现行养老金计发制度路径研究

主要从新的养老金计发办法入手,分析现行养老金计发办法的优缺点,提出养老金计发办法改革的必要性,对现行养老金计发制度进行改进的建议。     

机关事业单位养老保险改革的构想

机关事业单位养老保险制度是整个社会保障制度的重要组成部分。我国现行的机关事业单位退休制度目前己很难适应社会主义市场经济体制的要求,对其进行改革就是要建立符合中国国情的机关事业单位养老保险制度。这一制度的建立关键是要解决好两个问题,一是模式设计,再一个是建立职业年金制度。     

机关事业单位基本养老和职业年金制度改革

随着老龄化的趋势越来越明显,我国目前养老金账户已经日益入不敷出,未来养老将成为我国民众日益关注的事项。我国的社会保障体系中,事业单位的养老保险制度是作为一个重要的组成部分而存在的。而传统的事业单位养老保险因制度上存在的缺陷,急需得到改革。     

养老金并轨下机关事业单位养老保险制度改革的困境与思路

养老金双轨制度,导致机关事业单位和企业退休人员的待遇产生了非常大的鸿沟,引发了群众的不满,所以需要对其进行改革。但是在改革的过程中,存在的困境非常多,需要应用正确的思路循序渐进逐步解决。据此,简要分析养老金并轨下机关事业单位养老保险制度改革的困境和思路,以期抛砖引玉,引发更大的社会关注,更好地助推制度改革。     

建立企业年金构筑职工养老保险体系第二支柱

随着企业制度改革的不断深化和市场经济体制的逐步确立，企业职工的退休养老、医疗、子女教育、失业救济、工伤补偿等“瓶颈”问题日益突出，直接影响到企业的稳定与发展。如何筹集社会保障资金，将传统体制下以企业为主导的退休养老福利制度改为社会化管理的模式，就成为企业经济发展与改革的一个焦点问题。     

关于我国机关事业单位职业年金的探究

随着我国人口老龄化加剧及各事业单位从业人数不断增加,退休养老保险成为社会一大难题。为了促进社会公平、缓解由此而产生的政府财政支出压力,改变我国机关事业单位与企业不同的养老保险制度的格局,2009年初,国务院开始在全国五省市进行机关事业单位职业年金试点工作,但目前实施进度较慢,效果欠佳。本文分析了我国职业年金实行初期存在法律法规政策不健全、运行机制不规范等问题,并提出了一系列措施建议,以促进职业年金能在全国全面推广,得以良好稳定的发展。     

从公平角度探讨机关事业单位养老保险制度改革

随着经济的发展,由于"退休金双轨制"的存在,机关事业单位人员和城镇企业职工之间的"养老收入鸿沟"越来越大。由此引发的社会公平,人才流动等问题引起公众越来越多的关注。这一现象产生的原因是多方面的,主要从制度设计,养老金的计发方法,工资的增长制度等方面进行了分析。同时提出了在解决过程中应坚持的基本原则,和具体办法。     

基于养老金替代率的退休年龄分析

当今世界的人口老龄化问题逐渐严重,养老问题也变得尤为重要。养老金的替代率能够反映老年人的生活水平,其高低受退休年龄的影响十分显著。按照我国现在的养老制度发展,规定未来的养老金替代率在55%~60%较为合理。职工应充分认识到提前退休的危害,倡导职工按法定年龄退休。     

养老金问题

本文研究了养老保险管理中要实现的目标替代率、养老保险基金收支平衡等问题,给出了其计算方法．并给出了既要维持养老金收支平衔,又要到达目标替代率．提出：适当推迟退休年龄,提高个人账户的收益率,鼓励提早参加养老保险等措施．     

养老金支出水平变动趋势和影响因素分析

养老金支出水平(占GDP比重)作为衡量养老金给付与负担水平的重要指标,应在经济中保持适度水平.构建了由老年抚养比、养老金替代率、劳动参与率等参数构成的养老金支出水平模型,并对2015 ～2050年中国养老金支出水平进行了模拟和实证分析.还建立了多元回归模型,对养老金支出水平的主要影响因素进行了回归分析.发现养老金支出水平总体上呈现逐步上升的发展趋势.同时回归分析发现经济增长、人口老龄化、城市化和制度参数是影响养老金支出水平高低的主要因素.这说明通过合理的政策调整可以保持养老金支出水平的适度性并实现养老金财务收支平衡及可持续发展.对发现的理论与政策含义进行了讨论.     

建立企业年金 构筑职工养老保险体系第二支柱

随着企业制度改革的不断深化和市场经济体制的逐步确立,企业职工的退休养老、医疗、子女教育、失业救济、工伤补偿等"瓶颈"问题日益突出,直接影响到企业的稳定与发展。如何筹集社会保障资金,将传统体制下以企业为主导的退休养老福利制度改为社会化管理的模式,就成为企业经济发展与改革的一个焦点问题。     

新一轮机关事业单位工作人员养老保险制度改革的意义

当前阶段中,机关事业单位工作人员养老保险制度已经成为我国社会保障制度的关键性内容,其资金长期由我国现有的财政部门全权负责。这与当前现已实施的企业职工养老保险制度具有相当大的差别,也在一定程度上导致了我国养老保险制度的"二元"结构,不仅严重阻碍了经济社会中的公平性发展,还极大地抑制了我国改革事业的发展。为此,文章对于新一轮机关事业单位工作人员养老保险制度改革的意义进行简单的分析。     

基于部分积累制的养老金替代率水平研究

中国养老保险制度正进行改革并向部分积累制转轨 ,部分积累制是由社会统筹加个人账户组成的。研究了基于此模式的养老金替代率水平问题 ,对经济处于稳态和长期均衡状况进行了分析 ,并建立了养老金替代率决定模型。对中国目前所推行的部分积累制模式的养老金替代率作了实证研究     

基于部分积累制的养老金替代率水平研究

中国养老保险制度正进行改革并向部分积累制转轨,部分积累制是由社会统筹加个人账户组成的.研究了基于此模式的养老金替代率水平问题,对经济处于稳态和长期均衡状况进行了分析,并建立了养老金替代率决定模型.对中国目前所推行的部分积累制模式的养老金替代率作了实证研究.     

基础养老金替代率的经济学分析

目前的养老金替代率对于个体来说是静态的,没有考虑动态因素。随着经济财富的增长、通货膨胀的上升、工资水平的上升等因素影响,社会平均工资呈上升趋势,必然导致养老金替代率不断下降,人们的心理满足程度降低。同时预期寿命的延长和死亡率的降低,养老金发放金额也需要进行调整。     

事业单位养老保险改革的探讨

2008年我国进入到事业单位养老保险改革试点阶段。在改革中,出现法律滞后、改革的公平性问题受到误解、改革后事业单位职工的养老待遇将明显降低等问题,需要在事业单位的合理分类基础上构建养老保险制度、健全养老保险法律、建立职业年金制度等方面解决。     

中国养老金制度的建立与完善

中国现在正面临着老龄化的危机,中国养老金制度面临着巨大的挑战.我国政府已经开始进行改革将过去的现收现付制转变为部分积累制,但是,目前我国养老金制度还存在着层次单一、覆盖面太窄和管理协调不畅等问题.笔者认为我国应该大力发展企业补充养老保险,以及积极鼓励个人养老储蓄.这样才能建立起由国家企业和个人共同负担、筹资渠道多元化,获取养老金多途径的养老金制度.     

南京事业单位养老金社会化发放

记者9月27日获悉,从今年10月起,南京市参加机关事业单位养老保险的近1．6万名离退休人员养老金将实行社会化发放。     

养老保险并轨后事业单位基本养老金计发放办法探析

近年来,我国养老保险制度不断完善,其中将事业单位和企业的养老保险制度并轨是发展的一大趋势。尤其是最近几年,事业单位养老保险改革后的基本养老金计发放办法吸引着很多人的注意。本文通过分析养老保险并轨后出现的一些问题,探讨相应的解决办法。