东道国对跨国子公司知识流动影响因素分析——基于在华482个企业的实证分析

本文基于吸收能力理论,提出了东道国对跨国子公司知识流动五大影响因素：对方知识不可复制性、双方知识相关性、对方知识的隐蔽性、自身研发能力以及企业业绩。以在华的482个跨国子公司为样本,考察东道国对跨国子公司知识流动的影响。实证结果发现：（1）知识的不可复制性和知识的隐蔽性对东道国与跨国子公司之间的知识流动有正向的显著影响;（2游n识的相关性、企业的研发能力以及企业业绩对两者知识流动关系无法确定。     

跨国公司子公司能力发展及其知识转移角色演进

跨国公司子公司在知识转移过程中,从被动的母公司知识的接受者,到主动的当地知识的获取者,再到整个跨国公司网络的知识贡献者,和子公司能力发展不无关系.本文以此为着眼点,对子公司的能力种类、内外部能动性表现、子公司能力发展以及特定优势的形成发展模式进行分析,并将子公司的能力发展阶段与子公司知识转移角色变化相结合,探讨了子公司战略地住的变化.     

跨国公司知识来源与开放式创新

本文首先介绍了跨国公司知识来源的分类,接着分析了其演进过程,并介绍了各个具体知识来源的特点;随后本文对开放式创新和传统的封闭式创新进行了分析,提出了公司是否适宜于开放式创新的几个标准;最后,通过对跨国公司知识来源的研究和对开放式创新适用性的分析,本文提出了跨国公司在获取知识的过程中更适应于开放式创新的若干原因。     

跨国公司子公司控制机制选择影响因素分析

对跨国公司而言,分布于全球各地的子公司如何进行良好的管理和控制,是跨国公司获取全球综合竞争优势的重要保证.     

跨国公司母公司对其子公司债务的责任

随着经济的迅猛发展,作为主要投资工具的跨国公司也得到了空前的发展。他们一方面有力的促进了投资接受国的经济的繁荣,同时也带来了很多法律问题,跨国公司母公司对其子公司债务的责任就是其中之一。本文通过对现存的母公司与子公司债务之间相互责任的解读,进而对突破有限责任的“揭开公司面纱”理论进行分析,最终把他们相互之间的责任划分为两大类,并进一步细化。     

知识流动对我国区域产业结构的影响

知识流动是区域创新系统运行的动力机制,也是提升区域经济绩效的重要途径。区域的产业结构升级,是其经济绩效提高的标志。本文对知识流动与区域产业结构的相关性展开实证分析,找出二者相关性,论证了优化我国区域产业结构应注重提高知识流动的效率。     

物流业模块化组织的知识流动研究

文章由物流业模块化组织入手,简要介绍了物流业模块化组织的相关概念,然后分析了知识在物流业模块化组织中的流动过程,最后提出了知识流动对物流业模块化组织创新的影响。     

刍议跨国公司母公司对其子公司的法律责任

在经济全球化的推动下,跨国公司成为主要的国际投资主体,其在国外设立子公司和分支机构的数量也日益增多.当跨国公司子公司无法对其所负有的债务承担全部法律责任时,跨国公司母公司应否对其子公司的债务承担法律责任问题对传统的有限责任原则造成了冲击.根据有限责任原则,跨国公司母公司无需对其子公司的债务承担法律责任,但在某些特殊情况下,跨国公司母公司对其子公司的债务承担法律责任更符合法律应有的正义与公平.     

刍议跨国公司母公司对其子公司的法律责任

在经济全球化的推动下,跨国公司成为主要的国际投资主体,其在国外设立子公司和分支机构的数量也日益增多。当跨国公司子公司无法对其所负有的债务承担全部法律责任时,跨国公司母公司应否对其子公司的债务承担法律责任问题对传统的有限责任原则造成了冲击。根据有限责任原则,跨国公司母公司无需对其子公司的债务承担法律责任,但在某些特殊情况下,跨国公司母公司对其子公司的债务承担法律责任更符合法律应有的正义与公平。     

论跨国公司母公司对子公司的责任承担

随着世界经济全球化的日益发展,世界经济逐渐成为一个不可分割的紧密联系的整体,而跨国公司也日渐成为推动世界经济全球化的重要主体。跨国公司在国际经济中采取最基本最广泛的内部组织形式就是母子公司形式,即外国母公司通过在东道国设立子公司进行投资。从法律地位上看,跨国公司母子公司是各自独立的法人,具有不同的法律人格,母公司只需在其出资额范围内承担有限责任;但是在实践中,母公司会利用它在地位上的优势而控制子公司,从而使子公司丧失一定的自主性,其在一定的程度上也阻碍着子公司的发展,同时也使债权人的利益得不到充分的保障。由此可见完善跨国公司母公司对子公司的责任承担法律规范是十分重要的。     

跨国公司海外子公司研究综述及最新进展

文章按照分析的层级和对MNC概念化两个维度,回顾评析了跨国公司海外子公司研究所经历的4个阶段。回顾研究发现,随着跨国公司海外子公司的不断成熟,学者们越来越多地将研究焦点从关注跨国公司整体转移到其海外子公司层面,一些海外子公司在公司网络中的战略性作用不断增强。此外,对其所依据的主要基础理论进行了回顾分析发现,它们的演化和融合趋势日渐明显。在此基础上,总结了海外子公司研究的最新进展,即下属单位角色发展、下属单位创业和逆向护佑研究。     

Emerging Customers,Market Knowledge Competence,and Investor Transition: The Experience of MNCs in China

ABSTRACT

This research examines the impact of market knowledge competence (MKC) on investor transition with a focus on Chinese emerging customers. Investor transition refers to the role change of multinational corporations that initially select China as a sourcing location and later decide to market products in the host country. Based on the theory of referential information, we hypothesize that each of the three dimensions of MKC influences the level of investor transition. An empirical study among a sample of multinational corporations in China confirms the anticipated relationships. The findings also reveal that two contextual factors, perceived value inclination and cognitive reframing mindset, facilitate the processes of MKC.     

基于信息空间的组织学习与知识转化

本文针对野中郁次郎提出的SECI知识创造模型的不足,借鉴博依索特的信息空间的概念构建了一个基于信息空间的组织学习模型。通过研究组织学习过程中知识的创造与转化,得出了知识在个人和组织内部以及个人、组织与社会之间的转移规律,从而有效弥补了SECI模型的缺陷,深化了对组织中知识创造的认识。     

The Influence of Partner Knowledge Complementarities on the Effectiveness of IT Outsourcing

Despite the importance of knowledge complementarities to inter-firm cooperation, few researchers in information systems (IS) have examined, to date, the construct of knowledge complementarities (KC), and none have examined its role in the success of IT outsourcing alliances. In this paper, we distinguish between potential knowledge complementarities (PKC) and synergistic value, which comprise KC. PKC is conceptualized as a multidimensional construct encompassing knowledge types (similar and specialized) and knowledge domains (business and IT). Further, we examine the extent to which PKC between the client and the vendor promotes success in IT outsourcing alliances. This research also includes relative absorptive capacity because it is relevant when complementary knowledge flows between organizations. We used data from a field study of 81 firms in Korea to test the proposed model. Our findings indicate that each dimension of PKC contributes uniquely to knowledge complementarities. The results also show that PKC is significantly associated with IT outsourcing effectiveness. Relative absorptive capacity is found to be a moderator between PKC and IT outsourcing effectiveness. The theoretical and practical implications of these findings are discussed in the paper.     

知识工作者的组织承诺研究

知识工作者的离职问题一直是备受关注的热门话题。组织承诺是当代组织行为学中的重要概念 ,它能较好地预测员工的离职行为。分析知识工作者的组织承诺特点 ,探讨知识工作者的管理对策无疑具有重要的现实意义和理论意义     

Social identity in MNCs based on language and nationality

The existence of multiple languages in a multinational corporation (MNC) causes tensions in the firm both by causing problems in communicating and by creating social groups. MNCs that adopt a common corporate language that is not their home language will find a problem of competing languages. Nationality is another cultural feature that leads to perceived biases that favor home‐country nationals. We explore both of these influences using social identity theory. Our research was conducted in a Spanish MNC that has subsidiaries in 42 countries and has adopted English as its corporate language. We used a mixed‐method approach with a mailed survey of 216 managers across 42 subsidiaries in the MNC and personal interviews of headquarters executives. We found that Spanish speakers enjoyed advantages in terms of access to resources for themselves and their subsidiaries, relative to non‐Spanish speakers. This access was greater when the Spanish speakers were Spanish nationals and was moderated by geographic proximity of the subsidiary to the headquarters and age of the subsidiary.     

Web2．0环境下基于知识流的KMS设计

知识管理实施的难点是隐性知识的显化及其管理问题,研究证明基于Web2．0的KMS可以解决隐性知识的显化问题。但其无法解决其管理问题,知识无法被有效利用。文章在归纳现有KMS所存在不足的基础上,认为组织流程应统一于知识流,通过基于知识流的流程再造,探讨了Web2．0与KMS的集成模式;最后设计并实现了Web2．0环境下基于知识流的KMS系统。     

基于演化博弈的企业知识型员工激励机制研究

调动知识型员工的积极性、使之在企业发展中发挥更大作用,是现代人力资源管理的重要方面,也是提升企业综合竞争力、实现企业长远发展的关键。文章运用演化博弈理论,建立了以企业以及知识型员工为基本博弈主体的演化博弈模型;通过对演化博弈系统的局部稳定性分析及各因素变量对博弈双方演化行为的影响分析,提出了可能的控制方法。     

基于客户知识能力的客户响应能力演化机理研究

在动态变化的复杂环境中,客户快速响应能力是企业获得持续竞争优势的基础。客户响应能力的形成来源于对企业客户知识的管理。综合采用知识管理中"对象观"和"过程观"的观点,深入分析客户知识管理对客户响应能力演化的促进机理,并研究企业的客户知识能力对客户响应能力提升的保障作用。     

成都高新区高新技术企业知识型人才流动问题研究

知识型人才是高新区高新技术企业的核心要素,是各高新技术企业争夺的对象。高新技术企业知识型人才流动日益频繁,如何降低知识型人才流失的风险成为高新技术企业迫切需要解决的问题。探究了成都高新区高新技术企业知识型人才流动中存在的问题,并结合成都高新区经济发展情况,提出促进成都高新区高新技术企业知识型人才合理流动的对策。