大力培育现代企业文化 提升工商银行核心竞争力

企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分，加强企业文化建设是我行向综合化、国际化发展进程中的必然要求。全行在构建充满生机与活力、体现时代特征、具有自身特色的企业文化过程中，要紧密结合全行发展战略和经营策略，围绕以下几个方面进行。     

工商银行购买企业应收款对商业银行信贷创新的启示

一、工行购买企业应收帐款的案例不久前 ,中国工商银行与摩托罗拉 (中国 )电子有限公司签订了总额为 10亿元的人民币应收帐款购买协议。即工商银行购买摩托罗拉公司在销售其产品时产生的应收货款 ,扣除利息后为摩托罗拉公司提供资金 ,收回的应收帐款归工商银行。摩托罗拉 (中国 )电子有限公司由于在国内业务的不断扩大 ,其应收帐款余额不断增加 ,这给企业的资金管理带来一定的压力。作为摩托罗拉公司的主办行 ,经协商 ,工行和摩托罗拉公司签订购买应收款协议。协议的期限暂定为两年 ,额度为 10亿元人民币 ,10亿元应收帐款是一个余额的概念 ,…     

金融企业的文化创新

随着金融改革的深化，特别是加入WTO的日益临近，我国金融业与国际接轨的步伐不断加快，金融业生存和发展的环境正在发生深刻的变化，适应这种金融开放性、全球性的发展趋势，我国金融业要在激烈的国际竞争中坚固根基、稳健发展、其重要的前提是要加强金融企业文化的创新，使我国金融业的经营理念、制度规范、经营管理行为跟上时代发展的步伐，体现金融发展趋势的要求。     

"以人为本":工商银行管理文化的核心

工商银行股改后要建立适应商业银行发展需要的企业文化,作为银行经营资源的重要组成部分——人力资源,应成为新型企业文化关注的重点,让“以人为本”成为工行管理文化的核心。一是树立正确的人力资源管理观念,让员工成为银行的“合伙人”。树立正确的人力资源管理观念,正确处理     

构建工商银行先进信贷风险文化研究

风险管理是商业银行经营管理的核心,先进的信贷风险文化是成功管理信贷风险的基础。目前工商银行正处于风险管理革命与产权革命并存的关键时期,提升工商银行的核心竞争力,构建有效兼顾业务发展与风险控制的先进信贷风险文化显得尤为重要。本文运用现代管理学和金融工程学理论,从打造工商银行核心竞争力的现实要求出发,借鉴国内外银行经验,结合工商银行信贷经营实践,阐述了信贷文化与风险管理的辩证关系,并从精神、制度、行为和物质等四个层面勾画了构建工商银行先进信贷风险文化的路线图。     

企业文化创新论

企业文化是处于一定经济社会文化背景下,在长期企业经营过程中逐步生成和发育起来的日趋稳定的独特的企业价值观、企业精神,以及以此为核心而展开的企业经营和活动中所创造的具有企业特色的精神及其物质财富。企业文化创新包括企业文化观念、价值观念、首先规范、行为监测、文化环境等的创新,由此形成一种创新的氛围,使企业主体思想活跃,创 意不断涌现。加强企业文化创新,目的就在于提高企业主体素质、企业素质,促进企业的繁     

培育金融企业文化之我见

"人类因梦想而伟大,企业因文化而繁荣"。一个没有文化的金融企业是没有头脑和灵魂的金融企业,这样的金融企业也就从根本上失去了发展的目标性、方向性和战略性,也失去了立足于现代市场竞争的前瞻性、能动性和     

浅谈培育和发展农业银行企业文化

卓越的农行企业文化不会自发形成，它需要农行管理者身体力行，并不断向全体员工灌输，从而潜移默化地引导和影响员工行为。培育和发展农行企业文化可以从以下三个途径进行探索和实践：     

论企业文化创新和以人为本

不断推进企业文化创新,是中小企业获得快速发展,持续发展的不竭动力,创新独特的文化使企业更具竞争力,学习借鉴国外经验,使中西企业文化融合,企业创新精神和创新能力基于全体员工的文化素质与技能,因此要建立学习型企业。     

培育特色子文化是企业文化建设的重要内容

总行在2012～2014年发展战略规划中。提出要紧密围绕和服务全行发展战略,构建国际一流的金融企业文化,加强企业文化的渗透力与凝聚力。同时要求持续完善企业文化体系,提升企业文化与经营管理的融合度,稳步开展专业文化和特色文化建设,     

论企业文化创新和以人为本

不断推进企业文化创新,是中小企业获得快速发展,持续发展的不竭动力,创新独特的文化使企业之具竞争力,学习借鉴国外经验,使中西企业文化融合,企业创新精神和创新能力基于全体员工的文化素质与技能,因此要建立学习型企业.     

培育特色文化打造一流企业

在有着董永与七仙女美丽传说的孝感，在中国传统“孝”文化的浓厚底蕴滋养下，工行孝感分行全力培育特色企业文化，促进了各项业务快速发展。经过多年来的不懈努力，不断完善，他们逐步构建了以人为本的管理文化、科学稳健的经营文化、不拘一格的人才文化、客户至上的服务文化、严格规范的内控文化、永无止境的学习文化、果敢前瞻的领导文化、追求完美的细节文化、没有借口的执行文化、推陈出新的产品文化、独具魅力的品牌文化、与时俱进的创新文化、亲情和睦的团队文化，塑造了具有文化气质的孝感分行新形象，提升了核心竞争力。     

浅谈我国石油企业的文化创新

我国石油工业是在艰苦的环境中成长起来的,在其创业历程中,逐渐形成了石油行业的优良传统和精神财富,不断推动着我国石油工业的持续发展.但是,面对复杂的社会环境以及日趋激烈的国内外市场竞争,我国石油企业文化必须与时俱进,不断创新,使之成为石油企业持续发展的不竭动力.本文通过对我国石油企业文化现状的分析,找出其中存在的问题,在此基础上,提出一些我国石油企业文化建设的创新性建议,最后指出在企业文化建设中应注意的问题.     

企业文化与企业管理创新

企业管理创新是一个现代企业得以发展的重要因素。而企业文化作为一个企业的主流价值观,对管理创新具有不可替代的作用。然而,我国的很多企业却忽视了企业文化在企业管理创新中的作用,严重阻碍了企业的管理创新。本文针对企业文化及企业管理的本质和企业文化对企业管理创新的作用,对如何做好企业管理创新提出了几个要点。     

培育现代企业文化增强发展源动力——中国工商银行各分行企业文化建设经验摘编

聚焦盛典促服务打造旗舰铸品牌北京市分行作为首善之区的北京分行,是工行品牌展示、传播、维护的最主要阵地。近年来,我行积极构建独具特色的企业文化,为塑造品牌形象、实现旗舰分行的目标提供了强有力的支持。