的研究,能够对医院收费服务效率的提升提供帮助。 相似文献
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日前,由益阳市房地产管理局,市物价局联合印发的《益阳市中心城区物业管理服务收费指导价格及收费服务等级标准》正式出台实施,这是该市规范物业管理服务和收费具有里程碑意义的行业专业管理规定。 相似文献
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