应对通胀威胁的有效之道

国际金融危机虽然使通货膨胀的压力得到缓解,但这种缓解是周期性的而非结构性的,随着世界经济的复苏,通胀早晚还会卷土重来。中国作为“世界工厂”,是能源密集型、原材料密集型、劳动力密集型的经济体,而能源、原材料、劳动力价格长期来看都是看涨的。所以,     

服务业资源游走全球

全球化需要服务业转移从上个世纪80年代这一轮经济全球化开始,特别是上个世纪90年代经济全球化蓬勃兴起之后,发达国家开始大规模地向具有劳动力规模和成本优势的发展中国家转移劳动力密集型行业,形成了经济全球化的第一阶段。制造业的国际转移在21世纪初的头一两年达到了高峰,近一两年出现回落趋势。从2003年开始,发达国家服务业工作岗位向低收入国家转移的速度明显加快,随之而来的将是发达国家服务业向海外转移高峰的到来。服务业的大规模转移引发了新的世界性产业结构调整,成为经济全球化的一个新的显著特征,其态势备受关注。服务业转移已…     

劳动力成本与利润差异对制造业升级的影响研究

引入单位劳动力成本和人均利润,考量劳动力成本与利润影响制造业升级的效应。结果表明：样本期间内虽然劳动力成本快速上涨,但劳动生产率增速更快,制造业整体单位劳动力成本没有上升,且有小幅下降,劳动密集型制造业仍有一定综合成本优势,但其人均利润低于制造业整体水平,比重总体下降,发展后劲不足,须转型升级;资本密集型虽然利润率相对较低,但人均利润为最高,比重不断上升,仍应是当前发展的重点;技术密集型比较优势不明显,急需突破核心技术,提高综合国际竞争力。     

保持国际贸易竞争优势的关键是提高劳动生产率

低廉的劳动力成本加上较低的汇率和出口退税是我国出口和贸易顺差不断扩大的主要因素.由于我国现在的劳动力成本水平比较低,因此即使劳动力成本有所上升,在相当长一段时间里,我国劳动力成本在世界上还具有竞争优势.但是从长远来看,要保持出口优势,最重要的就是推动技术进步.通过技术进步,一方面可以加快提高劳动生产率,只要工资上升的速度不快于劳动生产率的提高,劳动力成本仍然可以控制住;另一方面可以加快资本和人力资本密集型产品的出口,使劳动力成本在出口和贸易顺差中的重要性相对降低.     

人力资源密集型企业成本管理探析

成本管理是企业管理的核心,加强成本管理是人力资源密集型企业持续经营,进而实现利润最大化的基本保证。随着经济全球化的进程,现代成本管理更加看重系统化和科学化。本文从分析我国人力资源密集型企业成本管理现状出发,就人力资源密集型企业如何加强成本管理提出了一些相应的措施和对策。     

大兵团作战

“当一个经济体内，人均年收入从中等水平向更高水平迈进时，产业集群的作用开始呈现”，这正是中国企业界在未来10-15年需要实践的目标，特别是在一些资本和技术密集型的产业内。只依靠大量中小企业的劳动力成本优势的简单堆积，或者个别大企业的多元化努力，持续的技术创新和产业升级都是没有希望的。前者因低水平竞争可能导致低水平的重复，而后者可能导致事后的政策性垄断。因此，既竞争又合作的大兵团作战式的产业集群将成为主要选择。战略管理大师波特这样定义“产业集群”，即“某个特定领域中，一群在地理上邻近，有相互关联性的企业或组织间的互补或联合”。     

产业升级亟需金融科技合力

改革开放以来,我国的产业结构一直遵循“配第一克拉克定理”,逐步由低端向高端升级,向深加工、高附加值、技术密集型方向演进。但从国际产业价值链来看,我国出口附加值很低,技术含量也很低。在我国的出口产品中,劳动力密集型产品占70％,高技术、高附加值产品只占30％,低于世界平均水平42％。     

“劳动力成本”涵义刍议

劳动力成本上升给中国经济和社会带来了深远的影响,引起了社会的广泛关注。然而至今为止对劳动力成本的涵义却还缺乏相对一致合理的共识。文章根据对现有文献关于劳动力成本概念研究的梳理,指出理解劳动力成本的涵义应该立足雇主的立场,要覆盖从劳动力同企业结合到分离全过程中企业为维持生产经营,在招用、使用、高用、退用员工过程中所承担的货币性和非货币性成本的总和。     

外贸结汇如何更省钱

外贸业务中的银行结汇费用及在商品成本中所占的份额如何,一向是业内人士关注的问题.但也有人说,做外贸生意嘛,"大买卖"了,区区一点银行费用何足挂齿.可是沿海外向型企业大多为劳动力密集型产业,风险大、成本高、利润薄,每元钱都要精打细算,都要用在刀刃上,银行的结汇费用自然也不例外.同时,我们也不能偷工减料,降低了银行在安全快速收汇中的作用,从而造成损失.     

人口老龄化与劳动力成本粘性

本文以2005-2017年中国A股上市公司为研究样本,采用我国各个省份的常住人口老龄化数据衡量人口老龄化程度,实证检验了人口老龄化对于企业劳动力成本粘性的影响。结果表明,人口老龄化显著提高劳动力成本粘性。进一步研究发现,人口老龄化对劳动力成本粘性的影响在劳动密集型企业和民营企业中更加显著。本文从企业微观视角出发,考察人口老龄化对企业人力成本的影响,加深了我们对人口老龄化经济后果的认识。本文结果表明推动企业优化升级是降低人口老龄化负面影响的重要途径。     

劳动力成本上涨对我国制造业企业资本替代行为的影响分析——基于格兰杰因果检验

本文旨在验证劳动力成本上涨压力下,制造业企业是否会采取资本替代的措施?运用格兰杰因果检验方法验证了劳动力成本、人均固定资产存量的关系。结果显示:我国制造业劳动力成本和人均固定资产存量存在单向的因果关系且存在明显的时滞性,表明劳动力成本上涨会使企业采取资本替代行为。     

《经济学家》：“中国制造”廉价时代结束

《经济学家》在3月10日文章《廉价“中国制造”结束之后》中认为,廉价的“中国制造”时代可能要画上句号了。 文章中进一步分析,廉价的中国制造正在消失．但劳动力成本更低的贫穷国家仍不会替代中国制造的地位。尽管中国劳动力成本在增长,但中国有可靠的供应链和其他基建设施,这对于企业的持续发展十分重要。     

中国企业家为何做不出中国品牌

<正>"中国模式"越来越被追捧,中国靠低廉的劳动力成本和低环境成本为全世界制造低价产品,全世界已经离不开中国制造。但中国模式存在着严重的缺陷——大国寡品,即在经济高速发展的同时,没能树立起中国品牌在全球的地位。而欧美等国家在经济发展的同时也     

中国：“世界工厂”渐行渐远

在过去十年中，中国一直是一个名副其实的“世界工厂”——两头在外，进口原材料，并向全球各地出口廉价的制成品，如影随行的是“中国制造”名扬四海。可“三十年河东四十年河西”，如今，随着中国劳动力成本优势不复存在，“世界工厂”正外移，并渐行渐远。     

劳动力成本上升对我国机电产品出口竞争力的影响分析

随着城镇化与工业化的推进,近年来,我国企业劳动力成本开始实行步入上升通道,这种成本的上升会否对我国出口产品在国际市场的竞争力产生影响?鉴于机电产品在我国对外贸易中占有较大的比重,本文运用面板数据模型检验了劳动力成本上升对我国机电产品国际竞争力的影响,得出结论认为在样本区间内劳动力成本的上升并未对我国机电产品的国际竞争力产生显著的影响,但这并不意味着这种情况一直会持续下去,为了不至于在未来的国际竞争中丧失市场,我国的机电产品制造企业有必要提高产品的技术含量进一步打造产品的竞争力。     

中国出口竞争优势转型必要性研究

随着对外开放的深入,特别是加入WTO以后,我国对外贸易不断发展,目前已成为世界第二贸易大国。然而,长期经济超高速发展和大量出口消耗了过多资源,造成严重污染,我国对外贸易的进一步发展面临资源枯竭、环境破坏等一系列问题,同时劳动力短缺等外部条件变化使得建立在劳动力成本优势基础上的传统外贸方式无法继续。本文正是基于此背景论述了中国出口竞争优势转型的必要性。     

应对通胀威胁的有效之道

国际金融危机虽然使通货膨胀的压力得到缓解,但这种缓解是周期性的而非结构性的,随着世界经济的复苏,通胀早晚还会卷土重来.中国作为"世界工厂",是能源密集型、原材料密集型,劳动力密集型的经济体,而能源、原材料、劳动力价格长期来看都是看涨的.所以,面对通胀的挑战,中国必须设计一个结构性的而非周期性的应对之道.     

国际分工视角下的“中国制造”突围

1、巴西世界杯中的“中国制造” 随着巴西世界杯拉开帷幕,大批中国制造的产品经由国际贸易进入巴西,出现在世界杯赛场的各个角落.中国出口的这些产品范围广泛、内容丰富,其中世界杯吉祥物“福来哥”来自浙江,世界杯官方用球“荣耀桑巴”产自深圳,世界杯官方加油工具“卡塞罗拉”来自义乌,球迷加油围巾来自临安,观众挥舞的国旗来自浙江,体育场馆外小商贩售卖的纪念品大多来自义乌.尽管和南非世界杯相比,中国出口的产品在科技含量和经济附加值方面有所提升,但是中国企业所出口的产品大都属于劳动力密集型产品,其经济附加值较低.由于中国企业不能掌握产品的最终定价权,因此“中国制造”在世界杯经济盛宴中缺乏真正话语权,中国企业更多的是扮演着跑龙套的角色.“中国制造”在世界杯中的角色是由“中国制造”在当代世界国际产业分工格局中的地位决定的.     

劳动力密集型中小企业如何成长——恒顺洋伞有限公司案例分析

劳动力密集型企业是一类以劳动力为主要生产投入要素(主要区别于资本与技术要素)的企业类型。劳动力密集型企业在当前我国经济中扮演着重要的角色。据有关数据显示。我国劳动力密集型企业的产值约为工业总产值的40％，劳动力密集型企业吸收了我国新增就业人员总量的3／4。从劳动力密集型企业的发展看。其融资需求及其在资本市场上市的必要性与可行性，是一个引人关注、有着很强理论与实践意义的重要问题。     

货币政策波动与公司劳动力成本黏性

相关经验研究表明货币政策波动影响微观企业资源配置决策。本文研究发现紧缩的货币政策削弱了非国有控股公司劳动力成本黏性,对国有控股公司的劳动力成本黏性的影响较小。对于不属于产业政策重点支持发展行业以及经营现金流产生能力较弱的公司,货币政策紧缩对劳动力成本黏性的削弱作用更强。进一步考察发现公司削减劳动力成本黏性应对货币政策紧缩有助于提高业绩。本文研究结论对于理解宏观政策波动影响公司的成本管理行为具有意义。