跨国公司人力资源管理述评

随着经济全球化形势的不断深入和世界各国跨国公司的蓬勃发展,跨国公司已经成为一支不可忽视的力量,深刻地影响着世界经济、政治和社会生活。本文针对跨国公司人力资源管理理论,分别介绍了战略性人力资源管理理论和跨国公司的战略性国际人力资源管理。     

刍议中国企业“入世”后的发展思路

20世纪 90年代全球经济化浪潮推动着世界跨国公司的迅速发展 ,跨国公司不断扩大海外投资 ,改变着世界商品生产和流通的格局。目前 ,全球跨国公司约有 1.2万家 ,控制着世界出口贸易总额的 2 /3 ,跨国公司内部贸易已占国际贸易的 40 %。伴随生产国际化的新发展 ,跨国公司将在更大程度上控制着国际贸易、国际投资和技术转让等经济活动。随着世界经济区域集团化的发展和新贸易保护主义的盛行 ,企业进入国外市场更为困难。而跨国公司则可以利用自身和他国的不同优势 ,通过生产要素的国际流动 ,在世界范围内实现资源的合理配置 ,降低研究、试制、…     

跨国公司直接投资区位因素及区位选择变化趋势探讨

随着经济全球化的发展,跨国公司在全球整合生产活动,而东道国的经济、商务、政府执行的外资政策等环境是影响跨国公司对外投资区位选择最重要的因素,也决定着跨国公司直接投资的类型。重视跨国公司直接投资区位选择变化趋势,这对引资国区位优势的重新认识有重要意义。     

外派人员:跨国公司专业化管理的核心环节

跨国公司站在经济全球化浪潮的浪尖上,积极带动着经济全球化的发展。伴随着全球经济一体化的日益深化,我国许多大型企业集团纷纷走出国门,加入到跨国公司的行列。当今跨国公司的人力资源管理需要创建新的模式和流程来培育具有全球化的敏锐感知、较高效率和较强竞争力的员工,从而为公司赢得未来竞争的战略优势。对于跨国公司来说,人员外派是培养高素质管理人员和技术人员的主要手段之一,而跨国公司外派人员的职业生涯管理直接关系到外派员工个人发展的成功与否。可见,如何加强对外派人员的职业生涯管理,已经成为摆在我国跨国公司面前的一项紧…     

跨国公司与经济发展——兼论中国的跨国公司战略

本文以跨国公司与经济增长之间的逻辑关系为论述的主线 ,分析了经济全球化条件下跨国公司在世界经济发展和各国经济增长中的地位和作用。本文认为 ,跨国公司是世界经济发展的主导力量 ,直接体现着一个国家的经济实力和国际竞争力 ;我国要实现现代化建设战略目标 ,必须进一步引进跨国公司投资 ,同时鼓励我国企业“走出去” ,更好地利用国内外市场和资源。在此基础上 ,本文提出了我国引进跨国公司投资战略和我国企业对外投资战略。     

跨国公司发展与环境保护协同策略研究

在全球经济一体化浪潮的推动下,跨国公司获得了长足的发展,成为经济全球化的主要承载者和受益者.全球生态环境恶化问题正不断威胁着人类的生存环境,跨国公司作为经济全球化的直接受益人,也必须承担起全球化的责任.本文旨在分析跨国公司在全球经济活动中造成环境破坏现象的客观存在,认为跨国公司的可持续发展能力与生态环境的关系是相互促进、相互协调的,从而可以实现跨国公司的长远利益与环境保护的协同发展.     

全球经济新格局下中国跨国公司的战略选择

自后危机时代以来,世界经济格局发生着新的变化。中国正在追赶世界第一大经济体美国,新的七国集团及新兴市场国家的崛起,世界经济中心也正在由大西洋向太平洋转移。面对当下全球经济新格局,中国跨国公司需作出何种战略选择才能主动参与到全球经济新一体化的跨国公司竞争中呢？本文旨在通过分析全球经济新格局下中国跨国公司的特点和现状,从而为中国跨国公司的战略选择提供政策建议。     

基于我国企业的跨国经营战略方式探讨

进入21世纪以来,是我国经济发展的一个转折点,全球经济信息化、网络化,跨国公司越来越多,成为主要的投资者和创业者,占全球经济的80%以上,许多重要商品和国际贸易往往被几十家跨国公司所控制,中国加入WTO以来,面临着跨国公司的挑战,跨国经营是中国经济赖以生存的必然选择。     

在华跨国公司内部贸易对中国经济的负面影响分析

随着经济一体化的发展,跨国公司的国际贸易在世界贸易中的地位日益突出,而跨国公司内部化贸易也以其巨大的规模及其特有的方式与特征影响着东道国、投资国,乃至整个世界经济。但是,跨国公司的为追求利润最大化,通过与关联企业的内部化贸易将大量利润移至海外,出现了“账面亏损,实际盈利”的假象。因此,跨国公司在我国开展内部化贸易规模不断扩大的形势下,对其内部化贸易进行探讨,以应对跨国公司内部化贸易给我国经济带来的不利影响十分重要。     

跨国公司的竞争优势及其启示

随着经济全球化进程的加快,跨国公司在国际市场的竞争优势愈加突出,伴随着我国加入WTO,跨国公司对我国企业的影响也愈加明显。了解国际市场格局的变化和跨国公司的竞争优势,分析我国企业与跨国公司的竞争差距,有助于企业有针对性地培育和提高国际竞争力,以主动的姿态应对跨国公司的挑战。     

跨国公司对哈萨克斯坦的经济影响

随着市场关系的发展,跨国公司深深地镶嵌在哈萨克斯坦的经济里,跨国公司对一个国家的政治、经济、文化的影响力越来越大。今天在哈萨克斯坦,根据联合国发布的数据,注册其活动的有1600多家附属公司,他们的雇员人数在跨国公司内约有2万人,约占总人口的012％。应当指出,跨国公司子公司的数量主宰着哈萨克斯坦的经济,西欧国家占13家,其次是亚洲公司的7家和美国的5家。     

跨国公司发展的新趋势及我国的对策

在经济全球化浪潮中，跨国公司这一世界经济舞台的主力军对其产生着深刻的影响，在这个大浪潮中，跨国公司将以强大的经济实力主导着全球经济的发展趋势；推动生产要素在全球范围内流动；推动着国际贸易发展的主要力量。它已经成为世界发展的主力军。在这个大的浪潮中，它也将有着与往不同的新发展趋势。     

略论跨国公司战略联盟

随着世界经济一体化步伐的加忆,市场竞争的态势越来越复杂,跨国公司由原来传统的企业扩张方式转向缔结战略联盟,跨国公司战略联盟正在逐步改变着当今国际竞争格局。本文就跨国公司战略联盟方面的有关问题进行了探讨。     

跨国公司经济风险管理政策研究

<正>一、跨国公司经济风险管理政策制定的目的和依据 经济风险,又称经营风险,是指跨国公司意料之外的汇率变动通过影响跨国公司的产销量、价格、成本等因素,引起企业未来时期税后利润或现金流量减少的一种潜在损失,从而引起公司价值的下降。汇率的变化在国际金融平价关系条件不具备的情况下会对跨国公司的产品价格、生产成本和销售数量产生很大的影响,使得实际现金流量严重偏离预期现金流量。经济风险所影响的不仅是跨国公司当期的现金流量和净利润,而且还影响着跨国公司未来各期的现金流量和获利能力,从而对公司价值产生影响。     

跨国公司文化冲突和融合及跨文化管理策略

随着经济全球化趋势的不断加强,跨国公司对外直接投资活动的不断扩大,几乎所有的跨国公司都面临着一个共同的问题,即跨国经营所引发的文化冲突。文化冲突处理不当往往会造成跨国公司在东道国经营的失败。本文从分析跨国公司文化冲突的表现及成因入手探讨了跨国经营中的文化冲突和融合问题及跨文化管理策略,并进一步阐述了促进跨国公司健康运营的对策和措施。     

跨国公司财务管理模式的实证研究和理论分析

随着经济的全球化发展趋势 ,跨国公司在全球经济中越来越占据着重要的地位。面对这一日益庞大的队伍 ,由此引发出一系列的问题。在这些与跨国公司有关的问题中 ,跨国公司财务管理模式问题 ,成为跨国公司高层管理人员和理论界关注的焦点之一。鉴于跨国公司财务管理模式的多样性和复杂性 ,对跨国公司财务管理模式进行了中外国际比较 ,事实上 ,在各种模式下都有成功的例证。而跨国公司在选择其财务管理模式时 ,需要从全球长远的角度分析现在与未来的环境、企业的优势和劣势 ,把财务管理模式的确定建立在坚实的理论基础上。     

跨国投资的比较利益

跨国公司是当代世界经济的主体。跨国公司以遍布世界的巨额资本、庞大的销售体系、无孔不入的经济活动,影响着世界经济发展的进程。跨国投资是跨国公司生产经营活动的重要载体,也是国际资本流动的重要形式。深入研究跨国投资的比较利益,具有重要的理论意义,对我国社会主义现代化建设事业也具有重要实践价值。     

世界性产业转移中跨国公司的经营战略

内容当今世界经济一体化的突出表现就是:贸易自由化、生产一体化和金融国际化。伴随着世界经济一体化的趋势,世界经济中十分突出的现象就是世界性的产业转移。本文通过对世界性产业转移的成因及其对跨国公司竞争力影响的分析,提出了提高跨国公司竞争力的经营发展战略。     

跨国公司与开放型经济——黄庆波、冯琳《跨国公司竞争战略》评介

跨国公司已成为经济全球化的主要推动力量。在过去30年中，跨国公司数量呈几何级数增长，并且控制着世界上大部分的工艺研制开发和技术转让。在各国综合实力的竞争中，跨国公司不仅是争夺国际市场的主力军，而且直接体现着一个国家的竞争力。在竞争转向“以科技进步为中心，合作性竞争为主流”的背景下，研究跨国公司的竞争战略，具有重要的理论和现实意义。     

跨国企业行为的文化分析

随着世界经济一体化进程的发展，跨国公司日益成为世界经济命脉的掌握。在这种情况下，对于跨国公司的行为研究就凸显出其重要性。跨国公司是由多个国家的经营实体构成的企业，但在同一决策体系下运营，这就决定了一方面单一跨国公司在全球市场上的运营决策具有一定的连贯性，能够体现母公司的特点，但另一方面，在这样一体化的国际经营中即使是闻名全球的产品，也必须根据当地市场的情况加以适当调整。这样跨国公司在经营中就同时受到母国化和东道国化的作用，因此化对于跨国公司的经济行为和经济决策存在着较大影响。本从行动系统的角度对跨国公司经济行为和组织结构中的化因素作作一分析。