贸易开放和人力资本形成的非线性关系——理论和基于我国省际动态面板数据的实证研究

本文通过理论模型分析了贸易开放影响人力资本积累的两种途径:改变人力资本相对报酬和国外知识溢出,贸易开放能否促进人力资本形成取决于两种途径的相对大小。同时本文使用中国省际动态面板数据对贸易开放如何影响人力资本形成进行了实证研究,发现贸易开放和人力资本之间存在U型非线性关系,即当贸易开放度比较低时,贸易开放度的提高不利于人力资本形成;而当贸易开放度达到一定程度后,贸易开放度的提高则有利于人力资本形成。     

人力资本与经济增长关系探讨

本文依据现代人力资本理论,阐明了人力资本形成的途径及其经济效应,以及人力资本流动的一般规律等问题,指出教育作为开发人力资源、积累人力资本的主要途径,对经济的长期、持续增长起着主要的作用。     

论企业人力资本的提升

人力资本质量的高低是企业成败的关键,文章从人力资本招聘、提高员工培训效果、人力资本激励等三个方面介绍了人力资本质量提升的途径.     

我国人力资本安全的挑战与对策

本文在分析我国人力资本安全现状的基础上,论述了保障我国人力资本安全的重要性,提出要通过强化战略观念、构建监测预警体系、创新管理机制等途径以保障我国的人力资本安全。     

基于人力资本特点的定价原则研究

本文首先分析了人力资本的无形性、能动性、异质性、时效性、两重性、社会性及高增值性等七大特点 ,并提出了人力资本定价的六条原则 :即激励原则、公平原则、弹性原则、补偿原则、分享原则、多元化原则     

对我国人力资本形成及存量现状的分析

本文试图在现有文献的基础上更鲜明地说明目前最为热门的话题“人力资本”及其相关的定义 ,以及人力资本与经济增长之间的相关关系 ,通过对我国人力资本存量和投资 (主要是涉及到教育的投入 )进行纵向比较 (即时间序列 )和横向比较 (即与其他一些国家比较 )来说明及分析我国人力资本投资、形成及人力资本存量的现状 ,进而对我国的人力资本投资、应用以及管理提供一些建议或意见。     

建筑企业员工人力资本投资的内容与途径

在人力资本投资主体类型中,个人是一种重要的主体,而企业员工是我国个人人力资本投资的主力军。因此,本文以某建筑企业为例,以问卷、访谈等方法对企业员工人力资本投资的内容与途径进行实证研究,发现建筑企业员工人力资本投资的内容方面,智力投资远大于体力投资,投资的途径有培训、激励和流动。     

进口贸易、人力资本与中国技术创新:基于面板数据的一个经验分析

运用面板数据和DOLS方法,对中国1990～2006年间进口贸易数据和专利数据等进行计量检验,分析发现:进口贸易确实能促进中国的技术创新.但有一个前提:人力资本门槛,即中国的人力资本积累要达到一定的水平,也就是说人力资本在进口贸易促进中国技术创新中起着关键的作用.     

浅析政府在人力资本投资中的作用和角色

人力资本投资中存在市场失灵,为政府通过公共政策介入人力资本投资提供了理论依据.在知识经济时代,人力资本投资逐渐成为政府的一项重要职能.由于人力资本投资自身的特性,导致政府在人力资本投资中发挥和承担了多重的作用和角色,即直接投资者、规划引导者和投资激励者等.     

论人力资本的生成途径及其运营机制的构建

21世纪人力资本将成为推动企业发展的动力源，如何培育、配置和提高人力资本使用效率已成为当今企业管理者面临的亟待解决的重要课题，本文对人力资本与经济增长，人力资本产权，人力资本流动，人力资本生成途径以及人力资本运机制等方面逐一进行了探讨，旨在推动人力资本管理研究的不断深入。     

企业人力资本增值研究

<正> 一、人力资本增值与卢卡斯模型 所谓人力资本就是体现在劳动者身上的可用于生产产品或提供各种服务的智力、技能以及知识的总和。人力资本增值就是通过对人力资本的积累、投资和扩充,促使人力资本的价值得以提升。当代西方经济学认为,资本采取两种形式,即物力资本和人力资本。体现在物质形式方面的资本(即投入生产过程的厂房、机     

人力资本生命周期与教育需求

本文首先从人力资本存量特性和质量特性分析入手 ,揭示了人力资本生命周期及其演变 ,然后在此基础上分析了人力资本生命周期演变对教育需求的影响。结果表明 :人力资本生命周期实际上表现为人力资本存量生命周期和人力资本质量生命周期 ;人力资本存量生命周期和质量生命周期在不同经济形态下表现出一定的变化规律 ,这些规律反映在人力资本存量生命周期上为 0—T0 期即快速增长期以及T0 —T1期即缓慢增长期都在逐渐延长 ;而反映在人力资本质量生命周期上则为周期的不断缩短。由此导致了人们对教育的需求增加 ,具体表现为受教育年限增长 ,能高效率地接受教育的年龄段后移 ,所需教育由单一结构型向复合型方向发展。     

论人力资本产权特征

人力资本产权特征是确立人力资本产权制度的基础。人力资本产权具有他性、可分解性和可交易性等一般属性;在一定的制度安排下,人力资本所有权既可以属于人力资本载体,也可以属于其他主体,即人力资本所有权可以与其载体相分离,人力资本并不是一种天然的私产。在市场经济条件下,一旦制度确定了人力资本所有权属于人力资本载体,那么在人力资本产权交易过程中,人力资本所有权就无法转移,交易和转移的只是人力资本的支配权和使用     

新疆农村人力资本建设机制研究

新疆经济的发展长期缺乏人力资本的有效支持,新疆农业经济的发展更是如此。人力资本的形成主要有两种途径,一是外部流入,二是内部生成。但新疆经济发展滞后于内地省市,地理环境及生活环境等因素不及内地省市,阻碍了"外脑"的有效流入。新疆地区人力资本的内部生成成为最有效和最稳妥的途径,那么我们就要考虑新疆本土人力资本的构建机制问题。文章就新疆农村人力资本形成的投入机制、积累机制和保障机制展开研究,以构建有效的人力资本形成机制。     

河北省人力资本结构高级化对产业转型升级的影响研究

在各生产要素中,人力资本是重要的组成部分,各省市尝试通过优化人力资本结构实现高质量发展和产业转型升级。人力资本结构高级化可以通过影响技术进步、劳动力流动、消费需求等途径来实现产业结构优化升级。河北省目前人力资本质量偏低、产业结构分布不合理,急需进一步提高职业教育和职业培训方面的投资,并不断培养和引进高级人力资本,以实现人力资本与地区经济协同发展。     

邮政企业人力资本增值的途径分析

本文从营造人力资本的环境、进行人力资本的投资、实现人力资本的流通、合理配置人力资本、保全和留住人力资本五个方面对邮政企业人力资本增值的途径进行了探讨,以期对邮政企业人力资本的增值有一定指导和帮助。     

邮政企业人力资本增值的途径分析

从营造人力资本的环境、进行人力资本的投资、实现人力资本的流通、合理配置人力资本、保全和留住人力资本五个方面对邮政企业人力资本增值的途径进行了探讨,以期对邮政企业人力资本的增值有一定指导和帮助。     

公务员人力资本产权激励理论渊源探析

人力资本产权激励功能源于产权所带来的收益,而产权收益的实现是产权主体拥有产权权利的根本目的.从理论渊源来看,关于公务员人力资本产权激励的研究大体可分为两种视角:即制度主义研究视角与管理主义研究视角.制度主义研究视角强调制度建设对于产权主体的重要意义,主张通过制度设计来确保公务员人力资本所有者获取到合理的产权收益.而管理主义视角则认为,公务员人力资本产权收益的实现是以人力资本所有者的需求满足为基础,不同的产权收益方式和内容带给公务员个体的满足程度不一,从而可以形成不同的产权激励效果,因而,其所关注的重点不再是产权制度的设计,而是产权收益的表现形式.两种视角共同构成了公务员人力资本产权激励的实现途径.     

浅析人力资本与经济增长关系

文章依据现代人力资本理论,阐明了人力资本形成的途径及其影响经济增长的主要因素,指出企业要重视开发人力资源开发,通过积累人力资本是经济增长的主要途径,对经济的长期、持续增长起着主要的作用。     

对竞技体育运动员人力资本产权问题的一点思考

我国对于运动员人力资本的研究尚处于起步阶段,对一些基本问题还有待于进一步的明确。在运动员人力资本形成中,国家和运动员个人都是投资者。投资者通过投资获得的并非运动员人力资本的所有权而是债权,即运动员人力资本的部分使用权、收益权、处置权等。文章对运动员人力资本使用权、收益权、处置权的二元归属进行诠释,并提出了相应的建议。