“弗兰西斯诉联合杰西银行案”——董事违反注意义务的经典案例解析

近年来，众多公司高管”落马秀”频频上演。据不完全统计，仅2005年上半年．就有20多家上市公司的40多名高管因涉嫌经济犯罪而受到追究。在这些令人心痛的事件背后，一个不容忽略的原因是原《公司法》中董事注意义务的缺位，致使许多董事在怠惰心理的支配下，对公司生产经营不够关心，客观上把这些“高管”推向了问题的边缘。鉴于此，新《公司法》第148条规定，公司高管要承担忠实义务和勤勉义务．弥补了原《公司法》中有关董事注意义务规则的缺漏。     

央企资产损失责任追究办法公布

国务院国有资产监督管理委员会2008年9月10日公布《中央企业资产损失责任追究暂行办法》,首次以文件形式对中央企业及其独资或控股子企业的资产损失责任追究工作进行规范。《追究办法》将自2008年10月1日起施行。     

国资委出台央企资产损失责任追究办法

国资委9月10日发布《中央企业资产损失责任追究暂行办法》（10月1日起施行，根据本办法制定的央企资产损失责任追究实施细则另行公布），未按照规定订立合同的、未按照规定进行招标的等50种情形将被追究相关责任人责任。企业资产损失责任分为直接责任、主管责任、分管领导责任和重要领导责任。     

中石油肃贪

中石油反腐名单日前曝光，在过去一年中，包括中石油黑龙江销售分公司原总经理王贤泸等多位中石油下属公司高管，因涉嫌贪污已被司法机关查处。     

坦桑尼亚:使用塑料袋是犯罪

以塑料购物袋为代表的白色污染日益受到关注，坦桑尼亚率先宣布：进口、销售、使用塑料购物袋和容器属于犯罪，违者将被追究法律责任。     

当前权力腐败现象的突出表现及成因分析

2004年11月16日国土资源部披露:"今年进一步治理整顿土地市场秩序以来,全国共查处土地违法案件16.8万件,相当于去年同期的两倍,有687人受到党纪政纪处分,94人被追究刑事责任."这就是说,受到党纪政纪处分的比例是千分之五;被追究刑事责任的比例是万分之五点六,百分九十九以上的人逃脱了党纪政纪处分,千分之九十九以上的人逃脱了刑事责任.     

当前权力腐败现象的突出表现及成因

2004年11月16日国土资源部披露：“今年进一步治理整顿土地市场秩序以来，全国共查处土地违法案件16．8万件，相当于去年同期的两倍，有687人受到党纪政纪处分，94人被追究刑事责任。”这就是说，受到党纪政纪处分的比例是千分之五；被追究刑事责任的比例是万分之五点六，百分九十九以上的人逃脱了党纪政纪处分，千分之九十九以上的人逃脱了刑事责任。     

R&D投入、技术背景高管对企业经营绩效的影响——以能源上市公司为例

为研究RD投入、技术背景高管对企业经营绩效的影响、技术背景高管的调节作用,收集能源上市公司2015—2018年的相关数据,运用Stata15.0软件进行实证分析。研究结果表明:技术背景高管对RD投入不存在显著影响;RD投入与企业经营绩效之间存在显著正相关关系;技术背景高管对RD投入与企业经营绩效之间的关系具有正向调节作用。因此,能源上市公司应提高技术背景高管比例,加大RD投入,充分发挥技术背景高管的调节作用,从而提高企业经营绩效。     

国企高管行政空降弊端多

这种行业内调动的好处是,国企高管空降到新企业时会比较熟悉将要着手的工作,很快就能上手,其弊端就是体制比较呆板,高管很难发挥作用随着职业经理人制度在中国的发展,企业高管空降的案例屡见不鲜,高管空降的背景也不尽相同。一方面,高管空降到新的企业、新的地区,将为企业带来新鲜的管理血液,他们通常都有着丰富的顶级管理经验。如果高管空降到新的     

谁是大赢家？（下）——汽车高管身价、年薪大起底——高管薪酬背后的谜团

中国汽车这黄金的五年，无数汽车人为中国汽车的成长付出了难以想象的艰苦卓绝与忍辱负重。他们所做出的杰出贡献，正在被载入史册。上市公司的高管亦成为其中最耀眼的明星。     

高管薪酬“实证真相”

在不同资本市场上市的中国企业,在同一高管人才库的供给需求关系影响下,高管薪酬水平将逐渐趋同,高管薪酬与公司绩效的相关性将进一步增强,企业间的高管薪酬差距会进一步增大。会有更多的公司迫于人才竞争压力推出长期激励计划     

善用限制性股票激励

正上市公司的限制性股票激励计划具有中国特色,获得的条件是高了,而不是低了。未来股权激励更加成熟和多元化时,可能就不会认为是管理层白拿了,更多会被认为是保留高管的常规做法和高管薪酬的重要组成部分近来限制性股票激励案例很热,如2014年10月以来隆基股份、烽火通信、南方食品、光迅科技等多家公司纷纷推出限制性股票激励计划。韬睿惠悦的调研显示:A股实施了股权激励的上市公司中,2011     

杨嵩或赴日产北美

<正>4月,现任东风日产市场销售总部副总部长杨嵩将离开东风日产并调往日产北美区担任高管。一旦成行,杨嵩将成为中国向海外汽车巨头输出的首个汽车高管。随着中国汽车业的发展,中国本土人才开始具备挺进国际主流舞台的能力。日前,有消息人士透露,东风日产销售与市场总部副总部长杨嵩将升任日产全球营销负责人,即将奔赴美国工作。一旦成行,杨嵩将成为中国向海外汽车巨头输出的首个汽车高管。这是近年来中国向汽车跨国公司输出职业经理人的典型事件,具有标志性意义。     

高管激励对研发投入影响研究——终极控制权的调节作用

本文以医药制造类上市公司 2013 ～2015 年数据为样本, 实证研究了高管激励与研发投入之间关系以及不同终极控制权性质下高管激励对研发投入的影响。 结果表明： 高管持股、 高管薪酬与研发投入之间均呈现 “倒U 形” 非线性关系, 即随着高管持股比例与高管薪酬水平的增大, 研发投入先增加后减少, 高管激励只在一定合理范围内对企业研发投入产生较强的促进作用, 过高或过低的激励力度均不能有效提升企业的研发投入; 与非国有控制企业相比, 国有控制企业的高管持股对研发投入的影响更大、而高管薪酬对研发投入的影响不明显。     

银行股东和董事的特殊责任与银行高管持股

银行的公司治理有其特殊性，了解美国历史上的银行股东的双倍有限责任制度、银行董事与高管的更高勤勉义务标准制度，将有助于分析当前高管持股的中国银行业公司治理。     

行政问责制成了“免责牌”

正内地公司、证券法律制度安排中的行政、刑事处罚前置程序,起到了阻碍民商事诉讼程序的作用,不少董事不法行为无从追究。在此意义上,董事责任险遇到的尴尬,是一种政府行政主导型制度安排的结果内地董事责任险遭受冷遇,处境尴尬,既不是缘于内地公司尤其是上市公司治理结构优于境外,而是恰恰相反;也不是因为内地任职董事高管法制意识特别强,全都恪守规矩勤勉履职,而是执业风险过低,几无董事责任险的需求;更不是由于投资者已     

高管特征、企业异质性与企业技术创新绩效——来自风电产业上市公司的经验数据

技术创新是解决目前风电产业产能过剩、缺乏核心技术发展瓶颈的重要路径,最新文献已经发现高管特征和企业异质性对企业技术创新绩效的影响,但研究结论尚存在分歧。本文以沪深两市风电产业上市公司为研究对象进行实证研究发现：高管持股和女性高管对风电企业技术创新绩效具有显著的促进作用;国有风电企业和省会城市风电企业的技术创新优势会因内部治理结构短板而丧失。将企业异质性作为调节变量进一步研究发现,国有企业中高管持股和女性高管对风电企业技术创新绩效的正向影响更加显著;区位在省会企业中高管持股和女性高管对风电企业技术创新绩效的正向影响更加显著。     

潘刚重振伊利

摆脱前高管被拘风波留下的阴影,伊利在新掌门潘刚的带领之下正在重新回归快速增长的道路。     

驾驭双龙，上汽缺什么？

2005年11月5日，上汽股份韩国双龙汽车公司内部爆发的一场人事地震，原代理理事、社长苏镇琯被免去所有职务，其继任者崔馨铎为原双龙汽车研发中心和产品开发部执行总监．这次重要的高管变更离上汽正式入主双龙不到1年时间。     

高管薪酬研究文献综述

本文以委托代理为理论基础,对影响高管薪酬的问题进行阐述。一直以来高管薪酬问题被认为是解决股东与管理层之间委托代理问题的关键,文章对国内外研究进行了综述与概括,并提出了高管薪酬现状存在的两个问题:高管薪酬与所持股份比例的确定;政治关系对高管薪酬的影响。