阿里巴巴是如何培养员工的

阿里巴巴是中国最大的网络公司和世界第二大网络公司,它的员工每年都以倍数增长。很多人都以在阿里巴巴工作为荣,那么,阿里巴巴又是如何培养员工、员工们又是如何忠诚于它的呢？     

马云：让员工家属走进阿里巴巴

或许这一切并不是马云刻意为之，但收效显然很大，员工的婚姻、子女和父母已经都纳入阿里巴巴关注的范畴。     

引领员工树立正确的人生价值观

正确的人生价值观,在企业应理解为:爱企如家的敬业精神、唯实争先的工作态度、无私奉献的思想品德、严于律己的良好风尚。这些不仅在过去需要,在建立了现代企业制度的今天,也同样需要。一个又好又快发展的企业,要引领广大员工树立正确的人生价值观。     

员工价值观与企业文化的相互影响

随着企业文化的研究日益深入,人们开始认识到在企业文化中最关键、最重要的是企业的核心价值观,而价值观无论对企业还是个人而言都有着极大的影响。所以如果能从企业中员工的价值观层面研究企业文化,探索他们之间的关系,以及相互作用因素,对于企业建立合适的企业文化大有帮助。     

关注员工心理收入

如果企业无视这一点,而把员工看成是"金钱的奴隶",实际上是将员工的忠诚度和奉献精神逐渐抹杀殆尽.     

阿里巴巴这样做团建

岁尾年初,各企业又要开始准备团建了,然而做一次员工满意、管理者满意的团建并不是那么容易的事。网上大家对生活团建的吐槽,如同黄河之流水滔滔不绝。大多数管理者对“生活团建”的认知还停留在吃饭、喝酒、唱歌上,7月吃粤菜,8月吃湘菜,9月吃火锅,十分乏味,大家也都是敷衍了事。     

企业价值观与员工的嘲讽

积极的价值观是推动企业持续健康发展的无形动力。现在,越来越多的企业开始关注企业价值观的建设。然而,在一个靠价值观驱动的企业里,如果领导者犯了错误,企业往往只能对他所犯错误给予一种不到位的批评。看看加拿大麦基尔大学管理系助理教授桑德拉·查和哈佛商业学院教授艾米·埃德蒙德森怎么说吧。他们探讨的课题是:企业价值观存在的深层次风险和相应的回馈,换句话说,当价值观发生反作用时,企业该怎么做。研究的对象是一家年轻的、雄心勃勃的Maverick广告代理公司。通过研究,他们得到了这样的认识:价值观确定以后,就有了对领导者行为的一…     

关于会计师事务所员工收入内部分配情况浅议

为了进一步了解事务所的员工收入分配情况，2007年6月13日山西省注册会计师协会向50余家会计师事务所下发了《关于会计师事务所内部员工收入分配情况调查问卷的通知》。共收回问卷40余份。在分析调查问卷的基础上，6月初协会又派人深入到太原市的东方会计师事务所、新晋会计师事务所、华祥会计师事务所、中天紫星会计师事务所等10多个所进行调研。6月20日上午．协会又召集了高明、智博、正航、中兴财山西分所、公信等10余家事务所专门进行了座谈．现将这次调查了解和问卷分析结果与建议作一汇总。     

基于工作价值观的员工敬业度管理

员工敬业表现为员工认同组织,愿意为实现组织目标贡献额外的努力。工作价值观影响员工工作意愿或目标,进而影响其努力程度及工作表现,是了解员工的态度和动机并以此分析其行为的基础,以工作价值观为基础的敬业度管理是提升员工敬业度的有效途径。     

中等收入群体的价值观与社会心态分析

本文参考"中国社会状况综合调查"数据,通过对目前中国中等收入群体的基本特征以及社会来源进行分析,针对中等收入群体的价值观与社会心态进行简要研究。结果显示,中等收入群体的主要构成者为居住在城镇的非农就业者,这些中等收入群体的价值观已经趋近于"现代人格"特征,在社会心态方面主要表现为较强的社会信任、社会包容、社会参与精神等。     

新生代员工价值观的差异对离职率的影响研究

本文围绕新新生代员工离职率升高趋势分析、新生代员工离职原因探析、新生代员工工作价值观差异对离职率的影响三大方面展开讨论,对新生代员工工作价值观的差异对离职率的影响机制进行分析,并提出了一些理论性建议。     

企业员工心理收入影响分析及其对策研究

现代企业如何激励员工成了管理者面临的一大难题.目前许多企业在设计企业薪酬体系时,往往只注重员工的经济收入等物质报酬,而忽视了员工的心理报酬,从而产生一些负面影响.本文从员工心理收入的构成及忽视员工心理收入对企业的影响等进行了分析,提出企业要关注员工的心理收入,从而为企业增强员工的心理收入满足感提出了较好的建议.     

民企新生代员工价值观与工作行为关系研究

以民营企业新生代员工为对象,对其工作价值观与工作行为的关系进行质性研究,结果发现:自我表达、物质环境、社会关系、自我发展、创新意识等五要素构成了民营企业新生代员工工作价值观体系;受集体主义意识形态的影响,中国员工特别关注社会关系,这不同于以自我为中心的西方文化下的员工工作价值观;新生代员工具有鲜明的创新导向价值观,这与中国社会经济发展所处的变革阶段相匹配。另外,增加"自我感知工作状态"调节变量,发现新生代员工的组织期望通过与感知的组织支持匹配对其工作态度和工作行为产生影响。     

核心价值观影响下的企业员工思想道德建设

社会主义核心价值观是社会主义价值体系中最基础、最核心的价值观念,在企业员工教育管理中具有确定方向、规范引导的作用。企业领导要积极引导员工认同和践行社会主义核心价值观,在思想领域做好督导工作,引导其真正成才,服务于社会主义建设。本文通过调查分析的方式研究企业员工对社会主义核心价值观的认同与践行程度,以更好的了解企业员工思想状态,掌握思想教育关键,并在此基础上积极推动员工的持续持续价值观念和社会主义核心价值观进校园、进课堂、进头脑的创新教育思路与方法。     

阿里巴巴，你过时了!

阿里巴巴的“欺诈事件”以及卫哲的引咎辞职,虽然马云对此事件的定性是“员工价值观出了问题“。但此事件的深层次原因却是阿里巴巴的商业模式过了时     

社会主义核心价值观在国网新员工的渗透

论文从国家电网新员工,尤其是大学生自身的性格特点与接受信息的特点出发,对于社会主义核心价值观的渗透方式、策略进行了有针对性的判断与分析。论文认为,社会主义核心价值观教育需要以渗透的方式潜移默化的开展,才能够取得最好的效果。     

新生代员工工作价值观对创新绩效的影响机理

在“双碳”目标下客观识别新能源产业新生代员工创新绩效的影响因素,对于培养创新型人才和促进新能源产业高质量发展具有重要作用。本文基于马斯洛需要层次理论,分析新生代群体的工作价值观结构;基于自我决定理论和社会交换理论,研究新生代五因子工作价值观对创新绩效的影响,以及工作繁荣的中介作用。通过新生代员工调研问卷进行实证分析,运用Amos和SPSS软件进行研究的结果表明：新生代五因子工作价值观对其创新绩效起显著正向影响,工作繁荣中介了二者的关系;工作繁荣在创新导向与创新绩效间起部分中介作用。因此建议：企业应强化创新文化导向、营造包容氛围、注重能力培训,激发员工的活力与创造力,员工可借培训提升综合素质、打破思维局限。     

阿里巴巴轮岗文化内幕

要在最好的时机做出调整,而不是在问题出现的时候阿里巴巴2007年底的人事调整被解读为"杯酒释兵权"。赵匡胤当年的如此举动主要是为防止兵变,但却严重削弱了部队的战斗力。导致"GDP"世界第一的宋朝,竟被一个草原民族踩在了脚下基层员工的一句"公司高层现在还重视价值观吗",深深刺痛了马云的心     

利用税收政策增加员工收入

<正>在一个公司中,工资薪金所得包括个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得,这些收入构成了应纳税所得额。     

新生代员工的工作价值观构成及对留职意愿的影响研究

新生代员工的离职问题是人力资源管理者面临的巨大挑战之一,管理实践和理论研究的共同观点将此问题聚焦在工作价值观方面.本研究参考了已有文献中工作价值观的构成要素,并对企业的人力资源管理者进行了访谈,编制了新生代员工的工作价值观和留职意愿问卷.通过问卷调查和数据分析发现,新生代员工的工作价值观包括工作氛围、自我实现、薪酬福利三个维度,这三个维度对员工留职意愿的影响力依次降低.