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杨谷芬 《中小企业管理与科技》2012,(15)
院当今世界多极化和经济全球化正在深入发展,电子信息、生物工程、新材料等带动的科技进步,正在以惊人的速度突飞猛进,科技成果商品化周期大大缩短.高新技术及其产业成为当代经济发展的火车头.这些市场竞争的压力必然落到了企业这个市场主体的头上,而市场竞争归根结底是企业人力资源的竞争.如何认识企业员工素质提高的重要性和必要性,如何把握提高企业员工素质的具体内容,通过何种途径和方法来提高企业人员的素质,这是一个关键的实践性课题 相似文献
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研究基于职业建构理论和情景交互理论,探讨职业适应力作为中介变量,工作自主性作为调节变量在前瞻性人格影响个体职业成长(内在职业成长与外在职业成长)过程中的作用.通过对问卷数据的分层回归分析,研究结果表明:前瞻性人格对个体的内外在职业成长有显著正向影响;职业适应力在前瞻性人格与内在职业成长间表现出部分中介作用;工作自主性在前瞻性人格与外在职业成长关系间的调节作用更为显著. 相似文献
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在元月15日召开的陕两省财政工作会议上,陈德铭省长出席会议并讲话。他强调,要增强做好财政工作的责任感和紧迫感,精心组织财政收入,科学安排财政支出,严格控制一般性支出,建设节约型政府和节约型机关。 相似文献
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数字时代,广泛收集员工各类信息是组织进行数字化管理实践的必然要求,而这很大程度上导致对员工信息隐私的侵犯,进而可能对员工的工作体验如工作幸福感产生负面影响。鉴于此,本研究旨在探究员工信息隐私侵犯感知是否以及如何破坏员工的工作幸福感。基于资源保存理论,本研究认为,信息隐私侵犯感知增强员工工作压力,进而降低员工工作幸福感,而员工工作自主性能够弱化这一负面效应。通过收集346份三阶段的员工调查数据,本研究发现:(1)信息隐私侵犯感知显著负向影响员工工作幸福感;(2)工作压力在信息隐私侵犯感知与员工工作幸福感之间起中介作用;(3)员工工作自主性显著弱化信息隐私侵犯感知通过工作压力影响员工工作幸福感的间接效应,即员工工作自主性越高,信息隐私侵犯感知对员工工作幸福感的间接影响越弱;反之,越强。本研究的发现促进了我们对于信息隐私侵犯负面结果的理解,为组织利用数字技术收集员工信息隐私进行数字化管理提供了一定借鉴。 相似文献
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员工建言对组织决策乃至长远发展都至关重要.文章首次将心理可得性、差错反感文化纳入工作自主性与建言行为的关系中进行研究,基于社会交换理论、资源保存理论等,探讨了心理可得性作为中介变量,差错反感文化作为调节变量的影响机制.通过对新疆、河南、上海等地246份企业员工的调查问卷实证研究发现:工作自主性显著正向影响员工建言行为,心理可得性在两者间起部分中介作用,差错反感文化在两者间起负向调节作用.这对企业员工工作自主性的形成、心理可得性的培养、良好组织文化的建立有重要启示. 相似文献
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工作不安全感与员工创造力:知识隐藏的中介作用和任务互赖的调节作用 总被引:3,自引:0,他引:3
本文从资源保存理论出发,以180名企业员工为样本探讨了知识隐藏在工作不安全感与员工创造力之间关系的中介机制及任务互赖对这一关系的调节作用.研究结果显示:(1)工作不安全感对员工创造力有显著的负向影响;(2)工作不安全感通过正向影响知识隐藏间接对员工创造力产生负向影响;(3)任务互赖调节了工作安全感与知识隐藏之间的关系.具体而言,任务互赖程度越高,工作不安全感对知识隐藏的影响越弱,反之越强;(4)任务互赖对工作不安全感与员工创造力的负向影响体现为第一阶段被调节的中介作用,即任务互赖程度越高,工作不安全感通过知识隐藏对员工创造力的影响越弱. 相似文献
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企业党建纪检工作和企业文化建设的发展方向基本都是相同的,其主要就是为了引导和教育企业内部的所有干部和员工,从思想、信念和价值观上,提高自己的工作素质和工作能力.从而将爱岗敬业、奉献刻苦的企业精神发挥到极致.企业党建和企业文化紧密结合.党建纪检工作借助企业文化的理念和活动,让党建理念深人员工的内心,并践行在实践活动中.而... 相似文献
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家庭教育对人一生的影响是非常深远的,也是无可替代的,培养一个全面健康的人才,家庭教育起着重要的作用。大学生是代表社会先进生产力的生力军,一个高素质的大学生、高素质的人才,除了具备扎实的专业知识和较强的动手能力外,挫折承受能力、不轻易放弃生命的生命责任感也很重要,而生命责任感的培育,绝不是学校单方面教育就可造就的,应该是在良好家庭教育的基础上才可以完成的。而良好家庭教育是建立在和谐家庭基础之上的,所以构建和谐家庭,营造尊重生命、敬畏生命、有强烈生命责任感的家庭氛围才是培养大学生生命责任感的基础。 相似文献
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员工在工作场所使用社交媒体从事社交活动的行为日益普遍,但是至今尚不清楚这种社交型企业社交媒体使用是加剧还是缓解了员工情绪耗竭。本研究基于工作要求-资源模型和情绪调节过程模型,构建了一个有调节的中介模型,研究认知重评和表达抑制对社交型企业社交媒体使用与情绪耗竭关系的双重中介作用,以及工作自主性的调节效应。对来自中国29个省份的506名在职员工的数据进行层次回归分析和Bootstrap检验,结果表明:社交型企业社交媒体使用通过认知重评降低情绪耗竭水平,但是通过表达抑制增加情绪耗竭水平;工作自主性增强认知重评在社交型企业社交媒体使用与情绪耗竭关系中的中介效应,但是没有调节表达抑制的中介效应。研究结论揭示了员工社交型企业社交媒体使用对情绪耗竭的影响机理和边界条件,丰富了企业社交媒体使用行为的相关研究,为理解数字工作环境下的员工情绪耗竭提供了新视角,并为改善员工职场健康提供了理论支撑。 相似文献
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80、90后员工,是目前企业团队的新生力量。由于其成长环境的优越性,他们中更多的形成了以自我为中心的人生观.责任感和团队协作相对淡化。如何从分析新时代员工的心理特征入手. 相似文献
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本文通过对94名华南地区中小微外贸企业员工感知的工作压力对其工作投入的影响进行了分析研究,研究结果表明,工作压力和工作投入呈现显著的负相关关系,工作压力对工作投入有负向影响;工作压力及其各构面(构成的层面)和工作投入及其各构面呈现显著的负相关关系,且工作压力各构面对工作投入有较大的负向影响。 相似文献
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当今社会,信息已日益向全球化、多元化发展,其信息的普及和快速发展,拉动和带动了我国各行各业的发展速度.在这样一个信息日益全球化、多元化的大背景下,同样也推进了我国社会主义政治文明的发展与市场经济的发展速度.作为新闻的媒介,即广播、报刊、电视、网络、手机等,均成为中国新闻业不可或缺的媒介,其快速、准确和覆盖面的广度,都呈现出日益繁荣和开放的态势.纵观中国新闻媒介的快速发展,有引领社会潮流、积极向上的一面,同时也出现了一些值得注意的问题,如有害新闻信息的泛滥;有偿新闻与有偿不闻时有发生;一些歪曲事实和失实的信息传播,给国家、社会和公众带来的负面影响.笔者以为,要克服这些问题,新闻记者就必须承担起新闻工作的责任感,即必须具备新闻敏感和新闻记者的社会责任感. 相似文献
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随着企业外部环境动荡水平的激增,如何激活员工工作重塑行为受到越来越多研究者的关注。在以往研究的基础上,本文构建一个有调节的中介模型探讨谦卑型领导如何以及何时会影响员工工作重塑行为。基于社会信息加工理论,本文选择工作自主性和学习目标导向来解释谦卑型领导对工作重塑的影响机制。其中,工作自主性反映了员工对“能不能进行工作重塑”的主观认知,学习目标导向反映了员工“愿不愿意进行工作重塑”的内在动机,并且工作自主性还会影响员工的学习目标导向。此外,本文进一步假设团队创新氛围会调节上述间接作用。通过对嵌套在32个团队中的194份领导-员工配对数据分析发现:谦卑型领导显著正向影响员工工作重塑行为;工作自主性和学习目标导向链式中介谦卑型领导对员工工作重塑行为的影响;团队创新氛围跨层次正向调节工作自主性在谦卑型领导与工作重塑之间的中介作用,表现为有调节的中介作用。本文研究结果对于如何激活员工工作重塑行为,提高组织的环境适应能力具有一定的启示和借鉴意义。 相似文献
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通过问卷调查,探讨领导部属交换与员工工作满意度、离职倾向之间的关系,引入工作内嵌入为中介变量探讨影响机制。结果表明:领导部属交换与员工离职倾向显著负相关,与工作满意度显著正相关,且工作内嵌入在领导部属交换与离职倾向之间起完全中介作用;在领导部属交换与工作满意度之间起部分中介作用。 相似文献
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社会的进步和时代的发展对大学生不断提出新的要求,对大学生的综合素质尤其是对大学生的社会责任提出了更高的要求和期望。以科学理论为指导,遵循育人规律,培养大学生社会责任感是德育教育的重要内容也是现代公民教育的核心,这不仅是社会发展的要求也是高等院校全体工作者的责任。 相似文献