北京大学当代经理人CEO高级研修班蒙牛成长之旅

9月16日，北京大学企业家高端培训访问基地在蒙牛落户，这是北京大学当代经理人CEO高级研修班在企业设立的第一个榜样型实战学习基地。CEO班突出实战，力求使每一位企业家学员都能学到适用的管理方法与技巧，实现传统EMBA教育的创新突破。正如《中华工商时报》所言：“蒙牛培训访问基地的成立．真正实现了理论与实战的紧密结合的办学特色，在EMBA教育创新突破上进行了有益的探索”。下面摘录几篇学员日记．与大家分享CEO班的特色教学和学员的丰富收获。     

卓越品质 推动成长 北京大学当代经理人成长企业CEO高级研修班第一期剪影

企业的竞争最终将是CEO的竞争。CEO的高度决定着企业的高度，CEO学习的速度，决定企业发展的速度——“企业惟一持久的竞争优势就是具备比竞争对手学习快的能力”。成长企业CEO如何打造谦逊地做人品格、坚定的创业意志、持续的创新能力．以及全球化视野和前瞻性思维．进而形成卓越领导力？     

北京大学中国企业竞争战略总裁高级研修班

百年历史的北京大学，处处优美的风景让人留恋与陶醉，宏伟博大而且学术氛围浓厚更令人向往，其“思想自由，兼容并包”的教学理念为中国本土商界精英们提供了展示企业战略新思维的土壤。     

中国企业领导人受困四大软肋

经过两年的时间，Hay（合益）集团通过对中国数十位企业领导人的调查研究，发现了他们的成功基因及其“短板”。[第一段]     

牟向峰：EMBA与国际化

牟向峰说，中国企业的总经理，如果经历过EMBA的学习，他的领导才能将大大提升。“学习知识、转变思维、推动工作、整合资源”是牟向峰学习EMBA的深刻感悟。     

中国企业领导人受困四大软肋

经过两年的时间,Hay(合益)集团通过对中国数十位企业领导人的调查研究,发现了他们的成功基因及其"短板"。根据Hay的这项研究,中国企业领导人中的佼佼者具有众多的优秀素质,     

EMBA超热台湾企业主管回流校园进修

近年来台湾省EMBA及硕士在职专班已出现出供过于求的现象，台湾地区教育部为维持并控制各大学院校研究所招生人数总量，规定各大学院校维持现状不得任意扩张。     

中国企业领导人如何全球化

越来越多的中国大型企业在国内快速发展,并有志于向国际市场进军,以成为能够在世界经济舞台上纵横她骋的跨国公司。     

中国未来需要怎样的企业领导人？——中国卓越企业领导人素质研究报告

面对未来的短板和软肋尽管中国企业领导人已经取得了巨大的成就,但我们的研究发现,面向未来,他们主要存在着下列短板和软肋：     

中国企业改革和发展的战略思考

为应对经济全球化中国企业面临机遇和挑战，根据中央领导同志的指示，受中央组织部委托，由国务院发展研究中心中国发展研究基金会与英国剑桥大学中国发展信托基金于近期共同主办的，由国务院发展研究中心、国资委及中远集团等15户大型企业主要负责同志参加的，为期一个月的第一期中国企业管理高级研修班，接受了以剑桥大学为主的著名教授和近40位世界商界领袖围绕全球商业革命对企业领导者素质的挑战、全球化与公司治理、并购重组与产业发展新趋势、科技进步与企业研发、企业管理新趋势、可持续发展与能源、环境和平等、全球化与风险管理，全球化对国际政治经济和社会的影响等主要内容的讲授。参加研修班的同志进行了50多次认真研讨。初步形成了中国企业改革与发展的几点战略思考。     

美国优秀企业领导人的典型特征及对中国企业新领袖的调查

美国优秀企业领导人具有某些共同的典型特征，对发现和培养国内优秀职业企业领导人有一定借鉴意义。新时期国内优秀企业领导人的典型特征还要适应各类企业进一步成长和转型的要求，要有利于促进企业建立良好公司治理、理性经营和规范管理。     

2004中国成长企业100强分析报告

在全国工商联经济部、国家发改委中小企业司的指导支持下，由当代经理人杂志社和中华留学人员创业协会共同组织的针对非国有控股和非上市公司的中国成长企业100强调研排序活动，今年已是第三届了。经过三年的运作，该项活动已日臻成熟并获得了巨大的成功，得到了政府、学界、投资界、企业界和传媒界的热烈关注和广泛支持。     

2004中国成长企业100强排行榜

作为一种相当成熟的金融创新，资产证券化形成了完整的理论体系，并且具有区别于其他资产运营方式的本质特点。在该理论体系中处于核心地位的，也可称作核心原理的是被证券化资产(基础资产)的价值评估和现金流分析。     

“成长企业”的“企业成长”大餐

2004年10月22日，首届“中国企业成长研讨会”在北京21世纪饭店隆重召开。此次研讨会是由首都经济贸易大学、南开大学国际商学院和中国企业管理研究会共同发起主办的。大会得到国家自然科学基金委员会管理科学部、北京市哲学社会科学规划办公室等部门的大力支持。来自全国各高校、研究机构的专家学者和企业家代表，以及来自香港中文大学、法国和丹麦的朋友共一百多人参加了为期两天的大会研讨。这是一次国内外学术界，企业界和政府部门共同参与的盛会。     

中国大型企业的成长环境

中国加入WTO后，我国的大型企业真切地感受到其成长环境的变化，因为，世界贸易组织作为冲破市场壁垒的先锋，有迅猛发展的信息通讯为主导的科技进步推波助澜，经济全球化的形势迅速发展。世界各大公司为适应和利用这一形势，纷纷调整战略，采取措施，争夺竞争的主动权和制高点，世界级大企业迅速大规模跨国重组，巨型跨国公司以全球为版图，利用各地比较优势，重新进行全球性产业布局，生产和研发的分工、调整。这一势头来势迅猛，席卷全世界。     

中国企业成长新动力

中国企业家论坛第四届年会于2月5日至7日在黑龙江亚布力举办。今年的论坛主题为“中国企业成长新动力”。主要议题为:首场论坛:崛起的中国企业;区域发展论坛:东北振兴之路;产业发展论坛:水泥和鼠标的对话;管理发展论坛:做大还是做强——2004年管理变革的挑战;国际发展论坛:走向国际资本市场的中国企业;房地产论坛:城市成长和裂变;年度点评论坛:中国企业家年度点评等。 中国企业家论坛从2001年开始已经举办了三届,前三届论坛主题分别为“新千年、新经济”(2001年)、“CEO与中国企业发展”(2002年)、“变革时代的领导力”(2003年)。 现将中国企业家论坛第四届年会首场论坛的4位发言人的演讲整理刊登。     

中国家族企业与现代企业制度

根据众多课题组的调研报告和专家们的研究,中国的私营企业中90%是家族企业.随着家族企业的不断壮大,管理半径加宽,家族成员或泛家族成员的监督能力已经不能承受与日俱增的管理事务;另外,企业的内外部环境迅速变化,无论是从技术、产品,还是从市场、融资方面,都将超出管理者能力所及,其再学习的速度远远落后于企业发展速度,而其经验与知识的折旧速度又远远高于企业的变化速度.     

高级管理人员激励与企业绩效--以沪市上市公司为样本的实证研究

本文以沪市上市公司为样本，考察了高级管理人员激励与企业绩效的关系。本文发现，企业绩效与高级管理人员报酬和持股比例显著正相关，特别是以净资产收益率和主营业务利润率表现的企业绩效高级管理人员报酬具有明显的线性关系。