对基层央行干部教育培训需求的调查

干部教育培训工作是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。人民银行职能调整后,各地在干部教育培训方面的工作力度不断加强,对培养和提高干部队伍素质,适应新时期的工作要求起到了积极的作用。当前新的形势和任务,对干部队伍的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力提出了新的更高要求。因此,通过教育培训,     

适应金融工作需要 全面提高队伍素质

随着金融改革的不断深化，金融业得到了迅猛发展；但在其发展的同时，也出现了一系列新矛盾、新问题，产生了新的风险，如支付风险、资产风险等等。因而，全面提高干部队伍素质，大力加强金融监管，维护辖区内金融秩序的稳定，已成为当前乃至今后长期内人民银行的一项紧迫的任务。综观当前人民银行干部队伍的现状，具有大中专以上学历人员较多，占总人数的比重超过了60％。但从专业结构看，     

基层央行纪检监察干部队伍现状及问题思考

近年来,随着央行管理体制改革和管理职能的调整,人民银行纪检监察干部队伍建设面临新的挑战,对纪检监察干部履职能力和水平提出了更高的要求。建立一支高素质的纪检监察干部队伍既是新形势下进一步做好人民银行党风廉政建设和反腐败工作的需要,也是保证人民银行事业健康发展的需要。如何针对目前存在的问题,进一步加强纪检监察部门自身建设,提高纪检监察队伍整体水平,做好新形势下的纪检监察工作,是一个迫切需要解决的问题。为此,笔者结合实际,就纪检监察干部队伍建设提出以下几点思考。     

基层央行干部队伍发展途径探索

本文结合实际，对有效推进基层人民银行干部队伍建设．充分调动基层人民银行干部队伍积极性的途径进行了一些探索。     

当前基层央行纪检监察干部队伍建设中存在的问题

近年来，人民银行不断加大党风廉政建设和反腐倡廉工作力度。为了做好新时期基层人民银行党风廉政建设和纪检监察工作，就必须切实加强纪检监察队伍建设，提升队伍的整体素质，建设一支高素质的纪检监察干部队伍。     

对人行县支行现金管理机构、人员配置和业务现状的调查与分析

<正>随着金融改革的逐步深化,尤其是近年我国市场经济的进一步发展,人民银行现金管理的任务更加艰巨,新的经济形势和繁重工作任务给现金管理干部队伍建设提出了更高的要求。为了更好的做好人民银行县支行的现金管理工作,作者对西山区支行现金管理机构、人员配置等情况进行了调查,并对存在的问题提出相应的对策建议。     

深入开展建设学习型领导班子活动之我见

根据人民银行济南分行党委统一部署．从2004年下半年开始，到2005年底，在全辖开展建设学习型领导班子活动。从人民银行青岛市中心支行的工作实际和班子建设情况看．开展这一活动很有必要，有利于提高人民银行领导班子的创造力、凝聚力和战斗力．促进“五型”干部队伍建设，更好地履行中央银行职责。     

应重视加强干部交流工作

在人民银行各级分支行之间实行干部流制度，对于加强各级领导班子建设，合理调整干部队伍结构，促进人才成长，以及加强干部竞争意识和干部队伍廉政意识等门面都具有极其重要的意义。笔结合人民银行实际情况，认为应该从以下几个方面来推进干部交流工作。     

人民银行县支行人力资源建设中存在的问题及建议

建设一支"总量适度、结构优化、动态平衡、适应履职"的干部队伍是基层央行人力资源管理的基本任务.近期笔者对人民银行某县支行干部队伍建设情况进行了调查,分析了当前人民银行县支行干部队伍的整体状况与存在主要问题,提出了优化干部队伍结构的建议. 存在的主要问题 (一)队伍年龄结构不合理,高龄化低活力.干部队伍年龄日趋老化,明显影响了基层央行履职的活力,突出表现在基层行组织开展大型活动、联合调查、综合检查时经常感到"力不从心",部分年龄较大的职工"多事不如少事,少事不如无事"的工作心态较重,以至于出现了对外履职工作集中于少数职工、形成了部室工作依赖个别人的局面.同时,受人员编制的限制,年龄结构自然调整的速度缓慢.     

谈民主化管理在职工队伍建设中的重要作用

民主化管理是职工队伍建设的题中应有之意,是基层人民银行坚持科学发展观,依法履行职责,建设高素质干部队伍,提高金融工作水平,完成工作任务的重要保证.本文拟就基层人民银行如何在职工队伍建设中把握民主管理原则,体现民主管理精神实质,更好地发挥民主管理效力问题,结合实践经验,谈几点认识.     

按照“三个代表”要求建设一支高素质干部队伍

在中国共产党成立 80周年之际 ,继续深入学习“三个代表”重要思想 ,认真按照“三个代表”的要求加快建设一支高素质的中央银行干部队伍 ,对我们在世纪之初做好新形势下的中央银行工作 ,具有十分重要的意义。人民银行党委对加强干部队伍建设非常重视 ,明确指出 :面对新形势、新任务 ,必须按照“三个代表”的要求 ,抓紧建设一支高素质的中央银行干部队伍 ,为更好地依法履行中央银行职责提供坚强的组织保证。“九五”期间 ,特别是人民银行党的领导体制改革以来 ,人民银行各级党委和组织人事部门以邓小平理论为指导 ,紧紧围绕全行工作大局 ,改…     

适应金融监管要求 提高职工队伍素质──对央行基层行职工队伍素质的调查分析与思考

在纪念中国共产党成立75周年座谈会上，江泽民总书记向全党发出了努力建设高素质的干部队伍的号召。作为国家的中央银行，如何造就一支高素质的干部职工队伍同样是摆在各级领导面前的一项重大课题。近几年来，人民银行各级分支机构的思想建设。作风建设和组织建设得到较大加强，干部素质有较大提高，在贯彻执行党和国家的金融方针政策、深化金融改革、加强宏观调控、实施金融监管、整顿金融秩序等各项工作中发挥了重要作用，取得了明显成绩。但对照（中国人民银行法）赋予的职责和形势发展的要求，人民银行尤其是基层行的干部队伍素质还有待…     

加强人行系统保卫干部队伍建设之浅见

近年来,人民银行系统内部安全保卫工作,贯彻预防为主、单位负责、突出重点、保障安全的方针,不断强化保卫干部队伍建设,使人民银行的安全保卫工作不断取得新的进展。但随着经济、金融、社会形式的不断发展变化,对人民银行系统保卫干部的要求越来越高。为此,必须把不断加强保卫干部队伍建设作为主题,以确保队伍建设与形势发展变化合拍。以笔者之见,必须始终坚持“三个加强、三个到位”。     

少数民族地区基层人行『五型』干部队伍建设的调查与思考

基层人民银行如何加快“五型”(学习型、专家型、研究型、务实型、开拓型)干部队伍建设,适应人民银行职能转换的需要,已成为基层人行如何提高履行职责的核心问题。现就少数民族地区基层人民银行“五型”干部队伍建设现状谈一些粗浅的认识。     

让培训跨越“时空”——远程教育技术在人民银行信息化建设中的应用研究

随着人民银行信息化建设步伐的加快，在对远程培训需求不断增加的同时，也对远程培训的技术、形式和内容提出了新的要求。中国金融电子化公司培训中心非常重视现代远程教育技术在人民银行信息化建设中的应用研究，早在2002年初就开始对网络培训着手调研和论证，并于2004年建成了金融电子化远程培训实验系统，2005年建成了人民银行科技课件制作系统。该系统作为人民银行远程培训系统的一部分，承担了人民银行信息化建设推广培训和科技人员素质培训等任务。     

加强央行队伍建设 深化人事制度改革

加强央行队伍建设深化人事制度改革□仁士去年以来，人民银行福建省分行在人总行和省委省政府的领导下，认真学习贯彻江泽民同志《努力建设高素质的干部队伍》重要讲话和人民银行上海人事工作会议精神，坚持“以人为本，以教兴行”的指导思想，高度重视并不断加强和改进对...     

谨防央行基层行干部培训的三个误区

人民银行干部职工主要集中在基层，从2004年中国人民银行年报公布的数据看，中心支行和县支行共有职工10．9万人，占人民银行系统的78％。当前．随着人民银行职能调整和加强．基层机构人员知识结构不合理、离履职需要差距大等问题十分突出。如何加强基层机构的人员培训，尽快提高整体素质，显得尤为重要和紧迫。读罢中国人民银行副行长项俊波《稳步推进干部人事制度改革．着力强化央行干部队伍建设》(2005年第9期《中国金融》)一文．体会颇多。在新的形势下，加强基层机构人员培训十分必要．但应注意防止三个误区。     

充分发挥优势 加强干部队伍建设——部分地区人民银行干部素质的调查

最近,陈慕华行长提出要狠抓银行干部队伍的建设,提高干部的政治、业务素质。为了了解当前人民银行干部队伍的情况,前不久,我们对部分省市地县人民银行机构,进行了一次着重反映目前干部伍队素质的抽样调查。掌握了一些基本情况,并对干部素质上存在的带有普遍性的问     

深入开展建设学习型领导班子活动之我见

根据人民银行济南分行党委统一部署,从2004年下半年开始,到2005年底,在全辖开展建设学习型领导班子活动.从人民银行青岛市中心支行的工作实际和班子建设情况看,开展这一活动很有必要,有利于提高人民银行领导班子的创造力、凝聚力和战斗力,促进"五型"干部队伍建设,更好地履行中央银行职责.     

周小川在中国人民银行党委会议上要求：在全系统深入开展社会主义荣辱观教育活动

日前，中国人民银行召开党委会议，专题学习胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述，研究部署在人民银行系统深入开展社会主义荣辱观学习教育活动的有关意见。党委书记、行长周小川指出，人民银行作为国家重要的宏观调控部门，要从贯彻落实科学发展观的战略高度，紧密联系干部队伍状况和履行中央银行职责的实际，把学习实践社会主义荣辱观贯穿于人民银行行风建设、队伍建设和各项业务工作之中，展示新面貌，开拓新局面，在金融系统带头树立和落实社会主义荣辱观。