人力资源会计相关问题探讨

本文对人力资源会计的确认和计量问题进行了深入的探讨,并结合实际,从人员流动、工资等方面对人力资源会计在企业管理中的运用进行分析,并提出了自己的见解。     

我国人力资源会计问题初探

人力资源会计自20世纪60年代提出以来,得到了广泛的响应,一些企业和组织也进行了人力资源会计的实践.到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.本文从人力资源会计的概况、其基本内容、在我国建立的必要性、建立的条件等方面对人力资源会计进行了全面的论述.对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系,人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨.     

人力资源会计研究中三个亟待解决的问题

１９９７年以来,知识经济成为我国经济理论研究人员所关注的热点问题。不少学者将目光重新投向了本世纪６０年代产生于西方的人力资源会计,希望用知识经济理论观点对人力资源会计的研究加以拓展和深化。令人遗憾的是,人力资源会计至今未能与传统会计体系融为一体,在研究中也引起诸多争议。这是因为现行人力资源会计理论中至少还存在三个未能得到妥善解决的关键问题。问题一：人力资源是一种什么性质的资源？支持“人力资源资产”观点的学者认为,人力资源是介于智力成果与一般资源之间的以独特形式存在于企业中的特定资产。其理论依据是…     

人力资源会计若干问题的探讨

探讨了人力资源会计确认的问题 ;人力资源会计计量的问题 ;人力资源会计与社会条件的协调问题 ;人力资源会计与人力资源特点的匹配问题     

略论人力资源会计的几个问题

人力资源是一项无形资产,且人力资源是有价值的个人资源基础上的组织资源,因此会计上可以对人力资源进行确认、计量和报告 。     

人力资源会计研究中存在的问题

现行人力资源会计研究中存在着一些未能圆满解决的问题。如,将人力资源确认为资产的理由是否充分;人力资源投资资本化的意义何在;人力资源价值能否客观计量;人力资源会计在管理中的现实作用有多大。只有圆满解决这些问题,人力资源会计才能得到推广应用,并为企业和社会带来经济效益。     

人力资源会计浅论

人力资源会计浅论中南财经大学罗肖世界高新技术革命和进步的浪潮，已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源的竞争。从某种意义上说，人力资源的开发、利用和管理将是人类和社会经济发展最关键的制约因素。在人力资源开发、利用和管理过程中不能...     

浅析人力资源会计

在新经济时代下,世界经济的竞争从物质资源慢慢转向人力资源的竞争.以人力资源为研究对象的人力资源会计学是一个全新的领域,并且在企业未来的发展中也越来越重要.现代企业的市场竞争力不仅仅取决于企业的规模,更取决于企业是否有丰富的人力资源,是否持续的为人力资源进行投资.然而如何结合我国的实际发展需要,拓展其理论是目前需要解决的问题.本文以新经济时代人力资源会计对我国未来发展的重要性为切入点,对目前人力资源状况以及未来发展趋势进行了研究.     

人力资源会计理论框架研究

会计学能否"敏感"地触及经济环境的变化,"反应性"地拓展自己的边界,将人力资源作为对象纳入自己的范畴,决定着会计学能否继往开来地进行理论创新.目前财务会计的"权益理论"主要是根植于工业经济年代的、以财务资本为中心的理论.要想将人力资源纳入财务会计的体系,在解决计量问题之后,最重要的是考虑修正权益理论,将财务会计对象由财务资源扩大到能够导致企业价值增值的财务资源与人力资源,并将之反映到相应的权益理论中,为人力资源会计信息进入财务会计信息系统扫清障碍.     

人力资源利润分配会计

人力资源会计理论已为我国广大会计理论工作者所熟知 ,实务中 ,或多或少的含有人力资源意味的会计工作也正在悄然兴起。较多理论偏重于人力资源的成本、价值、投资以及预测决策研究 ,研究人力资源利润分配已成为摆在人力资源会计面前的一个重要问题 ,它对我国的收入分配制度、产权问题以及建立现代企业制度等 ,都有着深刻而广泛的影响。一、人力资源利润分配的意义人力资源利润分配是人力资源会计的一个重要组成部分。人力资源参与收益分配的理论依据在许多论著中都已涉及 ,这里不多赘述。人力资源参与利润分配的影响和涉及面将是非常宽广的…     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则,账户的设置,人力资源会计的报告。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。     

新时期下网络会计的研究与展望

随着经济建设的发展,网络会计模式逐渐兴起,网络会计是对互联网技术的有效应用,有利于日常的会计管理的质量效率的提升,它实现了网络技术与传统会计管理的融合,它是一种新型的会计管理模式,伴随着互联网技术的发展逐渐得到普及。     

人力资源会计刍议

人力资源会计是经济环境变迁和经济增长模式转变的必然结果。人力资源会计不仅是就会计论会计,更是就会计论管理,充分发挥会计的管理功能。对人力资源价值的计量不是精确的数学公式推导,而更是一种思路的提出与认可。     

人力资源会计的应用现状和应对措施

知识经济的发展,使得人才在经济发展中的地位越来越重要.现在企业的竞争力既取决于企业的规模,也也取决于企业是否具有丰富的人力资源.人力资源会计可以正确反映企业真实的财务状况和经营成果的数据,帮助企业管理者决策,加强企业内部管理.本文主要简要的介绍了我国人力资源会计的应用现状,并指出了人力资源会计应用的制约因素和改进措施