大学毕业生择业错位现象浅析

近几年，我国大学毕业生就业面临的严峻形势引起了社会普遍关注。本文主要从教育体制、择业去向和择业观念等方面分析大学毕业生择业错位的原因，并提出了一些促进大学毕业生就业的解决办法和建议。     

大学毕业生的就业预期与择业定位

高校招生规模扩大，毕业生增多，就业压力大。大学毕业生的就业预期与目前用人单位对大学生的要求与期望还存在一定矛盾。大学生应正确认识当前的就业形势，抓住机遇，调整就业心态，进行正确的择业定位。     

高校毕业生择业心理分析

本文分析了高校学生求职择业心理问题产生的原因及常见的心理问题;并提出了消除心理问题的相关对策,旨在对高校毕业生顺利择业有所帮助.     

浅析影响大学毕业生择业时的消费心理因素及对策

大学毕业生择业时消费心理相对而言比较理性,注重自身的形象和能力的发展,但同时也存在不合理的现象.通过分析,找到影响大学毕业生消费的心理因素,让他们了解自己,以便更好地引导择业时的消费,同时,也可以给予大学毕业生适当的引导,帮助他们在择业时走得更从容一点.     

大学毕业生常见的心理问题及心理指导

分析了大学毕业生常见的心理问题及产生的原因，并提出了解决这些问题的方法，对做好大学毕业生就业心理指导进行了探讨。     

运用心理干预正确引导高校毕业生择业预期

大学毕业生的就业工作,是高校学生工作中的最后一个环节,也是最为关键和重要的一个环节。虽然目前大学毕业生就业形式有所回暖,但在高校毕业生就业工作中,一直以来仍然存在着"就业难,招工也难"的怪现象。造成这一状况的原因,很大程度上是因为毕业生在择业过程中过高的择业预期和社会需求之间的差异所致。为了缓解我省高校毕业生就业工作中的这一怪象,提高毕业生的初次就业率,减少毕业生就业初期盲目的频繁跳槽,我们通过在郑州成功财经学院两年来的心理干预尝试,努力探索出一个有效缓解"就业难,招工也难"的快捷途径。     

大学毕业生诚信教育浅析

诚信是《公民道德建设实施纲要》的基本内容之一,随着社会主义市场经济的深入发展和就业形势的日益严峻,大学毕业生的诚信教育尤显重要,高校应高度重视重塑大学生诚信文化教育,引导大学生健康发展,更加适应社会。     

新形势下大学毕业生就业心理问题探析

当前形势下,大学毕业生面临着严峻的就业形势和激烈的就业竞争,容易诱发就业心理问题。大学毕业生就业心理问题主要表现为盲从心理、自卑心理、自负心理和焦虑心理。在此基础上,笔者进一步分析了大学毕业生就业心理问题产生的内因和外因。最后,笔者从大学毕业生自身和高校两个方面考虑,提出了解决大学毕业生就业心理问题的对策。     

谈高校毕业生择业意向及工作对策

目前，高校为适应社会主义市场经济的需要，毕业生分配制度普遍实现了“双向选择”。本文从实践中总结了大学毕业生的择业取向，并就学校如何引导学生树立正确的就业观，提出了自己的一些看法。     

高职毕业生择业行为分析及工作对策

高职毕业生就业难已经成为社会的热点和难点。本文通过对高职毕业生问卷调查,分析高职毕 业生择业行为及意向,提出建立专业化、职业化高素质高职毕业生就业工作者队伍,改善和加强高职学生就 业指导工作,全面构建高职毕业生就业导航体系的工作对策。     

在毕业生择业中要加强思想政治工作

本文针对高校毕业生在择业中产生的思想问题,提出要强化毕业生思想政治工作,加强就业指导,引导和帮助毕业生正确对待和处理择业问题。     

准大学毕业生心理问题分析与调整对策

即将毕业离校的大学生常会受到多方面心理因素的困扰,这主要与他们的怀旧情结、角色转换、环境应急、异性情感、前途未卜等心理问题有关。可以通过学生与学校、学生与家庭、学生与社会等层面解决这些心理问题。     

大学生就业择业心理浅析

本文主要对应届大学毕业生在应聘求职过程中表现出来的良性和不良心理进行分析，其目的在于对大学毕业生顺利就业择业有所帮助指导。     

当代大学生的择业误区及其原因与对策

大学毕业生在复杂的择业过程中,常常容易产生各种误区,这些误区的产生既有毕业生自身的原因,也与学校就业教育指导乏力、家庭影响和社会上存在的各种误导有关。走出择业误区,关键靠大学毕业生自身的努力,但学校加强就业指导工作力度,加强与家庭的沟通,同时建立法制完备的毕业生就业市场也有不容忽视的作用。     

地方本科院校毕业生特点与择业就业

择业就业是大学生完成学业后的一次人生选择,对个人的发展有着重大的影响与意义。本文通过阐述地方本科院校学生的特点,分析其对大学生择业就业的影响,从毕业生自身出发,从主观因素着手,端正就业态度、改变就业理念,提高择业能力,提升就业机会。     

浅析大学毕业生就业问题的社会性

自1977年国家恢复高考制度以来,大学的招生人数逐年提高,1977年全国招生27.29万,到2010年招生600余万,规模扩大了22倍。大学招生人数的急速增长和国家对大学毕业生就业政策的调整,使得近年来我国大学毕业生的就业问题日益凸显,在一定程度上甚至已经成为影响社会安定的综合性问题。但是,就业岗位供给的社会性、招生计划和专业设置指令性造成的人才供求结构性矛盾的社会性和用人单位人才需求市场化的社会性,使大学毕业生就业问题越来越明显。这一系列社会性因素所造成的就业问题,非高校不作为所致。所以,有关部门对高校毕业生就业率的评判或要求,就显得有些牵强,也着实让各个高校为难。     

大学生择业心理问题及对策研究

当代诸多大学生在择业过程中存在着不良心态以及不同程度的心理问题,这对学校和社会的稳定都会造成不良影响,应当给予高度重视。本文从大学生择业过程中所出现的种种心理问题入手,分析存在问题的原因,针对性地探讨解决大学生择业心理问题的对策。     

大学毕业生就业心理危机的干预与建议

本文结合调查数据分析了大学毕业生就业心理现状,追溯了心理危机产生的种种成因,提出要提升大学生的核心竞争力,提升大学生情绪管理能力,强化择业观的正确引导,营造健康有序的舆论氛围,加强大学毕业生就业心理训练,从而有针对性地解决或者缓解大学毕业生出现的心理问题。     

大学生择业心理问题及对策

由于择业问题的复杂性和当前就业竞争的日趋激烈,刚刚走向社会的大学生面对择业不可避免地遇到了各种困难、挫折和冲突,导致了一些心理矛盾和心理问题的产生。全面分析大学生择业过程中出现的心理误区和心理障碍,系统介绍常用的心理调适方法,引导他们走出择业心理误区,排除心理     

浅析大学毕业生就业难问题的应对措施

就业是人生之本,在我国的市场经济改革进程中,大学生就业问题的妥善解决,有利于经济的增长和国家的长治久安,对国家和民族的前途尤有极其重要的影响。本文试分析了大学生就业的客观因素,并就此提出了从政府、高校以及大学生自身的角度解决大学毕业生就业难问题的应对措施。