一样的生日,不一样的感动——北京冠城酒店物业员工生日会素描

<正>随着时代的发展,欢度生日,已成为一个人见证自己成长的重要时刻。然而,物业人因为工作原因,往往不能与家人、朋友共享生日美好时光。冠城物业作为一个负责任的企业,一向提倡以人为本,崇尚人性化管理。为了给员工过一个不一样的生日,让员工体会冠城大家庭的温暖,管理层可谓是费了不少心思。考虑到项目人员多,员工生日分散,冠城物业各项目安排每个季度组织一次员工生日会,将每个季度     

企业文化:虚功还须实做

亦虚亦实的企业文化 说起企业文化建设这件事,很多人都觉得这东西很虚.企业嘛,赚钱才是硬道理,搞什么文化嘛.就算去问HR,HR也会说,我们做了很多与企业文化相关的工作啊,比如编写了员工手册,建了文化墙,美化了办公环境,每年都有员工关怀和集体活动,还表彰优秀员工,有各种节日福利、员工月度生日会……这些算企业文化建设吗?不用怀疑,这些都有必要.但是仅有这些是不够的.     

欢迎订购企业品牌文化与员工心理建设培训班光盘

为贯彻执行国务院国资委发布的《关于加强中央企业品牌建设的指导意见》,促进中央企业品牌与员工心理建设水平,2014年7月,中央企业党建思想政治工作研究会会刊——企业文明杂志社,在成都举办了《企业品牌文化与员工心理建设培训班》,国内著名专家就企业品牌建设、如何提升员工心理资本等进行了     

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为贯彻执行国务院国资委发布的《关于加强中央企业品牌建设的指导意见》,促进中央企业品牌与员工心理建设水平,2014年7月,中央企业党建思想政治工作研究会会刊——企业文明杂志社,在成都举办了《企业品牌文化与员工心理建设培训班》,国内著名专家就企业品牌建设、如何提升员工心理资本等进行了专题讲座。企业文明杂志社文化产业部将培训班视频编辑成盘,欢迎订购,工本费260元。     

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为贯彻执行国务院国资委发布的《关于加强中央企业品牌建设的指导意见》,促进中央企业品牌与员工心理建设水平,2014年7月,中央企业党建思想政治工作研究会会刊——企业文明杂志社,在成都举办了《企业品牌文化与员工心理建设培训班》,国内著名专家就企业品牌建设、如何提升员工心理资本等进行了专题讲座。企业文明杂志社文化产业部将培训班视频编辑成盘,欢迎订购,工本费260元。     

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为贯彻执行国务院国资委发布的《关于加强中央企业品牌建设的指导意见》,促进中央企业品牌与员工心理建设水平,2014年7月,中央企业党建思想政治工作研究会会刊——企业文明杂志社,在成都举办了《企业品牌文化与员工心理建设培训班》,国内著名专家就企业品牌建设、如何提升员工心理资本等进行了专题讲座。企业文明杂志社文化产业部将培训班视频编辑成盘,欢迎订购,工本费260元。光盘内容:题目:《如何提升员工心理资本》授课人:王国强心融(中国)集团副总裁,EAP事业部总经理,     

关于举办“日照港杯全国企业员工质量演讲赛”的通知

自2001年以来,在政府主管部门的支持指导下,中国质量协会联合中华全国总工会已经成功举办了五届全国企业员工质量知识竞赛及质量演讲赛,得到了全国企业员工的积极参与。2012年,配合"全国质量月"活动中国质量协会联合全国总工会继续举办"日照港杯全国企业员工质量演讲赛",以交流并展示我国各行各业的企业和员工为提升产品     

企业风

庐山物业举办2011“第六届员工知识、技能竞赛” 为检验并提升员工的知识、技能水平，提高团队凝聚力，增强员工的集体荣誉感，深圳庐山物业于6月21日至7月7日举办了“第六届员工知识、技能竞赛”。     

以人为本 和谐发展

长期以来,北京天街集团积极开展企业文化建设,促进了企业稳定和谐发展。集团非常重视员工的成长发展和精神需求,营造了良好和谐的企业文化氛围。在工作中,领导与员工、员工与员工通过及时有效的沟通,不断增进了解,提高工作效率。在生活中,员工遇到困难需要帮助时,集团领导总是积极提供帮助。员工举办婚     

历经风雨 未见沧桑——本刊首期理事沙龙侧记

2005年7月23日,由《中国企业家》杂志社主办、河北黄骅信誉楼商贸有限公司提供支持的中国企业家全国理事会首期理事沙龙在北京长安俱乐部举行。沙龙的主题为“20年企业生存之道”,邀请了近二十家成立20周年的理事单位及专家学者,以生日会的形式庆祝20纪年,让拥有共同生命履历的企业探讨成长经历中的得失经验。《中国企业家》杂志社适逢创刊20周年,社长刘东华出席沙龙,总编辑牛文文主持沙龙。     

提升企业员工人文素养的意义及对策探究

加强企业员工人文素养的培育既是提升员工创新能力和专业技能的重要支撑,又是造就具有综合素质人才队伍的重要路径和提升企业文化软实力的重要内容。基于此,本文分析了提升企业员工人文素养的重要意义,剖析了目前我国企业员工人文素养培育存在的主要问题及原因,并据此提出了提升企业员工人文素养的对策建议。     

“中国质量杯”全国企业员工质量管理知识竞赛获奖者名单

为大力宣传和进一步推动全面质量管理普及教育工作的开展,面向全国各类企业的广大员工普及现代质量管理的基本概念、基本原理和基本技能,丰富广大企业的质量月活动,2006年9月中国质量协会举办了“中国质量杯”全国企业员工质量管理知识竞赛。竞赛活动得到了广大企业和员工的大力支持和踊跃参与,竞赛组委会共收回收答卷5万余份。其中胜利石油管理局组织了万余人参加竞赛活动,在此我们向各组织单位和参加竞赛的员工表示衷心     

认同：价值观的价值

2009年,翰威特最佳雇主研究在亚太地区举办了第五次研究,此次研究涉及到八个市场。在中国大陆,196家企业报名参与了此次研究,约3．8万名企业员工参与了问卷调研,这些员工代表超过50万名员工的意见。     

企业庆典的功能与策划实施

企业庆典对开放搞活,招商引资,扩大企业声誉,鼓舞干群士气,强化员工职业道德意识等都有着不可替代的积极作用。因此,适当举办一些庆典活动很有必要。当今企业庆典发挥着越来越重要的作用,其内容与形式     

加强油田员工的思想管理探析

企业员工作为企业的基础,是企业稳定发展的基础,同时也是企业最重要的财富之一。其中企业员工的思想工作在企业员工工作中具有重要的作用。企业员工思想的好坏直接影响到企业员工能否积极健康的投入到工作中去,为企业的发展贡献力量。油田员工思想工作的好坏,直接关系到油田企业员工思想的先进性,对油田的稳定发展具有非常重要的决定性作用。通过做好油田员工的思想工作,可以增强油田员工的工作积极性和整体凝聚力,同时还可以提升油田员工的道德知识水平。因此开展油田员工的思想管理工作非常重要。文章通过调研分析,研究了油田员工思想的重要性,介绍了提升油田员工思想管理水平的措施。通过研究对于加强油田员工思想管理水平具有重要的作用。     

学习型组织“青岛论坛”七月中旬召开

为全面贯彻落实党的十六大提出的“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”的号召,进一步推动全国总工会等九部委联合开展的“创建学习型组织,争做知识型员工”活动,中国企业文化研究会学习型组织研究中心和山东省经济贸易委员会决定于7月16日-17日在青岛共同举办“学习型组织中国化与提高企业核心竞争力论坛”。     

基于岗位胜任能力的燃气企业员工培训体系建设研究

企业培训在员工成长和企业发展中发挥着越来越重要的作用。因此,越来越多的企业开始重视员工培训,并逐步构建起科学完善的企业员工培训体系,通过行之有效的培训方案,极大地提高了企业员工的综合素质和业务水平,为企业的持续稳定发展提供了重要保证。本文从岗位胜任能力出发,研究和分析了燃气企业员工培训体系的可行性以及基本构建方法,为其他企业培训提供了借鉴和参考。     

以转岗培训盘活现有人力资源

企业人力资开发的核心问题,是不断挖掘员工的潜力,使得人尽其才,才尽其用。2004年至2006年的3年中,塑料事业部从企业内部改革和发展的实际需要出发,连续举办多期转岗培训班,使160余名员工实现了转岗。此举既解决了制品、丙纶等装置在产品结构调整中骨干员工的出路,也缓解了聚烯烃等化工装置由于员工流失造成一线操作工紧缺的矛盾。回顾总结这项工作,对做好企业人力资源开发工作具有积极的意义。     

刊所携手共建文明

为推动企业文明杂志社与大坪地税所开展"刊所共建文明单位"活动,进一步加强学习型刊社建设,增强员工的纳税意识和税收知识,6月14日,中央企业党建政研会会刊——企业文明杂志社,邀请重庆市大坪地税所的税管员盈艳同志,为全体员工举办了税收知识专题讲座。     

提高县级供电企业员工幸福感的对策探索

在现代社会中,电力供电国民经济的发展起着重要的作用,作为用电销售和服务的终端,直接面对客户的县级供电企业承担着更大的责任和压力。加强县级供电企业幸福管理,提高企业员工幸福感是企业当前发展必不可少的重要内容。本文探讨了提高员工幸福管理的重要意义,分析了影响员工幸福感的因素,并从制度建设、民主管理和企业文化建设等方面,提出了提高员工幸福感的措施,对最终实现员工和企业双赢很有现实意义。