基于大数据的高校教师过劳精准模型探讨

过劳是一种经济高速发展的附带现象,实质上也是一种困局。面对这些过劳问题时,本文提出过劳精准概念,结合大数据和人工智能技术,忠实记录劳动过程,尽量提前预警,以减少过劳给国家社会企事业单位组织带来的损害与伤害。同时,结合高等学校教师劳动过程特点以及当前高等学校信息化、智能化设施基础,构造了一个度量高等学校教师劳动量的公式,利用该公式可以给过劳教师发出及时的提醒,以减少过劳事件。     

心理契约违背与工作场所越轨行为之间的关系探究

通过分别研究造成心理契约违背和工作场所越轨行为的影响因素,进而分析两者间存在的关系,最终提出减少或避免心理契约违背和工作场所越轨行为的办法,为企业规避风险提高收益。     

浅谈提升工作场所安全规制的执行力

安全是企业可持续发展的基础,更是社会和谐稳定的前提。随着具有中国特色社会主义市场经济的飞速发展,人们越来越重视安全与健康问题。工作场所安全关系着劳动者的切身利益,执行力直接影响着安全管理的效果。然而,当前中国工作场所健康与安全规制执行力方面还存在一些不足。因此,本文分析了执行力对中国企业工作场所安全管理的影响,并提出了提升工作场所安全规制执行力的几点建议,为更有效的企业安全管理提供参考。     

基于心理契约破裂的工作场所越轨行为探讨

社会快速发展和转型带来了组织的巨大变革,员工在激烈的竞争环境中生存和发展,承受着各方面的压力,出现员工心理契约与组织相违背的情况,工作场所越轨行为层出不穷,影响了组织的健康发展。本文以心理契约的理论为基础探讨了工作场所越轨行为的预防和控制,以期为企业员工管理提供借鉴。     

我国工作场所中负面行为调查及分析

组织中的行为有些在本质上对组织起着正面作用,但是也有一些产生了负面影响。各类负面行为的频繁发生已经成为组织的常态,但国内研究者和管理者尚未给予全面、系统的关注。通过对近20家企业的员工进行问卷调查,结果发现,我国工作场所中存在着数十种负面行为。相关分析表明,各种负面行为之间具有相关性。了解组织中各种负面行为的种类和性质,有助于管理者进行针对性的监控、预防或处理。     

价格工作在改善民生中大有作为

中共十七大着眼于发展中国特色社会主义,推动科学发展,促进社会和谐,实现全面建设小康社会,提出要着力改善民生的重大决策。价格与民生联系紧密,价格工作要适应党和政府关于改善民生的要求,发挥价格调节作用,为着力改善民生做出应有贡献。     

在工作场所选择幸福

我们都会碰到想要放弃某项工作的时候,这时我们会说:我受够了,我不干了。放弃通常不是最好的解决方案。幻想那边的草地一定比这边更绿更好,但是在大多数情况下,它也只是一个我们不知道的普通牧场而已。悲观是所有可能性的毒药。我们需要把重点放在正确的事情上,以及我们如何可以做的更好而不是在做错的事上伤神。如果我们专注于如何促成小进步,那么随着时间的推移,我们就会为自己和他人创造良好的环境。创建我们的工作环境——首要的事情:我们通过参与工作、与他人相处和站在自己的角度来看我们身边的事物来创     

离子色谱法检测工作场所空气中的环己胺

为探究离子色谱法在检测工作场所空气中环己胺中的应用价值.本文选取某化工厂生产原料的过程中含环己胺的工作场所作为采样地点,采用离子色谱法检测工作场所中环己胺含量,同时对离子色谱法精密度与回收率、解吸效率、采样效率及其他阳离子干扰性行实验分析.结果显示离子色谱法检测工作场所空气中环己胺回收率为93.3％～94.0％,RSD...     

改善部队财务管理工作的对策研究

在部队日常的工作当中,财务管理工作发挥着重要的作用,其不但可以对资金具体的收、支、报、领工作进行有效的管理,还在部队的建设和后勤工作中有着十分重大的意义。当前,部队中财务的管理工作面临着许多实际的问题和不足,本文将就改善部队财务管理工作的问题进行简要的分析和探讨。     

论油料储运场所安全管理中的人性化研究

油料储运场所采用人性化的安全管理方式能够有效地降低生产安全隐患发生的概率,对于保证油料储运场所的财产设施安全以及员工的生命安全具有非常重要的意义。文章分析了油料储运场所安全管理人性化的意义以及油料储运场所实施人性化安全管理的策略。     

基于组织管理角度探讨工作场所暴力行为的防范策略

工作场所暴力行为是指发生于工作场所或虽在工作场所以外但是与工作关系相关的暴力行为,可能是身体侵害、心理胁迫亦或是损毁财务的行为。工作场所暴力行为普遍存在于企业之中,而这种行为的发生,往往意味着组织管理方面存在着漏洞。从组织管理角度提出工作场所暴力行为的防范策略,旨在可以及时监控以掌握带有先兆性和普遍性的暴力问题,增强暴力行为监管能力以及防范策略的前瞻性与主动性。     

原子吸收法测定工作场所中的钠元素条件优化

本文以工作场所空气中的氢氧化钠和碳酸钠为样品,优化了火焰原子吸收法测定钠元素的仪器条件,得到当助燃比为7:1和狭缝宽度选择0.4 nm时,线性范围在0.00～6.00 mg/L,线性关系为0.9996,回归方程y=0.1579x+0.0079,加标回收率90.7％～99.7％,精密度0.24％,该条件不仅扩大了原国标线...     

中美劳动法对劳动权保护的对比研究——基于工作场所性骚扰的角度

在中国,工作场所中的性骚扰立法存在诸多不足,尤其是缺乏对劳动者劳动权的保护,以致于很多关于工作中性骚扰案件多因取证不足以败诉告终。相比之下,美国关于工作场所性骚扰的立法比较完善,具有很多值得借鉴的理念。基于中美关于工作场所性骚扰司法实践的对比研究,本文对完善中国劳动法在工作场所性骚扰中对劳动者劳动权的保护提出三条建议。     

小议如何改善企业档案工作

随着市场经济的不断深入,企业档案工作对于提升企业的市场竞争力发挥着日益重要的作用.而目前大多数企业的档案工作尚存在一些不足,在一定程度上影响了企业自身优势的发挥.对此,本文就如何改善企业档案工作展开相关研究.     

工作场所代际差异视角剖析新生员工流动现象

新生代员工流动现象对企业管理产生了较大的冲击,已成为现代企业亟待解决的现实问题。从工作价值观等方面理清了员工在工作场所中的代际差异,并基于工作场所代际差异视角深入剖析了新生代员工高流动率的成因,为企业管理新生代员工铺石引路。     

谈组织公平与工作场所中越轨行为的关系

本文总结了国际组织行为学研究领域对组织公平类型与工作场所中越轨行为之间关系的相关研究成果，笔者由此得出分配、程序、交互公平三种组织公平类型与企业员工的越轨行为之间呈负相关，但是有不公平感的员工地位等个人特征可以起到一定调节作用。     

工作场所社会支持对新民工工作投入的影响——主观幸福感的中介效应

工作场所社会支持作为有效改善和提高员工工作态度和行为的主要措施之一,日益得到企业的关注。本文基于社会交换理论,以新生代农民工为样本,在深度访谈和问卷调查的基础上,讨论工作场所社会支持对新生代农民工工作投入的影响及其内在机制。在此基础上,提出企业应通过提高工作场所社会支持来提升新生代农民工的主观幸福感以增加其工作投入的建议。     

中职生普遍问题及改善方法探讨

在当下的职业教育中,学校普遍关注的焦点主要集中在中学生的道德方面,而近些年中职学校的德育工作工作效果并不理想。中职生道德教育工作作为中职德育重要组成部分更是令人担忧。目前中职生存在着思想上急功近利的功利思想明显,价值观面片面是非观念模糊,纪律观念松散;行为上学习动力不强,控制力的薄弱导致的易怒特点,语言和行为表现的不一致,处理社会关系能力差;对青少年的法律法规不熟悉,犯罪后果预估不足。如何改善中职生普遍存在的这些问题是中职德育面临的主要挑战。     

聚焦解决思维模式对减少护士工作场所暴力的作用

目的探讨聚焦解决思维模式对减少护士工作场所暴力的作用。方法通过访谈6起个案,了解护士在应对工作场所暴力过程中的感受。应用聚焦解决思维模式,以讲解、角色扮演、对话分析、案例讨论4种培训方法对科内护士进行培训,培养护士用积极、向前的思维来解决问题;对比培训前后患者抱怨护士事件的处理转归情况。结果培训前转归:15起(50.0%)经沟通、解释、处理后患者能理解;9起(30.0%)因出院或治疗效果满意后平息;6起(20.0%)发展为暴力事件,均为心理暴力形式。培训后转归:22起(73.3%)经处理后患者能理解,7起(23.3%)因出院或治疗效果满意后平息,1起(3.3%)发展为工作场所暴力。培训过程中及培训后,护士在处理抱怨事件时"受害者"心智模式减弱,"控制者"心智模式增强。结论应用聚焦解决思维方式可有效提升护士应对患者抱怨事件的能力,明显降低了工作场所暴力发生率。