精明求职巧打电话

见到可心的职位后如何与公司进行电话联系？面试后如何打电话询问结果？突然接到公司打来的面试电话怎样从容应对？接到猎头电话如何巧妙对答?如今,电话作为最为便捷的通讯工具之一,被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。“会打电话”,是每个职场人都该学会的本领。     

“状元村”何以萌生渎书无用论

在农村，读大学就是一种投资。动辄数万，甚至十几万。但“毕业相当于失业”的现状．让不少村民觉得投资风险太大——那么高的投资，回报却可能为零。村里很多大学生都能过公务员考试笔试，但都过不了面试。为什么？“面试不就是考家长？”     

会计师事务所与投行的差异

北大MBA面试中曾问过这样一题：会计师事务所与投行之间有何文化差异？对此，行业人士都如何理解，或者有什么切身的体会呢？     

面试人生

“恭喜你，经过这次面试考核，你被我们公司录取了，请问你什么时候可以上班？”     

自如应对财务部面试

当你准备应聘财务部门职位的时候，可能会先后接受财务部和人事部的面试。在这两个面试过程中，你既要与人事专员交流，又要面对未来的上司。你是否了解这两部分面试的特点，并能够适时调整面试策略？特许公认会计师公会（AC—CA）的专家针对三种常见误区提出了几点建议。误区一：使用截然不同的问答技巧来迎合不同部门的面试官。建议：无论遇到哪位面试官，面试者都不应该掩饰真实的个性。在面试后，财务人员与人事专员很可能会核对面试记录。他们考察的重点可能并不是你对某一问题的看法，而是你的行为是否前后一致。     

“听”出好人选

随着就业竞争压力的加剧，越来越多的应聘者已经练就出一身“面经”，成为了名副其实的“面霸”一族。凡谈到面试，从“自我介绍”到面试经典问题应答都已胸有成竹、如数家珍。呼叫中心的HR工作者总会有这样的疑惑，那些在面试中表现“优异”的应聘者，为何一戴上耳麦与客户沟通就变得无法胜任了呢？     

如何回答“为何离开老东家？”

职场面试，必然要谈及为何要离开老东家的话题，无可回避。那么该如何回答“为何要离开老东家”的问题呢？     

应对“老鸟”的行为面试法

面试中，我们经常会看到这样的情形，毕业生应对各种面试手段从容自如，什么笔试啊，智力测试啊，笔迹分析啊，统统不在话下。可一旦上岗。就会发现他们可能并不是你想要招聘的理想人选。难怪部门经理们常私下里嘀咕，“人力资源部送来的都是什么人？光会说不会练!”原因在哪里呢？中国的应试教育已经使我们成为最会考试的民族。     

当心“面霸”就是你

就业市场不景气，找工作打破头，屡次面试不中者被戏称为“面霸”。如何不成为“面霸”？这中间可是大有讲究。许多缺乏经验的人面试的时候很紧张，然而太过放松，或者太自以为是的也会起反作用。比如一位人事经理曾对笔者说，有一个面试的人竟然评论她的化妆好坏，就在那一瞬间，这个人就失去了进一步面谈的机会。     

突破瓶颈推进“升级”——湖北省宜昌市社区劳动保障服务站建设纪实

8月8日,23岁的王辛雨参加了宜昌市人力资源和社会保障局组织的劳动保障监察协理员面试。“你为什么要报考这个岗位？”面试时,考官问。“因为劳动保障监察协理工作与人接触多,又是为社会服务的工作,有利我个人成长和为职业生涯加分。”王辛雨答到。     

10分钟面试招到核心员工！

与如何应对核心员工离职永远相伴的就是如何招聘到新的核心员工时值招聘高峰企业应如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢？     

日本大企业成长的幕后力量

这两天我参与了选拔应届大学毕业生进入三井物产(中国)有限公司的面试工作,其中一个必问的问题是:你对三井物产的了解有多少？令人非常难堪的是,几乎所有面试者包括日语专业的学生都没有听说过三井物产。有两个学生临来面试前,上网了解     

万科高管集体离职360度全解析

为什么重规范的万科比爱折腾的同行更会面临换帅的阵痛？为什么规模越过千亿辉煌时,反而注定劳燕分飞？为什么王石送走元老后马上淡出留学？为什么万科的离职高管只有集体创业一条路？又为什么他们成功在望？一次万科人事,折射出一个完整的职场大智慧!为此,本期我们在职场面试系列间隙,特约＂插播＂这篇精彩纷呈的分析。     

与时俱进的求职新招

“霸王面”你够不够胆 在各高校的BBS上，常常能看到这样的贴子：“XX单位什么时间、地点面试啊？想去霸王面。”     

栖息谷管理社区·热门话题

给你印象最深刻的面试是怎样的？ 某广告公司招聘。参加面试的人已排了长长的一队,有位年轻人排在第37位。面对众多的竞争者,他在考虑对策。过了一会儿,他拿出一张纸,认认真真地写了一行字,并找到秘书小姐,恭敬地对她说：“小姐,我有一条好建议,请马上把它交给你的老板,这非常重要!”秘书小姐尽职地交给了老板。老板展开纸条看后微笑了一下。当他与老板面试交谈后,他得到了这份工作。     

好简历让你“秒杀”人事经理

一份出色的简历，是求职者赢得面试机会的“利器”。怎样才能做出一份具有“战斗力”的简历呢？专家介绍，简历可以从以下五个方面来体现个人职业规划：     

把话说到点子上

求职者参加面试的过程中，应该多谈一谈自己的优势，只有当自己的优势打动了面试官，才能得到工作机会。那么在谈自己的优势的时候，应该如何谈呢？     

面试新趋势——E面试

继上世纪八九十年代的“民工潮”之后，21世纪初，一股“大学生潮”开始形成，大规模地涌向吸纳能力相对较强的北京和东南沿海大城市。用人单位要找到合适的人，而大学毕业生要找到理想中的单位——二者的契合总是以一面之缘为起始点。而面试，尤其是异地面试，无论对没有收入的大学毕业生，还是对企业，都需要付出大量的人力、物力。那么，如何少花钱、少费力就能把面试做好呢？有个新办法，您不妨一试！[编者按]     

读实没有过时

面试就象推销,“商品”就是自己。我求职的最深体会是：讲诚信。面试前要做充分准备．临场回答一定要知之为知之,不知为不知。这个年代,诚实并没有过时。记得找工作前,师兄师姐们向我传授经验：面试时要表现得圆滑老练些,不知道的千万不能说不知道,要想方设法“圆”过去。但我觉得,即使一时混了过去,也终有一天会“露馅”。这和买商品一样,如果有个推销员把一件商品说得天花乱坠,你还敢买吗？     

面试新趋势--E面试

继上世纪八九十年代的“民工潮”之后,21世纪初,一股“大学生潮”开始形成,大规模地涌向吸纳能力相对较强的北京和东南沿海大城市。用人单位要找到合适的人,而大学毕业生要找到理想中的单位——二者的契合总是以一面之缘为起始点。而面试,尤其是异地面试,无论对没有收入的大学毕业生,还是对企业,都需要付出大量的人力、物力。那么,如何少花钱、少费力就能把面试做好呢？有个新办法,您不妨一试!