析我国股票期权的实施

股票期权源于美国.自20世纪80年代至今,美国绝大多数企业实行了这种制度.由于这种制度可以促使经营者关心投资者的利益和资产的保值和增值,使经营者的利益和投资者的利益更加紧密地结合起来,所以世界许多企业纷纷仿效这一制度.据统计,全球排名前500家大工业企业中至少有89%的企业实行了股票期权制.目前美国经营者的大部分个人财产是股票期权.专门研究报酬问题的皮埃尔·梅尔合伙公司的一项调查显示,1997年底,美国最大的180家上市公司的总经理平均拥有价值2870万美元的股票期权.     

我国实施股票期权激励制度的探讨

股票期权作为人力资本参与企业收益分配的高级形式，使经理人员的个人利益与股东利益结合起来．成为有效的人力资源激励机制。而在我国．由于缺乏可靠的制度保障和统一规范，使得股票期权激励机制在实践中存在诸多障碍。本文从资本市场、现代企业机制、法律法规三个方面作了具体的分析，并提出了相关的对策。     

我国股票期权制度实施可行性和现状分析

本文结合我国企业缺乏激励制度等基本国情分析得出了股票期权制度在我国实施的可行性。并结合有代表性的武汉国资案例，对值得借鉴的模式进行了具体分析介绍。指出股票期权制度在我国实施操作中存在的几个难题，提出几点建议，针对西方出现的对股票期权制度的置疑．本文对具有股票期权进化制度之称的指数化期权和EVA股票期权进行了简单介绍。     

我国股票期权的税收政策分析

现行相关税收政策对股票期权所得性质的确认、税款的计算及征收管理等做出了明确规定,但尚缺乏个人税收优惠政策,公司股票期权支出的成本扣除办法等问题也未明确,本文拟对此作一探讨。     

国企实施经理股票期权激励的障碍与对策

经理股票期权激励（ＥｘｅｃｕｔｉｖｅＳｔｏｃｋ Ｏｐｔｉｏｕｓ——ＥＳＯ）是指给予公司的高层管理人员按预定行权价格购买本公司普通股票的权利,而预定价格通过高于期权发放时的现价。经理人员只有在规定时间内使企业股价达到预定的行权价格或更高的规定价格,才能通过执行期权而获利。在西方发达国家,经理股票期权激励已成为激励企业家的主要手段。引进经理股票期权制度,将是我国继年薪制试点与员工持股制改革之后,进行国有企业激励约束机制的又一尝试。 一、国有企业实施经理股票期权激励（ＥＳＯ）的意义 ＥＳＯ的本质是让拥有…     

限制性股票与股票期权的实施效果差异

随着股权分置改革的深入,股权激励自2005年起逐步在上市公司中展开,但各企业对相关法律政策的理解是智者见智、仁者见仁,所实施的激励模式呈现多样化,实施的效果也不尽相同.文章通过回归分析深市4|B家已实施股权激励计划的中小企业,了解中小企业股权激励的模式,分析不同激励模式之下的经营效果,得出限制性股票与股票期权两种激励方式在金融危机下的效果差异.     

我国现行股票期权税收政策分析

近年来,我国股票期权的运用呈现出高速发展的态势,使得相关税收政策的重要性凸现.本文分析了当前我国的股票期权税收政策,并针对其存在的问题,提出改进建议.     

我国现行股票期权税收政策分析

近年来,我国股票期权的运用呈现出高速发展的态势,使得相关税收政策的重要性凸现。本文分析了当前我国的股票期权税收政策,并针对其存在的问题,提出改进建议。     

实施股票期权的条件

股票期权制度是20世纪80年代以来最受欢迎的激励制度之一。从西方发达国家的经验来看,股票期权的成功实施并非少数公司凭借自身的努力就能做到的,同其他许多制度一样,股票期权的有效运行也离不开制度发挥作用的条件和环境。     

股票期权制度简述

股票期权制度是企业分配制度的一种新形式，是针对原有分配制度所固有的一些问题而进行的人力资源管理观念的更新。过去的人才管理存在着诸多问题，其根本原因在于观念的陈旧，主要表现在这样几个方面：一是缺乏资源观。现代的人力资源观认为对人力的投入不是一项花费，而是一项投资，这种投资是有产出的。国外许多知名企业在这方面做得非常成功，据称摩托罗拉公司人才培训的收益大约是所投资的３０倍。而某些公司的领导却认为人事管理是花钱而不是赚钱的事务，尽量减少其开支，需要人就到市场上去招，几乎不对员工进行过培训。只重视短期投…     

国有企业实施股票期权存在问题及对策

股票期权作为西方国家普遍采用的一种企业经营者长期激励机制,目前已在我国逐步试点和推广。因此,对我国目前在试行股票期权制的过程中出现的一些问题进行分析,以便进行相应的制度调整和配套改革。这对于深化国有企业改革,完善市场经济体制。有着十分重要的意义。 一、国有企业实施股票期权制的实践及主要问题 为了使员工股份计划的操作更加规范,“深万科”于１９９３年聘请香港专业律师协助起草并制定了严密、规范的《职员股份计划规则》,这是股票期权在我国最早的探索。随后,北京、上海、天津、武汉、杭州等地的少数企业进行了股票…     

我国实施股票期权的障碍及建议

股票期权,作为对公司高级管理人员实行的一种长期激励机制,最初起源于美国,并刺激了美国20世纪90年代的经济繁荣,是西方国家普遍采用的一种企业激励机制.作为从国外引进的一种创新机制,在我国尚处于起步阶段,由于相关配套措施仍不完善,在国内缺乏其赖以生长的土壤,因此目前在国内实施股票期权障碍重重.     

关于我国上市公司股票期权制度实施障碍的思考

所谓股票期权,是公司给予高层管理人员购买本公司股票的选择权.持有这种权力的管理人可以在股票期权计划约定的时期内以约定的认股价格购买约定数量的本公司股票.在管理者行权之前,股票期权持有人没有任何的现金收益.管理者的收益取决于期权行权日公司的股票市价与行权价格之间的差价.     

我国职业经理人股票期权现状及对策

股票期权制作为职业经理激励的典型方式在国外取得了很大的成功。它们的有效实施既需要一定的内部基础条件,又需要相关的外部条件,需要有健全的公司治理机制作保证。在我国公司治理机制不健全的情况下,引入股票期权制度有利于促进我国公司治理机制的完善。     

解决我国股票期权激励障碍的对策研究

文章分析了我国实施经营者股票期权制度在思想意识、法律法规、市场及公司治理结构等方面的障碍,并提出了解决这些障碍的对策。     

实施股票期权激励相关问题思考

本文基于国内公司实施股票期权激励的政策环境,分析了中国联通实施股票期权激励的案例,提出了实施股票期权激励在操作层面应掌握的相关问题,旨在为拟实施股票期权激励的公司提供借鉴。     

实施股票期权激励相关问题思考

本文基于国内公司实施股票期权激励的政策环境,分析了中国联通实施股票期权激励的案例,提出了实施股票期权激励在操作层面应掌握的相关问题,旨在为拟实施股票期权激励的公司提供借鉴.