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“入世”前夕发生的“乐百氏高层集体变局”让人始料不及,经过与法国达能公司一年多的磨合,结果是乐百氏创始人何伯权、杨杰强、王广、李宝磊、彭艳芳这“四龙一凤”集体辞去在“乐百氏”的原任职务,一变而成乐百氏的“特别顾问”,乐百氏总裁一职从何伯权之手落到了“达能”中国区总裁秦鹏身上。 相似文献
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在这个变化比电话还快的时代,有什么“定海针”可以使企业“头脑不晕”。在临近“天命之年”,我经常思考“亨达”(青岛亨达集团,以下简称“亨达”)“建百年企业,树世纪品牌”的问题。美国《财富》杂志指出:在全球经济一体化的今天,企业的竞争已经从产品竞争和人才竞争走向文化竞争,谁能创建具有特色的企业文化, 相似文献
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2007年6月7日,达能集团声明称接受宗庆后辞去娃哈哈合资企业董事长职务,由达能亚太区总裁范易谋接任董事长。宗庆后在给达能的信中说“今天我告别达能,明天达能告别中国”。的确,宗庆后的离开将在相当大程度上动摇娃哈哈在快速消费品市场龙头老大的地位,达能能否摆脱宗庆后离开的阴影、重塑娃哈哈品牌形象将是决定娃哈哈生死存亡的关键。那么,失去宗庆后,娃哈哈将何去何从?达能失去的不仅仅是宗庆后。 相似文献
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达能与娃哈哈的纷争跌宕起伏,对峙双方各具利器,达能更是凭借“契约精神”一度立于上风,得到过国内众多精英人士和意见舆论领袖的广泛支持。然而,事件的结局却以达能的全面溃败告终:并且,达能在这个事件中所暴露的问题和造成的后果,将对其未来在华市场的发展产生不利影响。 相似文献
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《中国企业家》:进入中国20年,达能给中国带来了什么?范易谋:中国市场是新兴市场和成熟市场的混合体,具有多种层次。我们在其他国家有50年的经验,经历了不同国家不同发展阶段的人均消费水平。我们要把达能在营养方面的经验带给更多的中国消费者。我想达能能在以下三个方面为中国的合作伙 相似文献
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法国导演侯麦曾经说过,如果能做一个好的小说家,何必当导演?同理可证,如果能成为一个好的诗人,又何必去写文案?之前曾对于应接不暇的诚品及其它的文案工作量稍有抱怨,觉得占去了很多自己创作的时间。十多年下来,数十篇的文案居然已达出书的数量,成了我在台湾的第一本出版作品, 相似文献
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《当代经理人(中旬刊)》2009,(12):87-87
娃哈哈与法国达能这场罕见的合资企业冲突,经过4年的对峙终以外方离场收尾。9月30日,达能与娃哈哈集团发布联合声明,达能将接受现金和解,向娃哈哈出售在39家合资公司里的51%股权。交易完成后,双方将终止与此纠纷有关的所有法律程序。 相似文献
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并购后的文化融合——达能乐百氏乱局解读 总被引:1,自引:0,他引:1
2000年3月,国际食品巨鳄法国达能收购乐百氏后,这个中国市场饮用水领域的曾经的王者一路走低,渐无声息。达能乐百氏乱局的症结在于并购后文化融合缺失,具体表现为达能的“拿来主义”,即只想依托乐百氏当时渠道优势,和怀疑主义,即对乐百氏创始团队的疑虑和步步架空。 相似文献
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